【正文】 度有抵觸的，執(zhí)行本制度。篇四：交警大隊市區(qū)中隊工作職責及民警崗位職責交警大隊市區(qū)二中隊工作職責及民警崗位職責中隊工作職責 ，保障道路交通安全暢通，依法糾正和處罰交通安全違法行為，預防和減少道路交通事故。依法檢查嫌疑車輛，盤查嫌疑人，維護社會治安穩(wěn)定。，推進宣傳。5，根據(jù)上級部署，執(zhí)行交通警衛(wèi)任務，實施交通管制措施。7，接受群眾求助，為群眾排憂解難。、法規(guī)賦予的其他職責，完成領導交辦的其它工作任務。民警崗位職責 中隊長：帶領中隊民警認真學習政治、法律、業(yè)務知識，開展崗位練兵活動，不斷提高道路交通管理水平。全面掌握轄區(qū)路段的交通安全動態(tài)，根據(jù)不同季節(jié)、不同時間的交通流量，合理安排警力實施針對性的交通安全管理措施。合理安排警力，強化路面巡邏執(zhí)勤，維護道路交通秩序，糾正、處罰交通違法，預防和先期處理交通事故，對適用簡易程序的交通事故進行調解，確保轄區(qū)道路安全暢通，按照規(guī)定執(zhí)行道路交通保衛(wèi)任務。嚴格執(zhí)行《交通警察道路執(zhí)勤執(zhí)法工作規(guī)范》，堅持依法管理，執(zhí)法為民，預防中隊民警出現(xiàn)違法違紀事件。帶領全隊民警采取多種形式，大力開展轄區(qū)交通安全“五進”宣傳工作。協(xié)調中隊配合其他警種，預防和制止道路上發(fā)生的違法犯罪行為，打擊車匪路霸，堵截逃犯和其他犯罪嫌疑人。嚴格履行法律法規(guī)和上級公安機關規(guī)定的其它職責。副中隊長：帶領民警、協(xié)管員真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級指示決定，積極完成工作任務，落實各項規(guī)章制度及服務承諾；協(xié)助中隊長做好中隊全面工作。制訂教育訓練計劃組織中隊民警、協(xié)管員開展政治、業(yè)務學習和崗位練兵，不斷提高民警、協(xié)管員的政治、業(yè)務素質和實戰(zhàn)技能。及時掌握民警、協(xié)管員思想動態(tài)，做好針對性教育引導工作。熟知中隊民警、協(xié)管員個人、家庭情況，及時解決民警、協(xié)管員工作、生活中的實際困難，落實從優(yōu)待警措施。加強宗旨教育和法制教育，積極開展反腐倡廉教育，督促各項規(guī)章制度的落實，牢固樹立執(zhí)法為民思想，嚴格規(guī)范執(zhí)勤執(zhí)法行為，杜絕本中隊發(fā)生違法違紀事件。對中隊辦理的行政案件、刑事案件逐一審核，嚴格把關。全程指導辦理。帶領協(xié)管員維護好轄區(qū)的道路交通。管理好中隊的協(xié)管員。完成上級領導交辦的其他任務。交通協(xié)管員：疏導交通，維護道路交通秩序。糾正、制止非機動車、行人和違法停車等交通違法行為。協(xié)助交通民警對交通違法行為進行教育和處罰。協(xié)助交通民警對交通違法及其它違法嫌疑車輛進行攔截、盤查。協(xié)助交通民警糾正和制止占路違法行為。協(xié)助交通民警處理路口周圍發(fā)生的治安案件。遇交通事故時，協(xié)助民警疏導交通，勘察現(xiàn)場。在執(zhí)勤中遇有超出職責范圍的情況，及時向帶班民警報告。篇五：交警大隊秩序中隊協(xié)勤考評細則交警大隊外勤協(xié)警績效考評細則第一章 總則第一條：為切實加強協(xié)警隊伍正規(guī)化建設，提高協(xié)警隊伍整體素質，明確工作職責，徹底打破 “干多干少一個樣”、“干好干壞一個樣”的局面，充分調動和激發(fā)協(xié)警的工作積極性和工作熱情，更好地在交通秩序管理工作中發(fā)揮作用，特制定本細則。第二條：績效考核范圍為大隊在職的外勤協(xié)警。第三條：外勤中隊中隊長、指導員是本中隊協(xié)警考核工作的直接負責人，落實日考核和月匯總職責，并將每月考核情況報大隊辦公室備案。大隊領導和隊辦公室將對在崗人員不定期查勤。第四條：考核實行扣分制（人員基準分為120分）。第五條：考核內容分以下兩大部分的九個方面：公共考核部分（德、勤、廉）：包括理想信念、政治理論業(yè)務學習、內務規(guī)范、考勤備勤、工作態(tài)度等；業(yè)務考核部分（績、能）：包括協(xié)助民警開展交通秩序管理工作、轄區(qū)警衛(wèi)任務工作、各類會議活動安保工作、領導安排的其他專項工作等。