【正文】 方面也有所提高，例如，在交際能力上，我比以前開朗了，更加主動的去認識朋友，跟同學們聊天等等。在這一個月里，鎮(zhèn)政府組織了很多活動。例如，組內交流活動，由各小組組織一個內部活動。大學生志愿服務活動。社會調查活動。興趣培訓活動。第一桶金活動。組內交流活動中，我們“三黃組”組織了一次打羽毛球的交流活動。我們組織組員一起去打羽毛球，促進各組員的感情。在活動中，我們有說有笑，玩得不亦樂乎~!玩累了，我們就一起去麥當勞填飽肚子。在其中，我們各自說說在大學里的生活，對大學學習的看法，交流交流一下我們的經驗。這次的組內交流活動，使我的交際網擴大了不少，認識了很多同學。接著，x月__號這天，我們進行大學生志愿服務活動。那天，我，x同學和志愿者黃先生去探望孤寡老人張老人。據張老人說，他5歲的`時候就盲了，現在已經86歲了?？梢韵胂笏@81年的不見天日的生活有多么的困難，有多么的艱難。那時，我覺得張老人真的挺可憐的。他住的屋子很殘破，很舊。我想為他做點什么，但是，我又不知道我能夠做些什么。我真的真的不知道。我也只能在這里和他聊天，說說話，為他的生活增添一點色彩。我聽黃先生說，政府每個月都會組織一些志愿者來探望這些孤寡老人。的確，他們最需要的就是社會的幫助。我由衷的希望，隨著社會經濟的發(fā)展，我們能夠為這些孤寡老人做更多更多的東西，使他們都能夠過上幸福的生活! 在興趣培訓活動中，我參加了交誼舞培訓班。因為培訓班里，我們男生比女生還多，所以，我們的舞蹈老師何老師就交我們跳恰恰舞。雖然，我們只有三天的學習時間，但是，我們每一個人都十分認真的學習。我知道，我們參加了這次活動的學生都對舞蹈有一定興趣。在這短暫的三天里，我們學習到了如何和別人更好的配合，更加增添了我們男女同學彼此之間的認識。從中，我也變得不再那么的羞澀，能主動的邀請女同學一起練習舞蹈。在社會調查活動中，我覺得這是我們比較辛苦的一次活動了。在這活動的幾天里，我們在我們住的__村的工廠里和到鎮(zhèn)上的一些企業(yè)里詢問。因為，我們的主題是有關企業(yè)等單位使用什么樣的人才。在活動中，我們當然會遇到一些困難。例如，企業(yè)領導并不想見我們，或者只跟我們聊了幾句就走了等等的問題。但是，我們并沒有氣餒，因為這是考驗我們能力的時候。我們也只能繼續(xù)堅持。最后，我們終于完成了我們的調查活動。雖然，我們在社會調查匯報會里面，發(fā)現我們的調查工作和其他組還有一定的距離，有一定的不足，但是，我們并沒有灰心喪氣。因為，我們從中學到了很多東西。無論在勇氣方面，吃苦耐勞方面，還是在應變能力方面，我們都有了一定的進步。所以，我們是獲益不淺的。第四篇：暑假社會實踐總結報告我的xx暑假,這么一段平平淡淡的歲月,竟被我畫成了一幅五顏六色的油墨畫,看起來是很有些不順眼,參差不齊,還堆著層層的波瀾,但也其實也是可以這么說:,是基本上在打工的社會實踐生活中度過的,在這一段生活中,我一直處于經濟的困頓中,但我卻一直咬著牙挺了過來,眼看這段生活馬上就要結束了,但我還是始終沒有向家里說過一聲我很困難的話,可能我所受過的這些苦比他們并算不了什么,即使軋上一手的血,汗水把衣服浸的可以擰出水來,在這一段生活里,我一直在奢望著能夠完完整整的吃完一頓飯,奢望著能夠完完整整的睡完一次覺,對我來說,這些都已經不重要了,我換了兩次工作,經歷了兩個老板,比起前一個來,后一個是絕對的要好一些的,我也才明白什么是老板,什么是社會,我也看到了很多商業(yè)上的知道,我說,如果我要是有朝一日實現了我的夢想的話,我首先第一件要左的事就是讓我的員工每個月都讀一本書,因為我是男生,臉皮厚一些,因為在此以前,我確實是在混天數,在他說了之后我也發(fā)現了我也是對生活的不認真,所以在此之后,我便開始極其的賣力認真了,沒有大風大浪的沖擊卻也有小波小浪的拍打,一波一波的沖擊著我的心靈,我無法傾瀉我的靈肉中的蠕動,我也便只有離開,離開這里,這個讓我煩心了一整天夏天的地方,帶著我的新的希望和對過去的反感,去到外面走走散散,我見過了很多的人,認識了很多的事,在無意間,無意間,我與這位古城中的頂尖的黑道“大哥”結