【正文】 統(tǒng)一標準為每人300元/月，隨基本工資發(fā)放。因工作原因產(chǎn)生的交通費用，根據(jù)公司財務制度由公司負責承擔。住房補貼住房補貼是公司為全體員工提供的用于支付部分住宿費用的貨幣補貼，統(tǒng)一標準為每人500元/月，隨基本工資發(fā)放。女工衛(wèi)生補貼女工衛(wèi)生補貼是公司專為全體女職工提供的用于支付特殊衛(wèi)生費用的貨幣補助，僅限女職工享受，標準為每人50元/月，隨基本工資發(fā)放。差旅補貼差旅補貼是公司為異地出差的員工提供的補貼。因工作需要到市外、省外或國外出差的員工，可憑差旅憑證到公司財務出納處領(lǐng)取差旅補貼現(xiàn)金，標準為：國內(nèi)每人70元/天，國外每人20美金/天。如在本市出差，但因工作需要不能在家過夜的，經(jīng)核實后可按國內(nèi)標準領(lǐng)取差旅補貼。在出差期間發(fā)生的食宿和交通費用，不超支的部分可根據(jù)公司財務制度報銷，超支部分個人承擔。通訊補貼網(wǎng)絡及通話補貼是公司為全體員工提供的用于支付額外的網(wǎng)絡和通話費用的貨幣補貼?？紤]到員工在辦公環(huán)境外需要使用網(wǎng)絡和手機通訊進行辦公，公司發(fā)放一定的通訊補貼，標準為每人50元/月，隨基本工資發(fā)放。節(jié)假日補貼節(jié)假日補貼是公司在國家法定節(jié)假日為全體員工發(fā)放的過節(jié)費用，標準為每人400元/節(jié)日。每年在元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶期間發(fā)放。喪葬補助費和撫恤金根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，公司為供養(yǎng)直系親屬的員工發(fā)放喪葬補助費，標準為一個半月工資；若在職員工非因工死亡，公司為其供養(yǎng)的直系親屬發(fā)放喪葬費補助、一次性救濟金和一次性撫恤金。勞保用品公司為全體員工提供下列勞保用品：（1）工作服，每年年初向全體員工發(fā)放，一共3套，每套包括外套、襯衣、西褲、皮鞋等。（2）油、米、紙巾、洗發(fā)水、清涼飲料等實物，每個季度發(fā)放一次，發(fā)放品種或數(shù)量視采購而定，金額控制在每人50元左右。（3）生日蛋糕券、洗衣票、超市購物卡等現(xiàn)金代用券，票券或購物卡金額均為100元，每年年初向全體員工發(fā)放，每人各一份。（三）員工假期福利方案員工假期福利是公司為員工提供的帶薪或部分帶薪假期的福利。包括員工依法享受的假期以及公司額外為員工提供的假期，主要如下：國家法定節(jié)假日根據(jù)國務院規(guī)定全體員工可享受元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶等國家法定假期，具體天數(shù)和條件根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》執(zhí)行，且根據(jù)國務院通知調(diào)休。法定節(jié)假日期間休假全額發(fā)放工資待遇，如因工作原因不能享受的則依法發(fā)放加班工資。年休假員工可依法享受帶薪年休假，假期的天數(shù)和條件按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假、哺乳假和看護假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》享受產(chǎn)假；有不滿一周歲嬰兒的女員工，可在每班勞動時間內(nèi)享受兩次哺乳假，每次三十分鐘。具體根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行；男員工配偶符合國家計劃生育政策生育的，可根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》享受看護假。以上3種假期均享受全額工資待遇。婚假和喪假員工的婚假和喪假按《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》標準執(zhí)行，期間享受全額工資待遇。生日假員工生日當天可享受公司提供的假期一天，如因工作原因不能休假的，可安排補休。該假期享受全額工資待遇。三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)假期三八婦女節(jié)當天女員工可享受半天假期，但不得與工作產(chǎn)生沖突；六一兒童節(jié)當天，若員工子女不滿14周歲的可享受半天假期，但不得與工作產(chǎn)生沖突。