【正文】 要的。如今我常跟人提到，當(dāng)尋找你的下一個(gè)目標(biāo)時(shí)，其實(shí)沒有所謂的完全合適的時(shí)機(jī)。你得主動抓住機(jī)會，創(chuàng)造一個(gè)適合自己的機(jī)會，而不是一味地拒絕。學(xué)習(xí)能力是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的最重要的特質(zhì)?！薄芏嗳硕枷嘈艡C(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的，但是機(jī)會是給自信的人，這一點(diǎn)也必須牢記。學(xué)習(xí)能力要不斷培養(yǎng)，還要多給自己壓力。3. 往桌前坐——我承認(rèn)，出生在一個(gè)健康、開放的家庭，而不是世界上那些連女人基本權(quán)利都沒有的地方，絕對是好運(yùn)氣。我相信我們所有人——不管男人還是女人，都應(yīng)該承認(rèn)自己擁有好運(yùn)氣，應(yīng)該感激曾經(jīng)幫助過自己的那些人，沒有人能夠單打獨(dú)斗地完成任何事情。同時(shí)，我也知道，為了繼續(xù)成長、挑戰(zhàn)自我，我必須要相信自身的能力。我仍然要面對那些超出我資歷的事情。我仍然會偶爾感覺自己像個(gè)“騙子”。我也仍然會時(shí)不時(shí)地發(fā)現(xiàn)自己在談話中被忽略、不受重視——而我身邊的男士們卻不會有這些想法。好在我終于知道應(yīng)該深吸一口氣，仍然讓自己的手高舉著。我已經(jīng)學(xué)會了往桌前坐。——往桌前坐，是的，我也常常不夠自信，而且是隨著年齡的增長，對社會氛圍的浸染開始自帶保護(hù)膜，其實(shí)這是一個(gè)不好的鴕鳥慣性，要習(xí)慣于恐懼相處。4.“性別輕視”(gender discount)，意思是人們預(yù)設(shè)女性有為公共利益服務(wù)的意愿，一旦違背這樣的預(yù)設(shè)，女性就會在職場上嘗到苦果?！苡懈杏|，讓我想起之前跟老板的談話，和一位男同事同時(shí)進(jìn)行同樣的工作，老板經(jīng)常跟我說的一句話就是：“你是女孩子，應(yīng)該要更細(xì)心才對!”。在她事業(yè)的初期，阿里安娜發(fā)現(xiàn)，直言不諱的成本就是不可避免地冒犯某些人。她認(rèn)為，告訴女性不要把批評放在心上這并不現(xiàn)實(shí)，她也不想這么做。她建議我們應(yīng)該讓自己的情感有所釋放，要去面對并體會因受到批評而產(chǎn)生的憤怒或傷感等情緒。之后，便立即繼續(xù)前進(jìn)?！獙W(xué)會接受批評，換了一個(gè)工作，很慶幸有一個(gè)很喜歡批評我的老板，讓我不得不學(xué)會接受批評，并質(zhì)疑那些總是贊美我的人?！摆A得每個(gè)人的喜歡”這種想法會阻礙我的發(fā)展。他說，當(dāng)你想要讓事情有所改變時(shí)，你不可能取悅每個(gè)人。而如果你去取悅每個(gè)人，你就不會獲得充分的進(jìn)步。——不要取悅每個(gè)人，想要取得進(jìn)步，不要總是在意別人的目光。這一點(diǎn)對我來說感悟了很長一段時(shí)間。7.“職業(yè)生涯是方格架，而不是豎梯?！?正如洛里所描述的，豎梯會限制人的行動——要么往上爬要么往下退，要么站在梯階上要么跌下來。而方格架能讓一個(gè)人擁有更多探索的可能。要爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。方格架的比喻適用于每個(gè)人，尤其適合那些處于事業(yè)初期、轉(zhuǎn)行階段、由于外部障礙止步不前，或休息一段時(shí)間準(zhǔn)備重新進(jìn)入職場的女性。和僵直的梯子相比，女性若能夠走出一條時(shí)上時(shí)下、迂回曲折甚至偶爾會誤入死胡同的獨(dú)特路線，才會為自我實(shí)現(xiàn)提供更好的機(jī)會。