【正文】 實(shí)，可以減免）病假連續(xù)或累計(jì)超過15天，年末不能評(píng)優(yōu)。根據(jù)遼人發(fā)【2000】1號(hào)文件規(guī)定：事假，年內(nèi)累計(jì)不超過5個(gè)工作日的，不扣分不扣款；超過上述時(shí)限的，每超一天，減發(fā)工資的3%。年內(nèi)累計(jì)事假超過6個(gè)月的，不能計(jì)算連續(xù)工齡（注：病假一日扣2分）。不履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假的視為曠工，一日扣除4分，扣除日工資全額；連續(xù)曠工3天或年內(nèi)累計(jì)曠工滿7天者，不能晉升教師職稱（依據(jù)葫市教師職稱評(píng)審方案）；連續(xù)曠工10天或年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的可以隨時(shí)解聘（依據(jù)遼政辦發(fā)【2003】83號(hào)文件）。常規(guī)假：不扣分，不扣款。⑴婚假：男25歲以上，女23歲以上7天。大齡10天。（如果教師從工作出發(fā)，沒休婚假，可與平時(shí)的病事假?zèng)_抵，不扣分不扣款。）⑵產(chǎn)假：女23歲以上157天，如難產(chǎn)增加15天。如果學(xué)校人事能夠安排得開的情況下，可以超期休假到孩子滿周歲，但超期休假期間必須每月向?qū)W校繳納休假費(fèi)700元，否則不得超期休假，如有強(qiáng)行休假者，一律按曠工處理，列為待聘教師（注：超期休產(chǎn)假年末不能評(píng)優(yōu)）。男職工護(hù)理假5天（護(hù)理期間自行調(diào)課）。人工流產(chǎn)以診斷書為準(zhǔn)。產(chǎn)假、人流假超過規(guī)定時(shí)間須向?qū)W校請(qǐng)假，按請(qǐng)假理由對(duì)待。⑶送奶：女教師給未滿周歲孩子送奶，每日2小時(shí)，超過時(shí)間按間離對(duì)待。（2小時(shí)的時(shí)間可以自己安排，但必須通知學(xué)校。）⑷喪假：雙方父母喪假三天，如在外地或趕上陰歷七、八可準(zhǔn)假5天；直系親屬（祖父母及其兒女，外祖父母及其兒女，兄弟姐妹）喪假13天，但后兩天自己串課。（5）教師子女結(jié)婚準(zhǔn)假1天。（注：教師子女在外地結(jié)婚準(zhǔn)假2天）（6）教師子女生小孩，準(zhǔn)假1天。（7）教師子女升學(xué)考試，高考準(zhǔn)假3天，中考準(zhǔn)假2天；教師子女上大學(xué)，省內(nèi)準(zhǔn)假2天，省外準(zhǔn)假3天。校內(nèi)教職工喬遷新居準(zhǔn)假1天，不扣分，不扣款。（注：搞房地產(chǎn)交易，幾易其所者除外）查崗：人不在又沒請(qǐng)假，按曠工一日處理。因?qū)W校工作需要，教師占用休息時(shí)間進(jìn)行工作的，誤工補(bǔ)助每人每天40元。（注：串休不給補(bǔ)助，午餐費(fèi)用自理。教育局等以上單位由于工作需要占休息日的，執(zhí)行安排單位的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。）對(duì)于《量化考核》中所規(guī)定項(xiàng)目的一應(yīng)扣款，凡不主動(dòng)交款（扣5分）或多次催要拒不交款者（扣10分），學(xué)校將從該教師的工資中或福利款中強(qiáng)行加倍扣除，絕不姑息，情節(jié)惡劣者列為待聘教師。（罰款月交）1對(duì)于年輕教師有大局觀念，將結(jié)婚時(shí)間安排在假期或在常規(guī)工作時(shí)間內(nèi)結(jié)婚沒休婚假或考慮工作不整體休婚假的，如在今后的任何工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生病事假，學(xué)校均不扣分、不扣款，直至休滿規(guī)定假期為止。（注：連休的，趕上雙休日、節(jié)假日按休假計(jì)算；零休的，作為獎(jiǎng)勵(lì)，不計(jì)價(jià)，可休到實(shí)際發(fā)生的假期。）五、獎(jiǎng)勵(lì)（20分）全勤獎(jiǎng)：每學(xué)年每人100元，以月為單位計(jì)算。只要發(fā)生缺勤，不論事由一律不享受全勤獎(jiǎng)（包括間離超時(shí)）。教學(xué)獎(jiǎng)：（以學(xué)期為單位發(fā)放）初中部以興城市教育局組織的期末統(tǒng)考為標(biāo)準(zhǔn)，全市排名：1—3名，加20分，獎(jiǎng)金800元；4—5名，加15分，獎(jiǎng)金500元；6—10名，加12分，獎(jiǎng)金300元；11—15名，加10分，獎(jiǎng)金200元；15—20名，加8分，不設(shè)現(xiàn)金獎(jiǎng)；20名以后及非統(tǒng)考學(xué)科加4分，不設(shè)現(xiàn)金獎(jiǎng)。