【正文】 解出發(fā)，塑造自我形象，并基于這個形象設(shè)計出一整套最佳的影響面試官對個人認同的策略。相反，真正的自我改造需要較長的時間。定位時要考慮如下幾個問題：你過去是什么樣的一個人，將來要成為一個什么樣的人；將來的你和現(xiàn)實的你有何差異，如何實現(xiàn)個人的轉(zhuǎn)折，如何使人信服你能成功地實現(xiàn)轉(zhuǎn)折；你的優(yōu)勢、劣勢是什么，個性、氣質(zhì)如何，等等。有幾個因素限制個人定位的選擇：報名表/簡歷和推薦信的內(nèi)容（如果推薦信還沒寫，一定要好好準(zhǔn)備）；個人實際狀況；個人有信心和實力在面試中展示的形象。因此，在個人定位前一定要以簡歷（報名表）和推薦信的內(nèi)容為基礎(chǔ)，結(jié)合自己個人實際水準(zhǔn)，勾勒出一個大致的比較適合于自身的形象，在此基礎(chǔ)上應(yīng)用策略和技巧加以塑造，使自己的形象更加顯明、突出，其中最關(guān)鍵的是要突出優(yōu)點，淡化缺點，使形象適合自己，并用實證證明優(yōu)點名副其實。以下是幾種有效的定位方法：基于MBA素質(zhì)特征的定位有代表性的MBA特征要求的六個方面：①分析表達能力；②領(lǐng)導(dǎo)管理能力；③自信、勤奮；④個性、氣質(zhì)；⑤智商和眼界；⑥自我激勵。來實施定位，簡單分析如何進行定位設(shè)計，重點說明在定位實施的過程中如何在六個方面表現(xiàn)自己的優(yōu)勢和特點。分析表達能力分析表達能力在任何時候都不要自己通過直述性的訴求方式表現(xiàn)。如果你回答問題簡潔明了，切中要點，分析問題層次清晰，有深度，這方面的能力會自然體現(xiàn)出來的。所以，這方面的能力是面試時最容易被面試官識別判斷的，應(yīng)完全留給面試官檢驗，必要的時候，可以對這方面的能力表示一下自謙，但總的來說以自然表現(xiàn)為最好。領(lǐng)導(dǎo)管理能力領(lǐng)導(dǎo)管理能力最集中的表現(xiàn)是你是否已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)者或是管理者，如果是，一定要突出強調(diào)自己處于領(lǐng)導(dǎo)者或管理者職位，并在這個職位上表現(xiàn)出來了領(lǐng)導(dǎo)才能，這是MBA特征要求中極重要的方面。如果你從沒擔(dān)當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)者管理者角色，不要吹噓自己，沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)的和真正當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)的人還是有顯著區(qū)別的，面試官也有辦法、有能力鑒別?？傊?，誠為上策。還有其他辦法可以表達自己的管理能力，比如：在學(xué)生時期當(dāng)班長；是課外活動和興趣小組的倡導(dǎo)者和組織者；在工作中是項目小組的核心；是朋友圈中的核心；在團隊中發(fā)揮主導(dǎo)作用等等，都是表現(xiàn)自己領(lǐng)導(dǎo)管理能力的有效途徑，只要認真體悟和挖掘，展示領(lǐng)導(dǎo)管理能力的途徑還是很多的。自信、勤奮自信心十分重要，但一般也不要直接談?wù)撟约鹤孕?。因為是否自信，面試官可以僅通過對你的直覺就可以大致掌握。但可以技巧性地表現(xiàn)自信的其他層面，如樂觀、積極向上的形象和態(tài)度，有成功的自豪感，對自己的某些方面信心十足等。要著力展示出自己勤奮、敬業(yè)、堅韌不拔和對事業(yè)執(zhí)著的形象，這些特征不容易通過直覺識別，但易于用生動的事例說明。個性、氣質(zhì)氣質(zhì)如何，也更多地取決于直覺。個性方面，大多數(shù)的特征是可以通過直接的訴求說明，如意志力、堅定性、正義感、熱情奔放、風(fēng)險意識和對困難的態(tài)度等，在個人的表現(xiàn)上有相當(dāng)大的空間，可通過語言或?qū)嵗齺韨鬟_正面的信息。智商和眼界智商用直覺是不容易檢驗的，所以也有較大的表現(xiàn)空間，但直接說自己智商高也不符合中國的文化環(huán)境?？赏ㄟ^引述和實證說明，如：學(xué)生時代獲得的優(yōu)異成績、重要獎勵；學(xué)習(xí)、工作、生活中的創(chuàng)造性活動；幽默感和豐厚學(xué)識等。眼界通過你對某個事物或事件的分析所站的高度和分析的深度來體現(xiàn)，眼界和見多識廣有關(guān)，但遠不止于此。眼界建立在知識的廣泛性和智力的獨創(chuàng)性以及廣闊的胸襟等的基礎(chǔ)上，沒有實力是無法展示的。因此，眼界是一種很高的要求，類似境界，不可試圖用技巧證明自己的眼界很高，眼界只能用實力證明，偽裝不得。自我激勵要說明自己是高度自我激勵的并不困難。從個人具有的遠大目標(biāo)；對個人目標(biāo)的明確程度和信奉及執(zhí)著程度；渴望新的挑戰(zhàn)；強烈的求知欲望；獨立解決困難的能力等，都能體現(xiàn)出自己的高度自我激勵特點?；诮巧蛡€性的定位由于定位是一個高度個性化的問題，不同的人應(yīng)有不同的定位。比如，領(lǐng)導(dǎo)者、管理者、營銷經(jīng)理、培訓(xùn)教師、財務(wù)分析師、會計師、工程師、秘書、總經(jīng)理助理等。如果你已經(jīng)把自己定位為某一角色，你就要在某種程度上適合這個角色（不適合就是不稱職，不盡責(zé)），表現(xiàn)出你在這個角色的承擔(dān)上的創(chuàng)造性和卓越貢獻等。如果你定位的角色（多數(shù)情況下是因為你的職業(yè)生涯）使人感到與MBA格格不入，與你現(xiàn)在的選擇反差太大，你一定要事先準(zhǔn)備一個合理的解釋，因為這時你已經(jīng)處在被懷疑的狀況中?；诿嬖嚬俚亩ㄎ蝗绻阏昧私饷嬖嚬?，知道他的價值觀和衡量MBA的標(biāo)準(zhǔn)，可實施動態(tài)定位，表達個人的優(yōu)點和特長適當(dāng)向面試官的標(biāo)準(zhǔn)靠攏。因為價值觀和衡量MBA的標(biāo)準(zhǔn)是由面試官掌握的，當(dāng)然要以他的標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)動態(tài)調(diào)整。基于面試官的定位還意味著，要在面試的過程中注意觀察面試官的反應(yīng)，根據(jù)面試官的反應(yīng)調(diào)整訴求策略。當(dāng)然，面試中處于被動地位的考生，在以一（考生）對三（面試官）的情況下，很難動態(tài)分析清楚面試現(xiàn)場的風(fēng)云變化。