【正文】 作要全面實現(xiàn)責權(quán)明晰、管理統(tǒng)一、運行高效、執(zhí)行有序和環(huán)境和諧的目標，要求我們從現(xiàn)在起必須做好規(guī)劃，為未來財務工作的和諧、健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。首先，要積極推進財務三統(tǒng)一建設(shè)，實現(xiàn)組織、制度和流程的統(tǒng)一。其次，要優(yōu)化財務環(huán)境，對上要與集團公司、股份公司和板塊建立良好的溝通機制，對內(nèi)要全力以赴為相關(guān)部門提供優(yōu)質(zhì)的服務，對下要確保受控運行、令行禁止，對外要與銀行、稅務和財政等職能部門建立長期穩(wěn)定、和諧的工作關(guān)系。另外要根據(jù)公司整體戰(zhàn)略的變化適時調(diào)整發(fā)展思路，實現(xiàn)與公司整體戰(zhàn)略目標的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。抓責任：要充分履行財務工作監(jiān)督、反映、服務三種職能，明確各級財務機構(gòu)維護資金安全、確保本級機構(gòu)平穩(wěn)運行的職責，引導財務人員樹立大局意識、發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)、提高執(zhí)行力，切實肩負起應盡的義務，承擔相應的責任。創(chuàng)效益：首先要從直接效益出發(fā)，做好資金的運行管理和成本費用的監(jiān)控，著力于降低財務費用等各項可控費用。其次，要從確保預算的受控運行入手，加強分析和監(jiān)控，做好量、本、利的測算，為相關(guān)部門的決策提供支持，創(chuàng)造間接的管理效益。創(chuàng)業(yè)績：公司財務工作、財務組織和財務人員要在集團、股份和板塊繼續(xù)保持先進水平，要加強對前沿理論的研究，并將成果及時轉(zhuǎn)化為實踐，力爭在定額和資金管理等前沿領(lǐng)域為銷售系統(tǒng)做出突出貢獻，使公司財務管理水平同比能有大的進步。20xx年我將根據(jù)公司整體戰(zhàn)略部署，帶領(lǐng)全體財務人員，繼續(xù)發(fā)揚成績，開拓進取，以嚴謹務實的工作作風，高標準、高質(zhì)量的工作要求，扎扎實實做好各項工作，為公司的發(fā)展作出新貢獻。2015財務主管工作計劃(二)一、20xx年的全面財務預算。也就是要把20xx年全年的客流量、銷售收入、各項成本、費用、利潤總額等全部做一個初步的預算，并對20xx年全年的各類資產(chǎn)購置、材料采購(分具體的品種明細)進行初步預算。這樣，在年初就可以預知20xx年全年的大致經(jīng)營情況。規(guī)定完成日期：12月20日前。(附：預算表格**份)二、20xx年全年的資金計劃。在全年預算的基礎(chǔ)上，對20xx年全年的資金收支情況進行預測，做出20xx年的資金計劃，為20xx年總體的資金調(diào)度和安排提供參考依據(jù)。規(guī)定完成日期：12月20日前。(附：資金計劃表格**份)注：公司目前暫時不考慮現(xiàn)金流量的問題。三、對所有的資產(chǎn)進行全面盤點。要求財務部組織對公司全部資產(chǎn)進行年終全面盤點，并與20xx年的年終全面盤點進行比較分析，找出資產(chǎn)增減的原因。規(guī)定完成日期：20xx年1月5日前。四、對20xx年全年的經(jīng)營情況做進行全面的總結(jié)分析。：包括收入、客流、成本、費用、利潤、資金實際收支、資產(chǎn)和負債的增減變動等。(附表格**份)。(附表格**份)。(附表格**份)規(guī)定完成日期：20xx年1月15日前。五、做全年的工作總結(jié)報告。要求所有從事財務工作的人員，從經(jīng)理到庫管員都要做一個全年的工作總結(jié)。規(guī)定完成日期：20xx年1月15日前。六、年終評優(yōu)。對財務系統(tǒng)的每個崗位都評選出一個先進來，具體評選辦法另發(fā)。七、召開年終工作總結(jié)表彰大會。計劃在春節(jié)前，在全公司召開一個所有財務人員都參加的年終財務工作總結(jié)大會，并現(xiàn)場對評選出來的先進進行表彰。篇四：新上任財務總監(jiān)的工作思路新上任財務總監(jiān)的工作思路中國財務總監(jiān)網(wǎng) 如果我來做這個財務總監(jiān)，可能會這樣做：首先搞清楚：這個企業(yè)多大的規(guī)模？