【正文】 下功夫，抓實(shí)整改，力求實(shí)效。進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，努力形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、保障到位的基層黨建工作機(jī)制。堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的原則，切實(shí)做好黨員教育、管理、服務(wù)工作。深入抓好黨員教育培訓(xùn)和入黨積極分子培訓(xùn)等，教育引導(dǎo)廣大黨員爭做企業(yè)形象的維護(hù)者、改革措施的支持者和經(jīng)營發(fā)展的引路人。圍繞公司黨總支提出的“1345”國有企業(yè)黨建工作法，突出“教育人、凝聚人，構(gòu)建企業(yè)核心競爭力”這一主線，不斷豐富國有企業(yè)黨建工作載體，創(chuàng)建黨建工作特色，營造“用事業(yè)凝聚人心、用激情成就夢想”的企業(yè)發(fā)展氛圍?！皟蓚€(gè)責(zé)任”上下功夫。培育公司廉政文化，推動(dòng)廉政教育的經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化，筑牢廉潔底線，把紀(jì)律挺在前面，形成“事前預(yù)防、事中監(jiān)管、事后懲治”的防懲機(jī)制，構(gòu)建“不敢腐、不能腐、不想腐”的防控體系。認(rèn)真落實(shí)公司人事制度管理辦法，加強(qiáng)干部后備庫、人才儲(chǔ)備庫等建設(shè)，形成老中青銜接的人力資源結(jié)構(gòu)，提升薪酬待遇、體現(xiàn)員工價(jià)值。述職完畢，不妥之處，敬請大家批評指正。第五篇：機(jī)關(guān)黨委書記2015基層黨建工作述職報(bào)告寫寫幫文秘助手()之機(jī)關(guān)黨委書記2015基層黨建工作述職報(bào)告[1]2015年，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)直機(jī)關(guān)各基層黨組織的大力支持下，我認(rèn)真履行區(qū)直機(jī)關(guān)工委“第一責(zé)任人”職責(zé)，現(xiàn)將履職情況報(bào)告如下：一、履職工作的特色和亮點(diǎn)(一)以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為抓手，實(shí)現(xiàn)區(qū)直機(jī)關(guān)服務(wù)群眾常態(tài)化。我按照區(qū)委統(tǒng)一部署，組織工委所屬32個(gè)基層黨組織積極投身黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，全面完成了各階段工作任務(wù)，取得了明顯成效。一是抓好活動(dòng)統(tǒng)籌。以群眾路線教育活動(dòng)為統(tǒng)領(lǐng)，組織區(qū)直機(jī)關(guān)各基層黨組織對接深化、統(tǒng)籌結(jié)合“三萬”、“三進(jìn)五訪”、“在職黨員進(jìn)社區(qū)”等活動(dòng)載體，深入開展“接地氣、正風(fēng)紀(jì)、惠民生、美家園、提質(zhì)效”活動(dòng)。二是突出全員參與。動(dòng)員機(jī)關(guān)全體黨員干部結(jié)合文明城市創(chuàng)建，深入街道、社區(qū)開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳、文明勸導(dǎo)、周末大掃除、環(huán)境保潔等志愿活動(dòng)，強(qiáng)化了機(jī)關(guān)黨員干部群眾觀念，增強(qiáng)了踐行群眾路線的思想自覺和行動(dòng)自覺，實(shí)現(xiàn)了區(qū)直機(jī)關(guān)聯(lián)系群眾具體化、常態(tài)化、長效化。三是確保活動(dòng)實(shí)效。機(jī)關(guān)工委各基層黨組織平均為群眾辦實(shí)事5件以上，為160名困難群眾捐款8萬多元，落實(shí)近百萬元資金推進(jìn)金正小區(qū)停車場、下水道、圍墻及綠化等改造工程。(二)以創(chuàng)建“群眾滿意機(jī)關(guān)”活動(dòng)為平臺(tái)，區(qū)直機(jī)關(guān)“四難”專項(xiàng)整治取得階段性成效。堅(jiān)持把創(chuàng)建“群眾滿意機(jī)關(guān)”作為打造“五星級(jí)”服務(wù)型黨組織的新舉措，抓緊抓好抓實(shí)。一是開展測評引領(lǐng)。機(jī)關(guān)工委對45個(gè)單位創(chuàng)建工作進(jìn)行了民主測評，評選、表彰29個(gè)“群眾滿意機(jī)關(guān)”。二是集中整治“四難”。對測評中收集到的以“四難”為重點(diǎn)的29條意見，原汁原味反饋到相關(guān)的18個(gè)單位，并于去年10月份前全部整改到位。三是強(qiáng)化治庸問責(zé)。