【正文】 召開15日前將會議日期通知各認股人或者予以公告。創(chuàng)立大會應(yīng)有代表股份總數(shù)過半數(shù)的發(fā)起人、認股人出席，方可舉行。創(chuàng)立大會行使職權(quán)作出決議，必須經(jīng)出席會議的認股人所持表決權(quán)過半數(shù)通過。ABCD四項的表述均符合法律規(guī)定，因此為正確選項。［解析］ 《公司法》第101條規(guī)定，股東大會應(yīng)當每年召開一次年會。有下列情形之一的，應(yīng)當在兩個月內(nèi)召開臨時股東大會：（一）董事人數(shù)不足本法規(guī)定人數(shù)或者公司章程所定人數(shù)的三分之二時；（二）公司未彌補的虧損達實收股本總額三分之一時；（三）單獨或者合計持有公司百分之十以上股份的股東請求時；（四）董事會認為必要時；（五）監(jiān)事會提議召開時；（六）五、判斷簡答題。事業(yè)單位的定義是：國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。根據(jù)定義可以得出事業(yè)單位的必備條件。社會主義市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟，經(jīng)濟活動要有法律來保障。但是法律無法解決經(jīng)濟活動中的一切問題，市場經(jīng)濟的正常運行還需要人們在經(jīng)濟活動中遵循誠實、守信等道德規(guī)范，在不損害他人利益和社會公共利益的前提下追求自己的利益。同時，法律的制定和實施也是以一定的道德標準為基礎(chǔ)的。所以，在市場經(jīng)濟中人們的經(jīng)濟行為也要受道德規(guī)范。題中觀點僅僅看到人生價值實現(xiàn)的主觀條件，忽略了客觀條件。（1）實現(xiàn)人生價值必須充分發(fā)揮人的主觀能動性。（2）在尊重客觀條件和客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上，在堅持正確的價值取向的前提下，主觀能動性發(fā)揮得越充分，人生價值就越能充分實現(xiàn)，人生價值就越大。否則，難以實現(xiàn)人生價值。（3）題目中的觀點看到了發(fā)揮主觀能動性在實現(xiàn)人生價值中的重要性，有合理的一面，但忽視了客觀條件、客觀規(guī)律的制約作用，具有片面性。我國是人民當家做主的社會主義國家，實行廣泛的、全面的民主。因此，公民的政治權(quán)利是不受教育程度限制的。列寧的話是說，文盲由于自身文化條件的限制，不能真實有效地參與政治活動。落后國家的民主政治建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，要把我國建設(shè)成為一個富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家，就必須大力發(fā)展教育事業(yè)，提高全體公民的文化素質(zhì)，使公民的民主權(quán)利和行使民主權(quán)利的能力統(tǒng)一起來。(1)等價交換原則是商品經(jīng)濟與市場活動中普遍遵循的法則，但不是社會主義道德的集中體現(xiàn)。(2)道德是經(jīng)濟、政治的反映，是社會意識的重要組成部分。社會主義道德是社會主義經(jīng)濟、政治的反映，應(yīng)適應(yīng)社會主義發(fā)展的需要，因此社會主義道德的集中體現(xiàn)只能是為人民服務(wù)。(3)社會主義市場經(jīng)濟體制是同社會主義基本經(jīng)濟制度、政治制度和社會主義精神文明結(jié)合在一起的，所以在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，仍要提倡正確處理國家、集體和個人利益之間的關(guān)系，防止把商品交換原則引入黨和國家的政治生活中。一、單項選擇題，在很大程度上取決于()()（）是政府辦事機構(gòu)。