以上兩個假期均享受全額工資待遇。軍屬探親假如員工配偶為軍屬，每年可享受探親假30天。探親假工資待遇按50％發(fā)放。療養(yǎng)假公司為工作能力強、工作業(yè)績良好的員工提供帶薪療養(yǎng)假。療養(yǎng)假每年15天，休假期間工資福利待遇全額發(fā)放。員工可自愿選擇自主休假或者參加公司安排的療養(yǎng)旅游項目。（四）培訓發(fā)展福利方案員工培訓發(fā)展福利包括員工本職工作培訓、與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓、企業(yè)文化培訓、管理能力培訓以及個人外部培訓等方面，主要內(nèi)容如下：崗位技能培訓員工崗位技能培訓包括新崗位技能培訓、新增業(yè)務技能培訓兩部分。公司為新進員工安排為期3天的半封閉式培訓，并安排一對一的教員指導新員工進入工作；公司為更換新崗位的員工安排一對一的培訓和交接，使其更快熟悉業(yè)務。對于因工作需要新增加崗位職責職能，公司將聘請內(nèi)部或外部專家進行專題培訓，使新的業(yè)務技能盡快投入使用。與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓公司每半年安排一個培訓周，聘請內(nèi)部專業(yè)教員授課，授課內(nèi)容囊括公司各個業(yè)務口，并按培訓內(nèi)容分為初級、中級、高級三個層次。員工可根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要選擇三個課程參加。企業(yè)文化培訓公司每年組織一次企業(yè)文化培訓，包括企業(yè)文化宣講、員工拓展培訓、公司年會等項目。管理能力培訓公司為提升管理人員管理能力而開設的培訓課程，包括基層管理人員培訓、中層管理人員和高層管理人員培訓，每半年開展一次。培訓的內(nèi)容根據(jù)管理需要制定，主要聘請外部培訓講師進行培訓授課。個人外部培訓個人外部培訓是指員工為工作需要或為提升自身業(yè)務能力而參加的非公司組織的培訓，包括經(jīng)濟師與政工師職稱考試培訓，人力資源管理師以及會計師、工程師等國家職業(yè)技能鑒定培訓，計算機技能培訓和外語培訓等。在培訓課程結(jié)束并且取得國家認定的資格后，員工可憑相關(guān)證書和發(fā)票向公司報銷培訓費用。（五）獎勵性福利方案獎勵性福利是帶有獎勵性質(zhì)的福利，以達成一定的目標為發(fā)放條件，帶有很強的針對性和指向性。獎勵對象包括部門與個人。主要內(nèi)容如下：年終獎勵每年年底完成財務結(jié)算后公司將根據(jù)經(jīng)營盈利情況劃出一部分金額作為年終獎勵向全體員工發(fā)放。年終獎勵發(fā)放的標準與員工崗位相關(guān)。效益獎勵公司每年年底根據(jù)各部門工作目標完成情況發(fā)放效益獎勵。效益獎勵以現(xiàn)金方式發(fā)放給符合條件的部門，以5000元為基數(shù)，最終根據(jù)工作目標完成比例核發(fā)。效益獎勵可由領(lǐng)取部門統(tǒng)籌使用或自主分配。專項獎勵公司對圓滿完成常規(guī)工作以外的、某項重要專項工作的有關(guān)部門進行專項獎勵。獎勵的金額根據(jù)具體的專項工作以及各部門承擔的不同職能核定，通過現(xiàn)金方式發(fā)給部門，由領(lǐng)取部門統(tǒng)籌使用或自主分配。重大貢獻獎勵公司為作出重大貢獻的員工發(fā)放重大貢獻獎勵。發(fā)放對象為在工作中立下大功或?qū)井a(chǎn)生積極正面影響的員工。具體的獎勵金額視貢獻程度而定。好人好事獎勵公司根據(jù)好人好事的輕重以及對公司形象產(chǎn)生的影響等因素，對在公司或社會上做過好人好事（包括見義勇為）的員工發(fā)放好人好事獎勵，獎勵金額視情節(jié)而定。股權(quán)獎勵股權(quán)獎勵的對象為參與公司經(jīng)營決策的高層管理人員。公司根據(jù)高層管理人員的管理效能和業(yè)績無償發(fā)放一定數(shù)量的股票，授股人可根據(jù)公司經(jīng)營情況獲得分紅獎勵。五、方案的實施和監(jiān)督本方案在依次通過公司董事會和職工代表大會同意后正式實施。實施過程中接受全體員工的監(jiān)督。六、方案的解釋權(quán)限和修改權(quán)限公司人力資源部擁有本方案的最終解釋權(quán)。