【正文】 ，進一步修訂完善了內(nèi)部的管理制度和規(guī)定，清理規(guī)范了內(nèi)部操作程序，建立健全了內(nèi)外監(jiān)督機制。市人事局先后制定了政務公開的實施方案、政務公開評議制度、政務公開監(jiān)督制度、行政責任追究暫行辦法、亮牌上崗制、首問責任制、行政執(zhí)法責任制、重點業(yè)務工作ab角制、限時辦結制等項制度，形成了健全的制度體系，從機制上保證了政務公開工作的落實。突出重點，全面公開。在推行政務公開工作過程中，市縣人事部門基本上能做到從公開決策程序、公開權力運行入手，要求在不違反保密規(guī)定的前提下，通過各種形式公開人事部門的職能、人事政策、辦事條件、辦事程序、辦事時限、辦理結果。尤其注重結合人事工作特色，重點公開事關群眾切身利益、社會關注度高的考錄公務員、事業(yè)單位招聘工作人員，招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層“三支一扶”、軍轉干部安置，職稱評聘，人事考試，各級享受政府特殊津貼專家、省百千萬人才工程人選與市撥尖人才選拔等項工作，切實保障人民群眾對人事工作的知情權、參與權和監(jiān)督權，著力營造公開、公平、公正的和諧人事環(huán)境。形式多樣，渠道通暢。在推行政務公開的過程中，市縣人事部門十分注重公開形式的多樣化。一是在辦公地點設立政務公開欄，公開本局職責、機構設置、辦事流程、服務承諾、責任追究、投訴途徑等。在科室公開科室職責、工作人員崗位職責。二是實行亮牌上崗制，工作人員一律亮牌上崗，公開工作人員姓名、職務，讓群眾了解辦事人員的身份職責，接受群眾的監(jiān)督。三是在辦公場所設立了服務中心，集中辦理全部對外公開業(yè)務。四是及時將社會關注的熱點事項，通過報紙電臺、政府與部門網(wǎng)站等媒體公布。另外，通過舉辦了“政風行風熱線”的形式，公開人事部門的職能、工作內(nèi)容、辦事程序、服務承諾和監(jiān)督措施等，面對面與服務對象交流，提供咨詢，聽取群眾的意見和建議。二、存在的問題一是工作進展不平衡。由于領導重視和思想認識的差異，市縣人事部門工作上存在不平衡。一些縣投入大，網(wǎng)絡全、效果好。少數(shù)縣重視不夠，工作上沒有真正擺上位置，缺乏主動性和積極性。二是公開內(nèi)容不夠完善。有些部門和單位沒有將人民群眾普遍關心、涉及群眾切身利益的問題作為政務公開的重點。三是公開方式不夠規(guī)范。主要表現(xiàn)為政務公開的時間、方法、程序等方面存在隨意性。有的公開時限不明確，一些事項對外公布的時間未達到規(guī)定時間。有的被動應付，公開范圍未達要求。四是公開機制不夠健全。對政務公開工作只是形式上參與，沒有真正形成協(xié)調(diào)配合的機制。政務公開監(jiān)督約束機制不夠健全。責任追究力度不大，難于落到實處。三、對策與建議一是進一步深化對政務公開工作重要性的認識。形成單位領導親自抓，分管領導具體抓，專人負責具體工作的政務公開工作機制，為政務公開工作規(guī)范有序開展提供組織保證。深入貫徹落實《政府信息公開條例》，大力做好《條例》的各項實施工作，為政務公開工作的深入開展打下堅實的基礎。二是進一步加強長效機制建設。制度建設是做好政務公開工作的保障。當前，重點應建立健全七項制度。建立完善政務公開責任制度，形成一級抓一級，層層抓落實的領導責任體系。建立政務公開事前審議制度，嚴格審議公開內(nèi)容，確保公開信息真實、準確。建立完善政務公開報備制度，建立政務公開工作檔案，將審議通過的公開內(nèi)容統(tǒng)一歸檔，保存?zhèn)洳椤＝⑼晟普展_評議制度，定期召開評議會議，對公開信息的真實性、全面性和有效性進行評議，聽取意見與建議。建立完善政務公開反饋制度，廣泛征求服務對象對政務公開的意見與建議，糾正工作中的偏差。