【正文】 遇之恩,為我提供這樣一個全新的平臺,我自認為自己認真的做好了自己該做的事情,!,就像睡夢中的孩子,猛然驚醒,我是否可以做一點新的嘗試,不想成與敗,只要不后悔.....大學教師辭職申請報告 諸位院領導、相關負責人： 以下是對此決定的說明：我之請辭，非關待遇問題，亦非人事想出的困擾。而是一直以來對公共藝術學院（前視覺藝術學院）自組建以來在教學體制、用人機制方面的不認同。這種不認同致使我自己始終被動地處在一個錯誤的位置。當我對學院體制有更深的認知之后，最妥善的辦法，乃以主動請辭為宜。十一年間，我在附中教學三年，并于xx年始參與組建視覺藝術學院公共藝術系，xx年負責創(chuàng)建景觀裝置藝術專業(yè)（原景觀造型藝術專業(yè)）并于xx至xx年間任該專業(yè)教研室主任。這些年我還多次參與學院的重大建設項目，擔任重要設計任務。然而，數(shù)年來在學院多次的教學改革與科系調(diào)整中，我逐漸迷失了自己的位置與目標。這種處境也讓自己處在極度被動迷茫之中，這對教學資源來說無疑是一種浪費。光陰無情，轉眼十余年，我亟盼能夠?qū)崿F(xiàn)自身價值，并能主動獨立處事，而非在教學與改革中將自己荒廢。我的請辭是出于我對教學體制的不適應，及不愿適應。在當前提倡自由民主和諧的大環(huán)境下，我個人希望能在某些事物上持有不同的立場與觀點。目前，我指導的2011屆本科生已畢業(yè)，本學期的教學任務及世博會的工作均已完成。我的請辭，已經(jīng)在最大程度上減小了對我所在系、所在學院帶來的損失和浪費。再次衷心感謝學院對我的重用與信賴，我與自己的職稱實難相配，深感慚愧。十一年的教學是我彌足珍貴的人生經(jīng)歷，雖以請辭告終，但我對本院與教學的感情，至深至切。請辭后的離校手續(xù)我將積極配合處理。預先感謝院領導予以批準。此致 敬禮！設計、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術、人文、出版、飲食、漫畫游戲公司骨干辭職報告三年的時間已經(jīng)不短了，對于離開，我也是做了長時間的思想斗爭后才決定的，如果這個決定讓大家失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來，因為我雖然走了，但是我希望樓林、港林是能越來越好地發(fā)展下去的，在這里就提幾點建議，希望領導們能慎重考慮!整頓公司風氣。公司若想長久持續(xù)地發(fā)展下去，必定需要一批優(yōu)良的人才，不管從工作能力還是個人素質(zhì)，都要有一定的修養(yǎng)，一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現(xiàn)。改善領導作風。作為領導，不可偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領導者以支持鼓勵為主，加以適當?shù)呐u引導，尊重員工，才能得到員工的尊重。用人方面，能力是關鍵，高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固，并且充滿斗志。一個將軍，有再大的能力，他都是沒有辦法把一場仗打下來的，所以戰(zhàn)爭的勝利并不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的兵才是他真正的財富!所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩(wěn)定他的軍心!穩(wěn)定職員。自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正?，F(xiàn)象，如果公司是沒問題的，領導是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領導能夠重視并改善這個情況。我個人提出的拙見是：提高福利待遇。對于外地員工和本地員工，我認為，本地員工的穩(wěn)定性一定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡單舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在很多公司，這都是一個最基本的福利待遇。對于外地員工，流動性比較大，福利待遇也許他們并不計較，但工資或提成部分要提上去，就我所了解，我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動，現(xiàn)在物價上漲得這么厲害，不提高是不行的。