如國家或地方法律法規(guī)以及公司經(jīng)營運作環(huán)境發(fā)生變化，需要作出調(diào)整和修訂的，由公司人力資源部負責修訂，修訂完成后必須依次通過公司董事會和職工代表大會審核，審核同意后再發(fā)布實施。第四篇：國家職業(yè)資格全國(省)統(tǒng)一鑒定個人報名注意事項附件2：國家職業(yè)資格全國（?。┙y(tǒng)一鑒定個人報名注意事項參加國家職業(yè)資格全國、全省統(tǒng)一鑒定的考生，請按照以下要求進行申報。一、申報條件查詢：登陸廣東省職業(yè)技能鑒定指導中心網(wǎng)站（），在頁面右側(cè)“全國、全省統(tǒng)一鑒定”欄中的“全國（?。┙y(tǒng)一鑒定職業(yè)（工種）”欄目中查閱擬報考工種是否開考及其申報條件。二、報名時間、方式：在廣東省職業(yè)技能鑒定指導中心網(wǎng)站“通知通告”或“全國、全省統(tǒng)一鑒定”欄目查閱當年全國（省）統(tǒng)考安排，按照擬申報職業(yè)公布的報名時間報名。如果擬申報職業(yè)公布的報名時間含 “網(wǎng)上報名”、“現(xiàn)場資格審核”?！熬W(wǎng)上報名”時間段內(nèi)，考生首先在廣東省職業(yè)技能鑒定指導中心網(wǎng)站頁面右側(cè)全國、全省統(tǒng)一鑒定欄目里面的“考試報名”進行網(wǎng)上報名（提示：,要求如下：。，390像素（寬）567像素（高），分辨率不低于300dpi，jpg格式，24位RGB真彩色。 jpg格式。，可能影響本人考試或證書使用，對此考生責任自負。），完成網(wǎng)上報名后打印廣東省職業(yè)技能鑒定個人申請表，按照個人申請表上的預約時間由考生本人攜帶相關(guān)資料，到以下三個報名點：（一）福田區(qū)福強路高級技工學校附樓一樓深圳市鵬程職業(yè)技能鑒定所報名點專門窗口。（二）福田區(qū)八卦二路612棟一樓職業(yè)技能鑒定報名點專門窗口。（三）上梅林越華路10號深圳市第二高級技工學校一樓職業(yè)技能鑒定報名點專門窗口進行報名終審，逾期不予受理。三、需提交的相關(guān)材料：（一）基本材料1.《廣東省職業(yè)技能鑒定個人申請表》（網(wǎng)上報名打印的個人申請表）；、學位證、身份證原件及復印件各一份。（二）其他材料、職業(yè)資格證、培訓結(jié)業(yè)證，在報名時必需攜帶上述證件的原件及復印件各一份。，在報名時需攜帶所在單位開具的本職業(yè)工作年限證明原件（格式在廣東省職業(yè)技能鑒定指導中心網(wǎng)站頁面右側(cè)“全國、全省統(tǒng)一鑒定”欄中的“常用表格下載”欄下載）。四、準考證領(lǐng)取：報名終審合格后，現(xiàn)場領(lǐng)取《國家職業(yè)資格全國(省)統(tǒng)一鑒定深圳考區(qū)準考證》，領(lǐng)取準考證時，現(xiàn)場核對準考證的個人資料，如有誤應立即聯(lián)系報名點工作人員予以更正。并于考試前一周到廣東省職業(yè)技能鑒定指導中心網(wǎng)站全國、全省統(tǒng)一鑒定欄目內(nèi)考試報名里的打印準考證菜單打印《廣東省職業(yè)技能鑒定準考證》，按照《廣東省職業(yè)技能鑒定準考證》上的考試時間和地點攜帶《國家職業(yè)資格全國(省)統(tǒng)一鑒定深圳考區(qū)準考證》、《廣東省職業(yè)技能鑒定準考證》和有效身份證原件參加考試，并將《廣東省職業(yè)技能鑒定準考證》上的準考證號碼填入《國家職業(yè)資格全國(省)統(tǒng)一鑒定深圳考區(qū)準考證》內(nèi)。五、成績復核：在廣東省職業(yè)技能鑒定指導中心對外公布成績后10個工作日內(nèi)，考生對成績有疑問的，請攜身份證和準考證到福田區(qū)福強路高級技工學校附樓一樓深圳市鵬程職業(yè)技能鑒定所報名點提交《廣東省職業(yè)技能鑒定成績個人復核申請表》（可在廣東省職業(yè)技能鑒定指導中心網(wǎng)站頁面右側(cè)“全國、全省統(tǒng)一鑒定”欄中的“常用表格下載”欄下載），逾期不予受理。六、答辯安排：二級（技師）和一級（高級技師）綜合評審的論文提交、答辯時間和地點將有電話或手機短信通知，請考生耐心等候或在筆試成績公布后撥打咨詢電話89805511查詢（未接到電話或手機短信通知的，請撥打電話89805511查詢。）。七、補考：單科不合格的新報考考生，合格科目成績保留一年。在成績保留期內(nèi)，每個單科可補考一次。請根據(jù)自身情況在成績保留期內(nèi)及時參加補考并繳納補考費用，逾期則視為考生放棄單科補考資格。八、考生因個人原因不能按時參加當次考試的，一律視為缺考，即放棄當次考試，不予退款。