【正文】 更多的是從個人發(fā)展角度去陳述）？（千萬不要和面試官說motivation是因為獵頭叫我來談?wù)劊?，不要緊張，抓住關(guān)鍵字第五篇：面試注意事項及技巧面試注意事項及技巧做一下自我介紹在一場為時十幾分鐘乃至幾分鐘的面試里，留給應(yīng)聘者做自我介紹的時間一般只有1—3分鐘。在如此短的時間內(nèi)，你要如何“秀”出自己呢？在實戰(zhàn)中，你可從幾個方面做起：注意事項一：切忌“背誦”式的自我介紹自我介紹的內(nèi)容可以事前加以準備和練習，但應(yīng)聘者在口述時要避免延用簡歷上的書面語，而應(yīng)使用靈活的口頭語言進行再組織，并補足一些簡歷上沒有體現(xiàn)的內(nèi)容。技巧一：合理分配自我介紹的時間在一段用時13分鐘的自我介紹中常規(guī)的安排是：首先表述個人基本情況，然后重點談自己的社會實踐經(jīng)驗或工作經(jīng)歷，最后抒發(fā)下自己的職位理想。但如果自我介紹被要求在1分鐘乃至更短時間完成，你就要突出最有料的部分。有些人試圖在短短的時間內(nèi)吐露自己的全部經(jīng)歷，而有些人則是三言兩語就完成了自我介紹，這些都是不明智的做法。技巧二：突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息自我介紹的內(nèi)容不宜過多地停留在諸如姓名、教育經(jīng)歷等在你的簡歷里已有的部分，而是需要你選擇一至兩項跟自己所應(yīng)聘的職位相關(guān)的經(jīng)歷和成績作簡述，以證明自己確有能力勝任。一個讓你更有機會在面試中出彩的方法是，在做一段自我介紹后適當停頓，引導(dǎo)面試官去向你提問。技巧三：一切以事實說話應(yīng)聘者在可以介紹自己做過的項目或參與過的活動來驗證某種能力，也可以適當?shù)匾美蠋?、同學、同事等第三方的言論來支持自己的描述。而這一切的前提是以事實為基礎(chǔ)。因為自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的，一旦被發(fā)現(xiàn)摻假，預(yù)示著應(yīng)聘者將被無情“秒殺”。技巧四：以道謝結(jié)尾一個很有用的建議：在自我介紹完后不要忘了道聲“謝謝”。這些小細節(jié)往往會影響面試官對應(yīng)聘者的印象。談?wù)勀愕呐d趣愛好興趣愛好反映了一個人的性格。因為簡歷上的工作經(jīng)驗相對單薄，對于剛畢業(yè)的大學生來說，“興趣愛好”項更在面試中起了不容忽視的作用。那面試時該如何談?wù)撟约旱呐d趣愛好呢？一個論壇的一項針對HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，95%的HR（122人）會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件，78%的HR（100人）會特別留意求職者的與招聘職位相關(guān)的興趣愛好。所以，在面試中談?wù)搨€人的興趣愛好時，也要選擇與職位要求密切相關(guān)、能說明自己具備某種工作能力的項。另外，在面試中，面試官也會通過應(yīng)聘者的興趣愛好來判斷其價值觀是否與企業(yè)文化契合。所以，你在面試之前要通過各種渠道去了解企業(yè)文化，并詳細解讀應(yīng)聘職位的各項要求，在面試中突出準備一些符合企業(yè)文化工作。技巧一：發(fā)掘“非主流”興趣愛好中的“積極”面很多時候應(yīng)聘者不是沒有興趣愛好，而是覺得自己的某些興趣愛好“非主流”，不適合在面試中提及，便說自己“沒有興趣愛好”。其實，一些所謂的“非主流”興趣愛好，在某些崗位上會有其積極的一面。比如，你愛好網(wǎng)絡(luò)游戲，但玩網(wǎng)游會給人留下沉溺于游戲、虛度光陰的不良印象，在其他面試中你可能就不適合提及它，但如果你是去應(yīng)聘網(wǎng)游運營專員類的職位，這個興趣愛好就會給你加分。