有幾個分公司、子公司？也就是公司的架構(gòu)首先必須要了解，同時要搞清楚它的主營、副營項目。如果這個公司只是一個獨立的公司，沒有分支機構(gòu)，其實這個財務總監(jiān)就相當于是一個財務經(jīng)理，只需要按照財務經(jīng)理的職責著手開展工作，就基本能夠應付了。當然既然是財務總監(jiān)，一般這種規(guī)模企業(yè)的老板不外乎就看重兩點：資金的控制和成本費用的控制。對于一個財務經(jīng)理來說，這個是輕車熟路的事情。個別老板或許還會考慮向銀行融資的情況。避稅的問題，一般財務主管都能解決。如果這個公司是一個集團性質(zhì)的公司，有很多下屬分支機構(gòu)，我會這樣做：。老板關(guān)心的重點，也許是會計帳務的問題，也許是資金安全的問題，也許是成本費用的控制的問題，還有也許是融資的問題，這個在和老板面談的時候應該已經(jīng)談得比較清楚了。摸底的時候，要特別關(guān)注老板關(guān)心的地方。作為一個財務總監(jiān)，今后的財務工作能否做得順利，重點還是財務基礎(chǔ)的建設(shè)，包括會計基礎(chǔ)和內(nèi)控基礎(chǔ)。只有夯實了基礎(chǔ)，有了全面的準確的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的積累，才能使今后的財務分析、資金計劃、預算化管理等工作得以順利開展。所以，首先要摸底，了解下面企業(yè)的生產(chǎn)程序、財務控制程序、財務工作的基礎(chǔ)狀況。（1）看。先在總公司調(diào)取各種財務報表、財務報告，大致瀏覽一下，基本了解到這個集團的財務工作狀況。并向集團公司的財務主管咨詢一些情況，也許從他那里什么都了解不到，但談一談，總會有收獲。（2）聊。也就是盡量下到各個分支機構(gòu)去走一圈，這也是所謂的下基層。首先和下面的財務主管聊，再到車間和車間主管聊，見到總經(jīng)理和總經(jīng)理聊，到庫房和庫管聊等。聊不是單純的聊天，東拉西扯始終要圍繞想了解的情況去聊。通過聊，能夠了解到這個企業(yè)的很多情況和問題，也能大致了解聊的人的能力水平。（3）查。查看庫房，查看車間，重點是查看財務。財務上是查看報表、查看帳務處理、查看財務管理制度，這些是為下一步進行財務工作調(diào)整的關(guān)鍵。到了財務部還要繼續(xù)多聊，和任何會計人員聊。有過審計工作經(jīng)驗的人都明白，在內(nèi)部審計工作當中，善于聊，能使審計工作少走很多彎路！同時，在查賬的時候，不能讓下面人員感覺到這是在“辦案”，否則，工作會寸步難行！，整個集團的情況大致就掌握了，尤其是財務工作下一步的整改方向也就明確了。（1）調(diào)整程序，包括財務內(nèi)控程序和會計處理程序，更改、修正、制定財務內(nèi)部管理制度。（2）調(diào)整會計帳務的處理方式，包括一些基本的設(shè)置。在進行這些調(diào)整的時候，要考慮到今后進行財務分析、資金計劃、預算管理的需要去做。（3）統(tǒng)一報表，并統(tǒng)一財務分析的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。內(nèi)部報表的設(shè)計重點要考慮到財務分析的需要。財務分析的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容首先要考慮到老板的需求，同時結(jié)合財務專業(yè)的需要。這個是能否影響老板的決策的關(guān)鍵，也就是把老板沒有考慮到的重要的內(nèi)容設(shè)計進去。（4）財務的人員培訓和調(diào)整。財務人員水平高低不同，我的原則是，只要配合、服從，可以盡力培訓、指導，只要愿意學，我不擔心誰的水平超過我！如果這個人實在勝任不了這個崗位，可以考慮調(diào)動崗位，一般不炒魷魚。但如果始終不配合甚至故意作對，就只好打發(fā)給人力資源部去處理了。，是否能夠讓下面財務人員真心實意地服從，德是關(guān)鍵，其次是業(yè)務水平。所謂德，就是不能把成績?nèi)繗w自己，錯誤全部歸下屬；不能只考慮自己的利益，還要照顧下屬的利益；當下屬和別的部門領(lǐng)導發(fā)生沖突時，要敢于幫他們說話為他們撐腰；下屬有功要賞，即使只是口頭表揚，也要做，有過卻不一定要罰，因為財務部不是軍隊！