九、證書辦理和領(lǐng)取：成績合格的考生，攜帶準考證和照片（近期正面大一寸光面直邊免冠照片，顏色要求為白色背景彩色或黑白照，尺寸大小為48毫米*33毫米）二張，到福田區(qū)福強路高級技工學校附樓一樓深圳市鵬程職業(yè)技能鑒定所報名點辦證窗口辦理證書。第五篇：國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)介紹國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)介紹來源：更新時間：20130416閱讀次數(shù)：1007打印本頁（一）公關(guān)員公關(guān)員是專門從事組織機構(gòu)信息傳播、關(guān)系協(xié)調(diào)與形象管理事務的咨詢、策劃和服務的人員。公關(guān)員必須具備較強的書面語言和口頭表達能力，協(xié)調(diào)與組織內(nèi)外各種公眾關(guān)系的能力，調(diào)查、咨詢、策劃和組織公共關(guān)系活動的能力，是實行準入制度的職業(yè)之一。（二）物業(yè)管理人員物業(yè)管理人員是指對投入使用的房屋及其附屬設備與配套設施進行經(jīng)營性管理并向物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人提供多方面、綜合有償服務的人員，物業(yè)管理人員要具備一定的觀察、分析和判斷能力以及良好的溝通表達能力，還要求懂得建筑、房屋附屬設施設備、環(huán)境、管理等方面的知識，涉外物業(yè)還要求精通外語，是實行準入制度的職業(yè)之一。（三）企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理人員是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)和外關(guān)系，善于解決問題。（四）項目管理師項目管理師是指掌握項目管理原理、技術(shù)與方法，參與或領(lǐng)導項目的啟動、計劃、組織、執(zhí)行、控制和收尾過程的活動，確保項目能在規(guī)定的范圍、時間、質(zhì)量與成本等約束條件下完成既定目標的人員。（五）營銷師營銷師是指從事市場分析與開發(fā)研究，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策提供咨詢，并進行產(chǎn)品宣傳促銷的人員。該職業(yè)對從業(yè)人員的要求主要包括：職業(yè)道德、職業(yè)基礎知識、市場調(diào)查分析、營銷策略與活動管理、產(chǎn)品與價格管理、渠道管理、促銷管理、銷售管理及網(wǎng)絡營銷等職業(yè)功能領(lǐng)域。（六）秘書秘書職業(yè)主要是指從事辦公室程序性工作、協(xié)助領(lǐng)導處理行政事務，并為領(lǐng)導決策及其實施提供服務的人員。是一種具有綜合性和輔助性特點的職業(yè)，包括了從企業(yè)基礎文書、專職文秘到高級行政助理等一個完整的行政輔助人員體系。它要求從業(yè)人員具備較強的文字和語言溝通能力，綜合協(xié)調(diào)與合作能力，邏輯思維和分析能力等。秘書職業(yè)是勞動和社會保障部實行就業(yè)準入制度的職業(yè)之一。（七）電子商務師電子商務師是利用計算機技術(shù)、網(wǎng)絡技術(shù)等現(xiàn)代化信息技術(shù)從事商務活動或相關(guān)工作的人員。（八）心理咨詢師心理咨詢師是指運用心理學以及相關(guān)學科的專業(yè)知識、遵循心理學原則，通過心理咨詢的技術(shù)與方法，幫助求助者解除心理問題的專業(yè)人員。（九）企業(yè)信息管理師企業(yè)信息管理師是指從事企業(yè)信息化建設，并承擔信息技術(shù)應用和信息系統(tǒng)開發(fā)、維護、管理以及信息資源開發(fā)利用工作的復合型人員。本職業(yè)的認證對象包括企業(yè)內(nèi)從事信息化建設的人員、從事信息化服務的專業(yè)人員、高校信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)的在校（畢業(yè)）生和其他準備從事企業(yè)信息化工作的社會人員等。（十）職業(yè)指導人員職業(yè)指導人員是指為求職者就業(yè)、職業(yè)發(fā)展和用人單位合理用人提供咨詢、指導及幫助的人員。職業(yè)指導的目的就是促進個人職業(yè)生涯的發(fā)展。（十一