團(tuán)委組織部考核制度-資料下載頁(yè)
2025-10-26 22:02本頁(yè)面
【正文】 者加6分/次；獲校級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)者加4分/次；獲院級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)者加2分/次；獲班級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)者加1分/次。工作方面（60分）（1）例會(huì)考勤制度。團(tuán)學(xué)干部按時(shí)參加各種例會(huì)，無故遲到早退者，扣1分/次，無故缺席者，扣3分/次，累積3次會(huì)議不到者，取消其評(píng)優(yōu)資格。對(duì)整學(xué)期例會(huì)全勤者實(shí)行加分獎(jiǎng)勵(lì)，加5分。（2）活動(dòng)參與制度。團(tuán)學(xué)相關(guān)成員參加各種活動(dòng)（視具體活動(dòng)而定），不得無故缺席遲到早退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣2分/次。（3）活動(dòng)策劃申報(bào)制度?；顒?dòng)開展前兩周，各部長(zhǎng)須向辦公室遞交活動(dòng)策劃書，如果遲交，扣除該部部長(zhǎng)1分/次。如缺交，部長(zhǎng)扣2分/次，其他成員扣1分/次。（4）活動(dòng)總結(jié)制度。每項(xiàng)具體活動(dòng)結(jié)束后，都必須有詳細(xì)的總結(jié)（附照片）并于一周內(nèi)上交至辦公室，如遲交，該部部長(zhǎng)扣1分。如缺交，部長(zhǎng)扣2分/次，副部長(zhǎng)及干事扣1分/次。在每次活動(dòng)中有良好表現(xiàn)的部門，部長(zhǎng)加2分/次。（5）活動(dòng)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷制度。對(duì)于費(fèi)用的報(bào)銷，不得弄虛作假，挪用公款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除該部部長(zhǎng)10分，副部長(zhǎng)及干事5分，并在系內(nèi)通報(bào)批評(píng)。（6）對(duì)整學(xué)期工作表現(xiàn)良好，無受到扣分者實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，加10分。獎(jiǎng)勵(lì)條件（附加分≤10分）（1）對(duì)學(xué)校或?qū)W院有特殊貢獻(xiàn)者，酌情加1～3分；（2）對(duì)團(tuán)委學(xué)生會(huì)提出合理意見建議并被采用者，酌情加1～3分/次。五、學(xué)生干部免職或停職等的有關(guān)規(guī)定凡團(tuán)學(xué)干部嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)，受到學(xué)校處分者，勸其辭職。團(tuán)委學(xué)生會(huì)任何一項(xiàng)活動(dòng)的開展都必須按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)于各項(xiàng)工作中出現(xiàn)的重大失誤，協(xié)管部門的成員負(fù)有與活動(dòng)負(fù)責(zé)人同等連帶責(zé)任，并視情節(jié)輕重，分計(jì)入學(xué)生干部檔案或建議其辭職。團(tuán)學(xué)成員在工作中徇私舞弊，造成不良影響，情節(jié)嚴(yán)重者，建議其辭職，直到撤職。六、考核工作的注意事項(xiàng)考核是一項(xiàng)重要的工作，團(tuán)委學(xué)生會(huì)有關(guān)部門以及成員應(yīng)給予充分重視。某些部門及團(tuán)學(xué)成員（如宣傳部、外聯(lián)部及團(tuán)委各委員）無開展具體活動(dòng)的，視其與其他部門及團(tuán)學(xué)成員開展活動(dòng)時(shí)的配合程度，予以考核。對(duì)一次考核不合格者，限期整改，若限期截止但無明顯改觀者予以撤職?？己顺煽?jī)將作為下一屆團(tuán)委學(xué)生會(huì)選舉工作的重要參考憑據(jù)。本制度自2008年11月開始試行。本制度最終解釋權(quán)歸管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)所有。第五篇：學(xué)生會(huì)組織部考核制度學(xué)生會(huì)組織部?jī)?nèi)部人員考核制度為了完善院團(tuán)委組織部工作，加強(qiáng)我部成員的凝聚力，向心力，使部門成員更好在廣大青年團(tuán)員面前起到先鋒模范作用，特制定組織部?jī)?nèi)部考評(píng)制度：考評(píng)方法：本部所有成員，每月100分制實(shí)現(xiàn)考評(píng)。少于90分者，取消評(píng)優(yōu)資格，并寫檢討一份；少于80分者，正副部長(zhǎng)檢討一份,干事留部察看，并取消下兩個(gè)月秘書處評(píng)優(yōu)資格和本學(xué)期評(píng)優(yōu)干資格。正副部長(zhǎng)總計(jì)三次少于80分者，停職復(fù)考核處理?？荚u(píng)細(xì)則；未參加例會(huì)（包括本部門例會(huì)）正副部長(zhǎng)扣10分；干事扣8分；遲到、早退者正副部長(zhǎng)扣5分；委員扣3分；未及時(shí)且保質(zhì)保量完成主席團(tuán)，部長(zhǎng)布置的任務(wù)者 正、副部長(zhǎng)扣10分。干事扣8分。例會(huì)未作筆記，活動(dòng)后來交或遲交工作總結(jié)者，一律扣5分。有損組織部形象或助理、成員之間不團(tuán)結(jié)者，正、副部長(zhǎng)扣6分，干事扣4分。破壞學(xué)生會(huì)形象、名譽(yù)（工作穿拖鞋、等）。按情節(jié)嚴(yán)重扣分5——50分。工作時(shí)未佩帶?；湛?0分。集體活動(dòng)缺席扣5分。以上是組織部?jī)?nèi)部考評(píng)制度，組織部將嚴(yán)格按以上考評(píng)制度考核，請(qǐng)各負(fù)責(zé)人及干事盡職盡者責(zé)做好自己的本職工作。團(tuán)委學(xué)生會(huì)組織部2011年12月8日制
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