【正文】 公受傷，憑醫(yī)院病休證明，予以休病假。第十一章用餐管理制度用餐人員：公司員工。用餐地點(diǎn)：公司C接待區(qū)及花廳。用餐形式：分批用餐。要求：（1）員工用餐后須將殘物倒入垃圾桶內(nèi)，不得放在餐桌上。（2）由于人員多，吃飯場(chǎng)所小，先來的人員用餐后為后來用餐人員讓座位，以防擁擠，要保持室內(nèi)衛(wèi)生，文明用餐。（3）用餐人員須服從管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物，不得挪動(dòng)桌椅板凳。（4）員工用餐時(shí)須井然有序，保持安靜，不得大聲喧嘩影響他人用餐。晚餐用餐時(shí)間是（18:0019:00），用餐人員應(yīng)盡量在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)用完餐。第十二章車輛管理制度，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人指派專人負(fù)責(zé)駕駛、維修、檢驗(yàn)、清潔等工作。，詳細(xì)填寫《派車申請(qǐng)單》，再交到總經(jīng)辦統(tǒng)一安排用車，總經(jīng)辦依事務(wù)的重要性順序、事情的輕重緩急派車，不按規(guī)定申請(qǐng)者，不得派車；本公司員工向總經(jīng)辦借車，必須詳細(xì)填寫《車輛借用申請(qǐng)單》，不按規(guī)定申請(qǐng)者，不得借車?！盾囕v行駛記錄表》，在使用前應(yīng)該對(duì)車輛里程表與記錄表上前一次用車的記載是否相符，使用后應(yīng)記載行駛里程、時(shí)間、地點(diǎn)、用途等。總經(jīng)辦每 月抽查一次，發(fā)現(xiàn)記載不實(shí)、不全或末記載者應(yīng)上報(bào)部門負(fù)責(zé)人，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人提出警告，對(duì)不聽勸阻、屢教屢犯者應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)?！盾囕v保養(yǎng)維修記錄表》，由總經(jīng)辦安排每次加油及保養(yǎng)、維修并做好記錄，以便了解車輛使用狀況。，包括乘車人數(shù)、次數(shù)、行車線路和急緩程度，有計(jì)劃地安排車輛使用。，即堅(jiān)持按制度辦事，按車輛使用的范圍和對(duì)象派車，不派人情車。，即要按照用車的行駛方向，選擇最佳行車線路，不跑彎路和繞道行駛，不在一條線路上重復(fù)派車。在一般情況下，車輛不能一次派完，要留備用車輛，以應(yīng)急需。，就是對(duì)于制度沒有明確規(guī)定而確實(shí)有需要的、緊急的用車情況，要從實(shí)際出發(fā)，靈活機(jī)動(dòng)，恰當(dāng)處理，不能誤時(shí)、誤事。凡公務(wù)出車都應(yīng)由申請(qǐng)人本人填寫《派車申請(qǐng)單》，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持做到當(dāng)班用車1小時(shí)前申請(qǐng)，下午用車上午申請(qǐng)，次日用車當(dāng)日申請(qǐng)，夜間用車下班前申請(qǐng)。根據(jù)掌握的用車時(shí)間、等車地點(diǎn)、乘車人單位和姓名、乘車人數(shù)、行車路線等情況，做出計(jì)劃安排，并將執(zhí)行任務(wù)的司機(jī)姓名、車牌號(hào)、出車地點(diǎn)等提前通知到司機(jī)本人。對(duì)于未能安排上車輛的，或變更出車時(shí)間的用車人員，應(yīng)及時(shí)說明情況，做好解釋，以減少誤會(huì)，避免造成誤車、誤事。，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦審核，司機(jī)憑單出車，如情況緊急，可待返回后補(bǔ)交申請(qǐng)單并說明情況。（如檢查水箱、油量、機(jī)油、剎車油、電瓶、輪胎、外觀等）。如發(fā)現(xiàn)車輛有故障、配件失竊或損壞等現(xiàn)象，應(yīng)立即報(bào)告，否則最后使用人要對(duì)由此引發(fā)的后果負(fù)責(zé)并給予相應(yīng)的行政懲罰。，違反交通規(guī)則并被交管部門處罰的，由駕駛?cè)藛T自行承擔(dān)。，應(yīng)先填《車輛借用申請(qǐng)單》，注明借用用途及借用時(shí)間，并經(jīng)總經(jīng)辦審核方可借車。、車輛違規(guī)、損毀、失竊等，扣掉保險(xiǎn)賠額后其余額度全部由車輛借用人承擔(dān)。，保證機(jī)件、外觀良好，使用后并應(yīng)將車輛清洗干凈。，其目的就是及時(shí)消除故障，修復(fù)損傷，恢復(fù)車輛的使用性能，保證車輛正常安全地運(yùn)行。，要有計(jì)劃有目的地進(jìn)行，要按月編制保養(yǎng)計(jì)劃，按車況分清緩急，有秩序地進(jìn)行保養(yǎng)與維修。、有計(jì)劃地安排車輛的保養(yǎng)和維修，以保證車輛的完好率，進(jìn)而提高車輛的使用率。，制定具體措施，并指定專人負(fù)責(zé)。，運(yùn)用正反兩方面的事例，反復(fù)講明事故的危害性和事故預(yù)防的重要性。