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崗位聘用合同書素材-資料下載頁

2024-11-04 22:44本頁面
  

【正文】 貼、低聘崗位甚至解除本合同。第七條崗位津貼的發(fā)放。,其中基礎津貼按月發(fā)放,每月金額為__________元(含稅金),其中每年2月及8月停發(fā);業(yè)績津貼根據考核結果每半年發(fā)放一次。第八條崗位津貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除乙方有下列情形之一的,甲方可減發(fā)或停發(fā)乙方崗位津貼并視情形解除本合同:,病假超過10個工作日,當月崗位基礎津貼不發(fā)。病假超過5個工作日只發(fā)當月一半基礎津貼。,當月崗位基礎津貼不發(fā)。一個月中累計曠工5個工作日,上崗聘約自行解除,不再發(fā)放崗位基礎津貼;,停發(fā)3個月的崗位基礎津貼;受黨內警告、行政記過處分者,停發(fā)半年的崗位基礎津貼;受黨內嚴重警告、行政記大過處分者;上崗聘約自行解除,不再發(fā)放崗位津貼;,上崗聘約自行解除,不再發(fā)放崗位津貼;(含1個月,不含每年2月和8月)以上者,在出國期間停發(fā)校內崗位基礎津貼;,不能很好履行崗位職責的,視情況扣除崗位津貼,情節(jié)嚴重的經聘任委員會或聘任小組討論,停發(fā)崗位津貼。第九條解聘與續(xù)聘,甲方可視情形讓乙方進校內人力交流中心或依法與乙方解除勞動關系。,在新一輪競爭上崗中,若乙方屬于無合適崗位或經考核不予聘用的人員,適用前款約定。,需續(xù)聘合同的,則由甲乙雙方協商另行簽訂合同。第十條違約責任本合同一經簽訂,雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定,給對方造成損失的,應當付給對方相應的賠償金。第十一條雙方需要約定的其他事項,由校內設立的崗位設置與聘任申訴辦公室進行調解。,按校人事處有關規(guī)定執(zhí)行。,一經寄出3日內即視為送達,如有地址改變,改變方需在一周內通知對方,否則仍以本合同地址視為送達地址。第十二條本合同經甲乙丙三方簽章后生效,一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,校人事處備案一份。甲方(負責人簽字、單位蓋章)乙方(簽字)丙方(蓋章)日期:日期:日期:簽約地點:第五篇:學校崗位聘用合同書新....教育集團崗位聘用合同書甲方:....教育集團 乙方:為提高教育教學質量,加大改革力度、爭創(chuàng)一流學校。甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)規(guī)定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。聘用合同期自****年**月**日起,至****年**月**日止;甲方聘任乙方為本校教師,保證乙方的工資和福利。甲方給乙方提供良好的教育教學環(huán)境,保障教學設備的供應。甲方應對乙方政治思想予以關心,業(yè)務予以指導,根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。乙方必須以良好的師德、誠實的工作態(tài)度、高度的責任心保質保量完成甲方交給的教育教學任務,服從甲方對工作任務的分配、認真鉆研業(yè)務,為提高教育教學質量盡職盡責。合同到期乙方若需終止合同,必須提前一個月向甲方說明情況方可離開,若乙方不提前一個月打招呼自動離崗(或違反合同),應賠償甲方相當于其工資3倍的賠償費。乙方遵守國家的法律、法規(guī)和本單位規(guī)定的各項規(guī)章制度,自覺服從甲方的管理、教育。聘用合同簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務、任何一方不得擅自變更、解除合同。對完不成教育教學任務、業(yè)務平常又不思進取、曠工、政治素質低下或經考核不合格者,甲方有權解除聘用合同。乙方若違反本合同規(guī)定,另退還合同期內甲方為其支付的各項培訓費用,并賠償對甲方所造成的直接經濟損失及對學生造成的間接損失。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,暫由學校代為保管。甲方法人代表(簽字):乙方(簽字):簽訂時間:****年**月**日
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