【正文】 時執(zhí)行的處 理流程是先排除基站側(cè)的硬件故障的可能，然后在處理傳輸故障。但是根據(jù)全年的基站傳輸誤碼統(tǒng)計，95%以上的原因與傳輸有關(guān)，而與基站硬件特別是 DXU 無關(guān)。原先的流程不利于基站故障的及 時處理，為此對流程做如下調(diào)整。出現(xiàn)小區(qū)退服或小區(qū)完好率不足 100%，從 BSC 側(cè)查看傳輸狀 態(tài)，如傳輸中斷，直接派單到傳輸班如傳輸誤碼高，先到站查看相關(guān)傳輸頭子等連接，進行現(xiàn)場 處理。如沒問題，或處理后不能解決，派單到傳輸班處理，包括重 新卡線或重新跳線更換 RBLT 等如仍不能解決，考慮更換 DXU 等基站設(shè)備如仍不能解決回到第二步 流程圖二、基站主設(shè)備擴容改型工作 基站主設(shè)備擴容改型工作 主設(shè)備擴容改型（一）在進行擴容改型工作中嚴格按照臨沂移動網(wǎng)絡(luò)[2005]47 號《關(guān)于重申基站停站操作流程的通知》的要求進行。（二）異常情況的應(yīng)急處理 擴容過程中出現(xiàn)異常情況，小區(qū)不能正常進服時，首先要向 基站班相關(guān)人員尋求技術(shù)支持。出現(xiàn)異常情況，經(jīng)技術(shù)支持仍然不能現(xiàn)場解決問題的，應(yīng)該 將基站恢復到原硬件原配置，要求中午施工的一定要在 14:30 前使小區(qū)進服。晚上施工的一定要在早 7：00 前使小區(qū)進服。并上報基站班進行進一步的分析解決。（三）流程圖一、傳輸方面的故障 這方面的故障從不里分又可以分為兩個方面一是租用傳輸，另一是自建傳輸。租用傳輸由于是租用通訊公司的傳輸由于光纜的老化驗經(jīng)常會出現(xiàn)這樣哪樣的問 題。最常見的是以下幾個問題： ⑴傳輸質(zhì)量不好，誤碼過高嚴重時可導致我基站退服。這種故障對租用傳輸來講一般 是在高溫的時候產(chǎn)生，最主要的原因是由于網(wǎng)通公司的光纜老化所造成的，再而就是網(wǎng) 通公司傳輸機房的溫度過高所產(chǎn)生的（通訊公司傳輸機房內(nèi)沒有空調(diào)），這時我們必須 和網(wǎng)通公司的技術(shù)員聯(lián)系，讓他到他們的基房內(nèi)，給我們的線路做一下調(diào)整，重新?lián)Q一 個兩兆一般就可以角決問題。但是根本的解決辦法還是改自建的傳輸。⑵傳輸時鐘不同步問題 對于通信公司的傳輸來說在部分時鐘不同步問題的故障是出在他們的基房內(nèi)部，所以這樣的故障在處理時一定要找通信公司的技術(shù)員調(diào)合，讓他主要檢查一下他們設(shè)備如果是 PDH 傳輸?shù)淖詈檬歉鼡Q一下通道一般這樣就可以解決問題。如果不是 PDH 而是從他們 基房內(nèi)直接引入的兩兆哪問題多數(shù)出現(xiàn)在兩兆卡線的地方重新做一下線就會好的。⑶傳輸誤碼過高 由于通信公司的傳輸線路中間的結(jié)點過多，往往由于局部的問題而影響到我們的 基站，有時的基站傳輸碼過高可能由于局部的某一段上的問題引起的，在一個大的傳輸 網(wǎng)中，由于某一段傳輸上的誤碼過高，長時間的堆積這樣就會影響到下一段傳輸，而由 于我們的設(shè)備相對于通訊公司的設(shè)備來說對傳輸?shù)囊笠?，所以這樣的結(jié)果是對我們 的設(shè)備造成退服，這樣問題的解決辦法是同通信公司的維護人員一起對誤碼段進行定位 后讓他們對線路做一下調(diào)整。自建傳輸 自建傳輸較典型的故障是以下兩個： ⑴傳輸?shù)臅r鐘不同步問題 DXU 內(nèi)部可產(chǎn)生一個時鐘，如果這個時鐘出現(xiàn)問題可以導致傳輸時鐘不同步，所以我們可以更換一下 DXU，如果這樣還不能解決問題，哪我們就應(yīng)盡早的和傳輸班 請求他的配合，必要時更換 SDH 上的板件。⑵傳輸?shù)恼`碼、滑碼問題 對于這樣的問題，首先檢查是否是基站內(nèi)的兩兆線的接頭處是存在氧化問題，如果不是這樣的問題，哪問題就應(yīng)定位在傳輸機房內(nèi)，有可能是機房內(nèi)的兩兆卡線存在 問題，請偉輸班班人員配合處理。第五篇：電信面試技巧首先要有禮貌，說普通話。然后克服緊張，不要直接問待遇，而是說我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多或者我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。介紹自己時是說自己最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。第一． 你對薪酬有什么要求，第二，你為什么選擇電信這個行業(yè) 第三 你對自己選擇的這個崗位有什么認識，第四 你對 天行健 君子以自強不息怎么看，一、薪酬說服從公司安排，相信公司對不同崗位的人有完善的工薪政策。二、喜歡這個行業(yè)（可以從以前有什么接觸感受，以后有什么發(fā)展淺談下）三、這個完全看你對電信的了解了，從網(wǎng)上有一堆相關(guān)知識，相信你也做了不少準備，就不廢話了。四、這個當然是解釋下意義和自己的理解，然后表示認同和自己的感悟。問題一：“請你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。各位考官好，今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的高興。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家。我叫周永麗，我應(yīng)聘的職位是承載網(wǎng)維護，畢業(yè)于齊齊哈爾大學，通信工程專業(yè)。我的性格比較開朗，隨和，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。大學的四年里，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進取。如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值。同時，我也認識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作，希望大家能夠認可我，給我這個機會！問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路:況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡單地羅列家庭人口。宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調(diào)父母對自己教育的重視。宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。宜強調(diào)自己對家庭的責任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說那些太抽象的座右銘。不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”思路：不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”思路：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！比绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應(yīng)能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路：基本原則上“投其所好”。回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”思路：如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！眴栴}十五：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！闭堈?wù)勀銇碇袊娦艖?yīng)聘的原因請談?wù)勀銓χ袊娦诺恼J識記住它們的廣告詞是最重要的，這就是你對它的認識你為什么選擇中國電信,電信有哪些優(yōu)點隨便列舉幾點吧，本人所在公司和電信是合作伙伴關(guān)系，平時來往比較多。1，寬帶、固話、手機全業(yè)務(wù)運營，業(yè)務(wù)范圍廣；政企、家庭、個人，客戶群體覆蓋全面。2，對客戶誠實守信，客戶至上，用心服務(wù)，對內(nèi)管理嚴格，提倡踏踏實實，一絲不茍的辦事風格。3，學習氛圍濃厚，有利于使自己與團隊共同進步。