下了緣識,因為以前同樣的經歷,我卻對這種他們的我也有過的經歷極度的反感,因為我的“后背”的強大,在這個城市的不明之路上卻竟然出奇的在很短很短的時間里有了一個不小的地位,在這里,這個群蟲聚集的地方,竟有也能夠制止住一些斗毆,認識了很多人,男人是喜歡酒的,談論事情自然都是要在酒桌上,而我又是很不怕上酒桌的,這就使我與一些頂尖的大哥級人物都成為了摯友,因為工作的特殊,在這個假期里我也算是桃花運大開了,一再的結識了一些很不錯的人,我不再的激動于這個社會,有人說我寅吃卯糧,關于出向的問題確實是不關我事的,在這個問題上他也是為數不多的幾個知情人之一,其實我并沒有是寅吃卯糧,我從不喜歡用這種方式生活,我的能力與關系網確實有了很大的發(fā)展和變化,在不久之前我已開始能夠獨擋一面的支撐起這個店了,不管是在生意的往來上,還是在平息鬧哄的能力,也經歷過了血與淚的考驗,這是一次不小的人生的體驗,在這一次,我也更加的讀懂了什么才是生活,我受夠了你,就這么荒無人煙的走了過來,沒有經歷什么,也沒有完成我即定的任務,假期都快要結束了,卻仍然是無頭無腦的存在著那個傳說中的工作,這讓我在心中很有些不安,所以,在剩下的十天里,無論如何,即使同樣也要付出血與淚的代價,我也要努力的把它做完做好.第五篇：暑假社會實踐總結報告關于中小型企業(yè)內部控制調查中期總結172?！行⌒推髽I(yè)內部控制調研隊 今年的夏天和往年的夏天是不一樣的，因為它尤其的炎熱。今年的暑假對于我們整個團隊來說，也是尤其特別的。并不是因為它連續(xù)的高溫，而是那滾滾熱浪也抵擋不住我們社會實踐的腳步和熱情。古人云，“有控則強，失控則弱，無控則亂，不控則敗”。內部控制對于一個企業(yè)來說，就像是人的大腦神經系統，控制著企業(yè)的運行和發(fā)展。然而，很多企業(yè)忽視了內部控制的重要作用，尤其是中小型企業(yè)。他們?yōu)榱双@取更大的利潤，總是在成本上下功夫，在內部控制上卻不想花費更多的成本。從表面上看，內部控制的成本投入似乎無法帶來看得見的效益，因此盡管表面附和，很多企業(yè)對其并非真心重視。為了了解企業(yè)的內部控制情況，并加以強調其重要性，團隊選擇了安徽省馬鞍山市和縣經濟開發(fā)區(qū)內的三家中小型企業(yè)為調查對象展開了此次調查活動。調查的方式采用了訪問，記錄，觀察以及親身實踐等形式。主要調查內容有企業(yè)文化，組織架構，人力資源管理以及會計系統控制活動。團隊12名成員，4人一小組分成Ａ組，Ｂ組，Ｃ組，分別進入三家企業(yè)同時開展調研活動。我們首先從企業(yè)的組織架構入手，了解了企業(yè)的整個框架結構和各個部門的權責分配情況。不同的企業(yè)根據自身規(guī)模，業(yè)務需要和發(fā)展戰(zhàn)略等因素，擁有不同的組織架構。對于這三家中小型企業(yè)，具有較為簡單的骨架結構。整個組織架構可以清晰的分為治理結構和內部機構兩個層面。治理結構即企業(yè)治理層面的組織架構，它是可以代表企業(yè)與外界發(fā)生經濟關系的法人。股東大會依法享有表決權等合法權利，公司經理負責企業(yè)的生產經營管理工作。內部機構是企業(yè)根據發(fā)展需求，分別設置不同層次的管理人員，針對各項業(yè)務行使決策權。由于我們所調查企業(yè)都是制造企業(yè)，都設有生產部門，銷售部門，技術部門。當然，財務部門和行政部門是每個企業(yè)都必不可少的內部機構。組織架構就像是企業(yè)的脈絡骨架，權責體系則是流淌于其中的血液。了解了企業(yè)的框架，接下來我們進一步探究了各個部門和各個崗位的職責與權力。一個企業(yè)要想安全穩(wěn)定的運轉，要想靠一個部門或者一個人的力量，那是完全不可能的。只有各個部門和每個人相互團結協作，各司其職，才能保證企業(yè)充分發(fā)揮其強大的凝聚力。管理層次統籌規(guī)劃整個企業(yè)的運作流程，管理者授權將部分權力和職責委托給下級執(zhí)行。生產部門車間負責生產產品，質檢部檢驗產品是否合格；銷售部門尋找更加廣闊的市場，將產品分庫，推銷；技術部門當然是為企業(yè)不斷創(chuàng)新和發(fā)展研發(fā)新的技術和產品。