此外，方格架可以為更多人提供更寬廣的視野，而不是只有那些站在最頂端的人才能看到最美的風(fēng)景。但是在豎梯上，大多數(shù)攀爬者都不得不盯著上面一個(gè)人的屁股?！?jīng)很羨慕日本人對職業(yè)的忠誠度，看到這段話后不僅有些釋然。是的，方格架給人更寬廣的視野，適合自己的才是最好的。，告訴我不要犯傻了。他解釋道，當(dāng)選擇一份工作時(shí)只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是重要的，就是它是否能讓你快速成長。當(dāng)公司快速發(fā)展時(shí)，要做的事情就會多到人手不夠。而當(dāng)公司發(fā)展放緩甚至停滯時(shí)，就會人浮于事。公司里開始鉤心斗角時(shí)，其發(fā)展也會停滯，每個(gè)人都會動搖。他告訴我：“如果有人邀請你上一艘火箭，你不要問上去之后坐哪兒，你只要上去就可以了?！薄獙Υぷ鞯倪x擇，很少有人可以如此決絕只根據(jù)這一種標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)楹芏嗳瞬⒉灰欢ㄊ菍⒆约旱某砷L放在第一位的，雖然我說起這段話來時(shí)顯得很蠢。，一個(gè)人總是待在同一個(gè)職能部門或同一個(gè)組織里，會造成工作上的惰性并限制個(gè)人發(fā)展的機(jī)會。向外尋求不同的經(jīng)驗(yàn)對領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)來說是很有益的準(zhǔn)備?！ぷ餍枰半U(xiǎn)，相當(dāng)于現(xiàn)在說的很濫的反脆弱性。，選擇成長，挑戰(zhàn)自我，在應(yīng)該晉升的時(shí)候主動爭取更高的職位(當(dāng)然，一定要面帶微笑)，這些都是自我職業(yè)管理的重要內(nèi)容。引用一句我最喜歡的話，它來自才華出眾的黑人女作家艾麗斯沃克(Alice Walker)：“放棄自己力量最常見的方式，就是認(rèn)為自己毫無力量?！薄魬?zhàn)自我，愿意與恐懼為伍。人們會本能地投資給那些才華出眾以及能因資助而真正受益的人。在被指導(dǎo)者能善用時(shí)間、真心接受反饋時(shí)，導(dǎo)師會繼續(xù)為之投入。這種關(guān)系可以發(fā)展為友誼，但仍然是以工作與職業(yè)關(guān)系為基礎(chǔ)?？紤]到這一點(diǎn)，我認(rèn)為我們向年輕女性傳達(dá)了錯(cuò)誤的訊息，事實(shí)上不是“找個(gè)導(dǎo)師你就能變得優(yōu)秀”，而是“脫穎而出，你才會得到一位好導(dǎo)師”。向前一步讀書筆記5女性在職場上想要獲得成功，的確很不容易，不光有來自異性的競爭，更多的是來自同性的壓力，雖然在中國提倡男女平等，但是在很多地方重男輕女的現(xiàn)象還是特別明顯。職場五載，女性領(lǐng)導(dǎo)者寥寥無幾，而且在孕期，哺乳期，大家心驚膽戰(zhàn)，生怕職位被他人占領(lǐng)，就連普通的女性員工也如此。休產(chǎn)假運(yùn)氣差些會影響三年的考核，好一些也會影響兩年。各種光怪陸離的眼光，男人們可以前天待在公司，甚至全年午休，但是女人要是這么做，估計(jì)寶寶都不認(rèn)識媽咪了。更可怕的是有些公司明明員工工作做完了，到下班時(shí)間可以正常回家，但是領(lǐng)導(dǎo)們不走，也不愿意讓員工下班，這種文化實(shí)在是太可怕了！職場上盡力做好自己，做好工作，經(jīng)歷了職場，就會明白玫琳凱女士的偉大之處，也特別能體會她的處境，她的自傳里有一個(gè)片段，她曾經(jīng)在直銷公司，自己培養(yǎng)的男下屬都升職了，始終輪不到自己升職加薪，問上司，上司的回答是，男人需要養(yǎng)家糊口。不管是以前還是現(xiàn)在，這種現(xiàn)象特別普遍。生活不易，但是我們需要相互信任，團(tuán)結(jié)，理解，一路向前，努力進(jìn)取。