關(guān)于研究生三助工作的相關(guān)說(shuō)明5篇-資料下載頁(yè)
2024-11-04 17:27本頁(yè)面
【正文】 （上崗研究生）雙方的權(quán)力、責(zé)任與義務(wù)。第十二條 研究生在助管工作中與設(shè)崗單位發(fā)生糾紛，由研究生院和學(xué)生所在學(xué)院協(xié)調(diào)解決。四、崗位考核第十三條 設(shè)崗單位要堅(jiān)持“誰(shuí)設(shè)崗、誰(shuí)管理、誰(shuí)考核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，安排專人負(fù)責(zé)助管崗位的日常管理和考核。第十四條 凡從事助管工作的研究生應(yīng)由設(shè)崗單位進(jìn)行崗前培訓(xùn)，明確工作職責(zé)。第十五條 每學(xué)期末，由設(shè)崗單位負(fù)責(zé)對(duì)研究生助管工作情況進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果報(bào)研究生院。第十六條 考核合格者，可繼續(xù)申請(qǐng)研究生助管崗位；考核不合格者，不再選用。第十七條 對(duì)無(wú)法履行助管工作職責(zé)或因助管工作影響正常學(xué)習(xí)的研究生，可由設(shè)崗單位或?qū)熖岢鼋K止其助管工作的建議，經(jīng)該學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)研究生院備案。第十八條 研究生在從事助管工作中發(fā)生事故，由設(shè)崗單位負(fù)責(zé)處理。五、崗位酬金第十九條 每位研究生助管基本崗位酬金不低于200元/月，各設(shè)崗單位可根據(jù)實(shí)際工作情況酌情增加每月崗位酬金，每個(gè)助管崗位酬金最高不得超過(guò)300元/月。如承擔(dān)工作量不滿基本工作任務(wù)時(shí)，可根據(jù)實(shí)際承擔(dān)的助管工作任務(wù)發(fā)放。第二十條 研究生助管崗位酬金由設(shè)崗單位每月造表上報(bào)研究生院，由研究生院審核匯總后報(bào)計(jì)財(cái)處發(fā)放至研究生個(gè)人賬戶。六、其他第二十一條 本辦法由研究生院負(fù)責(zé)解釋，自2011年開(kāi)始執(zhí)行。第四篇：研究生“三助”工作總結(jié)研究生“三助”工作總結(jié)在即將過(guò)去的一年，XXX根據(jù)《學(xué)校研究生兼任教學(xué)助理、研究助理、管理助理工作實(shí)施細(xì)則（試行）》和《關(guān)于做好研究生“三助”崗位設(shè)置及有關(guān)工作的通知》精神，認(rèn)真做好了研究生助管崗位申請(qǐng)、學(xué)生教育管理和考核工作。一、開(kāi)展的工作1．結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真做好研究生助管崗位設(shè)置申請(qǐng)工作。今年年初，我們根據(jù)研究生工作部有關(guān)要求，經(jīng)部?jī)?nèi)討論研究，決定設(shè)置三名研究生助管，分別負(fù)責(zé)協(xié)助做好黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨員信息錄入、檔案整理等工作，并規(guī)定了助管學(xué)生的素質(zhì)要求。2．認(rèn)真選人，做好研究生助管的培訓(xùn)、教育和管理工作。研工部審批通過(guò)我部申請(qǐng)的崗位數(shù)后，我們根據(jù)工作性質(zhì)的需要，通知有關(guān)學(xué)院研究生工作負(fù)責(zé)老師推薦學(xué)生報(bào)名，再經(jīng)過(guò)面試、實(shí)習(xí)以后確定助管人選。我部指導(dǎo)老師對(duì)上崗學(xué)生進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，并強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律，保證了助管學(xué)生能夠很快適應(yīng)工作，在工作中學(xué)到知識(shí)，受到實(shí)踐鍛煉。一直以來(lái)，指定有專人負(fù)責(zé)研究生助管的日常管理工作，并建立有助管學(xué)生上崗考勤制度。3．實(shí)事求是，嚴(yán)格考核，促進(jìn)助管工作取得實(shí)效。每學(xué)期末，我們按照助管學(xué)生的崗位職責(zé)、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)，對(duì)助管學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格考核。