【正文】 時(shí)執(zhí)行的處 理流程是先排除基站側(cè)的硬件故障的可能，然后在處理傳輸故障。但是根據(jù)全年的基站傳輸誤碼統(tǒng)計(jì)，95%以上的原因與傳輸有關(guān)，而與基站硬件特別是 DXU 無關(guān)。原先的流程不利于基站故障的及 時(shí)處理，為此對(duì)流程做如下調(diào)整。出現(xiàn)小區(qū)退服或小區(qū)完好率不足 100%，從 BSC 側(cè)查看傳輸狀 態(tài)，如傳輸中斷，直接派單到傳輸班如傳輸誤碼高，先到站查看相關(guān)傳輸頭子等連接，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng) 處理。如沒問題，或處理后不能解決，派單到傳輸班處理，包括重 新卡線或重新跳線更換 RBLT 等如仍不能解決，考慮更換 DXU 等基站設(shè)備如仍不能解決回到第二步 流程圖二、基站主設(shè)備擴(kuò)容改型工作 基站主設(shè)備擴(kuò)容改型工作 主設(shè)備擴(kuò)容改型（一）在進(jìn)行擴(kuò)容改型工作中嚴(yán)格按照臨沂移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)[2005]47 號(hào)《關(guān)于重申基站停站操作流程的通知》的要求進(jìn)行。（二）異常情況的應(yīng)急處理 擴(kuò)容過程中出現(xiàn)異常情況，小區(qū)不能正常進(jìn)服時(shí)，首先要向 基站班相關(guān)人員尋求技術(shù)支持。出現(xiàn)異常情況，經(jīng)技術(shù)支持仍然不能現(xiàn)場(chǎng)解決問題的，應(yīng)該 將基站恢復(fù)到原硬件原配置，要求中午施工的一定要在 14:30 前使小區(qū)進(jìn)服。晚上施工的一定要在早 7：00 前使小區(qū)進(jìn)服。并上報(bào)基站班進(jìn)行進(jìn)一步的分析解決。（三）流程圖一、傳輸方面的故障 這方面的故障從不里分又可以分為兩個(gè)方面一是租用傳輸，另一是自建傳輸。租用傳輸由于是租用通訊公司的傳輸由于光纜的老化驗(yàn)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣哪樣的問 題。最常見的是以下幾個(gè)問題： ⑴傳輸質(zhì)量不好，誤碼過高嚴(yán)重時(shí)可導(dǎo)致我基站退服。這種故障對(duì)租用傳輸來講一般 是在高溫的時(shí)候產(chǎn)生，最主要的原因是由于網(wǎng)通公司的光纜老化所造成的，再而就是網(wǎng) 通公司傳輸機(jī)房的溫度過高所產(chǎn)生的（通訊公司傳輸機(jī)房?jī)?nèi)沒有空調(diào)），這時(shí)我們必須 和網(wǎng)通公司的技術(shù)員聯(lián)系，讓他到他們的基房?jī)?nèi)，給我們的線路做一下調(diào)整，重新?lián)Q一 個(gè)兩兆一般就可以角決問題。但是根本的解決辦法還是改自建的傳輸。⑵傳輸時(shí)鐘不同步問題 對(duì)于通信公司的傳輸來說在部分時(shí)鐘不同步問題的故障是出在他們的基房?jī)?nèi)部，所以這樣的故障在處理時(shí)一定要找通信公司的技術(shù)員調(diào)合，讓他主要檢查一下他們?cè)O(shè)備如果是 PDH 傳輸?shù)淖詈檬歉鼡Q一下通道一般這樣就可以解決問題。如果不是 PDH 而是從他們 基房?jī)?nèi)直接引入的兩兆哪問題多數(shù)出現(xiàn)在兩兆卡線的地方重新做一下線就會(huì)好的。⑶傳輸誤碼過高 由于通信公司的傳輸線路中間的結(jié)點(diǎn)過多，往往由于局部的問題而影響到我們的 基站，有時(shí)的基站傳輸碼過高可能由于局部的某一段上的問題引起的，在一個(gè)大的傳輸 網(wǎng)中，由于某一段傳輸上的誤碼過高，長(zhǎng)時(shí)間的堆積這樣就會(huì)影響到下一段傳輸，而由 于我們的設(shè)備相對(duì)于通訊公司的設(shè)備來說對(duì)傳輸?shù)囊笠?，所以這樣的結(jié)果是對(duì)我們 的設(shè)備造成退服，這樣問題的解決辦法是同通信公司的維護(hù)人員一起對(duì)誤碼段進(jìn)行定位 后讓他們對(duì)線路做一下調(diào)整。自建傳輸 自建傳輸較典型的故障是以下兩個(gè)： ⑴傳輸?shù)臅r(shí)鐘不同步問題 DXU 內(nèi)部可產(chǎn)生一個(gè)時(shí)鐘，如果這個(gè)時(shí)鐘出現(xiàn)問題可以導(dǎo)致傳輸時(shí)鐘不同步，所以我們可以更換一下 DXU，如果這樣還不能解決問題，哪我們就應(yīng)盡早的和傳輸班 請(qǐng)求他的配合，必要時(shí)更換 SDH 上的板件。⑵傳輸?shù)恼`碼、滑碼問題 對(duì)于這樣的問題，首先檢查是否是基站內(nèi)的兩兆線的接頭處是存在氧化問題，如果不是這樣的問題，哪問題就應(yīng)定位在傳輸機(jī)房?jī)?nèi)，有可能是機(jī)房?jī)?nèi)的兩兆卡線存在 問題，請(qǐng)偉輸班班人員配合處理。