團委組織部考核制度-資料下載頁
2024-11-04 22:02本頁面
【正文】 者加6分/次；獲校級獎項者加4分/次；獲院級獎項者加2分/次；獲班級獎項者加1分/次。工作方面（60分）（1）例會考勤制度。團學干部按時參加各種例會，無故遲到早退者，扣1分/次，無故缺席者，扣3分/次，累積3次會議不到者，取消其評優(yōu)資格。對整學期例會全勤者實行加分獎勵，加5分。（2）活動參與制度。團學相關成員參加各種活動（視具體活動而定），不得無故缺席遲到早退，一經發(fā)現(xiàn)，扣2分/次。（3）活動策劃申報制度?；顒娱_展前兩周，各部長須向辦公室遞交活動策劃書，如果遲交，扣除該部部長1分/次。如缺交，部長扣2分/次，其他成員扣1分/次。（4）活動總結制度。每項具體活動結束后，都必須有詳細的總結（附照片）并于一周內上交至辦公室，如遲交，該部部長扣1分。如缺交，部長扣2分/次，副部長及干事扣1分/次。在每次活動中有良好表現(xiàn)的部門，部長加2分/次。（5）活動經費報銷制度。對于費用的報銷，不得弄虛作假，挪用公款，一經發(fā)現(xiàn)，扣除該部部長10分，副部長及干事5分，并在系內通報批評。（6）對整學期工作表現(xiàn)良好，無受到扣分者實行獎勵，加10分。獎勵條件（附加分≤10分）（1）對學?；驅W院有特殊貢獻者，酌情加1～3分；（2）對團委學生會提出合理意見建議并被采用者，酌情加1～3分/次。五、學生干部免職或停職等的有關規(guī)定凡團學干部嚴重違反校紀校規(guī)，受到學校處分者，勸其辭職。團委學生會任何一項活動的開展都必須按有關規(guī)定執(zhí)行，對于各項工作中出現(xiàn)的重大失誤，協(xié)管部門的成員負有與活動負責人同等連帶責任，并視情節(jié)輕重，分計入學生干部檔案或建議其辭職。團學成員在工作中徇私舞弊，造成不良影響，情節(jié)嚴重者，建議其辭職，直到撤職。六、考核工作的注意事項考核是一項重要的工作，團委學生會有關部門以及成員應給予充分重視。某些部門及團學成員（如宣傳部、外聯(lián)部及團委各委員）無開展具體活動的，視其與其他部門及團學成員開展活動時的配合程度，予以考核。對一次考核不合格者，限期整改，若限期截止但無明顯改觀者予以撤職?？己顺煽儗⒆鳛橄乱粚脠F委學生會選舉工作的重要參考憑據(jù)。本制度自2008年11月開始試行。本制度最終解釋權歸管理學院團委學生會所有。第五篇：學生會組織部考核制度學生會組織部內部人員考核制度為了完善院團委組織部工作，加強我部成員的凝聚力，向心力，使部門成員更好在廣大青年團員面前起到先鋒模范作用，特制定組織部內部考評制度：考評方法：本部所有成員，每月100分制實現(xiàn)考評。少于90分者，取消評優(yōu)資格，并寫檢討一份；少于80分者，正副部長檢討一份,干事留部察看，并取消下兩個月秘書處評優(yōu)資格和本學期評優(yōu)干資格。正副部長總計三次少于80分者，停職復考核處理。考評細則；未參加例會（包括本部門例會）正副部長扣10分；干事扣8分；遲到、早退者正副部長扣5分；委員扣3分；未及時且保質保量完成主席團，部長布置的任務者 正、副部長扣10分。干事扣8分。例會未作筆記，活動后來交或遲交工作總結者，一律扣5分。有損組織部形象或助理、成員之間不團結者，正、副部長扣6分，干事扣4分。破壞學生會形象、名譽（工作穿拖鞋、等）。按情節(jié)嚴重扣分5——50分。工作時未佩帶?；湛?0分。集體活動缺席扣5分。以上是組織部內部考評制度，組織部將嚴格按以上考評制度考核，請各負責人及干事盡職盡者責做好自己的本職工作。團委學生會組織部2011年12月8日制
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