()()()、處級副職相對應(yīng)于（）級?！?1，通過決定或命令直接委派其所需人員，擔任某種行政領(lǐng)導職務(wù)，這種行政領(lǐng)導者的產(chǎn)生方式是()()()、實現(xiàn)共產(chǎn)主義二、多項選擇題（）。（）。（）。，辦公、公事機構(gòu)，職能機構(gòu)和派出機構(gòu)四類（）。（）。（）。，“三才”合一。這里說的“三才”是（）。，（）有可能屬于行政七級。（）。（）。三、簡答題？？。，按其性質(zhì)可分為哪四類？？。?四、論述題試論國家行政機構(gòu)與非國家行政機構(gòu)的異同。參考答案:請回復后查看本部分設(shè)定了隱藏,您已回復過了,以下是隱藏的內(nèi)容參考答案一、單項選擇題二、多項選擇題三、簡答題：政府職能具有以下幾個特點：(1)執(zhí)行性。政府職能的行使是以國家強制力為后盾的，與其他管理活動相比較，它具有明顯的代表國家意志的權(quán)威性。(2)多樣性。政府職能的范圍涉及國家和社會生活的各個方面，既包括政府、經(jīng)濟、文化教育、社會服務(wù)等基本職能，還包括運行過程中的決策、組織、協(xié)調(diào)、控制等職能。(3)動態(tài)性。政府職能不是靜止不變的，而是發(fā)展變化的，隨著行政環(huán)境的變化，政府職能的范圍、內(nèi)容、作用、對象等也必然發(fā)生變化。：職能優(yōu)先原則；完整統(tǒng)一原則；管理幅度與管理層次相適應(yīng)的原則；權(quán)責一致的原則；精簡與效能的原則；依法設(shè)置原則。：機構(gòu)編制管理的任務(wù)主要有三個方面的內(nèi)容，各內(nèi)容之間相互依存，密不可分。一是職能管理的任務(wù)。主要在擬定政府機構(gòu)改革方案時，提出轉(zhuǎn)變和調(diào)整政府職能配置體系的總體意見。在各部門實行“三定”時，合理配置各部門的職能；協(xié)調(diào)各部門之間的職責分工；協(xié)調(diào)同級政府部門與下級政府相關(guān)部門，以及與企事業(yè)單位、群眾團體和其他國家機關(guān)之間的職責分工。二是機構(gòu)管理的任務(wù)。即調(diào)整機構(gòu)縱橫向設(shè)置，管理設(shè)置機構(gòu)，保證設(shè)置機構(gòu)科學運轉(zhuǎn)。具體包括機構(gòu)設(shè)置的名稱、性質(zhì)、級別、規(guī)模、序列、層次數(shù)量等多方面的內(nèi)容。三是人員編制管理，即根據(jù)機構(gòu)、職能設(shè)置，提出具體的任職數(shù)量和任職資格，為人員招考作準備，是公務(wù)員考錄前的一個重要環(huán)節(jié)。：①公務(wù)員培訓的含義指國家行政機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，按照國家公務(wù)員職位的要求，通過各種形式，有組織地為提高國家公務(wù)員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)所進行的培養(yǎng)訓練活動。②公務(wù)員培訓的類型：一是初任培訓；二是任職培訓；三是專業(yè)培訓；四是更新知識培訓。③意義：一是能提高公務(wù)員的素質(zhì)，從而提高行政效率和管理質(zhì)量。二是有利于公務(wù)員及時準確地把握時代脈搏，緊跟時代潮流。三是能有效地提高工作的技能和水平，促進行政效率的提高。：(1)政治紀律。不得散布有損于政府聲譽的言論，不得組織或者參加非法組織，不得組織或者參加旨在反對政府的集會、游行、示威等活動，不得組織或參加罷工。(2)工作紀律。不得玩忽職守，貽誤工作；不得對抗上級的決議和命令；不得壓制批評，打擊報復；不得弄虛作假，欺騙領(lǐng)導和群眾；不得泄露國家秘密和工作秘密；在對外交往中不得有損國家榮譽和利益。(3)廉政紀律。