【正文】 躍上新臺階，特制訂本實施方案。一、指導思想深入貫徹總書記系列重要講話精神和對河北的重要指示要求，認真落實省第九次黨代會和省市縣經濟工作會議精神，在做好衛(wèi)計局要求規(guī)定動作基礎上，全院職工求真務實，創(chuàng)新發(fā)展，確保此次活動取得實實在在的效果，以嶄新的姿態(tài)迎接黨的十九大勝利召開。努力促進全院干部職工解放思想，振奮精神，轉變作風，真抓實干，推動全縣衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。二、存在問題和目標要求通過開展解放思想大討論活動，結合醫(yī)院實際，重點聚焦以下四個問題，一是廣大職工存在的激情動力不足，要克服怨天尤人思想，強化危機意識和創(chuàng)新意識，著力解決醫(yī)院發(fā)展中“等、靠、要”的問題。部分職工思想不夠解放，工作中有畏難情緒，等待、觀望現象較為突出，對當前困難埋怨多，思考怎樣干好的少，視野不夠寬闊，不思發(fā)展，不求進取，“等、靠、要”的思想根深蒂固，制約著醫(yī)院的發(fā)展。通過大討論活動，不斷提振全院職工的“精氣神”，更好地展現我院職工的精神面貌，大力營造良好的發(fā)展氛圍，樹立增比進位的信心和決心，切實為發(fā)展凝聚起廣泛的正能量。二是要克服“慣性思維，因循守舊”思想，強化創(chuàng)新開放意識，著力解決發(fā)展后勁不足的問題。隨著醫(yī)改的不斷深入，醫(yī)院面臨著轉型和快速發(fā)展的問題。部分職工的思想觀念和創(chuàng)新意識不能適應形勢發(fā)展的要求，沒有用發(fā)展的眼光去認識、分析和解決問題。鼓勵職工提高服務意識，樹立競爭觀念，轉換經營思路，使全院干部職工能放開手腳干事，用創(chuàng)新思維謀劃醫(yī)院發(fā)展。通過大討論活動增強工作的主動性和積極性，以更加開放的理念和機制，推動醫(yī)院的發(fā)展與建設。三是工作標尺不高，要對標先進，確定對標對象，確保實現增比進位目標，強化趕超爭先意識，著力解決發(fā)展步伐不快的問題。結合醫(yī)院實際，要正確認識，目前取得的成績與其他醫(yī)院發(fā)展的差距，正確分析面臨的形勢和機遇，克服習慣于以起步晚、基礎差、人才設備潰乏，自甘落后的心態(tài)，全院職工要樹立爭先意識，以“提標準、有作為”為主題，對標先進，調高工作標準，我院中長期選擇辛集市婦幼保健院作為省內對標醫(yī)療機構，主要學習其開拓的思路和發(fā)展的理念，近期對標選擇人口相當、區(qū)域相近、發(fā)展較快的任縣、寧晉婦幼保健院作為我們市內對標醫(yī)療機構，主要學習其發(fā)展的措施和好的經驗做法，并有針對性地制定趕超目標，12年打基礎，3年樹名科，5年創(chuàng)名院的發(fā)展戰(zhàn)略奮斗目標。四是把滿足人民群眾對醫(yī)療衛(wèi)生服務的需求作為工作的出發(fā)點，全面加強質量管理和服務功能完善。開展簡政便民和綠色通道服務，讓老百姓老跑腿，最大限度的利民便民，使老百姓真正受益。三、方法步驟這次解放思想大討論活動從今年2月下旬開始，到3月底結束，分三個階段實施：第一階段：學習提高、強化共識階段（2月6日至2月15日）采取集中學習和自學相結合的方式，深入學習總書記系列重要講話精神等系列文件和省市縣局主要領導講話精神，將活動要求的學習內容學深學透，為開展好大討論活動奠定堅實的理論基礎，并結合我院微信公眾平臺做好專題宣傳。