機(jī)關(guān)工作人員考勤制度-資料下載頁
2024-10-31 14:46本頁面
【正文】 按曠工論處。（7）請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不上班者算曠工。（8）無任何理由，提前半小時(shí)離崗視為早退。三、獎(jiǎng)懲措施每月初黨政辦公室將考勤情況報(bào)黨工委審核后，履行相關(guān)手續(xù)由會(huì)計(jì)室負(fù)責(zé)兌現(xiàn)考勤獎(jiǎng)。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到一次扣發(fā)5元，兩次扣發(fā)15元，三次扣發(fā)30元，4次扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。一個(gè)月累計(jì)早退1次，扣發(fā)15元，早退2次，扣發(fā)30元，三次扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。事假累計(jì)4天以上（含4天），扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)；病假累計(jì)5天以上（含5天）扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。病假須有醫(yī)院證明，沒有證明按曠工論處。（病、事假天數(shù)可由公休假天數(shù)相抵）嚴(yán)禁曠工，曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月30元滿勤獎(jiǎng)；曠工2天，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。年累計(jì)遲到、早退超過20次以上的或無故曠工4天的，不確定等級(jí)次，不發(fā)年終考核獎(jiǎng)，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過30次或無故曠工超過5天的，考核評(píng)定為不稱職（不合格），不發(fā)考核獎(jiǎng)，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。工作人員一年內(nèi)曠工15天，無正當(dāng)理由請(qǐng)假逾期不歸連續(xù)超過15天的或累計(jì)超過30天，按照《公務(wù)員法》處理，事業(yè)編制參照《公務(wù)員法》處理?？记诒砀裉顚懸J(rèn)真，不得涂改、添加，發(fā)現(xiàn)有涂改、添加行為的，追究當(dāng)事人的責(zé)任，同時(shí)扣除當(dāng)事人當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。本制度自黨工委研究通過起執(zhí)行。青年街道黨工委2008年2月28日第五篇：機(jī)關(guān)工作人員考勤制度1者兔鄉(xiāng)衛(wèi)生院防保工作人員考勤制度為了加強(qiáng)科室作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，提高工作效能，健全考勤長效機(jī)制，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際，特制定防保工作人員考勤制度。一、科室工作人員必須自覺執(zhí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，不得遲到早退，如遇特殊情況，科室工作人員須向科室主要負(fù)責(zé)人說明原因。科室主要負(fù)責(zé)人須向分管領(lǐng)導(dǎo)說明原因。二、工作人員應(yīng)按時(shí)上、下班，不得無故遲到、早退。三、上班時(shí)間不準(zhǔn)玩游戲、上網(wǎng)或做其他與工作無關(guān)的事情，非工作原因不得串崗。四、上班時(shí)間著裝端正，不準(zhǔn)穿拖鞋。五、須離開工作崗位者，必須辦理休假手續(xù)，請(qǐng)假按《科室工作人員請(qǐng)、休假制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期滿后應(yīng)及時(shí)辦理休假或續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)準(zhǔn)假擅自離開工作崗位或請(qǐng)假逾期不上班者，按曠工論處。六、各科室每月須填寫工作人員考勤登記表。如填報(bào)與督查結(jié)果不符者，科室主要負(fù)責(zé)人將負(fù)連帶責(zé)任。七、科室工作人員的考勤情況，年終上報(bào)院辦。八、不遵守本制度由院辦處理。二〇一二年三月十五日廣南縣者兔鄉(xiāng)衛(wèi)生院
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