不得貪污受賄，利用職權(quán)為自己和他人謀取私利；不得揮霍公款，浪費國家資產(chǎn)；不得濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關(guān)系；不得經(jīng)商、辦企業(yè)或者參與其他盈利性的經(jīng)營活動。(4)社會公德。不得參與或者支持＊＊、吸毒、迷信、賭博等活動；不得違反社會公德、造成不良影響等。：行政領(lǐng)導職務(wù)晉升除應(yīng)具備基本條件外，還必須符合硬性的規(guī)定。這主要有：考核定為稱職以上等次。近兩年考核為優(yōu)秀或者近三年考核確定為稱職以上。下一級任職年限。晉升科、處級、司(廳)級正職，需分別任下一級職務(wù)兩年以上；晉升科、處、司、部級副職，需分別任下一級職務(wù)三年以上。工齡及基層工作經(jīng)歷。晉升處級副職以上領(lǐng)導職務(wù)，一般應(yīng)具有5年以上工齡和2年以上基層工作經(jīng)歷；晉升縣級以上人民政府工作部門副職和國務(wù)院各工作部門司級副職，應(yīng)具有下一級2個以上工作部門任職的經(jīng)歷；晉升地(市)級以上政府機關(guān)處級以上職務(wù)的，需有三年以上基層工作經(jīng)歷。文化教育程度。晉升科級正副職，應(yīng)具有高中、中專以上文化；晉升副處級到正司級職務(wù)，應(yīng)具有大專以上文化；晉升副部級職務(wù)，應(yīng)具有大學本科以上文化。身體健康，能堅持正常工作。符合任職回避的規(guī)定。按照管理權(quán)限由有關(guān)機關(guān)根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。我國非領(lǐng)導職務(wù)的國家公務(wù)員職務(wù)晉升的條件，與領(lǐng)導職務(wù)晉升的條件多是相同的。：上下級之間的監(jiān)督包括上級對下級的監(jiān)督和下級對上級的監(jiān)督，兩者都是各行政機關(guān)按照直接隸屬關(guān)系，前者是自上而下產(chǎn)生的監(jiān)督，后者是自下而上產(chǎn)生的監(jiān)督。而職能監(jiān)督是指政府各職能部門，就其所分管的工作，在自己的職權(quán)范圍內(nèi)對其他有關(guān)部門實施的監(jiān)察與督導。其主、客體之間沒有直接的隸屬關(guān)系，而是依據(jù)某一方面的行政管理權(quán)和對有關(guān)行政法規(guī)及國家政策執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)來實施監(jiān)督。這是它與上下級之間監(jiān)督的不同點。：這是因為：首先，傳統(tǒng)決策即經(jīng)驗決策，是指全憑領(lǐng)導者的主觀經(jīng)驗和判斷來做決定；而現(xiàn)代決策即科學決策，是指在科學理論指導下，按照一定的科學原則與程序，來分析事務(wù)，做出決定。因此在我國為防止發(fā)生決策上的失誤，必須建立健全科學的行政決策體系。四、論述題答：①國家機構(gòu)包括國家行政機構(gòu)和其他如立法機構(gòu)、審判機構(gòu)、檢察機構(gòu)組成的非國家行政機構(gòu)。②不同點主要有：一是擁有權(quán)力不同，國家行政機構(gòu)是擁有行政權(quán)，對國家事務(wù)、社會事務(wù)和自身事務(wù)進行管理的機構(gòu)，而非國家機構(gòu)則是不擁有行政權(quán)。二是地位不同，國家行政機構(gòu)均由國家權(quán)力機構(gòu)產(chǎn)生，對它負責。三是工作職能和性質(zhì)不同，工作分工不同，業(yè)務(wù)內(nèi)容也不同。四是機構(gòu)組成不同，各有各的一套組成體系。五是運轉(zhuǎn)方式不同，各自運行有獨特的規(guī)律，人大靠選舉，立法檢察、審判靠辦案，而行政靠管理來實現(xiàn)對社會事務(wù)的管理。③相同點有以下：一、都是國家的機構(gòu)，只是分工不同。二、行為結(jié)果都具有約束力和強制性，行為后盾是國家強制力。