先后12次對32個(gè)單位的紀(jì)律作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、工作效能等進(jìn)行明察暗訪，并專題督查5次，共問責(zé)5人，處分2人，優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境，提高了群眾對機(jī)關(guān)工作的滿意度。(三)以“奉獻(xiàn)個(gè)人之力、打造猇亭之強(qiáng)”活動(dòng)為載體，激發(fā)機(jī)關(guān)黨員干部主人翁意識(shí)。為鞏固群眾路線教育活動(dòng)成果，機(jī)關(guān)工委牽頭開展“奉獻(xiàn)個(gè)人之力、打造猇亭之強(qiáng)”主題活動(dòng)，著力凝聚人心、匯聚力量，提振全體黨員干部精氣神，得到了區(qū)委充分肯定。一是活動(dòng)內(nèi)容把握“四個(gè)一”。即：一場形勢報(bào)告、一次基層調(diào)研、一場座談發(fā)言、一次交流總結(jié)活動(dòng)，力求結(jié)合實(shí)際，內(nèi)容豐富，取得實(shí)效。二是活動(dòng)形式突出“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。即變“說教”為“實(shí)踐”，變“要我做”為“我要做”，變“被動(dòng)”為“主動(dòng)”，確保全員參與、主動(dòng)參與，干部自我教育、自我提高。三是活動(dòng)推進(jìn)做到“統(tǒng)籌兼顧”?；顒?dòng)自11月份啟動(dòng)以來，各支部共組織報(bào)告會(huì)、座談會(huì)50余次，提交調(diào)研報(bào)告200余份，留地安置、安置房建設(shè)分配等基層普遍關(guān)注的問題得到深入研究，為區(qū)委、區(qū)政府科學(xué)決策奠定了基礎(chǔ)。二、存在的主要問題及原因(一)精力投入不夠。擔(dān)任區(qū)直機(jī)關(guān)工委書記以來，盡管一直十分注重機(jī)關(guān)黨建工作，但自己主要精力還是放在區(qū)委辦公室及信訪工作等方面，沒有靜下心來、沉下身去研究機(jī)關(guān)黨建工作。對于機(jī)關(guān)黨建工作安排的多、聽匯報(bào)的多，實(shí)地調(diào)研的少、檢查督導(dǎo)的少，導(dǎo)致少數(shù)基層組織對機(jī)關(guān)黨建工作重視不夠。同時(shí)，對機(jī)關(guān)工委所屬基層黨組織黨務(wù)干部指導(dǎo)、教育和培訓(xùn)不夠，尤其是對《條例》和《實(shí)施辦法》貫徹落實(shí)抓的不實(shí)，以致于少數(shù)黨務(wù)干部業(yè)務(wù)不熟，黨組織的凝聚力和向心力發(fā)揮不夠充分。(二)載體手段不多。機(jī)關(guān)黨建工作缺乏前瞻性，缺乏抓機(jī)關(guān)黨建工作與機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合的有效載體和手段，滿足于完成區(qū)委開展的黨建主題實(shí)踐活動(dòng)，黨建工作創(chuàng)新的自選動(dòng)作不多。在創(chuàng)建“五星級(jí)”服務(wù)型黨組織中，部分單位黨建工作主題實(shí)踐活動(dòng)開展不鮮明，導(dǎo)致“服務(wù)業(yè)績星”成色不夠。(三)機(jī)制體制不順。機(jī)關(guān)工委目前只有專職副書記一名，其他工委委員都是兼職。同時(shí)，教育、衛(wèi)計(jì)、財(cái)政、住建四個(gè)黨委由區(qū)委直接管理，四個(gè)部門的機(jī)關(guān)黨務(wù)工作不隸屬機(jī)關(guān)工委管理，工作體制和覆蓋范圍存在一定的盲區(qū)。(四)經(jīng)費(fèi)保障不足。機(jī)關(guān)工委陣地建設(shè)投入不足，工委專題活動(dòng)無經(jīng)費(fèi)預(yù)算，凝聚人心的活動(dòng)開展少，沒有有效的激發(fā)機(jī)關(guān)黨組織的活力。產(chǎn)生問題的主要原因主要有三個(gè)方面：一是對黨建工作存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)。在思想意識(shí)里認(rèn)為黨建工作是“務(wù)虛”的，業(yè)務(wù)工作才是實(shí)實(shí)在在見成效的工作。覺得辦公室工作是“主業(yè)”，機(jī)關(guān)工委工作是“副業(yè)”，機(jī)關(guān)黨建主要依靠各基層黨組織，只要把工作安排下去就行了，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建思想。二是對黨建工作鉆研不夠?；谒枷肷蠜]有真正的重視機(jī)關(guān)黨建工作，因而對黨建工作研究不深。擔(dān)任機(jī)關(guān)工委書記以來，很少抽出時(shí)間專門研究機(jī)關(guān)工委應(yīng)該如何發(fā)揮職