人力資源助理自薦信-資料下載頁
2024-10-30 14:37本頁面
【正文】 科長實施本部門工作計劃協(xié)助制定完成本部門人力資源的規(guī)劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續(xù)辦理負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理具體實施公司的各項人力資源政策輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織完成領導交辦的其他工作人事助理崗位職責（一）制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。（二）按照 公司制定的組織結構及發(fā)展，擬定公司人力資源民展規(guī)劃。（三）督查招聘的進度和質量，負責招聘面試。（四）負責勞動關系管理，協(xié)調／解決勞資關系糾紛。（五）制定合理、有效的績效評估制度。（六）制定公司的培訓體系，并組織實施。（七）制定合理的、有競爭的薪酬制度。（八）負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫。（九）領導交辦的其他工作。行政助理主要職責：負責員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔；負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；對一般文件的起草和行政人事文件的管理； 依據(jù)人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協(xié)助招聘工作；處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理；及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；組織公司各種活動的策劃；負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。
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