目前就我們公司還剩下的職員中(張家港方面)，我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金，并把工資提上去，一個單證員在張家港年薪基本都有3萬左右，她是最有可能長期穩(wěn)定的一個員工，實實在在地做事，公司需要這樣的人，穩(wěn)定才有發(fā)展。銷售部：朱文明、小周，提高工資底薪，對于業(yè)務成績好的，除了提成外給予適當?shù)莫剟?，不管是錢還是物，對于員工來說，需要得到的是公司的肯定。小石：放大他的權力，他是銷售部經(jīng)理，需要有一個經(jīng)理該有的權力和威嚴，他才是公司真正的二把手。付剛：俗話說，機器上若少了一個螺絲釘，就不能正常地運轉，千萬不要小看這個螺絲釘?shù)牧α?，付剛是個做事非常仔細認真并重情義的人，他有養(yǎng)家的負擔，公司要看到并理解這一方面，單純的工資并不能解決他的困難，他也不是就那么點工資就會滿足的。我認為，只有讓員工覺得有空間去發(fā)展，才會讓他們真正地愿意去做事，建議讓他往銷售那一方面去學習和發(fā)展。設計、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術、人文、出版、飲食、漫畫游戲酒店員工離職報告尊敬的酒店及部門領導：首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告。很開心我的第一份工作是在“能輝”我會永遠記得，我很抱歉在部門人員緊缺的時候提出離職，誠然，由于個人原因不得不申請離職，盼原諒。請公司于2011年5月25日前安排好合適人員接手我的工作并批準我于當日離職為謝。在剩余的日子我會依然用心工作，上好最后一個班，站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作。最后祝愿能輝繼續(xù)輝煌、商祺。房務部員工xxx敬上。房務部：銷售部個人辭職報告尊敬的領導：但現(xiàn)在因為我個人以及家庭的原因，經(jīng)過深思熟慮地思考，我不得不提出辭職，希望能于2011年1月15日正式離職，請公司批準。并請公司在1月15日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。最后，我真心的希望貴公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!設計、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術、人文、出版、飲食、漫畫游戲再次感激!此致 敬禮申請人：*** 公司新進職員辭職報告尊敬的領導：您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。也許您會感到驚訝，因為我來到公司才兩個月，怎么會這么快就要離開呢，我想說這也是我所不情愿的，我也不想離開，因為公司的情況很好，要不是我自己的原因，我是不會離開公司的，希望領導那個諒解。但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。我考慮在此辭職信遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。要是我那個適應公司的工作該多好啊，為公司一直工作下去，可是我實在是適應不了公司的工作，我也為此十分苦惱，可是苦惱之后還是做不好，我感覺自己都快崩潰了。雖然公司領導和同事對我很寬容，可是我不能容忍這樣的自己給大家拖后腿，我的離開會給公司減輕壓力！設計、旅行、影視、攝影、科技、音樂、藝術、人文、出版、飲食、漫畫游戲第四篇：申請和方案關于桃花工業(yè)園中心學校男子籃球隊的組建實 施 方 案一、組建目的學校本著“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的理念，為了豐富職工的生活，提高職工的綜合素質(zhì)，增強職工的團體合作意識，增強干部職工的的凝聚力，推進學校文化建設，搭建與其他機兄弟學校之間增進交流和學習的平臺，擴大知名度和影響力,決定組建桃花工業(yè)園教師（男子）籃球隊。二、球隊基本架構及職責成立籃球隊組建領導小組： 組長：胡朝年副組長：朱俊王 科 張 毅 黃燎原 成員：校領導班子成員主要職責：負責球隊事項的審核及為球隊的訓練比賽，負責球隊各項物品、球員補貼及獎勵等費用的申請；領隊1名：負責籃球隊的組建策劃、球隊的日常活動、球隊的外交、聯(lián)誼比賽的安排；隊長1名：負責球隊的集合、整隊、訓練；球員10名左右：從學校內(nèi)部選取熱愛運動、身體素質(zhì)好、籃球技術較好的教職工。