小學師德師風考核細則-資料下載頁
2025-10-20 04:05本頁面
【正文】 風考核不合格者，當年不得晉升職務、崗位等級，不得評先評優(yōu)，按有關規(guī)定扣發(fā)績效工資。教師違反師德規(guī)范情節(jié)嚴重、造成惡劣影響的，按照《xx省中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則（試行）》處理。（四）師德師風兩次考核結(jié)果和《師德失范違規(guī)事項記錄表》作為教師師德師風檔案重要內(nèi)容。第五篇：2013小學師德師風考核方案竹墩小學師德師風考核方案為鞏固我校師德師風建設成果，建立健全師德師風建設長效機制，大力推進教師職業(yè)道德建設，切實提高我校教師的師德師風水平，努力建設一支師德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務精湛、技藝高超、結(jié)構(gòu)合理的職教師資隊伍，根據(jù)上級師德師風建設的有關文件精神，以《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》為準則，結(jié)合學校實際，特制定本考核方案。一、考核原則堅持公正、公平、公開的原則，客觀、透明、規(guī)范地進行師德師風考核。堅持師德師風考核定性與定量相結(jié)合，以定量考核為主；堅持平時考核與考核相結(jié)合，考核以平時考核為基礎。通過綜合考查評價，確定考核等級。二、考核對象師德師風考核的對象是竹墩小學所有在編、在崗人員。三、竹墩小學師德師風考核工作領導小組為將師德師風建設落到實處，學校成立師德師風考核工作領導小組。組長： 張海 副組長： 羅德周成員： 楊久彬郭淑英張同運朱禮生何培波校長任考核領導小組組長，負責指導學校師德師風考核全面工作，副組長及成員負責教職工師德師風平時的考核工作。開設師德師風舉報電話： 7538204 設立師德師風監(jiān)督箱，由副組長羅德周負責管理。四、考核內(nèi)容及細則考核內(nèi)容：從愛國守法、敬業(yè)奉獻、熱愛學生、教書育人、為人師表、終身學習等方面對教師的師德師風進行考核?？己思殑t：見附表考核等次:按每學期或?qū)W年考核結(jié)果得分分為優(yōu)秀（90分及以上）、合格（89～80分）、不合格（79分及以下）三個等次。有“一票否決”情形之一的，師德師風直接認定為“不合格”，分值為零。五、考核辦法與程序師德師風考核實行扣分制，基礎分為100分，采用平時考核與集中考核相結(jié)合的辦法，學期或?qū)W年累積計分。師德師風平時考核分別由校長室、教導處、總務處等部門核實后計分（按上述細則扣分），由師德師風副組長負責匯總，每月公布（通報）一次師德師風考核（扣分）情況。學期或?qū)W年末，考核領導小組在匯總平時考核數(shù)據(jù)，并廣泛征求教師、學生、家長等各方面意見的基礎上，進行一次集中考核打分，經(jīng)集體討論確定教職工學期或?qū)W年總得分，同時按上述標準確定師德師風考核等次。教師師德總得分為百分制，可按十分制折合后計入教師工作量化總分?？己祟I導小組反饋考核結(jié)果，被考核教師無異議后簽字確認。被考核教師對師德師風考核結(jié)果若有異議，可在接到考核反饋結(jié)果之日起7日內(nèi)向考核領導小組提請復核，考核領導小組應在7日內(nèi)提出復核意見；被考核教師若對復核意見仍有異議，可向中心小學提請復核。校級領導的考核，由中心小學領導組織實施。學校師德師風考核結(jié)果報中心小學備案。六、考核結(jié)果的運用師德師風考核結(jié)果，作為教職工績效考核、考核、評優(yōu)選先、晉職晉級等教師評聘和獎懲的重要依據(jù)，優(yōu)先考慮師德師風考核為“優(yōu)秀”的教師，并記入教師個人檔案。凡在師德師風考核中被確定為 “不合格”的，當年考核相應定為“不合格”。七、附則本辦法解釋權(quán)歸學校師德師風考核領導小組。本辦法自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。二0一三年三月
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1