三、根本利益一致，都要為人民服務(wù)、對人民負責。④他們在工作中的關(guān)系是既分工又協(xié)作，互相制約又互相促進的關(guān)系。不能忽視任何一個機構(gòu)的作用。事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識行政管理政府職能的發(fā)展變化自然狀態(tài)下的政府職能主要為“御外”、“安內(nèi)”，一方面表現(xiàn)為統(tǒng)治職能的極端強化，另一方面表現(xiàn)為經(jīng)濟管理和社會管理職能的相對弱化；近現(xiàn)代資本主義國家的政府職能主要為“御外”、“安內(nèi)”、“建設(shè)公共設(shè)施”；現(xiàn)代資本主義國家的政府職能主要有：提供公共產(chǎn)品和服務(wù)，穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟，調(diào)節(jié)社會分配，維護市場秩序。政府職能的重要地位政府職能體現(xiàn)了公共行政的本質(zhì)要求，是公共行政的核心內(nèi)容，也是公共行政的本質(zhì)體現(xiàn)，直接體現(xiàn)公共行政的性質(zhì)和方向；政府職能是政府機構(gòu)設(shè)置的根本依據(jù)；政府職能的轉(zhuǎn)變是行政管制體制和機構(gòu)改革的關(guān)鍵；政府職能的實施情況是衡量行政效率的重要標準。政府職能的實施手段主要是依法行政。政府的基本職能（1）政治職能，政治職能亦稱統(tǒng)治職能，主要包括：軍事保衛(wèi)職能；外交職能；治安職能；民主政治建設(shè)職能。其中，以通過政府活動，推進國家政權(quán)完善和民主政治發(fā)展為目的的民主政治建設(shè)職能是我國社會主義制度的根本要求，也是社會主義國家行政管理的基本原則。（2）經(jīng)濟職能，主要包括：宏觀調(diào)控；提供公共產(chǎn)品和服務(wù)；市場監(jiān)管。市場必須在一定的規(guī)則下才能夠有效運行，正是在這個意義上，市場經(jīng)濟也稱為“法制經(jīng)濟”。（3）文化職能，主要包括：發(fā)展科學技術(shù)；發(fā)展教育；發(fā)展文化事業(yè)；發(fā)展衛(wèi)生體育事業(yè)。（4）社會職能，主要包括：調(diào)節(jié)社會分配和組織社會保障；保護生態(tài)環(huán)境和自然資源；促進社會化服務(wù)體系建立；提高人口素質(zhì)，實行計劃生育。影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的因素（1）社會環(huán)境的變遷。社會環(huán)境變遷是決定政府職能轉(zhuǎn)變的外在動因。（2）公共行政的科學化。公共行政的科學化是政府職能轉(zhuǎn)變的內(nèi)在動力。要按照統(tǒng)一、精簡、高效的原則大力精簡機構(gòu)和人員；要按照權(quán)責統(tǒng)一的原則，合理劃分和界定各級各部門的事權(quán)和職能分工。（3）技術(shù)手段的創(chuàng)新。技術(shù)手段的創(chuàng)新是政府職能轉(zhuǎn)變的根本保障。舉例：政府運用財政政策、貨幣政策等工具可以間接、宏觀地對市場進行調(diào)控；政治科學和管理科學的發(fā)展使政府的機構(gòu)設(shè)置和組織運作更加合理有效。（4）傳統(tǒng)行政文化的影響。傳統(tǒng)行政文化是影響政府行政職能轉(zhuǎn)變的因素。如何吸收精華、剔除糟粕，克服傳統(tǒng)行政文化不良因素所帶來的惰性和慣性，是政府職能能否發(fā)生實質(zhì)性轉(zhuǎn)變的重要因素。政府職能轉(zhuǎn)變的內(nèi)容政府職能轉(zhuǎn)變，不僅包括政府職能內(nèi)容的轉(zhuǎn)變，還包括政府行政職能方式的轉(zhuǎn)變、政府職能的重新配置以及相應(yīng)政府機構(gòu)的調(diào)整和改革。