【正文】 農(nóng)場游戲。：是指相當數(shù)量的個人、群體或組織對公共事務(wù)所發(fā)表的傾向一致的議論。下列屬于輿論的是：，很多乘客認為這些飛行員對乘客的安全不太負責任，表示不愿乘坐該航空公司的飛機 第五篇：中國移動遼寧公司校園招聘考試筆試題內(nèi)容試卷歷年考試真題中國移動公司招聘考試筆試真題復(fù)習(xí)資料建議報考的同學(xué)提前做好復(fù)習(xí)準備，考試復(fù)習(xí)資料可以到“易壹考”上面找找，資料確實不錯，比較有針對性，資料都是上次參加考試的學(xué)長們精心整理出來的，大家可以去了解一下移動公司是一直以來頗具實力的國企，因為有著較高的穩(wěn)定性，加之較好的福利以及較為輕松的工作環(huán)境而深受求職者的青睞，但是因為競爭激烈，所以想要進中國移動公司還是沒那么容易的，接下來將分享本人的一些經(jīng)驗。了解移動的招聘形式。中國移動在各個省都有分公司，招聘時，一般是以省為單位自行組織招聘。對于省公司，招聘形式大致可以分為省招和市招。省招是公司的最高形式，一般是限定從21985院校或者郵電院校招聘應(yīng)屆本科或者研究生畢業(yè)生。從這方面來說，省招的人才一般都是門檻要求較高的，這就已經(jīng)令多數(shù)人可望而不可及。至于市招，形式則相對靈活，可以通過安排統(tǒng)一考試，也可以通過熟人引薦，相對來說，對學(xué)歷要求較低，甚至高中畢業(yè)生或者?？飘厴I(yè)生都能進。基本流程：不管是哪個省的移動，招聘的流程大致都是這樣：九月份在網(wǎng)上投簡歷，然后十月份通知筆試，筆試完一般210天內(nèi)會通知進入一面的同學(xué)，都是以短信或者電話的形式通知，然后兩天或者更久之后，再通知通過一面的同學(xué)進入下一輪，如果二面結(jié)束，接下去就是漫長的等待，一般是兩到三個月后才通知通過的名單，然后這些人可以去參加體檢，體檢完再等個半個月，才知道最終是否被錄取。簡歷投遞：現(xiàn)在都是采用網(wǎng)上投簡歷的方式，這方面就要求同學(xué)們要提早對自己的大學(xué)生涯進行規(guī)劃，盡量是多拿些獎學(xué)金或者專業(yè)競賽獲獎證書、技能證書、業(yè)余愛好競賽證書、其他容易證書，或者是多參加一些課外實踐。具體如：一二三等獎學(xué)金、優(yōu)秀班干、三好、英語四級要必過、計算機等級證書、會計類證書、程序員證書等和專業(yè)相關(guān)的技能證書，或者是參加了籃球、排球、舞蹈等業(yè)余愛好競賽的證書。又或是參加了志愿者活動、實習(xí)等較有意義的社會實踐，這樣才能在網(wǎng)上將自己的內(nèi)容填充實，避免除了基本資料外一切空白的窘境。然后，一般都會表明自己愿意去的城市，這里最好是填自己的生源地，一般移動都傾向于招自己城市出去的學(xué)生，當然如果自己非常自信肯定能夠去那個城市，筆試的準備方法。由于近幾年畢業(yè)生就業(yè)壓力大，而且大多數(shù)人找的工作還缺乏穩(wěn)定性，所以中國移動等大型國企特別吃香，如果要想從眾多競爭對手中脫穎而出，那么必須拿出點硬實力才行。首先要明確一定，基本上每個省的省招名額都是有限的，一般都是幾十到一百多，當然對于北上廣這三個地區(qū)，由于業(yè)務(wù)量較大，招聘的人數(shù)也會相應(yīng)增加，甚至可以達到上千人，但是競爭的激烈程度是絲毫不減。一般來說，第一關(guān)都是筆試，主要是考《行政能力測試》，這個科目是公務(wù)員考試的題型沒有太大的差異，但是難度卻是大大降低，建議在應(yīng)聘前最好是買本公務(wù)員考試用的《行政能力測試》好好做一下，熟悉題型，掌握答題技巧，這樣才能才眾多考生中脫穎而出，進入面試環(huán)節(jié)。一般都是出個一個小時就能做完的題，然后讓你在一個半小時左右完成，如果是北上廣，出的題可能會比較難，如果怕時間來不及，可以找周圍的人合作，這里點到為止。面試：各省移動一般是面向全國招聘的，每個省都會設(shè)定幾個考區(qū)，如北京、上海、西安、武漢等，面試的時候到指定的地方按照要求進行就行。一般移動在外省的考區(qū)都是外包給人才招聘公司的。第一面的時候，全部由人才招聘公司負責，這一輪一般都是針對你在網(wǎng)上填寫的內(nèi)容或者你當天遞交的紙質(zhì)版簡歷進行提問和核實，所以你之前在網(wǎng)上填寫的簡歷以及紙質(zhì)版的簡歷內(nèi)容要相對的統(tǒng)一，不要出現(xiàn)相悖的情況，然后要真實，因為到時后要讓你提供在簡歷上出現(xiàn)的證書原件，這里要說明一定，凡是證書獲得的數(shù)目越多，就越能讓招聘者青睞，至少說明你大學(xué)里很努力。一面過后進入二面，二面一般移動公司會派自己內(nèi)部員工過去提問和考察，主要也是看紙質(zhì)版的簡歷，然后進行比較輕松的問答，在去面試前，千萬要對自己簡歷上的信息了如指掌，比如某件事件的前因后果，一定要在頭腦中有一個清晰的記憶。一般不會涉及到太多的專業(yè)知識考察，只要把通信原理的幾個模型搞懂就行，比如數(shù)字通信系統(tǒng)，當然這是對于做技術(shù)的人而言。