【正文】 點之下，處于上面壓下面頂?shù)臄D壓境地。我們一定要堅決反對基層干部被“污名化”，多給基層干部一份信任和理解；一定要堅決反對基層干部被負責，多給基層干部一份尊嚴和活力；一定要堅決反對基層干部被幸福，多給基層干部一份關(guān)懷和厚愛；一定要堅決反對基層干部被放任，多給基層干部一份教育和約束。劉昌林指出，廣大基層干部一定要以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，加強黨性修養(yǎng)，加強能力鍛煉，爭做作風(fēng)建設(shè)的奠基石，爭做遵守紀律的守夜人，爭做清正廉潔的好公仆；一定要善于用群眾這面鏡子去照自己思想上的“軟肋”，用民意這把尺子去量自己的“短處”，以自己的良好形象、人格魅力贏得群眾的尊重和支持，成為黨員干部心中的一面旗幟，前行中的一盞明燈，困難中的一根脊梁。圍繞樹立基層干部新形象，劉昌林強調(diào)，關(guān)鍵是要做到“忠誠、勤快、能干、廉潔”。圍繞忠誠，劉昌林指出，忠誠就是要做老實人，說老實話，干老實事，襟懷坦白、公道正派，敢于擔當責任。要忠于理想信念，有自己的理想信念并忠于這一信念，為之拼搏奮斗；要忠于組織，不能忘記身份，不能陽奉陰違，不能虛報浮夸，不能脫離組織；要忠于群眾，認真傾聽群眾意見，認真解決群眾困難，自覺維護群眾利益，千萬不要只看上級眼色、不看群眾氣色，千萬不要站到群眾的對立面，千萬不要一味認為老百姓是刁民，千萬不要以為自己比群眾高明；要忠于崗位，正確看待崗位，正確看待職責，正確看待升遷。圍繞勤快，劉昌林指出，勤快就是肯做事、就是自覺自愿地做事，不僅要把自己的本職工作做好，而且要把上級交代的任務(wù)完成好，還要把群眾要求的事情辦好辦實。要嘴勤，宣傳引導(dǎo)，問計于民，問需于民，協(xié)調(diào)糾紛；要腿勤，多往群眾家里跑，多往工作一線跑，多往上級單位和有關(guān)部門跑；要手勤，帶頭干活，記好工作日志，記好民情日記；要腦勤，沉下心來學(xué)習(xí)，沉下心來思考。圍繞能干，劉昌林指出，能干就是有才干、能力強，善于把別人干不成的事干成，善于化解別人化解不了的矛盾，把別人難以突破的工作干出色。要成為服務(wù)群眾的行家里手。善于與群眾交流，善于讓步妥協(xié)、學(xué)會道歉認錯，善于辦好事、實事。要成為鞏固基層政權(quán)的行家里手。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強黨建工作，做好群眾思想政治和穩(wěn)定工作。要成為發(fā)展經(jīng)濟的行家里手。因地制宜，突出本地的優(yōu)勢稟賦，探索出一條適合本地發(fā)展的道路。圍繞廉潔，劉昌林指出，廉潔就是為政清廉、潔身自好，以身作則、率先垂范。不要有貪念，不要與民爭利，不要玩心太重，不要拉幫結(jié)派。劉昌林強調(diào)，基層干部的工作，是支撐黨和國家事業(yè)的基石，關(guān)系百姓福祉，展示黨的形象。希望大家扎根基層，奉獻基層，全力以赴，為開創(chuàng)城市宜居、產(chǎn)業(yè)興盛、文化繁榮、人民幸福的新局面作出新的更大的貢獻。史文斌就貫徹落實這次專題培訓(xùn)會議精神，要求做到“四個好”。一要把這次會議精神貫徹好；二要把教育實踐活動推進好；三要把黨建工作任務(wù)落實好；四要把第一書記作用發(fā)揮好。各縣（市、區(qū)）、高新區(qū)、陶瓷工業(yè)園區(qū)、市中心城昌南拓展區(qū)黨（工）委書記、專職副書記和組織部長；市委各部門、市直各單位、各人民團體、市屬企事業(yè)單位黨組（黨委）教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長；全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記；全市各行政村、社區(qū)黨組織書記；市直選派的村、社區(qū)、非公企業(yè)黨組織第一書記；市委各督導(dǎo)組組長；市委“活動辦”副主任等近千人參加培訓(xùn)。陸小枚同志倡導(dǎo)“以人為本，和諧發(fā)展”，全心全意依靠職工辦企業(yè)。他民主意識強，這就是陸小枚同志“以人為本”的思想內(nèi)涵。他曾經(jīng)多次提到：“企業(yè)不是一個人能管理好的，企業(yè)的立足發(fā)展要靠民主、民心、民力，在改革實踐中，要認真貫徹落實黨的“依靠”方針，牢固樹立企業(yè)全黨依靠職工辦企業(yè)的思想，強化企業(yè)民主管理，集中智慧，提高決策質(zhì)量，、勤政廉潔，親民為民，實現(xiàn)崇高人生境界陸小枚同志勤政廉潔，談薄名利上，他最賞識的話就是“公生明、廉生威”。他率先垂范，按照“五白”的標準嚴格要求自己，時刻踐行“三個代表”，始終把黨和人民交給他的權(quán)力作為為人民服務(wù)的工具，他經(jīng)常深入車間，職工加班他和職工一樣干，每次職代會，他都把職工的生活福利提到議事日程，認真研究，提高職工生活福利待遇，改善職工食堂，他經(jīng)常走訪困難戶，為他們排憂解難，每適青年員工結(jié)婚或老職工病故，他都要到現(xiàn)場。他用上級銀龍集團獎勵他的30000元獎金，給職工購買了飲水機，用于改善職工的生活福利，他提倡豐富多彩的職工文體娛樂活動，每年都組織全廠職工旅游，他熱衷于社會公益活動，去年為黑龍法大學(xué)贊助冬季防寒服價值30余萬元，在職工心目中，他既是首長，又是大家發(fā)展企業(yè)的領(lǐng)頭，為人表率，熏陶他人，也是兄長，寬容忠厚，善待員工，職工們自覺地實踐著他的理想與規(guī)劃路是成功者腳下的光榮，路是開拓者無思的奉獻。成功和幸福一樣，是可遇而不可求的，它必定是我們追求某個高于一已私利的奉獻過程中的意外收獲。這幾句話正是陸小枚同志工作歷程的寫照。承載著西裝廠近半個世紀的歷史，背負著600多雙期待，希望與信任的眼神，陸小枚覺得腳下的路很長很長??但他相信，世界上沒有比雙腳更長的路？