民辦非企業(yè)單位內(nèi)部管理制度-資料下載頁
2025-10-20 05:54本頁面
【正文】 勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條有下列情形之一，本單位提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。本單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十三條職工有下列情形之一，本單位不得依據(jù)本規(guī)定第12條的規(guī)定解除合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（1）因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十四條本單位實(shí)行8小時(shí)工作制，對特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或結(jié)合計(jì)時(shí)工作制。第十五條本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第十六條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第十七條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條安排職工加班的，本單位按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資第十九條本單位以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。第二十條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班、下班、不得遲到、早退；（2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；第二十條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從單位合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（2）嚴(yán)格遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（4）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；第二十二條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。****年**月**日—END—
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