2004好人不打折優(yōu)秀范文五篇-資料下載頁
2024-11-03 22:15本頁面
【正文】 分是通常意義上的及格分數(shù)，在工作中，如果事事做到100%未免太累太辛苦，也不太現(xiàn)實，把工作做到90%已然不錯了。這種說法似乎很有道理，但工作的過程是由一個個細微的環(huán)節(jié)串聯(lián)而成的，每個細節(jié)都是責任鏈上的一環(huán)，各個環(huán)節(jié)之間相互影響的關系是以乘法為基準并產(chǎn)生最終結果，而不是百分比的簡單疊加。環(huán)環(huán)相扣的5個環(huán)節(jié)之后，你的工作成績就不是平均90分，而是59分——一個不及格的分數(shù)，一個會被激烈競爭淘汰的分數(shù)。這個現(xiàn)象用專業(yè)術語來定義就叫過程控制效應，通俗來講，就是執(zhí)行過程不能打折?！安徽鄄豢邸笔菆?zhí)行的核心與保障，是對提升執(zhí)行力的最基本的要求。很多時候，因為完成任務打了折扣，不該發(fā)生的事故發(fā)生了；因為打了折扣，原本能夠辦的事情辦不成了?？梢哉f，所有工作問題的背后，都能找到打折扣的影子。折扣來折扣去，結果是組織的執(zhí)行力沒有了，團隊的戰(zhàn)斗力削弱了，個人的發(fā)展黯淡無光了。因此，對執(zhí)行者而言，一旦接受了任務，就意味著自己已經(jīng)做出了莊嚴的承諾，就不能打一絲半點的折扣。同時，我們可以看到，那些注重細節(jié)、精益求精的人，成為了領導者或是專家、學者；那些規(guī)規(guī)矩矩、任勞任怨的人，則成為了標兵、先進和模范；而那些馬馬虎虎的“差不多先生”，則永遠是庸庸碌碌的人。因此，若想取得好的成績，我們就必須不放過每一個細節(jié)，堅持做到以下幾點：一是在思想上追求“零缺陷”?！傲闳毕荨笔且环N工作信念，是對生活的一種決斷和負責的精神。正如汽車品牌勞斯萊斯，之所以它是勞斯萊斯，就因為它“渾身都是細節(jié)”，每一個螺絲都是人工精心打造，在它身上你找不到任何瑕疵。零缺陷意味著要從內(nèi)心追求完美無缺，要求組織中的每一個成員都要在工作中下決心做到第一次和每一次都符合要求，把每一步都走得踏實。二是在學習上注重“積跬步”。古人有云：不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。記得兩年前，我剛進黨工委，辦公室陳主任對我說：“年輕人，我原來也跟你一樣做過端茶倒水、發(fā)文件、送報紙的事，但記住，處處留心皆學問，人情練達即文章，要學會從小事中領悟到大道理。”他的話讓我受用至今，也讓我漸漸改變了心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，把身邊每件看似不起眼的事都當作學習的機會，并且把知識往深里鉆，往細里學。三是在工作上執(zhí)行“高標準”。一個負責任的人對待工作應該具有這樣的態(tài)度：要么不做，要做就要做得最好。正如重慶煤炭集團永榮電廠的羅國洲，在平凡的工作崗位上練就了一副聽 漏的“神耳”，只要他圍著鍋爐轉上一圈，就能在爐內(nèi)的風聲、水聲、燃燒聲中，準確地聽出鍋爐內(nèi)哪個部位管子有泄漏，這是他工作30多年來付出無數(shù)艱辛和汗水的結果，他的經(jīng)歷告訴我們：只有在工作上做到盡善盡美，才會發(fā)現(xiàn)更多成功的機會。四是在作風上堅持“嚴要求”。命運賜予了我們不同的角色，無論我們身處什么樣的崗位，只要認真對待，再小的角色也能變成主角。