第五篇：電信面試技巧首先要有禮貌，說普通話。然后克服緊張，不要直接問待遇，而是說我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多或者我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。介紹自己時(shí)是說自己最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。第一． 你對(duì)薪酬有什么要求，第二，你為什么選擇電信這個(gè)行業(yè) 第三 你對(duì)自己選擇的這個(gè)崗位有什么認(rèn)識(shí)，第四 你對(duì) 天行健 君子以自強(qiáng)不息怎么看，一、薪酬說服從公司安排，相信公司對(duì)不同崗位的人有完善的工薪政策。二、喜歡這個(gè)行業(yè)（可以從以前有什么接觸感受，以后有什么發(fā)展淺談下）三、這個(gè)完全看你對(duì)電信的了解了，從網(wǎng)上有一堆相關(guān)知識(shí)，相信你也做了不少準(zhǔn)備，就不廢話了。四、這個(gè)當(dāng)然是解釋下意義和自己的理解，然后表示認(rèn)同和自己的感悟。問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。各位考官好，今天能夠站在這里參加面試，有機(jī)會(huì)向各位考官請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，我感到非常的高興。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家。我叫周永麗，我應(yīng)聘的職位是承載網(wǎng)維護(hù)，畢業(yè)于齊齊哈爾大學(xué)，通信工程專業(yè)。我的性格比較開朗，隨和，和親人朋友能夠和睦相處，并且對(duì)生活充滿了信心。大學(xué)的四年里，我養(yǎng)成了堅(jiān)強(qiáng)的性格，這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難，積極進(jìn)取。如果我有機(jī)會(huì)被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的，我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作，希望大家能夠認(rèn)可我，給我這個(gè)機(jī)會(huì)！問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路:況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說那些太抽象的座右銘。不宜說太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：不宜說自己沒缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！眴栴}十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？”思路：一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。”如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路：基本原則上“投其所好”?；卮疬@個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路：如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！眴栴}十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”思路：通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！闭?qǐng)談?wù)勀銇碇袊?guó)電信應(yīng)聘的原因請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)中國(guó)電信的認(rèn)識(shí)記住它們的廣告詞是最重要的，這就是你對(duì)它的認(rèn)識(shí)你為什么選擇中國(guó)電信,電信有哪些優(yōu)點(diǎn)隨便列舉幾點(diǎn)吧，本人所在公司和電信是合作伙伴關(guān)系，平時(shí)來往比較多。1，寬帶、固話、手機(jī)全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，業(yè)務(wù)范圍廣；政企、家庭、個(gè)人，客戶群體覆蓋全面。2，對(duì)客戶誠(chéng)實(shí)守信，客戶至上，用心服務(wù)，對(duì)內(nèi)管理嚴(yán)格，提倡踏踏實(shí)實(shí)，一絲不茍的辦事風(fēng)格。3，學(xué)習(xí)氛圍濃厚，有利于使自己與團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步。