小學(xué)部以興城市教育局組織的期末抽考為標(biāo)準(zhǔn)（含英語），名次、加分標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)同初中部。非抽考年級(jí)以學(xué)校組織的全鄉(xiāng)考試排名為標(biāo)準(zhǔn):第1名獎(jiǎng)150元，加10分；第2名獎(jiǎng)100元，加8分；第3名以外不設(shè)現(xiàn)金獎(jiǎng)，但分別加6分、5分、4分。鄉(xiāng)統(tǒng)考英語學(xué)科表獎(jiǎng)以任課教師所任班級(jí)總數(shù)的學(xué)科總平均分從高到低排名，只獎(jiǎng)第一名，獎(jiǎng)金150元，加10分；第一名以外不設(shè)獎(jiǎng)。但分別加8分、6分、5分、4分。若村?。ê行男＃?—6年級(jí)在全鄉(xiāng)統(tǒng)考中總平均分排名第一，獎(jiǎng)村小校長200元，獎(jiǎng)主任100元。（注：6個(gè)班獎(jiǎng)前3名，5個(gè)班獎(jiǎng)前2名。此說法含鄉(xiāng)統(tǒng)考教師成績的排名。）初中三個(gè)年部及小學(xué)抽考年部，教學(xué)整體成績?nèi)窟M(jìn)入市前15名，教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)享受最高獎(jiǎng)800元；若有三分之二的教師單科成績進(jìn)入全市前15名，教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)享受300元。其余不設(shè)獎(jiǎng)。非統(tǒng)考科目不設(shè)獎(jiǎng)，領(lǐng)導(dǎo)兼任統(tǒng)考科目，（原則上領(lǐng)導(dǎo)每周必須兼課6節(jié)以上）加分及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與任課教師等同；不兼任統(tǒng)考科目的教師及不兼課領(lǐng)導(dǎo)以及工勤人員不享受教學(xué)獎(jiǎng)，但領(lǐng)導(dǎo)可按月按級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)享受崗位津貼。（注：如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己負(fù)責(zé)的份內(nèi)工作不履職出現(xiàn)缺失，如：聽課課抄襲、應(yīng)付、節(jié)數(shù)不足或日志不全或監(jiān)考脫崗或檔案工作做不到位等等，則逐月扣除領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼。）九年級(jí)第二學(xué)期升學(xué)獎(jiǎng)根據(jù)當(dāng)年學(xué)生學(xué)情另議。其它獎(jiǎng)：（在100分之外）（1）、在國家正規(guī)的刊物上公開發(fā)表論文，或承接大型的公開課、活動(dòng)課，按國家、省、市、縣、鄉(xiāng)（校）逐級(jí)表獎(jiǎng)200元、100元、80元、50元，30元；分別加10分、8分、6分、5分、4分。（注：全校性的每人必做的大型公開課不在表獎(jiǎng)之列。通過私人關(guān)系自己搞到的論文或公開課證書，學(xué)校不予承認(rèn)，評(píng)職稱時(shí)禁用。（2）、音樂、美術(shù)三隊(duì)兩組比賽獲一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)150元，三等獎(jiǎng)100元。（注：以最終的獲獎(jiǎng)通知或證書為表獎(jiǎng)依據(jù)。）（3）、體育運(yùn)動(dòng)會(huì)獲團(tuán)體總分第一名獎(jiǎng)200元，第二名獎(jiǎng)150元，第三名獎(jiǎng)100元。（注：以最終的獲獎(jiǎng)通知或證書為表獎(jiǎng)依據(jù)。）（4）、在興城市組織的正規(guī)的教師基本功競(jìng)賽、學(xué)科素養(yǎng)大賽等大賽中獲獎(jiǎng)的一律按級(jí)別表獎(jiǎng)、加分。（5）、校內(nèi)組織的各種比賽活動(dòng)，給予獲獎(jiǎng)教師加分獎(jiǎng)勵(lì)，不設(shè)現(xiàn)金獎(jiǎng)。（按名次分別加1分）（6）紅包獎(jiǎng)。領(lǐng)導(dǎo)或教師對(duì)學(xué)校有特殊貢獻(xiàn)的，另設(shè)紅包獎(jiǎng)。本方案從2011年6月1日起正式執(zhí)行，在執(zhí)行的過程中如有缺失或不足，領(lǐng)導(dǎo)班子再行例會(huì)研究修改。