主要包括以下三個方面：（1）政府職能的外部轉(zhuǎn)移。指政府將不屬于自己的職能還給企業(yè)以及社會中介組織，防止政府職能的“越位”，將屬于政府自己的職能收回，防止政府職能的“缺位”。（2）政府職能的系統(tǒng)轉(zhuǎn)移。在縱向?qū)蛹壷g要按照必要的集中與適當?shù)姆稚⑾嘟Y(jié)合的原則，合理劃分各級政府的職能范圍，明確各自的權(quán)力和責任；在橫向部門之間要按照相同或相近的職能由一個部門承擔的原則，合理配置和劃分政府部門之間的職責分工。要在管理運行上按封閉原則進行分類。（3）行政管理方式的轉(zhuǎn)變。行政管理方式，即政府行使能的方式，包括工作方式、工作作風、運行程序等，管理手段的轉(zhuǎn)變，就是將傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下的單一行政手段，轉(zhuǎn)向綜合運用經(jīng)濟手段、法律手段為主，輔之以必要的行政手段。政府職能轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵－－政企分開（1）政企分開的主要內(nèi)容：政府與企業(yè)社會職能的分開；企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分開；政府國有資產(chǎn)所有者職能與行政職能的分開。政府不應(yīng)直接管理企業(yè)，直接干預企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，不得隨意截留企業(yè)的權(quán)利，使企業(yè)真正成為自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的法人實體和市場競爭的主體。（2）政企分開的主要措施：解除政府主管部門與所辦經(jīng)濟實體和直屬企業(yè)的行政隸屬關(guān)系；大量裁減專業(yè)經(jīng)濟部門和各種行政性公司，發(fā)展社會中介組織；加強和改善國有企業(yè)的監(jiān)管方式。作為過渡性措施，要保留部分專業(yè)部門，主要職能為制定行業(yè)規(guī)劃和引導行業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整。國家機構(gòu)的組成國家機構(gòu)由國家權(quán)力機關(guān)、國家行政機關(guān)、國家審判機關(guān)、國家檢察機關(guān)、國家軍事機關(guān)組 28 成。政府機關(guān)為國家機構(gòu)的重要組成部分。行政機構(gòu)的行政權(quán)力與國家權(quán)力機關(guān)的立法權(quán)力、國家審判機關(guān)和國家檢察機關(guān)享有的司法權(quán)力，分工不同，相互合作，共同構(gòu)成國家權(quán)力系統(tǒng)。群眾組織群眾組織亦稱人民團體、群眾團體，包括各種依法定程序成立的群眾團體、專業(yè)團體、群眾自治組織等，如工會、共青團、婦聯(lián)等三大群眾團體；文聯(lián)、紅十字會、慈善會等專業(yè)團體；村民委員會、城市居民委員會等群眾自治組織。機構(gòu)編制管理機構(gòu)編制管理是行政管理的基礎(chǔ)工作之一，是根據(jù)國家社會經(jīng)濟發(fā)展狀況、政治體制狀況以及行政管理科學化程度，通過運用技術(shù)手段綜合分析，以確定國家各類法定組織的職能范圍、職責權(quán)限、機構(gòu)設(shè)置和人員配備，并進行調(diào)控和監(jiān)督，以實現(xiàn)國家管理系統(tǒng)的精簡、統(tǒng)一、高效。我國的機構(gòu)編制工作采取“統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理”的領(lǐng)導體制；其在編制管理方面的主要任務(wù)是：職能管理；機構(gòu)管理；人員管理。政府機構(gòu)的名稱一般包括域名