第二章 公共與業(yè)務考核的九個內容第六條：理想信念方面。（1）要堅持中國共產黨領導，全心全意為人民服務，想人民之所想，急人民之所急，把方便群眾、有利群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，深入踐行 “忠誠、為民、公正、廉潔”的人民警察核心價值觀。第七條：政治理論及業(yè)務學習方面，有下列情形的扣除相應分值。（1）對大隊和中隊組織的各種學習無故不參加的每次扣1分； 第八條：考勤制度方面, 有下列情形的扣除相應分值。（1）遲到、早退、脫崗10分鐘以內扣1分，1小時以內扣2分，超過1小時按曠工半天處理，扣3分；組長對本組人員遇以上情況，需及時向中隊領導匯報，未報者經核實后，一并扣相同分數(shù)。（2）曠工半天的，每次扣4分, 曠工一天的，每次扣6分；組長對本組人員遇以上情況，需及時向中隊領導匯報，未報者經核實后，一并扣相同分數(shù)。（3）上班時間打牌、下棋、打游戲等，每次扣5分，；被上級通報批評或造成不良后果的，每次扣10分，組長扣5分； 第九條：值班備勤制度方面，有下列情形的扣除相應分值。（1）違反值班備勤制度的，每次扣1分；外出執(zhí)行警務活動遲到、離崗、早退的，每次扣1分；工作及備勤期間一律不得關閉手機，發(fā)現(xiàn)違令者一次扣1分。（2）警衛(wèi)工作任務中遲到、早退、脫崗每次扣5分，造成不良后果的予以辭退。第十條：請假銷假休假制度方面，違反請銷假制度的，每次扣2分。第十一條：工作效率方面，有下列情形的扣除相應分值。（1）工作推諉、拖拉、出工不出力致使未能在規(guī)定時間內完成工作任務的，每次扣2分；被大隊辦公室通報的每次扣直接責任人3分，組長1分；被上級通報批評或造成不良影響的，每次扣直接責任人5分，組長 。第十二條：工作態(tài)度方面，有下列情形的扣除相應分值。（1）接待群眾辦事、報警、求助、咨詢，態(tài)度“冷、硬、橫、推”，經查證屬實每次扣2分。（2）工作中玩忽職守，不作為、亂作為，經查證屬實的,每次扣3分。造成嚴重后果的每次扣5分。第十三條：遵守紀律方面，有下列情形的扣除相應分值。（1）利用工作之便接受賄賂，吃拿卡要索取錢財，一票否決，得0分，并予以辭退。（2）參照人民警察管理規(guī)定，違反“五條禁令”的，每次扣直接責任人10分。第十四條：內務規(guī)范方面，有下列情形的扣除相應分值。（1）執(zhí)勤期間禁止有吸煙、吃零食等不雅行為，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；（2）違反《公安機關人民警察內務條令》有關著裝、儀容、舉止和禮節(jié)規(guī)定的，每次扣1分。非執(zhí)行公務著裝進入娛樂場所的每次扣10分，被上級通報批評或造成不良影響的予以辭退。（3）辦公室衛(wèi)生“臟、亂、差”的，值班組值班人員每次扣1分。（4）辦公室用電設施管理，下班后人離燈不熄，不關閉空調、電燈、電腦的每次扣1分。（5）違反警車管理規(guī)定、裝備管理規(guī)定的每次扣1分。非執(zhí)勤期間，擅自駕駛警用電單車的，每次扣10分，造成后果的，損失由本人自負。擅自駕駛警用汽車者，予以辭退。第三章 附則第十五條：予以辭退的情節(jié)：①在公眾場合或利用媒體網絡散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的；②利用工作之便接受賄賂，吃拿卡要索取錢財?shù)?；③非?zhí)行公務著裝進入娛樂場所的，被上級通報批評或造成不良影響的；④擅自駕駛警用汽車者；⑤違反信息網絡管理規(guī)定發(fā)生一機兩用事故的；⑥在年內績效考核分被扣40分以上的。第十六條：日常工作成績突出或受上級通報表揚者，由中隊匯報大隊 領導研究后，視情況予以加分。第十七條：考核、檢查應嚴肅認真、不殉私情、秉公辦事。第十八條：對考核評分有異議時，應正確說明情況，逐級反映，嚴肅無組織無紀律。第十九條：本細則績效考核結果，與年終績效考核獎相掛鉤，以大隊辦公室解釋為準。第二十條：本細則自2013年1月1日起執(zhí)行，細則附表如下。