，尤其要對(duì)公司進(jìn)行交通法律教育，使他們熟悉并自覺遵守交通規(guī)則，自覺做到思想集中不麻痹，謹(jǐn)慎行車不急躁，中途行車不冒險(xiǎn)，禮讓三先（讓小車先行、客車先行、重車先行）不搶道，不開斗氣車，不開“英雄”車，不酒后開車。、過路費(fèi)及保養(yǎng)、維修等費(fèi)用以相關(guān)憑證實(shí)報(bào)實(shí)銷。第十三章 檔案管理制度建立、健全立卷歸檔制度，確立歸檔范圍、歸檔時(shí)間、保管期限。對(duì)遺缺不全的文件資料，采取不同措施，積極收集齊全。及時(shí)催辦完畢的文件上交回收，在檢查齊全后整理立卷歸檔。對(duì)所有公司文件資料系統(tǒng)排列，確定保管期限，編制文件資料目錄，按一定次序排列和存放。每年對(duì)文件資料進(jìn)行一次清理，清除不必要保存的材料；對(duì)破損和褪色的材料進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制。對(duì)文件資料的收進(jìn)和移出、案卷數(shù)量、利用等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并定期上報(bào)主管部門。公司文件資料保管期限分永久、長(zhǎng)期、短期三種。介于兩種保管期限的，保管期限從長(zhǎng)。對(duì)保管期限已滿的文件資料依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行鑒定銷毀。公司應(yīng)采取嚴(yán)密管理措施，防止文件資料失密和泄密。防止文件資料的損壞，延長(zhǎng)資料的壽命，維護(hù)資料的安全。公司設(shè)立專門地點(diǎn)或?qū)Ｓ梦募毂４嫖募Y料。1公司任何個(gè)人或部門非經(jīng)允許不得銷毀公司文件資料。當(dāng)某些文件資料到了銷毀期時(shí)，由文件資料管理員填寫《公司文件資料銷毀審批表》交部門主管人員、人力資源部經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。銷毀時(shí)，必須由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理指定專人監(jiān)督銷毀，并在銷毀清單上簽字。對(duì)已失效的、經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司文件資料，文控中心管理員須認(rèn)真核對(duì)，編制《銷毀清單》，將批準(zhǔn)的《公司文件資料銷毀審批表》和銷毀的文件清單一起歸檔，并永久保存。第十四章 獎(jiǎng)懲管理制度為了加強(qiáng)管理，教育員工遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度，本制度的制訂原則是：有章可依，有章必依，違章必懲，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰分明；獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合，精神與物質(zhì)相結(jié)合；本制度適用于墾鑫達(dá)公司所有員工。（1）獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、通報(bào)嘉獎(jiǎng)、記功、記大功（獎(jiǎng)勵(lì)額度由總經(jīng)理批準(zhǔn)）、升職加薪（另議）；（2）懲罰：口頭警告、書面警告、通報(bào)批評(píng)、記過、記大過、調(diào)職降薪（另議）、辭退。兩次通報(bào)批評(píng)作一次記過，兩次記過作一次記大過，兩次記大過就安排調(diào)職降薪，如果還是不能悔改立即辭退。（1）員工符合下列情形之一者予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：1.及時(shí)報(bào)告異常，或有效處理突發(fā)事件，避免公司損失者； 2.勤儉節(jié)約、合理利用資源，為公司形成效益者； 3.工作務(wù)實(shí)上進(jìn)，積極提出改進(jìn)方案并為公司采納者； 4.見義勇為、拾金不昧，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者；5.工作努力，肯干臟活、累活者，能出色完成交辦的重大或特殊任務(wù)者；6.檢舉、揭發(fā)他人違法、違紀(jì)行為，維護(hù)公司利益經(jīng)查證屬實(shí)者； 7.有效制止公司商業(yè)秘密泄漏，避免公司重大利益損失者； 8.維護(hù)公司利益和榮譽(yù)的其它情形者。（2）員工符合下列情形之一者予以適當(dāng)懲罰： 1.玩忽職守,工作馬虎,做事拖拉,不盡責(zé)者； 2.假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者；3.盜竊、侵占公司財(cái)物，挪用公款，或故意毀損公司財(cái)物者； 4.在工作場(chǎng)所喧嘩、口角、打鬧、斗毆者； 5.不服從上級(jí)合理的工作安排,造成惡劣影響者； 6.上班時(shí)間，擅自外出者； 7.工作移交逾期且移交不清者；8.泄漏公司機(jī)密、品行不端或捏造謠言者； 9.隨意修改和刪除公司文檔、文件、單據(jù)者；10.