因為很多網(wǎng)游公司本身就要求其運營人員是一個“網(wǎng)游迷”。只是在談?wù)撆d趣愛好時，要格外注意：不要一時忘形，進而滔滔不絕地說一些與應(yīng)聘職位毫不相關(guān)的內(nèi)容。技巧二：真沒有興趣愛好，說說自己常做的事兒如果你真的是一個沒有興趣愛好的人，在面試中也不宜“坦白”，因為這會讓面試官產(chǎn)生各種對你不利的猜測，比如這個人是不是很孤僻？對生活和工作缺乏激情？會不會很難相處？這時，你可以說一些你平時經(jīng)常做的事兒，哪怕是做家務(wù)也是好的。不過，你得保證自己真做過這些事兒，至少能擋得住面試官可能的追問。技巧三：如何介紹“偏門”的興趣愛好——劉俐俐事件的思考因求職真人秀《非你莫屬》而走紅的劉俐俐在節(jié)目中說自己“喜歡莎士比亞的英雄雙行體”進而引發(fā)爭議。應(yīng)聘平面媒體編輯工作，喜歡文學本是劉俐俐的一個加分項，提出“英雄雙行體”這個大家并不熟知的概念也可以說明她在文學領(lǐng)域涉獵廣泛。但這個事件的后續(xù)發(fā)展告訴我們：如果應(yīng)聘者在詳述“偏門”的興趣愛好時措辭不當，可能會讓面試官覺得是在故作炫耀。所以，如果你的興趣愛好并不廣為人知，但確實能為你的應(yīng)聘的加分，那就用通俗簡練的語言來向面試官介紹它吧！另外，保持謙虛平和的心態(tài)很重要，萬不可表現(xiàn)出不耐煩或者輕蔑的態(tài)度。說說你的優(yōu)缺點面試時如何回答優(yōu)缺點這個問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的人直接套用，能把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來，但面試終究不能靠一招鮮吃遍天。在回答此類問題時，切忌死記硬背，而要根據(jù)職位特點有針對性地回答。說優(yōu)點，也得做好準備工作面試官詢問優(yōu)點，一般有兩個目的：第一，判斷你是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，你所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。所以，哪怕是談自身的優(yōu)點，你也得做一些準備工作。（1）在面試之前就找出自己的35個優(yōu)點；（2）為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；（3）在這35個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。技巧：面試時談及個人缺點可以遵循的三點原則坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。明談缺點，實論優(yōu)點 既不掩飾回避，也非直截了當，而是結(jié)合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢（如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。了解你要應(yīng)聘的職位及公司對你極為重要，這能幫助你確定自己是否適合這個職位，以便你做出更正確的選擇；同時，也幫助你應(yīng)對在面試中遇到的崗位理解類問題，最終讓你贏得工作機會。面試官之所以要問應(yīng)聘崗位的原因，是為了考查求職者的專業(yè)度、忠誠度、對所應(yīng)聘崗位的熟悉和認知程度。以下，我們搜集一些面試中常見的崗位理解類問題和應(yīng)答這些問題的方法。Q1：“你為什么來應(yīng)征這份工作？”解析：這個問題測試你的工作動機，所以你的回答重點該放在表達高度的工作熱忱及自己對這份工作的勝任度上。別忘了要強調(diào)內(nèi)在動機（如成就感、自我實現(xiàn)等），而在回答時若能闡述得愈明確，則說服力就愈佳。公司的發(fā)展前景、自我的生涯規(guī)劃，乃至企業(yè)負責人的傳記故事等都會是極佳的回答題材。