【正文】 方單位時須依甲方工廠規(guī)定辦理入廠手續(xù)，并遵守甲方廠規(guī)制度服從車間管理安排及作息時間。被派遣勞動者不得在甲方單位打加架鬧事、賭博、罷工等違法事件發(fā)生。嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)，不影響甲乙雙方的本協(xié)議履行。八、勞動合同的變更：甲乙雙方任何一方要求變更協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容都應(yīng)以書面形式通知對方，甲乙雙方協(xié)商一致書面確認(rèn)后可以變更協(xié)議。九、勞動合同的終止和解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可中途解除本合同且提前十五天以書面形式通知對方。一方提出解除合同時如未能提前十五天書面通知對方的，未通知方應(yīng)當(dāng)按乙方解除協(xié)議當(dāng)年解除協(xié)議前共30天甲方向乙方支付被派遣勞動者共30天的工資總額的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金給對方；雙方確定解除或終止本合同需要規(guī)定的期限內(nèi)辦理解除或終止手續(xù)，甲方不得無理扣押被派遣勞動者工資或個人證件及拒辦相應(yīng)的退保，失業(yè)救濟(jì)等社會保險手續(xù)。甲乙雙方在協(xié)議期間如沒有不可抗拒之因素，經(jīng)雙方書面協(xié)調(diào)同意可解除協(xié)議。如協(xié)議期滿還需續(xù)約，需要續(xù)約方向?qū)Ψ教崆笆逄彀l(fā)出書面聲明。十、違反協(xié)議責(zé)任：一方違反協(xié)議給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任按照政策予相應(yīng)的賠償并追究法律責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪者，移送司法機(jī)關(guān)處理。本協(xié)議期間雙方不得以任何理由招收對方工人為本單位員工，否則按2000元/人的違約金支付給對方。十二、調(diào)解與仲裁：雙方以履行本合同時發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以先到所屬當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解辦公室調(diào)解。調(diào)解不成的，如當(dāng)事人一方要求仲裁的可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。對仲裁不服的，可向所在地人民法院起訴。十三、其它：被派遣勞動者的更換和增減，甲方按需求數(shù)量以書面形式通知乙方，乙方接到通知須盡力為甲方準(zhǔn)備被派遣勞動者。如有特殊情況發(fā)生時，由甲乙雙方書面協(xié)商解決。本協(xié)議未盡事宜，按國家省市有關(guān)規(guī)定辦理或雙方另行協(xié)議補充所簽補協(xié)議與本協(xié)議都具有同等法律效力。在本協(xié)議履行期間，甲乙雙方對本協(xié)議約定的工作制度、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)無異議并保證在本合同解除或終止時不再就工資數(shù)額和加班問題再追究對方的責(zé)任。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，涂改冒簽無效。甲方代表（簽字蓋章）：乙方代表（簽字蓋章）：地點：地點：日 期：日 期：第五篇：勞務(wù)工派遣協(xié)議勞務(wù)工派遣協(xié)議甲方：乙方：深圳市雄風(fēng)勞務(wù)派遣有限公司聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致！甲方因生產(chǎn)發(fā)展需要，本著互惠、互利、公平的原則，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)調(diào)，達(dá)成以下協(xié)議。一、操作方式根據(jù)甲方用工條件，乙方需要甲方自簽署本合同派遣人（實到人數(shù)為主）。協(xié)議期間：年月日至年月日（服務(wù)期月）合同期滿可以續(xù)簽。