【正文】 等基礎知識到運用的許多方面。通過對這些知識的學習，我對這一領域的相關知識有了一定程度的理解和掌握，此專業(yè)是一種工具，而利用此工具的能力是最重要的，在與課程同步進行的各種相關時踐和實習中，具有了一定的實際操作能力和技術。在學校工作中，加強鍛煉處世能力，學習管理知識，吸收管理經(jīng)驗。我正處于人生中精力充沛的時期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，我不滿足與現(xiàn)有的知識水平，期望在實踐中得到鍛煉和提高，因此我希望能夠加入你們的單位。我會踏踏實實的做好屬于自己的一份工作，竭盡全力的在工作中取得好的成績。我相信經(jīng)過自己的勤奮和努力，一定會做出應有的貢獻。最后愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績，祝您的事業(yè)百尺竿頭更進一步！希望各位領導能夠?qū)ξ矣枰钥紤]，我熱切期盼你們的回音。謝謝！xxxxx年xx月xx日第五篇：求職信—怎么打動人心求職信—怎么打動人心馬丁職場幫幫忙求職信是什么？這個問題是不是有點”賤“？但問題是，的確有好多人壓根不知道求職信是什么，有什么作用。分不清楚，求職信和簡歷，到底有什么區(qū)別。求職信其實有兩種，一種是別人寫的或者你寫別人簽名的，一種是自己寫的。別人寫的求職信，也叫做“推薦信”：這種模式的求職信，在美國非常的流行。基本上，美國人大學畢業(yè)后求職，或者辭職后找新工作。一封推薦信是必不可少的。目前在國內(nèi)，也開始有很多企業(yè)開始注重這種推薦式的求職信。因為它有著自己強大的功能：由別人給出的鑒定，相對于人自己給自己的鑒定，總是更客觀一些的；而且，適當?shù)耐扑]人給出的肯定，對招聘企業(yè)的HR來說，有著很強的參考價值。免去了很多面試中試探和詢問的麻煩。所以，這種模式的求職信，推薦人的選擇很重要：無論是他們執(zhí)筆，還是由你寫完后他們署上推薦人的名字。他們的身份一定要合理，要高于你，要有說服性。基本上來說，推薦人可以選擇：大學教授，導師；實習單位領導；前單位領導；或某行業(yè)，某個領域的知名達人或?qū)＜?。推薦人的身份越響，越靠譜。你的求職信就會越被人接受和信任。你想想，你的求職信上，推薦人寫著隔壁王阿姨，小超市李奶奶。這不但沒有任何正面效應，還會讓HR覺得，你這是赤裸裸的調(diào)戲和打臉。推薦模式的求職信，主要體現(xiàn)的就是有靠譜的人，認定你的能力很靠譜，適合做這樣一份企業(yè)，進這樣一家公司。而且，它的作用非凡，往往能起到一錘定音的作用。自己寫的求職信：相對來說，自己寫求職信的難度和要求比前一種模式要高的多。因為沒有權威和靠譜的人為你做“?！?。你就完全要靠內(nèi)容和表現(xiàn)出來的自己去打動企業(yè)和HR。這種求職信，和簡歷的區(qū)別是涇渭分明的。寫成另外一種格式的簡歷，就等于你求職信寫成了垃圾，只配被扔進垃圾箱！如果說，簡歷是介紹自己，證明自己。那么求職信就是贊美企業(yè)，認同企業(yè)。如果說簡歷是表現(xiàn)出了解自己那求職信就側重表現(xiàn)對企業(yè)的了解，然后告訴企業(yè)，因為了解你，所以我覺得我適合你，不是空口說白話。這就是一次”求愛“的生動過程。少了介紹自己，證明自己，夸自己的環(huán)節(jié)。人家不認識你是誰，能干嗎，不會給你機會。少了認同對方，贊美對方的過程，對方會覺得，你根本不了解我。你憑什么敢說愛上我。你介紹自己介紹的再好。我也不信你會愛我。用最俗最接地氣的話說“求職信”就是拍馬屁。但是你得會拍，讓被拍的人心里癢癢，真正接受。你得拍在它最舒服的地方，拍得他認為你說的都對。馬屁拍的好，是有眼光，是能正視企業(yè)的優(yōu)點。馬屁拍不好，是沒節(jié)操，是諂媚，是阿諛。求職信的格式很簡單，開篇是，尊敬的XX公司。難就難在，開篇后的內(nèi)容。你不能讓企業(yè)覺得，你用尊敬倆字，就是套瓷。是敬語，是照搬格式。談了解：想要表示尊重，首先你得讓對方看出你對公司的確了解。咱拿西門子舉個例子，你不能寫，尊敬的西門子公司。我對你們公司很是向往，作為世界五百強，你們薪水高，福利好，有帶薪假期。這單純你的角度，不是西門子公司最引以為傲的地方。這么拍，你馬屁就拍在了馬腿上，既沒了情趣。也暴漏了你對企業(yè)的企圖，你根本不了解企業(yè)，而就是為了工作和薪水。真正的切入點，應該是從德國人嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度入手，從西門子為什么受歡迎切入。體現(xiàn)出西門子嚴謹，認真，的企業(yè)精神和文化來。說理由表現(xiàn)出了對企業(yè)的了解后，接著要表現(xiàn)出，你對這樣的企業(yè)文化和理念是認同的，敬佩的。結合自身的條件和優(yōu)勢，認定自己在這樣的企業(yè)內(nèi)發(fā)展，會給自己帶來更多提升的機會。