【正文】 終止條件出現(xiàn)。本合同即行終止。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任本合同特對(duì)下列違約行為，約定承擔(dān)違約責(zé)任如下：（一）甲方違約，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：甲方違約解除本合同，應(yīng)償付給乙方違約金人民幣_(tái)_________________元。其他：（二）乙方違約、應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：由甲言出資培訓(xùn)而合同期限或約定服務(wù)期限未滿的，在乙方違約解除合同時(shí)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者雙方約定的比例賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)。對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或乙方違反保守商業(yè)秘密的約定，應(yīng)按國(guó)家法律、法規(guī)或雙方約定，依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或造成其他嚴(yán)重后果的，還應(yīng)承擔(dān)其他相應(yīng)的法律責(zé)任。其他：十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的一方須在自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。十一、雙方需要商定的其他事項(xiàng)：十二、本合同未盡事宜，按國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方蓋章乙方簽章年月法定代表人（或委托代理人）簽章年月日鑒證單位蓋章：年月日日第五篇：北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)（推薦）北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《市勞動(dòng)保障系統(tǒng)關(guān)于〈北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法〉實(shí)施細(xì)則》的通知（京勞社法發(fā)（2002）140號(hào) 2002年11月4日）各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)保障局：根據(jù)《北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》（北京市人民政府令第106號(hào)），我局制定了《市勞動(dòng)保障系統(tǒng)關(guān)于〈北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法〉實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施細(xì)則》），現(xiàn)印發(fā)給你們，并提出以下要求，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、企業(yè)信用信息系統(tǒng)建設(shè)，是我市為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，引導(dǎo)企業(yè)增強(qiáng)信用觀念，規(guī)范企業(yè)市場(chǎng)行為，改善首都投資環(huán)境的一項(xiàng)重要舉措。具有信息歸集、報(bào)送職能的各區(qū)縣勞動(dòng)保障局和市局各相關(guān)處室、單位，一定要認(rèn)識(shí)該項(xiàng)工作的重要意義，給予高度重視，要按照《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定認(rèn)真做好相關(guān)信息的歸集、審核以及報(bào)送工作，確保及時(shí)、準(zhǔn)確。二、企業(yè)信用信息系統(tǒng)建設(shè)，也是推動(dòng)行政機(jī)關(guān)信息公開(kāi)與共享，促進(jìn)行政機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)變政府職能，改善管理方式和手段的重要舉措。市和區(qū)縣勞動(dòng)保障局各業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)在日常監(jiān)督管理、行政審批、表彰評(píng)優(yōu)等活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查閱企業(yè)信用信息系統(tǒng)的相關(guān)信息，充分利用該系統(tǒng)履行好勞動(dòng)保障的行政管理職能，促進(jìn)依法行政。市勞動(dòng)保障系統(tǒng)關(guān)于《北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》實(shí)施細(xì)則第一條 為保障《北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》（市政府令第106號(hào)）的貫徹實(shí)施，及時(shí)準(zhǔn)確地將企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)方面的信用信息記錄（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)信用信息記錄）提交有關(guān)部門(mén)，為社會(huì)提供全面真實(shí)有效的企業(yè)信用參考依據(jù)，制定本細(xì)則。第二條 市、區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局征集、登記、移送企業(yè)信用信息記錄適用本細(xì)則。第三條 市勞動(dòng)和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱市局）下列處室、單位按照本細(xì)則在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好企業(yè)信用信息記錄的歸集、審核、登記、移送工作：（一）法制處負(fù)責(zé)移送企業(yè)信用信息記錄的組織協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)本局企業(yè)信用信息記錄書(shū)面材料的對(duì)外移送；（二）信息中心負(fù)責(zé)技術(shù)支持工作；負(fù)責(zé)與相關(guān)單位信用信息系統(tǒng)操作平臺(tái)聯(lián)網(wǎng)的維護(hù)工作；協(xié)助法制處做好電子版材料的接受和對(duì)外移送；（三）就業(yè)處、培訓(xùn)處、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察處，市勞服管理服務(wù)中心、市社?；鸸芾碇行牡忍幨摇挝唬?fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)審批以及區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局移送的企業(yè)身份信息記錄的接受、歸集和審核、移送工作；辦公室負(fù)責(zé)企業(yè)良好信息的審核工作；（四）勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察處、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局移送的企業(yè)信用信息記錄的接受、匯集和審核工作；負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)查處的、以及區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局移送的企業(yè)信用信息記錄的書(shū)面材料和電子版材料的歸集、登記和局內(nèi)移送工作；（五）法制處、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察處代表我局作為第三人協(xié)助市工商局做好有關(guān)法律糾紛的應(yīng)訴工作。第四條 區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)信用信息記錄的歸集、登記、審核，以及向市局相關(guān)處室、單位的報(bào)送工作。第五條 下列信息記入企業(yè)身份信息系統(tǒng)：（一）企業(yè)取得的專項(xiàng)許可證，包括《職業(yè)介紹許可證》、《社會(huì)力量辦學(xué)許可證》、《勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)證書(shū)》、《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》等；（二）許可證、資質(zhì)證年檢結(jié)果。前款信息包括登記、變更、注銷或者撤消的內(nèi)容以及有效期限。企業(yè)身份信息經(jīng)主管處室、單位負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)法制處對(duì)外移送。第六條 企業(yè)良好信息包括企業(yè)及其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人受到市勞動(dòng)保障局獎(jiǎng)勵(lì)、表彰的情況。企業(yè)良好信息的書(shū)面材料和電子版材料，經(jīng)承辦處室、單位行政負(fù)責(zé)人審核、市局辦公室主任核準(zhǔn)后，由法制處對(duì)外移送。第七條 企業(yè)發(fā)生的下列不良行為，記入提示系統(tǒng)：（一）違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章，被勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改的；（二）受到勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政處罰的；（三）企業(yè)在一年內(nèi)連續(xù)兩次以上（含兩次）被勞動(dòng)保障行政部門(mén)下達(dá)責(zé)令限期改正通知書(shū)的；（四）企業(yè)在一年內(nèi)發(fā)生兩起30人以上集體爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁審理，屬企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益，仲裁結(jié)果完全敗訴且已經(jīng)發(fā)生法律效力的；......