【正文】 定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。從大學(xué)跨入社會，是人生的一次重要選擇，你在選擇生活，生活也在選擇你。請你簡單介紹一下自己的基本情況或主要經(jīng)歷，和目前的求職意向。出題思路：背景性的問題，用于導(dǎo)入。用一個考生非常熟悉的話題使考生很快進(jìn)入面試情境，同時使考官能夠多了解一些考生的背景情況，為后面的提問收集信息。評分參考標(biāo)準(zhǔn)：好：情緒穩(wěn)定，從容自然，言語流暢，條理清晰，主次分明，能有意識地突出與應(yīng)聘職位有關(guān)的經(jīng)歷。中：情緒經(jīng)控制能逐步穩(wěn)定下來，敘述比較清晰，但不一定很流暢，或者可能過于詳盡，分不清主次。差：情緒緊張，言語混亂，有虛夸成分。如果在工作中，你的上級非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題?出題思路：情境性問題。將考生置于兩難情境中，考察其人際交往的意識與技巧，主要是處理上下級和同級權(quán)屬關(guān)系的意識及溝通的能力。評分參考標(biāo)準(zhǔn)：好：感到為難，并能從有利于工作、有利于團(tuán)結(jié)的角度考慮問題，態(tài)度積極、婉轉(zhuǎn)、穩(wěn)妥地說服領(lǐng)導(dǎo)改變主意，同時對同事一些不合適甚至過分的做法有一定的包容力，并適當(dāng)進(jìn)行溝通。中：感到為難，但又不好向領(lǐng)導(dǎo)提出來(怕辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任)，私下里與對你有意見的同事進(jìn)行溝通，希望能消除誤會。差：不感到為難，堅(jiān)決執(zhí)行上級交代的任務(wù)，并認(rèn)為這是自己能力強(qiáng)的必然結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)數(shù)據(jù)有誤怎么辦在一次重要的會議上，由你代領(lǐng)導(dǎo)起草的大會報(bào)告中有一項(xiàng)數(shù)據(jù)明顯錯誤，與會代表都知道此數(shù)據(jù)有誤，領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告剛剛開始，文中要多次提到該數(shù)據(jù)，你該怎么辦?出題思路：情境性問題?？脊俳o考生制造突發(fā)意外情境，考察其面對壓力的應(yīng)變能力。評分參考標(biāo)準(zhǔn)：好：鎮(zhèn)定，認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性，很快找出應(yīng)變措施予以彌補(bǔ)。比如，可利用給領(lǐng)導(dǎo)倒水的機(jī)會遞一張紙條提醒報(bào)告人等方法。中：基本鎮(zhèn)定，但不能很快找到解決的途徑或辦法不夠巧妙。差：情緒緊張，不能找到補(bǔ)救措施，被動承受，或只會檢討自己。哪件事情最讓你憤怒你親身經(jīng)歷過的哪一件事令你最為憤怒，你當(dāng)時是如何表現(xiàn)的，現(xiàn)在看來，你認(rèn)為當(dāng)時的表現(xiàn)方式與處理方式是否合適。出題思路：行為性問題，考察考生的自我情緒控制。一個人的情緒特征具有一貫性，可以通過對考生以往的情緒表現(xiàn)來預(yù)測他今后的情緒控制能力。同時，能自我反省與認(rèn)識情緒是進(jìn)行情緒自我控制的條件之一，通過了解考生當(dāng)時的情緒反應(yīng)以及事后對情緒反應(yīng)的認(rèn)識來預(yù)測其情緒控制能力。考官應(yīng)注意對事件細(xì)節(jié)的追問。評分參考標(biāo)準(zhǔn)：好：對事件及情緒反應(yīng)的描述自然真實(shí)，既不蓄意隱瞞，也不刻意渲染，對過去的反應(yīng)有清醒的認(rèn)識與深刻的思考。中：對情緒反應(yīng)有一定的認(rèn)識與思考，但分析不夠深刻。差：僅強(qiáng)調(diào)當(dāng)時的表現(xiàn)反應(yīng)，事后未做過多的思考，或回答沒有什么值得憤怒的事，隱瞞真實(shí)情況。求職面試技巧和小故事在中國成都人才市場的一次招聘會上，上百名求職者經(jīng)過了初試。在面試過程中，主考官向他們中的一部分人分別問及同一個問題：假如你到飯店進(jìn)餐，發(fā)現(xiàn)菜里有一只蒼蠅，你把服務(wù)員叫來，服務(wù)員卻說是你自己放進(jìn)去的，這時大家都注視著你，你怎么辦？這一問題能考察一個人的應(yīng)變、處事、交際、性格、修養(yǎng)等方面的個性特征。有研究表明，不同文化背景的人就餐時發(fā)現(xiàn)蒼蠅有不同的對待方法：美國人很幽默，他會叫來待者說，上菜時請將蒼蠅和菜分開端來，由顧客根據(jù)自己的喜好決定是否摻到一起；英國人很紳士，他彬彬有禮地告訴領(lǐng)班，你衛(wèi)生沒搞好，我吃了恐怕會拉肚子的；日本人則很憤怒，拍案而起要找經(jīng)理是問，發(fā)一通牢騷最后分文不付。