寫出對這份工作的渴望。表決心：最后，需要表現(xiàn)出來的，是你對企業(yè)的期盼，以及如果得到這份工作以后，你能用什么態(tài)度去工作，你個人想得到什么樣的提升。自己的職業(yè)愿景和規(guī)劃。以及對企業(yè)的幫助?？雌饋?，這有些繁瑣。但這些是環(huán)環(huán)相扣的，少一環(huán)，都會讓你少理失據(jù)，整個求職信看起來像假大空話。下面有一封求職信的模板。不長，大家可以參考下看看尊敬的西門子公司：你好。我叫馬小丁，是中國國際青年政治學院的應屆畢業(yè)生。之所以提筆寫這封信，是因為我對貴公司有著很深的敬意。作為一家世界五百強企業(yè)，西門子一貫的認真，嚴謹精益求精的企業(yè)文化和生產(chǎn)理念，鑄造出了西門子這個輝煌的品牌，生產(chǎn)出了為世界各地所接受的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，打造了西門子電器在家電行業(yè)的黃金口碑。貴公司的理念和文化。不僅僅是一家名企所應該具備的，也是每個人面對生活和工作所應該學習和具備的優(yōu)秀品質(zhì)。我想應聘的，是貴公司提供的市場推廣部門的崗位。在大學里，我多次組織過同學，針對白色家電市場進行過市場調(diào)查。并拿出了相應的分析報告。實習期間，進入一家保健品公司工作，對北京天津兩地的市場和推廣渠道進行了深入了解。在宣傳和推廣上，我認為當下進行宣傳平臺整合，利用傳媒+戶外+網(wǎng)絡以及線下互動的方式，才能形成立體有效的傳播。并能節(jié)省媒體投放的費用和資源。擁有這些經(jīng)歷和經(jīng)驗，對我來說是一筆財富。在市場推廣和宣傳上，可能我還有些稚嫩。但我有著對這個行業(yè)發(fā)自內(nèi)心的熱愛，也愿意為之付出努力，不斷的磨礪和提升自己。如果有幸得到這次工作機會的話，我會進一步進行宣傳平臺和資源的發(fā)掘；更多了解同行業(yè)市場推廣和宣傳的動態(tài)和技巧；認真學習領會公司市場推廣的經(jīng)驗和積累。讓自己得到不斷提升的同時，與公司共同成長。為西門子品牌的塑造貢獻自己的力量。收筆之際，表達一下我的敬意，無論最終您是否選擇我。請接受我對貴公司，以及百忙中抽空看了我這封求職信的領導的感謝。祝：西門子事業(yè)蒸蒸日上。馬小丁2013年4月29日推薦人：某保健品公司市場總監(jiān)其實，一封標準求職信就是這么簡單，明了。不需要太繁瑣，太羅嗦。一封過長的求職信，充滿了沒有基礎的溢美之詞。反而會讓HR厭煩，甚至不愿意繼續(xù)看下去，那你就等于做了無用功。作為公司的一名管理者，曾經(jīng)我也收到過很多求職信。從這些求職信中，我發(fā)現(xiàn)簡單，平實，合格的信件并不多。而且很多求職信，都會犯以下幾點拉分的錯誤。充滿了傻乎乎的官話，套話，場面話。1：貴公司實力雄厚，前景廣大人家就是個中小型企業(yè)，實力一般，薪水不高。產(chǎn)業(yè)前景自己都迷惑，想著要不要轉(zhuǎn)型。你這么寫，不是贊美，是侮辱。不是給人家增光，是打臉。企業(yè)看了會用你？不罵你你都積德了。2：我相信，只要給我一個機會，我將給你一個驚喜。企業(yè)沒指望，也沒打算招一次聘。就招一個驚喜來。你這話不是夸企業(yè)，而是吹牛逼了。企業(yè)老員工怎么想，HR怎么想。遇到個心胸寬廣的，覺得你是小孩說傻話。遇到心胸狹隘的，會覺得，感情企業(yè)現(xiàn)在的員工都是廢柴。怎么就輪到你給我驚喜了。3：我一定會努力工作，兢兢業(yè)業(yè)。和企業(yè)共發(fā)展這句話，找工作的人人人會說。企業(yè)不會因為你表忠心就選擇你。人才市場上，愿意有份工作，能努力去干，兢兢業(yè)業(yè)和企業(yè)共發(fā)展的多了。選你，你給個理由先。4：我對貴公司有過充分的了解，認定自己很適合/我非常喜歡你們和這個行業(yè)。你了解，那你說說看啊，你都了解我們哪些。光一句話，不就像說，我知道你很漂亮，但你哪兒漂亮我說不清嗎？孩子，你糊弄誰呢？你非常喜歡我們，喜歡這個行業(yè)。恩，喜歡我們的人，愿意進這個行業(yè)的人多了。你喜歡我，不代表我就有義務接納你，你懂嗎？避開禁忌，寫完自己的求職信，看看這封信是否做到了以下幾點：既要把想說的事，必須要說的話說明白。同時還得保持簡潔，明快，簡短的特征。不然，HR這群懶漢們，看不完就已經(jīng)打瞌睡了。至于，這些資料哪兒找啊？我們都是大學生，根本沒有社會經(jīng)驗，也認識不到這么多。這些問題和抱怨，你們就別說了。噓，閉嘴。這么說，就是你們也犯懶了。HR可以懶，但求職者沒有懶惰的資格。世上無難事，只怕有心人。與其四處撒網(wǎng)，不如專一的選擇幾個企業(yè)。想要了解企業(yè)和行業(yè)的途徑其實在這個時代并不難，你忘了，咱們有度娘，有谷哥，還有搜狗呢！