建立完善政務公開監(jiān)督制度，充分利用社會各種力量、各種監(jiān)督手段，實行全方位監(jiān)督。建立完善政務公開責任追究制度，對工作不力、弄虛作假的，要嚴肅追究責任。通過建章立制，健全機制，進一步促進政務公開工作逐步走上規(guī)范化、科學化、法制化軌道。三是進一步加強政務公開載體建設。載體建設是政務公開的基礎性工作。除發(fā)揮好傳統(tǒng)媒體的渠道作用外，特別要加強電子政務建設，發(fā)揮好網(wǎng)絡媒體的作用，著力打造政務公開平臺，并進一步拓展平臺的服務功能，強化溝通反饋功能，實現(xiàn)公開與反饋的雙向互動。四是進一步加大監(jiān)督檢查力度。政務公開能否落到實處，關鍵在于監(jiān)督檢查，嚴格責任追究。各級人事部門除自覺接受人大、政協(xié)和紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督外，還應通過設立監(jiān)督電話、監(jiān)督窗口、監(jiān)督信箱和聘請?zhí)匮耸鹿ぷ鞅O(jiān)督員等方式，廣泛接受社會各界的監(jiān)督，還可定期或不定期召開民主評議活動，廣泛聽取群眾意見和要求，及時調(diào)查處理群眾舉報的問題。此外，還應實行嚴格的考核和獎懲制度，把推行政務公開工作納入單位及內(nèi)設科室工作考核體系，將考核結果作為干部任免和獎懲的重要依據(jù)。第五篇：2010年政務公開匯報政務公開情況匯報為加快推進依法行政進程，促進行政機關提高管理水平和服務效率，提高行政權力運用和行政工作透明度，工作規(guī)范化、經(jīng)?；?、制度化，強化約束監(jiān)督機制，方便群眾辦事，今年，我局認真貫徹落實黨的十七大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，結合農(nóng)牧局工作實際，切實做好我單位政務公開工作，努力維護社會穩(wěn)定及社會和諧發(fā)展，取得了較好的成績?，F(xiàn)將政務公開具體工作情況作如下匯報：一、政務公開的必要性及重要意義推行政務公開，即使與時俱進，改進施政方式的需要，更是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)；推行依法行駛職能、職權，提高工作效率，改進工作作風；推行政務公開，有利于接受民主監(jiān)督，強化約束機制，促進依法興農(nóng)、依法治農(nóng)，從而推動勤政建設的深入開展，促進社會和諧及農(nóng)牧業(yè)經(jīng)濟的全面發(fā)展。二、政務公開的范圍及內(nèi)容按照“突出重點、注意實效、穩(wěn)步公開、逐步完善”的原則，嚴格落實對社會及群眾、局內(nèi)部政務公開。政務公開工作的具體內(nèi)容主要包括我局政務公開內(nèi)部機構的設置、內(nèi)設機構及領導的主要職責、執(zhí)法辦事依據(jù)、投訴機構及方式、群眾意見的處理等。三、政務公開的形式我局政務公開均結合部門實際，注重實效，形式靈活多樣。一進一步完善政務公開制度建設，加強民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，設立定期、定點政務公開欄；二逐步健全財務公開制度，嚴格遵照區(qū)財政局《財務管理辦法》實行“收支兩條線”，并對辦公用品采購等費用實行定期公開；三各單位公開相關辦事程序，實行制度上墻，高效服務群眾；四通過長期設立舉報辦公室、舉報電話等形式強化約束監(jiān)督機制。通過本的政務公開工作，加強了組織領導，嚴格了工作程序，營造了良好的輿論氛圍，為維護農(nóng)村穩(wěn)定及農(nóng)牧業(yè)和諧發(fā)展起到了一定作用。二〇一〇年十一月二十七日