“我很喜歡貴公司”顯得太籠統(tǒng)；而“我曾在雜志上讀到過貴公司總裁的一篇專訪文章，他的人性化管理風格給我留下了深刻印象，因此我一直很向往加入貴公司”就動人多了。而“公司離我家很近”、“聽說貴公司假期多”、“我就想來試試”等回答就要嚇昏面試官了。Q2：“你對你應(yīng)聘的崗位怎么理解？”解析：應(yīng)對這一問題，倘若你能夠預(yù)先多掌握一些資料，將會令面試官另眼相看，并讓面試官認為你加入該企業(yè)的誠意無可置疑。如果你對所應(yīng)聘的職位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、所需專業(yè)知識了如指掌的話，面試官會更相信你比較適合所應(yīng)聘的職位。要想搜集有關(guān)企業(yè)的資料，最簡單的辦法是參考企業(yè)出版的年報或業(yè)績簡報。商業(yè)機構(gòu)，如在本地上市的，每年必須公布其業(yè)績和業(yè)務(wù)狀況；公營機構(gòu)因接受政府資助，通常每年會向政府提交詳細運作報告。政府各部門的資料在政府新聞處可以獲得。了解一個企業(yè)的最好辦法之一是找到該公司的職員，向他們咨詢，如果有熟識的朋友請教就更有利了。面試前如能了解清楚所應(yīng)聘的職位在企業(yè)中的位置，會幫助你更加詳細地了解該職位的工作范疇及職責，而且對你了解自己將來可能的升遷途徑及公司管理結(jié)構(gòu)有幫助。這些不但能使你面試表現(xiàn)更佳，而且對你決定是否加入該企業(yè)提供了有用的參考資料。Q3：“這個職位最吸引你的地方是什么？”解析：這個問題和上一個問題有共通點。我們建議你列舉3—4個強有力的實例對你的表述加以說明，但要謹慎提及“薪資待遇高”。諸如“這個職位擁有廣闊的發(fā)展空間”、“這個職位可以經(jīng)常接觸客戶，有利于提升自己的社交能力”等都是可選的答案?！皩I(yè)不對口”讓面試官困惑如今，在大學生群體中不乏以下的情況：當初在選擇大學志愿時，或是抱著混日子的想法，或是因父母親友的干涉選擇了一個自己全然不感興趣的所謂的熱門專業(yè)，等到畢業(yè)找工作時，才發(fā)現(xiàn)所謂的熱門專業(yè)其實純屬“偽熱門“。而另有一部分人，既使堅定了自己的信念讀了自己最初感興趣的專業(yè)，也因為對其“有深入的了解”而最終決定在就業(yè)時進行“轉(zhuǎn)行”。因此，專業(yè)不對口，成了現(xiàn)如今就業(yè)市場上越發(fā)普遍的現(xiàn)象。也正是因為這樣，很多時候面試官會針對缺少應(yīng)有專業(yè)知識的應(yīng)聘者提出疑問：“這個崗位與你所學的專業(yè)完全不同，你怎么看？”而大學生在求職面試時聽到這樣一個疑問，多半會無所適從的感覺，不知道該從哪個角度進行切入回答。如何專業(yè)地應(yīng)對“專業(yè)不對口”質(zhì)疑面試官可能并不期待應(yīng)聘者能表述出多豐富的專業(yè)知識，而是想從中判斷非相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)聘者是否符合這個崗位的要求，是否有能力勝任該崗位。因此建議應(yīng)聘者：（1）在前期針對該工作崗位以及你所面試的公司所在的領(lǐng)域進行全面的學習和了解，以免面試官提出疑問時“一問三不知”，一定要讓面試官意識到你是“有備而來”的?；谶@點，也建議“轉(zhuǎn)行”的應(yīng)聘者，在完成本職課業(yè)和工作的基礎(chǔ)上，在業(yè)余時間對于自己心儀的領(lǐng)域多付出心血，為“轉(zhuǎn)行”打下基礎(chǔ)。（2）在面試中，你要向面試官展現(xiàn)出你在這份工作上的“優(yōu)勢”，以及綜合勝任力。簡單地說，就是需要在各個細節(jié)中透露出你對于這份工作抱持的積極心態(tài)，傳達出你既是能夠主動學習的人，又是這個崗位最合適的應(yīng)聘者。