【正文】 須采用書面形式訂立期限要求：用工之前；或用工之日，即勞動關(guān)系確立之日； 或最長不超過用工之日起一個月內(nèi)（必須）3 造成事實(shí)勞動關(guān)系的情況 想試用后再簽； 認(rèn)為臨時工、短工不需要簽訂； 工作疏忽，漏簽； 員工故意不簽。4 事實(shí)勞動關(guān)系的后果事實(shí)勞動關(guān)系持續(xù)時間勞動者待遇一個月內(nèi)無勞動合同的勞動者有集體合同的按集體合同執(zhí)行；無集合合同的，同工同酬；一年內(nèi)無勞動合同的勞動者支付勞動者雙倍工資報酬，即n2一年以上無合同勞動者視為無固定期勞動合同；并且支付勞動者雙倍工資報酬，即n25 答疑：疑問一：員工故意不簽勞動合同怎么辦？答：做好證明，證明員工不愿意簽，例如發(fā)通知年月日前來公司簽訂勞動合同。6 對策研討7 規(guī)范錄用流程：用工前先簽勞動合同；8 勞動合同中運(yùn)動“順延”的條款；9 完善勞動合同管理臺帳，統(tǒng)一所有員工簽約期限，例如每月的1日；10 出現(xiàn)事實(shí)勞動關(guān)系及時補(bǔ)簽合同；11 合同到期及時終止或者續(xù)簽；12 禁止不簽勞動合同的員工上班；時刻注意合同快到期的員工的病事假；13 區(qū)分工作交接手續(xù)與退工手續(xù)；14 過渡期及時清理現(xiàn)有勞動關(guān)系。15 試用期的變化第十九條～第二十一條 1 試用期期限的限制合同年限： 3個月―――――1年―――――――3年以上――――――― 2 試用期次數(shù)的限制：只能約定一次試用期3 試用期工資的限制：不得低于同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者約定工資的80％()并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)10 試用期合同解除的限制：必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件11 違反的后果：（即多約定使試用期）①約定無效；②責(zé)令改正；③賠償：勞動者月工資已經(jīng)履行的試用期12 對策研討：1 注重招聘錄用的風(fēng)險控制、細(xì)化；（即明確錄用條件、細(xì)化崗位說明書）2 靈活運(yùn)用不同3 的用工形式；4 以規(guī)章制度的形式規(guī)定本單位勞動合同5 的試用期三、無固定期合同的變化第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第四篇：新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會文章標(biāo)題：新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會新舊法的變化及應(yīng)對目錄勞動合同訂立與事實(shí)勞動關(guān)系的新變化――――――2試用期的變化―――――――――――――――――3無固定期合同的變化――――――――――――――4規(guī)章制度制定程序變化―――――――――――――5工資報酬工資支付的變化――――――――――――6違約金規(guī)定的變化―――――――――――――――6競業(yè)限制的新變化―――――――――――――――7職工解除合同的從寬規(guī)定――――――――――――7用人單位解除合同的新變化―――――――――――8合同終止之新變化―――――――――――――――9補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變化―――――――――――――――9勞務(wù)派遣的新變化―――――――――――――――10過渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備――――――――――10《新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會》，歡迎閱讀新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會。第五篇：勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會2008年5月4日至5月7日，我有幸參加了中遠(yuǎn)物流工會干部培訓(xùn)班，圍繞《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和企業(yè)職工民主管理的理論與實(shí)踐而開展的學(xué)習(xí)與交流進(jìn)行地緊張而有序。我感到幾天的學(xué)習(xí)受益匪淺，增加了對《勞動合同法》的認(rèn)識和理解，感覺一部好的法律，不僅是一種規(guī)則，也是一場革命，它是國家進(jìn)步的支撐點(diǎn)，也是社會前行的鋪路石?！秳趧雍贤ā返拇_立，是勞動合同在勞動合同法和勞動關(guān)系中存在著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義，結(jié)合勞動合同在實(shí)施中存在的若干問題，以及近年來我國勞動關(guān)系矛盾比較突出，同時也為了構(gòu)建和諧社會和和諧勞動關(guān)系，于2007年6月29日中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會通過了《中華人民共和國勞動合同法》，并于2008年1月1日起施行。在中國的勞動關(guān)系中，不簽勞務(wù)合同，勞動合同短期化，勞動者隨意離崗，勞資雙方?jīng)_突不斷加劇，勞動爭議數(shù)量近十幾年間上升20倍以上，群體行爭議、上訪、信訪案件每年多達(dá)六千萬至八千萬以上，貧富差距大，社會安定程度呈下降趨勢，農(nóng)民工的權(quán)益受剝奪、受侵犯。在這種種情況下，要構(gòu)建和諧的社會和和諧的勞動關(guān)系，就要叢根本上理順勞 1資關(guān)系，正所謂“和”是要讓社會主義的大家庭中的每一位成員人人都有飯吃，而“諧”是要讓社會主義的大家庭中人人都可以講話。而《勞動合同法》恰恰是在總結(jié)了我國的立法經(jīng)驗(yàn)，借鑒國外的成熟做法，根據(jù)勞動關(guān)系中的突出問題，開門立法，所以，它是一部切合實(shí)際的好法?！秳趧雍贤ā返闹饕咙c(diǎn)：一是強(qiáng)化了對勞動者權(quán)益的保護(hù)?！秳趧雍贤ā返谝粭l的規(guī)定完善勞動合同制度，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。強(qiáng)資本，弱勞工是最最典型的勞動關(guān)系，《勞動合同法》保護(hù)的正是勞動者、弱者的權(quán)益，但也絕對不是但方面的保護(hù)和過度保護(hù)，而是通過恰當(dāng)、適度調(diào)整用人單位和勞動者的關(guān)系，在勞動關(guān)系雙方面都保護(hù)的同時，傾斜保護(hù)勞動者。二是擴(kuò)大了勞動合同的適用范圍。將民辦非企業(yè)納入，對事業(yè)單位做了靈活處理，規(guī)范了勞動合同的形式，強(qiáng)化了用人單位在勞動合同定立中的責(zé)任，對事實(shí)勞動關(guān)系作了明確的處理。在勞動合同期限上遏制了勞動合同的短期化，進(jìn)而解決了因勞動合同不穩(wěn)定，造成勞動者心態(tài)不穩(wěn)、素質(zhì)低、質(zhì)量低、用人單位不愿培訓(xùn)等弊端，從根本上解決了勞資雙方的矛盾關(guān)系，對于推動企業(yè)以及社會朝著健康有序的方向發(fā)展都有著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義的深遠(yuǎn)的歷史意義。學(xué)習(xí)心得，不當(dāng)之處請諒解。新的《勞動合同法》出臺了，在研究過程中，本人有一些心得體會，即這部法律的重心在強(qiáng)調(diào)勞動者利益的保護(hù)，立法的天平是向勞動者利益這一邊傾斜的。如下是我研究整理的勞動合同法的幾個亮點(diǎn)：保護(hù)勞動者利益規(guī)定之一：擴(kuò)大勞動合同法適用范圍隨著社會的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類型出現(xiàn)；一些國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在編制外招用勞動者；國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。如何保護(hù)這部分非企業(yè)勞動者的利益，在以往的勞動法中并沒有明確的規(guī)定，但新通過的勞動合同法有了創(chuàng)新性的規(guī)定，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者：（1）規(guī)定我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法；（2）規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）規(guī)定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。保護(hù)勞動者利益規(guī)定之二：用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任勞動合同法規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任。勞動合同法與勞動法相比，補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。