向外人或與本崗位無關(guān)的人員泄露或提供信息、文檔、文件、單據(jù)者；11.仿效上級(jí)主管人簽字、盜用印信者或擅用公司名義者；12.明知營(yíng)私舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不予舉報(bào)者； 13.浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽大意者；14.上班時(shí)間，利用公司的網(wǎng)絡(luò)或設(shè)備從事與工作無關(guān)的活動(dòng)者； 15.未經(jīng)授權(quán)私自翻閱公司或他人物品者； 16.未經(jīng)授權(quán)私自修拆公司辦公設(shè)備、儀器者； 17.未經(jīng)授權(quán)私自將公司財(cái)物帶出公司者；18.在各部門辦公室、過道、前臺(tái)、休息區(qū)等公共辦公或活動(dòng)場(chǎng)所吸煙者； 19.下班未關(guān)個(gè)人電腦及其它用電設(shè)備,最后一個(gè)離開未關(guān)空調(diào)者；20.上班時(shí)間串崗聊天、嬉戲、打嗑睡/睡覺,以及從事與工作無關(guān)的活動(dòng)者； 21.違反公司制度或禁令的其它情形者。(3)獎(jiǎng)懲管理，應(yīng)敘明事實(shí)以書面形式通知公布，并做好獎(jiǎng)懲記錄。：1.由所在部門負(fù)責(zé)人提報(bào)的，人事部作出相應(yīng)決定前應(yīng)征詢部門負(fù)責(zé)人意見； 2.由人事部發(fā)出的，人事部作出相應(yīng)決定前應(yīng)通知部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人，并講明原由； 3.由總經(jīng)理發(fā)出的，人事部落實(shí)原由后可直接發(fā)布通知；(4).關(guān)聯(lián)事項(xiàng)1．考察期員工受到嘉獎(jiǎng)或嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，可縮短考察期時(shí)間，提前加薪；考察期員工累計(jì)受到3次口頭警告或1次警告或警告以上懲罰的，公司有權(quán)延長(zhǎng)該員工考察期或辭退該員工。、1次通報(bào)嘉獎(jiǎng)或通報(bào)嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，公司將優(yōu)先考慮為該員工升職加薪；正式員工半年以累計(jì)內(nèi)受到6次口頭警告、4次警告、2次通報(bào)批評(píng)、1次記過或記過以上懲罰的，該員工將在之后的一年內(nèi)不被納入公司加薪名單。第十五章 薪資、福利和晉升 、獎(jiǎng)金（1）薪資：公司實(shí)行工時(shí)計(jì)薪，公司將根據(jù)員工出勤工時(shí)等制定薪資表。（2）薪資的計(jì)算方法：入職當(dāng)月的工資計(jì)算：月工資總額/當(dāng)月的實(shí)際天數(shù)*入職當(dāng)天至月底的天數(shù)（周日包含在內(nèi)）若員工某月上班日每天都出勤，實(shí)發(fā)工資為該月的應(yīng)發(fā)工資。（3）年終獎(jiǎng)：公司視盈利狀況及員工績(jī)效、職位等考核情況發(fā)。（4）工資發(fā)放：每月30號(hào)之前發(fā)工資，工資統(tǒng)一存入員工個(gè)人的交通儲(chǔ)蓄卡中。（5）社保公積金：?jiǎn)T工在入職后，公司統(tǒng)一為其購買社保和公積金。、特別調(diào)薪（1）公司建立激勵(lì)機(jī)制，所有員工均有升職及特別調(diào)薪的機(jī)會(huì)。晉升及特別調(diào)薪資格是根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作責(zé)任心、主動(dòng)性、工作效率和團(tuán)隊(duì)精神等因素綜合考評(píng)而定。（2）員工升職及特別調(diào)薪由員工的直屬上級(jí)或部門負(fù)責(zé)人考核業(yè)績(jī)后推薦上報(bào)，人事部審核后交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如有需要時(shí)，必須經(jīng)過測(cè)試及考核程序才能進(jìn)行。第十六章：禁止事項(xiàng) 。 ，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。，違反工作規(guī)定，無正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示，越權(quán)行事，獨(dú)斷專行，搞小團(tuán)體，無事生非，擾亂工作秩序。，在工作時(shí)間接見私人來客，或帶私客在公司活動(dòng)。，包括利用公司電腦上網(wǎng)、打游戲、聊天、收發(fā)個(gè)人郵件等。，從事其他職業(yè)。，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。、電腦進(jìn)行私人用途的行為。第十七章 附則本手冊(cè)中所涉及的事項(xiàng)如與相關(guān)制度沖突，以相關(guān)制度為準(zhǔn)。深圳市墾鑫達(dá)科技有限公司20140328