傳染病疫情報告獎懲制度-資料下載頁
2024-10-30 17:00本頁面
【正文】 評選先進(jìn)個人5名，給予獎勵300元/人。先進(jìn)個人由疫情管理辦公室按季度推薦，如本季度優(yōu)秀人員不足5名者，按實際人數(shù)推薦。三、根據(jù)傳染病報告及管理情況，年終評選先進(jìn)個人1名，給予1000元獎勵。四、發(fā)現(xiàn)傳染病遲報、漏報或報告資料不準(zhǔn)確者，根據(jù)情節(jié)按以下規(guī)定進(jìn)行處理：凡漏報、遲報，未造成傳染病疫情播散、暴發(fā)、流行者給予50元/例處罰，其所在科室負(fù)責(zé)人給予20元/例處罰，以此類推，上不封頂。對工作督導(dǎo)不力，檢查不及時造成漏報不能及時發(fā)現(xiàn)者，對責(zé)任科室及責(zé)任人給予50元罰款處理。全年個人漏報、遲報病例數(shù)超過3例者，年終取消優(yōu)秀個人評優(yōu)資格，科室合計漏報、遲報病例數(shù)超過5例者，年終取消優(yōu)秀科室評優(yōu)資格。凡違反《傳染病防治法》規(guī)定，未能及時上報傳染病疫情，造成傳染病暴發(fā)、流行且后果嚴(yán)重者，根據(jù)《傳染病防治法》相關(guān)規(guī)定處理。2016年5月27日第五篇：傳染病疫情報告獎懲制度傳染病疫情報告獎懲制度為了有效預(yù)防、控制和消除傳染病的發(fā)生與流行，保障人體健康，促進(jìn)傳染病的疫情報告管理，特制定本制度。按照醫(yī)院、科室、責(zé)任人三級管理制度落實獎懲制度。全傳染病疫情報告管理先進(jìn)科室給予300元年終獎勵，科主任50元獎勵。根據(jù)傳染病檢查上報情況對工作突出的先進(jìn)個人給予年終100元獎勵。對發(fā)現(xiàn)傳染病未能及時填卡上報或漏報者根據(jù)情節(jié)，依據(jù)院部指定的責(zé)任追究制度進(jìn)行處理：⑴凡漏報、遲報，未造成傳染病疫情播散、暴發(fā)、流行者給予50元處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，造成疫情播散，根據(jù)傳染病防治法規(guī)定處理?？剖抑魅呜?fù)連帶責(zé)任。⑵對工作督導(dǎo)不力，檢查不及時造成漏報不能及時發(fā)現(xiàn)者，對責(zé)任科室（傳染病管理科）及責(zé)任人給予100元罰款處理。⑶對累計漏報、遲報超過3例者，扣除責(zé)任人當(dāng)月工資、資金，并通報全員，科室主任負(fù)連帶責(zé)任。⑷全年發(fā)現(xiàn)傳染病漏報超過5例者，扣除主管院長及醫(yī)務(wù)科責(zé)任人年終獎金，并給予警告處分。凡違反《傳染病防治法》規(guī)定，未能及時上報傳染病疫情，造成傳染病暴發(fā)、流行且后果嚴(yán)重者，根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定處理。
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