第二階段：查擺問題、找準差距階段（2月16日至2月28日）。要嚴格按照要求，扎實開展好以“弘揚玉蘭精神，奮發(fā)有為工作”為主題的“五個表率”“三個率先”“十個查找”等活動。從院領導干部做起，做好“五個表率”即踐行“四個意識”的表率、加強作風建設的表率、做擔當實干的表率、廉潔自律的表率、團結開拓的表率。開展“三個率先”活動即院領導干部帶頭作為率先當全院標桿、各科室主任奮發(fā)作為率先當發(fā)展先鋒、女職工努力作為率先當巾幗模范，評選出我院的好黨員、好同志。同時對照玉蘭同志的“十個為什么”，圍繞官本位意識嚴重、學習研究不夠、思維方式僵化、精神狀態(tài)不佳、工作效率不高、不敢擔當不愿擔責、工作方法不對頭、工作標準不高、落實力度不夠等問題，在全院開展“十個查找”，重點查找激情動力不足、工作標尺不高、工作開展不實等突出問題。第三階段：整改落實、完善提高階段（3月1日至3月31日）通過召開全院職工征求意見座談會、發(fā)放征求意見表、員工互評、患者滿意度調查等方式，找準抓住制約我院發(fā)展的思想障礙，列出問題清單、整改清單、落實清單，從而更好地完善我院規(guī)章制度，從而推動醫(yī)院的發(fā)展。其次各科室之間也需要明確對標對象，尋找科室與科室之間的差距，制定趕超的時間表和具體措施，把制定的計劃真正的得以落實，并對各科室定時督導要賬，確保每一項工作插到底，每一項措施落到地，并通過科學的績效考核體系，逐崗逐人制定績效要求，推行差異化考核，拉開不同檔次間差距，更好地發(fā)揮獎優(yōu)策劣、提高效能作用，對成績突出的員工使用起來，對不作為、懶怠的員工堅決調整下來，從而解決干多干少一個樣、干好干壞一個樣、中層干部只能上不能下的問題，最后全院通過開展“日行一善”和“服務群眾我先行”競賽等一系列活動，在提高辦事效率的同時，比一比誰的工作效率高、窗口服務質量好和群眾最滿意，看一看誰的業(yè)務工作成績在全院做的最好，并每月評選出“最美醫(yī)生”“最美護士”，每季度評選出“助人為樂獎”“團結友愛獎”“見義勇為獎”“無私奉獻獎”“和美家庭獎”等五個獎項，并及時在微信公眾平臺發(fā)送活動中涌現的先進典型和經驗，使工作真正落實到實處。附件：臨西縣第三人民醫(yī)院深化機關作風整頓暨“走新路、有作為、創(chuàng)亮點、守底線”解放思想大討論活動領導小組人員名單臨西縣第三人民醫(yī)院深化機關作風整頓暨“走新路、有作為、創(chuàng)亮點、守底線”解放思想大討論活動領導小組人員名單為切實強化對活動的組織領導，我院決定成立深化機關作風整頓暨“走新路、有作為、創(chuàng)亮點、守底線”解放思想大討論活動領導小組。其組成人員名單及主要職責如下：組 長：祁德波 院長 副組長：趙繼華 副院長范秀蓮 副院長王新芝 副院長李加林 副院長褚新燕 副院長 成 員：孫汝劍 辦公室主任李秀霞 婦產科主任趙紹斌 外科主任孫書偉 內科主任劉書姍 護士長王建軍 檢驗科主任劉子海 超聲科主任李紅霞 公共衛(wèi)生科主任張玉輝 藥房主任領導小組的主要職責：圍繞臨西縣衛(wèi)計局工作安排部署，全面貫徹落實我院關于深化機關作風整頓暨“走新路、有作為、創(chuàng)亮點、守底線”解放思想大討論活動的實施方案，深入開展我院作風整頓，加快推進“臨西縣第三人民醫(yī)院”發(fā)展，為我縣創(chuàng)建“經濟強縣、美麗臨西”添磚加瓦。臨西縣第三人民醫(yī)院2017年2月10