有過，提出警告，屢教不改的，就象征性進行懲罰，起到殺一儆百的作用。當然，如果下屬碰貪污和泄露財務機密這個底線，就必須開除！篇五：財務總監(jiān)工作思路財務總監(jiān)工作思路一、風險控制：從上而下、從重到輕，梳理企業(yè)中存在的風險點，部門自查自糾。如何建立企業(yè)內(nèi)部控制機制：公司董事會牽頭，構(gòu)建從董事會、經(jīng)營層、各級部門的三級內(nèi)部控制體系，重點是建立個代理商、區(qū)域分支機構(gòu)、區(qū)域銷售團隊、銷售代表的銷售體系。強化基層人員的現(xiàn)場監(jiān)督和控制能力，突出終端優(yōu)勢，相容職位分離原則。改革公司的薪酬與激勵政策，為普通員工制定發(fā)展通道，加強中長期激勵政策的使用，提升銷售人員的歸屬感。分清考核人員。變短期激勵為中長期和短期結(jié)合的方式?？紤]到各利益方的正當利益訴求，方能定位戰(zhàn)略二、財務管理框架：財務總監(jiān)理順企業(yè)的法人架構(gòu)。財務優(yōu)化配置：投資人財務（所有者財務）：控制好企業(yè)的自由資本，管理目標就是企業(yè)的資本保值增值。信托人財務（董事會財務）：負債和權(quán)益，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，董事會決策控制。經(jīng)理人財務（總經(jīng)理財務）：資產(chǎn)，資產(chǎn)運營效率，成本控制。業(yè)務層財務（財務總監(jiān)）：資金周轉(zhuǎn)，提高現(xiàn)金收益率，短期經(jīng)營。企業(yè)財務管理框架：會計工作 和 財務工作財務總監(jiān)財務：預算和內(nèi)部控制 資本運作財務經(jīng)理財務：財務分析 資金運作財務人員財務：會計及稅務處理 結(jié)算和現(xiàn)金管理。財務管理人員團隊建設(shè)思想過硬，作風優(yōu)良，業(yè)務精通，紀律嚴明，規(guī)模適當，結(jié)構(gòu)合理，定位明確。財務管理人才的開發(fā)與管理建立財務管理人才庫，建立競爭的用人機制，實行有效的激勵機制，建立有力的保障機制。為風險生，為清收死，吃企業(yè)虧，上領(lǐng)導當，最后死在審計上。實現(xiàn)資產(chǎn)價值最大化。業(yè)績不突出三、財務總監(jiān)具備的能力和作用 對內(nèi)：提供決策支持對外：精確信息披露編制規(guī)范的的財務分析報告并向外披露公司的財務信息；公司重大投資、融資、分配決策制定；全面的預算的籌劃、制定、監(jiān)控、考核、獎懲監(jiān)控參與企業(yè)重大購并重組等資本運營財務組織架構(gòu)設(shè)計和業(yè)務流程設(shè)計信用政策的制定及監(jiān)控動態(tài)風險管理公司的現(xiàn)金流監(jiān)控公司的財務制度設(shè)計建設(shè)為公司培養(yǎng)高素質(zhì)的財務業(yè)務人員公司戰(zhàn)略和財務職能的分析 規(guī)劃 實施 調(diào)控。四、cfo的特質(zhì)杰出的cfo的特質(zhì)行業(yè)的效率先生，信息資源的整合，業(yè)務風險平衡，資本張力放大，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型支持者。企業(yè)經(jīng)營的三個階段：產(chǎn)品經(jīng)營（立業(yè)之本），資本經(jīng)營（成長加速器），品牌經(jīng)營（創(chuàng)造無形資產(chǎn)）產(chǎn)品經(jīng)營 + 資本經(jīng)營 = 利潤五、中國稅制體系中國稅制體系 ：貨物和勞務稅類 ：增值稅 營業(yè)稅 消費稅 關(guān)稅行為稅類： 車輛購置稅 印花稅 契稅財產(chǎn)稅： 房產(chǎn)稅 車船稅所得稅：企業(yè)所得稅 個人所得稅資源稅類 ：資源稅 城鎮(zhèn)土地使用稅特定目的稅類 ： 城市維護建設(shè)稅 耕地占用稅 土地增值稅農(nóng)業(yè)稅類： 煙葉稅六、企業(yè)財務指標及體系熟悉企業(yè)的 資產(chǎn)負債率 和 負債權(quán)益比率，行業(yè)平均值周轉(zhuǎn)率要提升，固定資產(chǎn)規(guī)模大，經(jīng)濟效益不佳，固定資產(chǎn)小，樹立資本運營觀念、風險管理、信息理財、人本理財管理觀念。要資本虛擬無形經(jīng)濟。既要實體經(jīng)濟 也