如果是營銷或者其他偏文職類的工作，一定要適當了解下移動公司的營銷模式，比如移動的3G網(wǎng)絡(luò)是TD等等。當然只要適當了解，主要的還是簡歷上的東西?；卮鸩簧系臅r候不要緊張，直接表明對那一方面了解不多，下去在自己去學(xué)習(xí)就好，把更多的時間留給其他問題。體檢：一般能到體檢這關(guān)的，說明移動要你了，只要你沒有什么傳染性的疾病，一般就能夠進移動，在此提前恭喜下。中國移動招聘考試歷年考試真題精選: 42．我們說儒家是道德至上或者道德決定論的時候，是一種宏觀上的總體定性和評價。所謂“子罕言利”或者“小人喻于利”，是著眼于人作為一種道德存在、超越存在的“應(yīng)然”特質(zhì)而立論，所拒斥和鄙夷的只是“不義而富且貴”。具體到關(guān)乎民生的問題，儒家并非不言利、否定利，而是主張讓利于民，惠民富民；并非認為道德決定民生，而是認為民生決定道德。根據(jù)這段文字，以下說法正確的是（）“利”在不同歷史時期有不同的含義 ，而是相互促進 ，儒家倡導(dǎo)道德至上 “真實”與“真誠”實現(xiàn)內(nèi)在統(tǒng)一43．“真實”是指事實、真理，它可以用于客觀事物：自然、社會、個人；它的反面是虛假，是不真。“真誠”也是“真”，但是指主觀意識領(lǐng)域里的真，它僅涉及人，而且是主體的個人，它強調(diào)的是向內(nèi)反省，要求的是忠實于自己，是不欺己、不欺心，這就好像內(nèi)心有一個法官在檢查所有的意識和念頭，看它們是真的發(fā)自內(nèi)心，還是一些浮在表層的托辭和借口。徹底的真誠要求一個人能鑒別和杜絕一切有意無意哄騙自己的念頭，在行為上就反映為：言其真心所欲言，行其真心所欲行。這段文字意在說明（）A.“真實”與“真誠”的區(qū)別 B.“真誠”的本質(zhì)含義及外部表現(xiàn)C.“真誠”行為屬于主觀表現(xiàn)因而難以鑒別 “真實”與“真誠”實現(xiàn)內(nèi)在統(tǒng)44．今后，技術(shù)的交叉與融合會越來越明顯。新一輪科技和產(chǎn)業(yè)革命的方向不會僅僅依賴于一兩類學(xué)科或某種單一技術(shù)，而是多學(xué)科、多技術(shù)領(lǐng)域的高度交叉和深度融合。技術(shù)融合趨勢決定了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)不可能也不應(yīng)該孤立地發(fā)展，而是既要有利于推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新，又要有利于未來新興產(chǎn)業(yè)的崛起。而且，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)與其他產(chǎn)業(yè)之間、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)內(nèi)部之間的融合也是大勢所趨，這將使得行業(yè)間的界限越來越模糊，綜合競爭力越來越強。這段文字主要說的是（） 45． 在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要想達到自身獲利的目的，必須首先生產(chǎn)或提供對他人有價值的東西。如果企業(yè)置他人利益于不顧，采取欺騙的手段進行不正當交換，不僅不被社會容忍，而且要受到法律懲罰。市場經(jīng)濟內(nèi)在地要求企業(yè)遵循誠信、公平、負責等交換準則。這些交換準則，內(nèi)含著維系和推動企業(yè)發(fā)展的道德力量。換言之，不具備道德力的企業(yè)、不對他人或社會負責任的企業(yè)，終將被淘汰出局。這段文字意在說明（），是市場經(jīng)濟健康發(fā)展的內(nèi)在要求 ，是為了增強企業(yè)責任感和使命感 ，是現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要條件 ，是企業(yè)避免受到法律懲罰的手段46．隋唐時期的三彩陶器，標志著彩釉陶器的橫空出世，同時也開啟了中國陶器與西域的交流。襟懷寬廣的大唐盛世，借鑒了中亞、南亞諸國的金銀器造型及工藝，豐富了中國壺具的型制與裝飾語言。長沙窯的盤口壺、廣口壺，還有更具代表性的執(zhí)壺等名聲顯赫的中國陶瓷，則通過陸上、海上兩條途徑實現(xiàn)了向西輻射至阿拉伯與歐洲、非洲，向東延伸到日本、朝鮮及東南亞諸國的商品與文化輸出，并深刻影響了這些國家民眾的生活方式。這段文字主要介紹了（） 47．學(xué)術(shù)評價中，往往交織著主客觀的各種復(fù)雜因素。由于學(xué)術(shù)評價常受到評價主體學(xué)術(shù)觀點、情感傾向、價值觀等因素的影響，所以人們傾向于依靠量化數(shù)據(jù)進行評價。事實上，這類數(shù)據(jù)所包含的評價意義是由點擊者、下載者、引用者體現(xiàn)出的，過度倚重這類數(shù)據(jù)就是把量化數(shù)據(jù)的制作者當成了評價主體。這段文字意在說明（）