醫(yī)院科主任會議2-資料下載頁
2024-11-04 01:37本頁面
【正文】 組發(fā)〔2008〕2號）下發(fā)后受表彰的省部級勞模，應享受的待遇包括4項：即發(fā)給1萬元獎金；在職時可獎勵晉升一個級別工資檔次或薪級工資；退休時仍保持榮譽的，退休費比例可提高5—10%；退休后每月享受80元榮譽津貼。1995年獲得全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者、勞動模范稱號的人員及“白求恩獎?wù)隆鲍@得者(見《關(guān)于表彰全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體、先進工作者、勞動模范及“白求恩獎?wù)隆鲍@得者的決定》〈衛(wèi)人發(fā)[1995]第2號〉)，為省部級勞動模范、先進工作者，并按國家規(guī)定享受有關(guān)待遇。機關(guān)事業(yè)單位工作人員被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當高定工資檔次或薪級工資，高定的工資原則上不得超過兩個檔次或兩個薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定檔次或薪級。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。關(guān)于省勞模從未享受過高定級別工資的能否享受這一待遇的請示 問題：本人是1997和2000的山西省勞模，由于不知道有這種政策，從來沒享受過高定級別工資的待遇。根據(jù)“山西省人民政府二00六年十二月二十三日《山西省公務(wù)員工資制度改革實施意見》（晉政發(fā)[2006]47號）五、改革的有關(guān)政策：(二)被授予省部級以上勞動模范和先進工作者(明確享受省部級勞動模范待遇)榮譽稱號、且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的公務(wù)員，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當高定級別工資檔次。其中原高定過一檔職務(wù)工資的，可高定一個級別工資檔次；原高定過兩檔及以上職務(wù)工資的，可高定兩個級別工資檔次。高定的工資不得超過兩個級別工資檔次?！?的規(guī)定，像我這種情況能否享受高定級別工資這樣待遇，能享受的話該如何辦理。工資處負責人答：晉政發(fā)【2006】47號文件規(guī)定一至兩檔工資的人員系指獲得省部級以上勞動模范和先進工作者（明確享受省部級勞動模范待遇）榮譽稱號，在機關(guān)事業(yè)單位獎勵過工資的人員。你是否政策規(guī)定，請與單位人事部門聯(lián)系。第五篇：醫(yī)院科主任申請報告敬愛的院領(lǐng)導：首先感謝您們多年來對我的關(guān)心、照顧和培養(yǎng)，謝謝領(lǐng)導在百忙中審閱我的申請報告!本人XXX,男，41歲，漢族，大專畢業(yè)。自1989年于醫(yī)科大學畢業(yè)分配到XX醫(yī)院參加工作，90年因工作需要調(diào)到XX人民醫(yī)院XX科工作至今。1996年晉升為副主任醫(yī)師，同年10月?lián)慰聘敝魅危?000年任科主任。期間服從領(lǐng)導的安排，熱愛自己的職業(yè)，工作積極主動、認真負責，得到了許多工作、專業(yè)、為人處事的經(jīng)驗，與同事們同心同德，努力奮斗，使XX科取得了驕人的成績和長足的進步，為醫(yī)院創(chuàng)造了經(jīng)濟和良好社會效應雙豐收。目前本人通過了廣東中山市XX人民醫(yī)院和中山市人民醫(yī)院兩級單位的嚴格考核，取到XX人民醫(yī)院同意接收工作調(diào)動的意見，本人也有到XX醫(yī)院發(fā)展的意愿。當提起筆來寫這份申請時，心情百感交集，你們對本人的培養(yǎng)讓在今后人生路途中受益非淺，也永遠難以忘懷……為何要請求調(diào)動(愛人隨調(diào))，其中有四個方面的理由。一、本院XX科人員配置合理，有年長有豐富經(jīng)驗的同志把關(guān)，年輕同志已成為骨干，他們的在某些方面已超過本人，本人所謂的一點微不足道的經(jīng)驗和工作方法已悉心傳授他們，為了給他們有個更大發(fā)展空間，使科室更富有朝氣和開拓精神。二、俗話“人住高處走，水往低處流”，有機會到發(fā)達地區(qū)發(fā)展自己的事業(yè)，大家都容易理解和接受，更可以給家鄉(xiāng)的莘莘學子創(chuàng)造就業(yè)機會。三、本人的年齡41歲，以后難得如此調(diào)動機會。四、本人希望通過調(diào)動到發(fā)達地區(qū)工作以解決沉重的家庭負擔，和2小孩教育經(jīng)費緊張、住宅擁擠等困難。鑒于以上原因，在此真誠的希望領(lǐng)導們能理解我的心情，批準我的工作調(diào)動請求。申請人：申請日期：
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