【正文】 不定時查崗，無正當理由不在崗在一小時內未說明理由的視為缺崗或早退。（五）結果使用考勤情況實行周公示、月小結、期總匯，納入教工考評。對違反考勤制度的處理辦法一、簽到簽到中有遲到、曠簽現(xiàn)象者，、曠工在總分的基礎上扣1分/節(jié)。二、會議、升旗儀式升旗、課間操等校內活動有請假、遲到或早退、1分、3分。教工例會、重大外事活動有請假、遲到或早退、曠工現(xiàn)象者，、2分、5分。三、值班值班期間出現(xiàn)夜間巡邏、飯間值班缺崗現(xiàn)象者一次在月總分的基礎上扣2分。四、請假請假每天在月總分的基礎上扣1分（婚、喪、產、學習、公差等法定公假除外）。五、查崗上班期間領導查崗未在崗位每月超過兩次的，第三次以上每次在月總分的基礎上扣5分。六、上課出現(xiàn)上課遲到或早退、曠工現(xiàn)象者一節(jié)次分別在月總分的基礎上扣5分、10分。一月內累計出現(xiàn)2節(jié)次以上曠課的，需在全體教師會上做公開檢查。一學期累計出現(xiàn)4節(jié)次以上曠課的，取消該學期考核資格。一學年累計出現(xiàn)10節(jié)次以上曠課的，該考核確定為不合格等次。私自調課未造成缺課的扣雙方各1分，造成缺課的按曠課論處。七、材料遲交、2分。教職工考評方案一、考評原則以人為本，追求實效；多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬；公開，公正，公平；全面科學地做好教職工考評工作。二、考評范圍考評分學期綜合考評和月考評，考評工作由學校辦公室負責，其他責任處室配合。三、考評方式月考評是學期綜合考評的主要依據(jù)，學期綜合考評結果是學校內部評先評優(yōu)、向上級推薦先進典型的主要依據(jù)。月考評和學期綜合考評均實行百分制。四、考評項目用方法（一）月考評項目(基礎分為100分)出勤（10分）出勤實行扣份制，即在10分的基礎分上依據(jù)《考勤制度》對缺勤人員減去相應積分，扣分不封頂。2．工作量（50分）（1）每標準工作量按50分計，個人當月實際工作量為個人所負責各項工作量的總和，個人工作量積分為個人當月實際工作量乘50。（2）教學工作量標準為：12課時/周（語、數(shù)、英）、16課時（體、音、美、書法、安全）、14課時（專業(yè)課、文綜、理綜和其他學科）。（3）班主任工作量標準為：；班級人數(shù)在31—；。副班主任工作量按學生處登記的個人實際出勤量計算。（4）兼職工作量和管理、服務崗位工作量標準依據(jù)學校規(guī)定的工作量執(zhí)行。（5）工作量由教務處、學生處當月核實后交辦公室統(tǒng)一核算。工作績效（30分）工作績效由所轄的責任處室負責考核，滿分為30分。兼兩種及以上工作的，由相關處室分別考核計分，各工作績效分按該項工作工作量占個人總工作量的比例記分。4．辦公場所衛(wèi)生（5分）辦公室每周至少組織一次衛(wèi)生檢查，依檢查結果的等次計分，月內各次檢查結果平均分計分，同一辦公場所的各人該項分相等。若出現(xiàn)因人為懈怠造成集體辦公場所衛(wèi)生未整理，且由同室人員將責任人名單上報辦公室，則直接按責任人當月該項分為0，其他人員按除本處室的最低度分計入。5．臨時性工作（5分）由學校統(tǒng)一安排的材料或其它全校性臨時工作實行單項考評。及時完成計5分，完成但不夠及時計3分，未完成計0分。若當月有多項臨時性工作，則按個人各項工作得分的平均值計入。（二）學期綜合考評項目（基礎分為100分）1．日常工作（75分）依本學期各月評結果的平均值的75％計入該項。2．民主評議（25分）①任課教師的民主評議包括學生評教（10分）、個人自評（5分）、教師互評（5分）、領導評議（5分）②處室負責人、后勤服務工作人員的民主評議包括個人自評（5分）、教職工互評（10分）、領導評議（10分）三項③兼教學和協(xié)助處室管理的工作人員，按任課教師的民主評議辦法計分。3．獎懲按獎懲辦法的標準執(zhí)行，學期內的獎懲實行一項一議，不重復獎懲，各項獎勵的積分在學期綜合考評中體現(xiàn)，個人學期內獎勵總積分封頂為20分。各項扣分只在出現(xiàn)失誤當月的月考評中體現(xiàn)。五、考評結果的使用1．學期綜合考評結果作為學期綜合獎勵的主要依據(jù)。2．教職工學期綜合積分作為評先評優(yōu)的主要依據(jù)。六、本辦法經(jīng)教工代表大會討論通過后實施，若在實施過程中因上級政策性調整或其他重大因素造成需要修改的，須經(jīng)教工代表大會提議修訂。韶關市科技中等職業(yè)技術學校2006年9月1日第五篇：控煙考評獎懲標準控煙考評獎懲標準一、考核 控煙辦公室在站控煙領導小組領導下，負責全站的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。二、處罰科室無控煙負責人。（績效工資扣2分）科內無明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發(fā)現(xiàn)有煙蒂（績效工資每次扣2分）科室未設有控煙監(jiān)督員（績效工資扣2分），有監(jiān)督員但被控煙領導小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督（績效工資扣1分）科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（績效工資扣1分）分）科內人員無故不參加控煙知識培訓（績效工資扣1分）無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（績效工資扣1分）醫(yī)務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未提科室負責人未掌握全科職工吸煙情況（績效工資扣1供簡短的勸導和指導（績效工資扣1元）對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室1分/次，從當月績效工資中扣除。全體職工不得在控煙區(qū)內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全站通報批評并開始扣發(fā)獎金（起始額度為2分，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人績效工資中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。三、獎勵血站設立“優(yōu)秀無煙科室獎”，在開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)療機構”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室，獎勵10分。科室控煙工作負責人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，科室獎勵2分。對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加2分。對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵5分。對于戒煙4個月以上的職工，醫(yī)院給予5分獎勵。對戒煙成功的醫(yī)院員工給予10分獎勵，年終考核加10分，加以表彰。