三、球隊訓練及活動計劃日常訓練：每周不少于2次。訓練安排在非工作時間，以免影響工作。特殊訓練：如因?qū)W校內(nèi)部或外界重要賽事需進行訓練的，具體訓練時間、場所、教練等情況需要，由球隊領導小組視情況決定。賽程安排：每月安排一場對外的籃球賽，增強交流和學習的機會。對外聯(lián)絡：由領隊全權負責。四、球員義務遵守球隊章程，維護球隊及學校榮譽；認真進行籃球訓練、比賽，加強體能訓練，服從安排；賽場內(nèi)外要展現(xiàn)桃花工業(yè)園中心學校的精神風采，維護學校名譽；五、球隊紀律：必須嚴格遵循球隊隊規(guī)及學校各項規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)；積極參加學校組織的各項比賽及訓練活動，服從領導的安排及隊長的戰(zhàn)術 安排指導；準時到訓練比賽場地，不得無故遲到、早退、缺席，有事需提前請假；態(tài)度端正，訓練及比賽中，都要嚴格嚴肅，不得嬉戲打鬧玩耍；發(fā)揚良好的賽場作風，服從裁判，尊重對手，愛護設施設備，注意環(huán)保；外出比賽時，球隊代表學校形象，球員要有良好的組織紀律性，著裝干凈整潔，行動整齊劃一，言行舉止禮貌得體；注意比賽和訓練的自身安全，創(chuàng)建和諧的比賽、訓練氛圍。六、球隊所需支持裝備：一名球員兩套球服，球鞋一雙。飲用水：球隊每次正規(guī)訓練和比賽，提供球員所需礦泉水?；@球：比賽和訓練用球5個。七、球員名單 教 練：胡洋領 隊：黃燎原 隊 長：張久練隊 員：胡洋張久練楊躍勇倪靖劉海東鐘奎何峰楊賢繼桃花工業(yè)園中心學校工會2016年11月16日關于成立桃花工業(yè)園中心學校男子籃球隊的申請尊敬的校領導：學校本著“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的理念，為了豐富職工的生活，提高職工的綜合素質(zhì)，增強職工的團體合作意識，增強干部職工的的凝聚力，推進學校文化建設，搭建與其他兄弟學校之間增進交流和學習的平臺，擴大知名度和影響力,擬組建桃花工業(yè)園教師（男子）籃球隊。特具報告桃花工業(yè)園中心學校工會2016年11月16日第五篇：申請和審批申請和審批（一）申請。因患大病造成生活困難的城鄉(xiāng)居民，應在住院就醫(yī)結束后45天內(nèi)提出救助申請。申請醫(yī)療救助時，由救助對象本人持相關材料向戶籍所在地社區(qū)居委會（村委會）提出書面申請，填寫《城鄉(xiāng)特困居民醫(yī)療救助申請表》，由居委會（村委會）組織人員對其患病情況及家庭收入、生活狀況和有關材料進行核實后，張榜公布5日，期滿無異議，報街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府）。申請者需提供的相關材料：戶口簿、身份證復印件、家庭收入證明；《最低生活保障金領取證》、《農(nóng)村五保供養(yǎng)證》的復印件；醫(yī)院診斷書和需救助病種醫(yī)療費用收據(jù)及必要的病史材料；患者所在單位為其報銷的醫(yī)療費用，患者參加醫(yī)療保險、商業(yè)保險報銷的醫(yī)療費用或得到的醫(yī)療賠付證明；所在單位或相關部門、社會扶貧幫困資助情況的證明；（二）審核。街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府）接到申請材料后，要及時對申請者家庭情況進行復查、審核，符合救助條件的，上報縣（市）、區(qū)民政部門。（三）審批?？h（市）、區(qū)民政部門對上報的醫(yī)療救助申請及有關材料進行復審、核實，作出批準或不批準的決定，書面告知街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府），對于批準的要明確醫(yī)療救助金額?？h（市）、區(qū)民政部門要對申請戶的有關材料和證明進行歸檔保存。（四）發(fā)放。醫(yī)療救助金一般由縣（市）、區(qū)民政部門下?lián)苤两值擂k事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府），由街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府）民政辦公室進行發(fā)放。