重大安全隱患報告制度-資料下載頁
2024-10-29 07:12本頁面
【正文】 臨時照明問題，已利救護。發(fā)生高處墜落時，現(xiàn)場安全監(jiān)理員要立即向總監(jiān)直接匯報，總監(jiān)要立即向業(yè)主和安全監(jiān)督員匯報，并通知安全專業(yè)監(jiān)理工程師到現(xiàn)場進行相關監(jiān)理工作。要求施工單位迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大。根據(jù)傷者情況確定事故大小，向總監(jiān)匯報，由總監(jiān)向相關單位匯報。（含食物中毒）和窒息傷害事故對事故現(xiàn)場進行調(diào)查，并及時向業(yè)主和安全監(jiān)督員匯報，同時報告給當?shù)匦l(wèi)生局和防疫站。要求迅速組織全部施工作業(yè)人員撤離事故現(xiàn)場，并立即清點人數(shù)，以確認是否有人員被困在事故現(xiàn)場?，F(xiàn)場監(jiān)理要立即匯報給總監(jiān)，總監(jiān)要立即向業(yè)主和安全監(jiān)督員匯報，并匯報給監(jiān)理公司安全負責人。在監(jiān)理過程的任何時刻，發(fā)現(xiàn)圖紙設計存在的結構隱患，要及時向施工圖審查機構提出，并向業(yè)主和質(zhì)量監(jiān)督員匯報。本重大安全隱患報告制度所指的“及時”，均指在工程安全隱患發(fā)生并了解基本情況之后的第一時間。XXX工程監(jiān)理有限公司XXXX年XX月XX日第五篇：醫(yī)院重大安全隱患報告制度醫(yī)院重大安全隱患報告制度為加強醫(yī)院安全管理，預防重大事故對醫(yī)院和患者造成的傷害，不斷提升醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和管理水平，增強醫(yī)務人員的風險防范意識，鼓勵醫(yī)院全體員工參與病人的安全管理，不斷提高醫(yī)院管理質(zhì)量，特制訂此制度，請遵照執(zhí)行。一．目的1增強風險防范意識，提高風險防范能力，最終實現(xiàn)保障在院患者的健康和安全。2通過鼓勵報告醫(yī)院的安全隱患，鼓勵全體員工參與病人安全管理，不斷提升醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和管理水平。3收集安全隱患事件的信息，進行趨勢分析和個案分析，發(fā)布警示信息，提出整改建議，通過持續(xù)質(zhì)量改進，實現(xiàn)醫(yī)院的安全目標。二．原則建立不良事件和安全隱患報告制度要堅持行業(yè)性、義務性、保密性、鼓勵性、真實性和公開性的原則。1行業(yè)性：是僅限于醫(yī)院內(nèi)與患者安全有關的部門，如臨床、醫(yī)技、護理、院感、后勤保障、和安全生產(chǎn)等相關責任部門。2義務性：醫(yī)院各科室、部門和個人有參與的義務，提供信息報告是各臨床醫(yī)技科室和報告人的義務行為。3保密性：該制度對報告人以及報告中涉及的其他人和部門的信息完全保密。報告人可通過網(wǎng)絡、信件等多種形式具名或匿名報告，各受理部門和管理人員將嚴格保密。非懲罰性：報告內(nèi)容不作為對報告人及其科室或他人違章處罰的依據(jù)，也不作為對所涉及人員和部門處罰的依據(jù)，不涉及人員的晉升、評比、獎懲。5真實性：保證信息的可靠性。6公開性：安全信息在院內(nèi)相關部門公開和公式，用于醫(yī)院和科室的質(zhì)量持續(xù)改進。公開的內(nèi)容僅限于事例的本身信息，不涉及報告人和被報告人的個人信息。三．安全隱患定義與范圍1．安全隱患是指在醫(yī)院范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可能引發(fā)不安全的事件。2．安全隱患內(nèi)容涵蓋醫(yī)療、護理、醫(yī)院感染、藥品、醫(yī)療器械和醫(yī)療設備、公共設施、后勤保障、治安和其他事件。四．報告程序和處理流程1．當發(fā)現(xiàn)安全隱患后，由報告人或科室填寫書面安全隱患報告，記錄事件發(fā)生的具體時間、地點、過程、采取的措施等內(nèi)容，重大事件、情況緊急者應在處理的同時及時上報相關職能部門。2．醫(yī)療有關內(nèi)容報告醫(yī)務科，護理有關內(nèi)容報告護理部，醫(yī)院感染有關內(nèi)容報告醫(yī)院感染辦，藥品不良反應報告藥劑科，醫(yī)療器械和醫(yī)療設備有關內(nèi)容報設備科，公共設施有關內(nèi)容報告總務處，治安消防有關內(nèi)容報告保衛(wèi)科。3．職能部門接到報告后主動與報告人聯(lián)系，了解情況，作出初步分析，必要時組織專家論證會，提出改進建議，然后反饋給報告人或科室。立即調(diào)查分析事件發(fā)生的原因、影響因素并制定改進措施。4．各相關職能部門每月將接到的安全隱患報告匯總后上報給分管院領導，并提出整改建議，整改落實情況列入科室綜合目標管理考核和年終的科主任考評內(nèi)容。5．如遇大型設備停機、重大醫(yī)療糾紛、重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件由當事科室負責人及職能部門直報院長、書記。五．獎勵機制每年由醫(yī)院對安全隱患報告中的突出個人和集體提出獎勵建議并報院長辦公會通過。1．對收集到的重大安全隱患信息進行分析，提出好的建議被醫(yī)院采納的，給與表揚與獎勵。福建醫(yī)科大學附屬第二醫(yī)院2009年5月15日
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