中國人對這一問題一般都很嚴(yán)肅對待，要求給一個說法，不過在具體處理上還是有較大差別的。在專場招聘會上接受面試的人有下述類型：（一）沉默忍讓型。A（女）：先挾出來，不嚷嚷，不吵架，委婉地提出來，我想服務(wù)員在冷靜時會認(rèn)識到這是店方的過錯。（二）以理服人型。B（男）：我會向服務(wù)員說，蒼蠅來自三種可能，我放的，飯店放的，蒼蠅自己飛進(jìn)去的，仔細(xì)分析其實(shí)三種可能性都不大，我也沒有必要放只蒼蠅騙頓飯店吃，最可能是清潔或加工過程中不注意弄進(jìn)去的。（三）據(jù)理力爭型。C（男）：我不會在飯店打起來，但肯定爭起來，誰對誰錯就應(yīng)該弄清是非曲直。D（女）：先與服務(wù)員交涉，不行再找領(lǐng)班，找經(jīng)理，直到把事情說清楚，給我一個滿意的說法。（四）維護(hù)權(quán)益型。E（女）：菜里有蒼蠅是飲食業(yè)的嚴(yán)重問題，店方污蔑我要向我道歉，并表示今后不再重犯，菜要重新?lián)Q一盤。F（男）：如果這一事件我與店方不能解決，我就訴諸新聞媒體、消協(xié)，甚至拿起法律武器，要求索賠。（五）回避問題型。G（男）：對這種不負(fù)責(zé)任的飯店我立馬走人，再也不來，告訴我的親朋好友不能上這家飯店來。面試中的回答不外乎上述幾種情況，第三、四種類型的回答最多。盡管每個人都可能圍繞符合社會主義道德規(guī)范的行為方式作答，但在面試中反應(yīng)出來的個人基本素質(zhì)，包括應(yīng)變能力、思維能力、語言能力、交際能力、文化素養(yǎng)是無法隱瞞的。以此為依據(jù)再結(jié)合其他方面考察，主考官對你是否適合某項(xiàng)工作就作出了綜合性評價。第五篇：國家公務(wù)員面試技巧：基本禮儀國家公務(wù)員面試技巧：基本禮儀一提到國考、省考以及一些事業(yè)單位的錄取考試時，很多人都會覺得只要努力通過筆試就可以順順利利的辦理入職了。但事實(shí)并沒有如此簡單，因?yàn)橥ㄟ^了筆試之后，還有更加有難度的面試在等待著你，往往很多粗心大意的考生，就是因?yàn)檫@個說大不大說小不小的面試。那么今天在這里，華圖教育師資研究中心的全體教師為大家簡單介紹一下關(guān)于面試過程中需要注意的一些禮儀問題。首先也是最基本的，當(dāng)然要數(shù)服裝問題。關(guān)于服裝，其實(shí)無論是男士還女士都要牢記一點(diǎn)：大方得體，沉穩(wěn)干練。不管你現(xiàn)在的年齡是多少，也不管你現(xiàn)在是何職業(yè)，但只要你進(jìn)了面試考場，你就是一個前去面試的小考生，所以一定要本著謙虛低調(diào)的心態(tài)去挑選服裝，切忌張揚(yáng)浮夸，凸顯個性。男士建議以深色西裝配淺色襯衫為主，另外最好配上領(lǐng)帶和手表，領(lǐng)帶的顏色要和西服外套的顏色相適合，而手表則可以體現(xiàn)出一個人的時間觀念。女士可以選擇深色系正裝，至于有很多女生糾結(jié)的穿裙子還是褲子的問題，這個可以根據(jù)天氣和個人習(xí)慣來決定。在這里華圖老師給大家的建議是：如果考生平時有穿裙子的習(xí)慣并且天氣適合的話，建議女生穿裙子，但如果說是平時從沒穿過裙子的女生，那么也可以根據(jù)個人習(xí)慣選擇適合的褲子。其實(shí)無論什么場合，服裝都是用來增加個人氣場的，所以在本著大方得體的著裝原則的基礎(chǔ)上還要自己穿著舒服。遼寧公務(wù)員 | 國家公務(wù)員 | 事業(yè)單位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 黨政公選 | 醫(yī)學(xué)考試 | 教師招聘 | 銀行招聘信用社 | 選調(diào)生 | 軍轉(zhuǎn)干其次，就是關(guān)于進(jìn)入考場后的面試禮儀。關(guān)于這點(diǎn)第一個要說的就是敲門：一共三聲，時間間隔最好相等，不要顯得過于急促。另外還要注意，如果敲完一遍后沒有考官回應(yīng)，那么再敲一遍，如果還是沒有回應(yīng)那么就直接進(jìn)入就可以，切忌不要再敲第三遍。進(jìn)入考場后要記住先給考官問好，然后給考官鞠躬，一定記住先問好后鞠躬，因?yàn)槟銊傔M(jìn)入考場后可能會遇到考官再給前一位考生評分的情況，這種情況下如果你先鞠躬的話，很可能有的考官會看不見，所以一定要先問好。最后，當(dāng)考生答完所有的題準(zhǔn)備離場的時候，一定要記得說謝謝考官，以便在最后的時候給自己爭取來個好印象。遼寧公務(wù)員 | 國家公務(wù)員 | 事業(yè)單位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 黨政公選 | 醫(yī)學(xué)考試 | 教師招聘 | 銀行招聘信用社 | 選調(diào)生 | 軍轉(zhuǎn)干