為了調查企業(yè)的人力資源等相關政策，我們對人力資源部經理進行了專訪和記錄。我們了解到人力資源管理分為六大模塊：招聘，效績考核，薪酬，培訓，企業(yè)文化和員工關系。在招聘方面，三家企業(yè)由于是中小企業(yè)，對于員工的學歷要求較低。管理層在本科以上學歷，普通員工只需要在初中以上學歷即可。而且，企業(yè)由于地處于城鄉(xiāng)區(qū)域，招聘的主體對象局限于當地的居民，范圍較窄。每個企業(yè)都有各自不同的效績考核機制，股份制企業(yè)對于管理層利用股份激勵政策，而對于普通員工則是利益共享，企業(yè)盈利，員工可以拿到相應比例的獎金。中小企業(yè)由于規(guī)模有限，制度不夠規(guī)范，對于人員培訓缺少重視。企業(yè)不能夠對員工進行定期的培訓計劃。走訪參觀了企業(yè)的周圍環(huán)境，我們觀察到每個企業(yè)都擁有各自獨特的企業(yè)文化。就直觀的感受來說，有的企業(yè)設有籃球場，員工們工作之余奔跑在籃球場上，既是員工的一種自我放松，也是一種企業(yè)充滿青春活力的表現。企業(yè)每年開展趣味運動會，豐富了職員的生活，增進了企業(yè)員工和領導層關系，促進企業(yè)和諧發(fā)展。其中一家企業(yè)，在剛進入企業(yè)大門的兩旁的宣傳欄里，則展示著職員們每次旅游歸來的游記以及讀書看電影的觀后感。真的是別有一番校園青春的氣息！三家企業(yè)都有一個共同的制度，為企業(yè)里的每個員工每年過一次生日。員工生日那天，企業(yè)會為其買一份生日蛋糕，送一些生活用品作為生日禮物也算是一種福利，甚至有的企業(yè)會附加一張生日賀卡。實在是太溫馨有愛了！我們團隊把調研的重點放到了最后，重點調查了企業(yè)會計控制活動。都說財務部門是整個企業(yè)最核心最私密的地方，我們在調研過程中，深刻體會到這一點。在調查企業(yè)會計工作情況時，好像企業(yè)的每個人都對我們謹慎小心提防著。對于我們的提問也小心翼翼的回答。但是，由于我們坦誠而又幽默的言辭，我們仍然完成了調研的任務。這樣的中小型企業(yè)財務部門基本只設有3到5人。一般有財務經理，主任，出納，雖分有成本會計，材料會計，稅務會計，記賬會計，總賬會計等，由于財務人員過少，多由一人身兼多職。我們發(fā)現，授權控制系統也存在一定的問題。比如說，費用的報銷，先由領導簽字，報銷人拿著發(fā)票等原始憑證去出納拿錢，再將原始憑證收回并做賬，月末由經理匯總成報表。我們了解到，當領導出差或者其他原因不在的時候，會出現由他人代簽的現象。在調研活動中，我們同時也深深體會到理論和實際的差距。在課本上，我們經常遇到固定資產使用年限的變更或是資產的公允價值變動。在實際中，我們了解到，不會出現這樣的情況，因為如果一旦變更，將會造成很大的麻煩。將理論與實踐相結合，是永遠的真理！在實踐活動的開始，我們進行了大力的宣傳活動。提前與當地的居委會和經濟開發(fā)區(qū)的管理委員會聯系，得到了他們的支持和幫助，并取得了他們的介紹信。這為我們順利進入調查企業(yè)提前打好了堅實基礎。在活動中，讓我們最開心的是得到了當地媒體的關注和報道。實踐活動前期，我們在網上與當地電視臺聯系，希望得到他們的幫助。他們熱情的答應為我們跟蹤報道，并我們大力宣傳，為我們提供幫助。在整個活動中，團隊全力以赴，為了同一個目標共同努力。雖然我們有過各種嚴密周全的計劃，但是計劃始終趕不上變化。在實踐中，發(fā)生了各種始料未及的狀況，我們只有隨機應變。剛開始我們頂著火辣辣的太陽，忍受著別人異樣的眼光，我們會抱怨或是氣憤。后來，大家放下家里驕縱的脾氣，不畏炎熱，相互鼓勵和支持，為期5天的實踐活動，我們終于完成了，但仍然沒有畫上句號。隊員們依依不舍的分別后，我們創(chuàng)建了一個ＱＱ群，大家在群里相互交流和討論著下一階段的實踐報告和總結的編寫。我們的合作精神在增長，我們的與人溝通能力在提升，我們的吃苦耐勞品質在提高，我們的友誼也在促進。這個暑假，是不一樣的夏天！