甲方安排乙方派遣勞動者在工作，如安排的派遣勞動者不在上述地址工作或有特殊要求的，甲方應(yīng)在附件一中列明。甲方應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展需要在征得乙方派遣勞動者的同意下可以變更工作地點，甲方變更了乙方派遣勞動者工作地點的應(yīng)及時通知乙方。二、甲、乙雙方協(xié)議用工要求：由甲方提出要求，人員由乙方安排；薪資結(jié)算A、甲方按元/小時跟乙方結(jié)算，（含乙方管理費、工資等）；B、每月不低于280小時，正班210小時，加班70小時計算，甲方提供員工包吃住，并為員工購買工傷保險；C、甲方應(yīng)于次月15號前以現(xiàn)金方式結(jié)清上月工資；D：勞務(wù)人員甲方工作未滿3天而離職，甲方可不支付乙方任何費用，期間勞務(wù)人員工資勞務(wù)工人員自行承擔(dān)；E、在本協(xié)議生效之日起到終止協(xié)議后一個月內(nèi)雙方不得以任何理由錄用對方員工，否則要賠對方3000元/人；F、乙方的派遣員工不服從管理的由甲方的管理制度執(zhí)行；G、乙方發(fā)放員工的工資，甲方不得干涉；H、甲方必須按月及時發(fā)放派遣費用，乙方?jīng)]有墊付款項的義務(wù)，如甲方不能支付款項，造成直接經(jīng)濟(jì)損失由甲方自行承擔(dān)責(zé)任，即如乙方員工因未有按時領(lǐng)取工資不上班，甲方應(yīng)按正常出勤的工資補償；I、合同到期不續(xù)簽，甲方五天時間把乙方的款項全部結(jié)清；J、甲方需要乙方派遣管理人員駐廠管理員工工資元（人），由甲方支付。三、甲方職責(zé)確保以上用工條件與要求的真實有效；負(fù)責(zé)勞務(wù)人員在工作期間工作管理、確保勞務(wù)人員工作安全；工作期間及廠區(qū)范圍內(nèi)甲方確保乙方勞務(wù)人員的人身安全；上班期間，甲方不能安排從事有毒有害和對身體存在潛在危害工種的工作；上班期間由甲方提供勞保用品及講述使用方式；安排勞務(wù)人員作業(yè)時需有甲方監(jiān)管下作業(yè)；上崗前由甲方提供培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者可上崗。四、乙方職責(zé)乙方須于勞務(wù)人員入廠前調(diào)查勞務(wù)人員之身份或其他證件證明；A．必須年齡滿1630周歲；B．道德品行、無吸食毒及傳染性疾病，自殘性病史及違法記錄；C．并如實告知甲方作為錄用人員參考，甲方可到乙方調(diào)查勞務(wù)人員的真實身份，如乙方提供不真實資料，錄用人員在職期間發(fā)生上述情形事故，甲方有權(quán)退回給乙方；確保派遣的勞務(wù)人員按時、按質(zhì)、按量到達(dá)甲方所在地，甲方需提前3天告知乙方；駐廠管理人員主要協(xié)助甲方管理乙方勞務(wù)人員的入職、請假、病假、曠工、離職等其它事務(wù)；駐廠管理人員須負(fù)責(zé)勞務(wù)人員人身財產(chǎn)安全、品行、住宿衛(wèi)生、思想穩(wěn)定、外出安全管理配合甲方做好勞務(wù)人員崗位生產(chǎn)管理。五、操作要求勞務(wù)人員在崗期間，如不遵守甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按規(guī)章制度處理（甲方對乙方員工處罰最高金額為50元/人）；勞務(wù)人員必須達(dá)到甲方的績效評核標(biāo)準(zhǔn)，如不可以完成甲方的績效要求，甲方有權(quán)按績效要求扣款。六、免責(zé)事項勞務(wù)人員因不遵守甲、乙雙方之要求，違反甲、乙雙方任何規(guī)定法律法規(guī)，而造成相關(guān)責(zé)任，甲方有權(quán)將勞務(wù)人員退還乙方。七、附件勞務(wù)人員名單八、如乙方資質(zhì)不符合國家法律相關(guān)規(guī)定或乙方違反本協(xié)議而造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償且甲方有權(quán)解除本協(xié)議。九、其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可向甲方所在地人民法院起訴。十、本協(xié)議自簽訂之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人、負(fù)責(zé)人法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）：日期：日期：