著名勞模李素麗，數(shù)十年如一日，以其嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，用心為乘客服務，用真摯的感情來換取乘客的理解與配合，被譽為“盲人的眼睛、病人的護士、乘客的貼心人、老百姓的親閨女”。正是這種細致入微的工作態(tài)度，讓李素麗在成千上萬的售票員中脫穎而出，在平凡的工作崗位上，成就了不平凡的人生。任何一件事情都可以分解成為無數(shù)個細節(jié)，無數(shù)個細節(jié)嚴格執(zhí)行，使其變成一種習慣。細節(jié)其實就是一種習慣。常言道：播下一種行為，收獲一種習慣，播下一種習慣，收獲一種性格，播下一種性格，收獲一種命運。關注細節(jié)，就要養(yǎng)成“從細節(jié)中來、到細節(jié)中去”的習慣，完成“從勉強到習慣、從習慣到素質”的飛躍，始終做到“憾事眼前過，責任心中坐，細節(jié)不放過，執(zhí)行不打折?！钡谖迤鹤x執(zhí)行力不打折有感讀《執(zhí)行不打折》有感通風區(qū)：王貴遠在公司黨委姚寶柱書記在黨建“六大工程”推進會議上推出的，廣大管理人員轉讀一本好書的建議下；按照礦黨委提議推薦學習了《執(zhí)行力不打折》一書，通過對這本書的學習，感觸很深，更加明確了一個企業(yè)要想保持長久的持續(xù)發(fā)展，執(zhí)行力起到了關鍵的作用?！盀槭裁从泻玫臉嬒?yún)s沒有好的結果？”“為什么企業(yè)不能持續(xù)成功？”“怎樣才能高效的完成任務”人們的這些困惑的原因只有一個——缺乏執(zhí)行力！一個人要想獲得成功，九必須擁有強大的執(zhí)行力；一個企業(yè)要想獲得持續(xù)的發(fā)展，關鍵取決于他的執(zhí)行力。執(zhí)行是什么？執(zhí)行就是不為自己尋找任何借口！執(zhí)行就是不為自己尋找任何理由！執(zhí)行就是克服一切阻礙，堅定決心百分之百完成任務！在生活和工作中，我們是有許多紀律、制度需要去遵守、執(zhí)行，我們都能視服從為第一美德的話，那么就有可能回少走彎路，提高工作效率。如果我們不學會服從，沒有服從觀念，那么整個社會將會失去制度的約束，將會變得恐怖而混亂。大到一個國家，小到部門，其成敗的關鍵很大程度上取決于執(zhí)行力的建設。在企業(yè)里我們每個人都應該服從上級的指令，并堅決地執(zhí)行，必須保持上級指揮下級，下級服從上級指揮的制度。如果不服從，不顧整體的利益，擅自行動，就會給自己也會給企業(yè)帶來麻煩，甚至造成巨大的損失。服從是行動的開始，在企業(yè)當中，如果員工不能服從管理者下達的指令，那么在完成工作的過程中，就有可能遇到一些障礙，當然，并不是所有的管理者都是正確的，他們也有犯錯的時候，但是一個高效的組織必須具有良好的服從觀念，一個出色的員工也必須具有服從意識，因為管理者的地位、責任使他有權發(fā)號施令；同時從企業(yè)的整體利益出發(fā)，也決不允許員工違背工作指令，每一個組織所期望的好員工，也卻是那些不找借口、堅決服從并執(zhí)行指令的人。《執(zhí)行力不打折》這本書中提到巴頓將軍曾對艾森豪威爾將軍說：“我不需要才華橫溢的班子，我要的是忠誠和執(zhí)行?！蓖瑯拥览?，現(xiàn)代企業(yè)中不僅僅需要高學歷和擁有一定技能的員工，它更需要的是具有執(zhí)行力的員工和決策者，執(zhí)行力永遠是我們最重要的能力，沒有執(zhí)行力，計劃再完美，一切也都是空想。
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