市委書記抓落實講話-資料下載頁
2025-10-20 04:32本頁面
【正文】 壓力抓落實。一分部署、九分落實。抓落實就要健全機制、傳導壓力，緊緊抓住制度這一帶有全局性、長期性和穩(wěn)定性的問題，做到落實有保障、有實效，形成抓落實、促發(fā)展的長效機制。具體要在健全四個機制上下功夫：一要健全任務分解機制，對這次全會和市委、市政府今后制定的各項決策部署要及時進行責任分解，把任務分解到縣區(qū)部門、具體到項目、落實到崗位、量化到個人，拉出清單，定期報告，以嚴格的責任制促落實、保成效。二要健全督促檢查機制，重點放在提高督查效果上，做到督查一次就要有一次的收獲，切實起到指導和推動工作的作用。要認真學習借鑒中央開展督察的經(jīng)驗，改進督查方式，用好督查成果，特別是對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，不能只說“有的”縣區(qū)怎么樣、“有些”單位怎么樣、“部分”干部怎么樣，必須具體到是哪個地方、哪個單位、哪個干部，做到見人見事、有名有姓，真正把該釋放的信號釋放出去，該傳導的壓力傳導下去。三要健全考核評價機制，既要突出普遍性、同類同考，也要突出差異性、提高專項權(quán)重，一個縣、一個部門重點任務是什么就著重考核什么，在考核體系中可以考慮拿出一定的分值，專門用于評價一個縣區(qū)和部門貫徹落實市委市政府專項要求、有關(guān)領(lǐng)導同志專項指示的情況，這些要求和指示有多少落地了、落實效果怎么樣要有所反映。四要健全獎勵問責機制，要用好考核評估、激勵問責這個指揮棒，對干部干與不干、干好干壞要有明確的區(qū)分，褒獎那些埋頭苦干、狠抓落實的干部，教育和調(diào)整那些坐而論道、不抓落實的干部，問責和懲處那些弄虛作假、失職瀆職的干部，不好的事情不要藏著掖著，該調(diào)整的要堅決調(diào)整，該問責的要嚴肅問責，該免職的要就地免職，以強有力的震懾推動形成想干事、能干事、敢干事的正確導向和良好氛圍。
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