【正文】 在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位 進(jìn)行合理調(diào)整。九、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3天以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。十二、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密??），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十四、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、??）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。十五、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。十六、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方 乙方 年 月 日篇三：入職意向書重慶xx職業(yè)學(xué)院hr04 員工入職意向書尊敬的 先生：您好！根據(jù)您的意愿并經(jīng)過(guò)我院綜合評(píng)價(jià)，現(xiàn)聘請(qǐng)您為我院 處室（系部）崗位，請(qǐng)于2014 年 月 日到學(xué)院人事處報(bào)到辦理相關(guān)手續(xù)，手續(xù)完畢后您將成為重慶xx職業(yè)學(xué)院的一員。請(qǐng)攜帶以下資料（以下各項(xiàng)若未備齊，則無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)）：● 身份證原件及復(fù)印件4份、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱及資格證書等原件及復(fù)印件；身份證正面復(fù)印件一份（左上角頁(yè)邊距小于1厘米）● 原單位離職證明原件；● 入職體檢表（五官科、內(nèi)科、外科、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、心電圖、胸透）；● 一寸藍(lán)底或紅底免冠照片3張；● 建設(shè)銀行卡復(fù)印件（若您沒(méi)有，請(qǐng)到相關(guān)網(wǎng)點(diǎn)辦理）；● 戶口本復(fù)印件（戶主頁(yè)及本人頁(yè)）；● 辦理完養(yǎng)老保險(xiǎn)區(qū)間轉(zhuǎn)移（自愿）；請(qǐng)到具有醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)入職體檢（如有不超出三個(gè)月的體檢原件也可）；學(xué)院將為您保留此意向書至 2014 年 月 日，逾期則本意向書自動(dòng)作廢。祝您在xx學(xué)院事業(yè)取得成功！重慶xx職業(yè)學(xué)院人事處2014年 3月21日溫馨提示：● 本人所提供履歷信息及證件必須真實(shí)無(wú)誤 報(bào)到人：● 本人愿意服從工作調(diào)動(dòng)和安排●本人嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，認(rèn)同學(xué)院文化 報(bào)到時(shí)間： 年 月 日重慶經(jīng)xx篇四：錄用意向書模板北京宇信易誠(chéng)科技有限公司錄用意向書 李福權(quán)同學(xué)：恭喜您已經(jīng)順利通過(guò)了北京宇信易誠(chéng)科技有限公司的面試和筆試，我們歡迎并期待您的加盟。同時(shí)，對(duì)培養(yǎng)您的父母和您的學(xué)校表示感謝！希望宇信能夠成就您良好的職業(yè)發(fā)展！職位信息： 職位：軟件工程師工作地點(diǎn)：北京、上海、成都、廣州、廈門等（根據(jù)個(gè)人意愿確定,公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整）薪酬福利：稅前月薪： 25005000 元/月。福利保險(xiǎn)：法定各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，其他商業(yè)保險(xiǎn)；午餐補(bǔ)助，通訊費(fèi)用補(bǔ)助；異地出差，享受出差補(bǔ)貼及項(xiàng)目假；工作滿一年后，享受515天帶薪年假（依工作年限定）；定期員工健康體檢。簽約所需資料：三方協(xié)議，身份證、英語(yǔ)四/六級(jí)等證書原件，就業(yè)推薦表原件（需學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門蓋章），畢業(yè)生已修全部課程成績(jī)單原件（本科生30門課程以上，須學(xué)校教務(wù)部門蓋章），體檢結(jié)果。特別提示：本通知書中有關(guān)您薪資福利方面的內(nèi)容均屬公司機(jī)密，不得泄露給第三方。本通知中有關(guān)您薪資福利的具體規(guī)定均按公司的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。如您接受本通知，公司后續(xù)將會(huì)開展應(yīng)屆生崗前培訓(xùn)并與您簽署培訓(xùn)協(xié)議（培訓(xùn)具體安排另行通知），公司將依據(jù)您培訓(xùn)期間的成績(jī)和用人部門面試成績(jī)確定您的最終薪資。您對(duì)本通知的接受并不表示雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立，勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間以《勞動(dòng)合同》為準(zhǔn)。以下情況全部滿足是公司依據(jù)本《錄用意向書》與您簽訂勞動(dòng)合同的前提：您接受本《錄用意向書》中的全部?jī)?nèi)容；您提供的入職資料及個(gè)人信息是真實(shí)有效的；您能在規(guī)定日期按公司要求前來(lái)報(bào)到并且報(bào)到時(shí)身體健康。雙方簽訂《勞動(dòng)合同》之日起，本通知失效。北京宇信易誠(chéng)科技有限公司 2011年3月17日地址：北京市東城區(qū)北三環(huán)東路36號(hào)北京環(huán)球貿(mào)易中心d座9層 郵編：100013 員 工 入 職 協(xié) 議 書甲方：地址：乙方： 身份證號(hào)碼 地址：經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為 部。二、試用時(shí)間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。三、如在第一周培訓(xùn)期終止試用，無(wú)工資；超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，無(wú)餐費(fèi)補(bǔ)助。四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪 元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付）。五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。六、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。七、乙方在試用期期間，首月（30天內(nèi)）未達(dá)到試用期最低標(biāo)準(zhǔn)，予以辭退處理，且無(wú)任何提成補(bǔ)助。八、乙方的試用期間，個(gè)人素質(zhì)及日常行為規(guī)范未經(jīng)過(guò)公司考核，公司予以辭退處理，且無(wú)任何提成補(bǔ)助。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。十四、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密??），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十六、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、??）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。十七、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。十八、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。