根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合考勤情況，核定助管學(xué)生的勞酬。公正、公平的考核促進(jìn)了助管學(xué)生上崗和工作的積極性，保證了助管工作的順利開(kāi)展。二、取得的效果1．促進(jìn)了部門(mén)工作的順利開(kāi)展。助管學(xué)生學(xué)歷高、能力強(qiáng)、工作細(xì)致細(xì)心，幫助各辦公室的老師完成了大量基礎(chǔ)性、事務(wù)性工作，有力地促進(jìn)了部門(mén)工作順利開(kāi)展。2．助管學(xué)生得到了較好的鍛煉。指導(dǎo)老師的專業(yè)培訓(xùn)使助管學(xué)生的業(yè)務(wù)能力、工作水平和組織紀(jì)律觀念得到了加強(qiáng)。同時(shí)，在實(shí)踐工作中，助管學(xué)生能夠逐步改進(jìn)工作方式方法，為他們今后走向社會(huì)，迅速適應(yīng)工作打下了良好的基礎(chǔ)。3．緩解了貧困學(xué)生經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。助管學(xué)生都是家庭經(jīng)濟(jì)相對(duì)困難的學(xué)生，學(xué)校提供的勞酬在一定程度上緩解了助管學(xué)生經(jīng)濟(jì)上的困難，為助管學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)提供了經(jīng)濟(jì)支持。三、存在的問(wèn)題和建議1．臨時(shí)用工問(wèn)題。因?qū)ｍ?xiàng)工作需要，在某個(gè)時(shí)間需要較多學(xué)生助管參與，一起完成工作，建議研工部建立臨時(shí)用工制度和臨時(shí)用工勞酬發(fā)放項(xiàng)目，有力支持我部工作開(kāi)展。2．關(guān)于考核結(jié)果和勞酬問(wèn)題。建議細(xì)化“三助”考核表中的考核結(jié)果，如增加“優(yōu)秀”、“基本合格”項(xiàng)目，并將考核等次和發(fā)放勞酬金額進(jìn)行對(duì)應(yīng)，如優(yōu)秀為實(shí)際金額*105%，合格為實(shí)際金額*100%，基本合格為實(shí)際金額*95%，不合格為實(shí)際金額*80%。第五篇：研究生三助考核工作審核流程研究生三助考核工作審核流程一、工作流程：，生成考核名單； ；； 、學(xué)校導(dǎo)出考核名單。二、具體操作方法：研工部發(fā)布“三助考核計(jì)劃”打開(kāi)“學(xué)工管理—三助考核計(jì)劃”模塊，點(diǎn)擊“添加”/“修改”，填寫(xiě)相關(guān)信息，點(diǎn)擊“保存”即可發(fā)布計(jì)劃并生成考核名單。研工部核對(duì)考核名單打開(kāi)“學(xué)工管理—研工部三助考核”模塊，可查看三助考核名單，若有新增需要考核的學(xué)生，可點(diǎn)擊“生成考核名單”即可更新考核名單。注：只有三助工作崗位狀態(tài)為“有效”的崗位的學(xué)生才會(huì)生成對(duì)應(yīng)考核名單。輔導(dǎo)員進(jìn)行三助考核打開(kāi)“學(xué)工管理—輔導(dǎo)員三助考核”模塊，可查看本學(xué)院的三助考核名單，勾選需要審核的學(xué)生，點(diǎn)擊“考核”后選擇“合格/不合格”可對(duì)學(xué)生考核狀態(tài)進(jìn)行變更；或點(diǎn)擊“一鍵考核”可以對(duì)當(dāng)前查詢條件下的所有學(xué)生進(jìn)行考核。點(diǎn)擊“按月導(dǎo)出”，可根據(jù)設(shè)置的條件導(dǎo)出三助酬金建行轉(zhuǎn)賬發(fā)放表（校級(jí)考核通過(guò)后才可導(dǎo)出）教務(wù)處/研工部進(jìn)行三助考核 打開(kāi)“學(xué)工管理—教務(wù)處/研工部三助考核”模塊，可查看輔導(dǎo)員考核通過(guò)的三助考核名單，勾選需要審核的學(xué)生，點(diǎn)擊“考核”后選擇“合格/不合格”可學(xué)生考核狀態(tài)進(jìn)行變更；或點(diǎn)擊“一鍵考核”可以對(duì)當(dāng)前查詢條件下的所有學(xué)生進(jìn)行考核。點(diǎn)擊“按月導(dǎo)出”，可根據(jù)設(shè)置的條件導(dǎo)出三助酬金建行轉(zhuǎn)賬發(fā)放表（校級(jí)考核通過(guò)后才可導(dǎo)出）注：教務(wù)處角色的教師只可考核、查看所有助管和設(shè)崗單位為本部門(mén)所有助教學(xué)生查詢考核結(jié)果打開(kāi)“學(xué)工管理—三助考核結(jié)果查詢”模塊，可查看自己的考核三助考核情況。
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