【正文】 聘期屆滿，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許的。甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。第十條個(gè)人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還：不按規(guī)定程序辦理辭職的。因違反店規(guī)店紀(jì)或觸犯法律被甲方辭退的。打架斗毆，給酒店帶來(lái)負(fù)面影響和損失的。偷竊客人財(cái)物和酒店財(cái)產(chǎn)的。第十一條乙方在甲方處的試用期為1030天，試用期的工資待遇按預(yù)定工資的60%兌現(xiàn)。被正式錄用者按預(yù)定工資全額發(fā)放，未被正式錄用離店時(shí)兌現(xiàn)60%。乙方自動(dòng)離職，取消試用期工資。其余按《員工手冊(cè)》相關(guān)條款執(zhí)行。服務(wù)員、服務(wù)生試用期為7天，試用期工資10元/人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇。第十二條乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級(jí)以上醫(yī)院享受一次全身體檢。第十三條乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出，并做出重大貢獻(xiàn)或在特殊事件中立功的，甲方將根據(jù)具體情況予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。上班后一年一度的體檢費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)。但合同期未滿離開本店時(shí)，甲方將從其工資中全額扣回。第十五條本合同共二頁(yè)，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十六條本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。甲方：乙方（本人簽字）：法定代表人：聯(lián)系電話：簽訂合同時(shí)間 ：年月日第五篇：酒店勞動(dòng)合同書酒店勞動(dòng)合同書姓名：性別：編號(hào)：十堰大酒店（以下簡(jiǎn)稱甲方）和（以下簡(jiǎn)稱乙方)，招收/聘用事宜，經(jīng)雙方協(xié)商,訂立本合同。一、乙方自愿受聘,甲方同意錄用,本合同自雙方簽字之日起效。二、合同期限：有效期為年，自年月日至年月日。合同期滿前一個(gè)月，如雙方無(wú)異議，合同可自動(dòng)順延或重簽。三、員工職責(zé)要求：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平和工作表現(xiàn)等，安排、調(diào)動(dòng)乙方的工作；乙方必須聽從調(diào)動(dòng)，服從分配和管理，并認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。乙方必須遵守本合同和甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)酒店形象；與甲方簽訂合同后，乙方不得在合同期內(nèi)受雇于其他任何單位。未經(jīng)許可，不得兼職甲方以外任何職務(wù)。四、（1）工資和待遇：乙方的工資和獎(jiǎng)金按其工作崗位和甲方工資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法發(fā)給。（2）工種工資：人民幣元。（3）崗位保證金人民幣：貳佰元正。（4）工資于每月15號(hào)發(fā)放。統(tǒng)一押15天五、工作時(shí)間：根據(jù)甲方所處行業(yè)特殊性質(zhì)，員工實(shí)行換班輪休制，工作時(shí)間和同類酒店相同；乙方應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，如需加班加點(diǎn)，按甲方規(guī)定，給予同等時(shí)間的倒休或發(fā)給加班工資。加班工資按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。六、請(qǐng)假：病假需取得醫(yī)院證明，病假工資按酒店有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方請(qǐng)事假必須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)批準(zhǔn)，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。乙方每月事假不得超過(guò)3天，特殊情況出外超過(guò)3天者，甲方有權(quán)解除本合同。員工因患疾病，病愈后仍不能勝任工作者，按有關(guān)規(guī)定給予辦理。七、獎(jiǎng)懲：乙方工作優(yōu)良、業(yè)績(jī)顯著，甲方可根據(jù)獎(jiǎng)懲條例給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反本合同和各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予口頭警告、通報(bào)批評(píng)、降級(jí)、直至解除合同予以辭退，并同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰。八、教育培訓(xùn)：在乙方任職期間，甲方須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。九、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法令，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度；乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)獎(jiǎng)懲條例予以處罰。十、凡因下列情況之一者，甲方可解除本勞動(dòng)合同：甲方經(jīng)營(yíng)困難或經(jīng)營(yíng)方針變化而多余的員工，又無(wú)法安排從事其他工作的，甲方有權(quán)解除合同，但需提前一個(gè)月通知乙方。乙方在合同期內(nèi)達(dá)不到酒店規(guī)定的員工職責(zé)要求，不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除合同，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，但乙方不享受補(bǔ)償金。乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或?qū)曳稿e(cuò)誤不改或觸犯國(guó)家法規(guī)被辭退、除名、開除的，合同自行解除，不享受補(bǔ)償金。甲方員工獎(jiǎng)懲條例中規(guī)定的符合辭退處罰的行為；十二、下列情況，不能解除合同：因病或非因工傷住院治療期間。實(shí)行計(jì)劃生育的女員工，在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)合同期雖滿，合同亦必須延續(xù)到哺乳期滿。乙方在合同期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作的，有權(quán)向甲方提出辭職，但需提前一個(gè)月遞辭職申請(qǐng)書。經(jīng)甲方同意后辦理離職手續(xù)（須按甲方規(guī)定退還乙方培訓(xùn)費(fèi)），但不享受補(bǔ)償金。未經(jīng)甲方同意而擅自離職的，按除名處理。十三、甲方制定的《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度是本合同的組成部分。十四、由于無(wú)法預(yù)見或不可抗拒的原因使勞動(dòng)合同內(nèi)容不能全部履行或完全無(wú)法履行，屆時(shí)可根據(jù)情況經(jīng)雙方協(xié)商更改合同內(nèi)容。十五、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙方雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜需變更合同內(nèi)容時(shí)，須經(jīng)甲、乙方同意。十六、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年月日