【正文】 不管是誰，要想利用公文清楚地表意并為人所理解，都必須服從這種約束，不隨意改變語序。四是注意語序的選擇性。（3）句式的選擇。句式是指句子的結構形式。句中詞語類別、配置方式等不同，就構成各不相同的句式。不同句式不僅語法結構各異，且有各具特色的修辭功能。在公文寫作中如下幾組句式的選擇：①主謂句與非主謂句；②主動句與被動句；③長句與短句；④完全句與省略句；⑤緊密句與舒緩句；⑥單句與復句。在對公文所涉及的事物和概念進行表達的過程中，除了必須遵循一般的語法規(guī)則、邏輯規(guī)則之外，還必須遵循一些特殊要求。公文寫作練習？（） （）。 ？（） （）。 機關之間的工作關系決定了公文傳遞的方向，即處于領導、指導地位的上級機關可以向被領導或被指導的下級機關主送下行文；而被領導、指導的下級機關應向上級領導、指導機關主送上行文；具有平行關系或其他不相隸屬關系的機關之間相互主送平行文。故選B。 公文的文本有正本、副本、存本、試行本、暫行本和不同文字的文本。故選D。 公文語言的主要特點有：莊重、準確、樸實、精練、嚴謹、規(guī)范。故選C。 規(guī)范性公文發(fā)布或通過批準的日期，即發(fā)文機關審議通過或批準生效的時間，一般標注在標題下并用圓括號括住。故選A。感謝您將教輔資料的想法分享給我們：bjb@第四篇：2014天津選調生考試行測常識92014天津選調生考試行測常識9以下是2014天津選調生考試行測常識一些練習題并附有答案，資料由天津廣播電視大學公考培訓中心提供：，芭蕾鞋的鞋尖內塞有一小塊：(高級題)1: 木頭 2棉花3橡膠…………..1 ：(中級題)1湯姆斯杯2: 尤伯杯 3大力神杯………….2 ？(高級題)1: 蝸牛 2鲇魚3蚯蚓…………………2 ？(低級題)1)山東2內蒙3東北……………….3，并自稱“蒙古”，起于 成吉思汗 時期？1是 …………………17.“我是你閑坐窗前的那棵橡樹”出自(低級題)1高曉松《模范情書》 2李瑛〈一月的哀思〉……………….1 8.“中秋節(jié)”吃月餅最初的興起是為了：(低級題)1推翻清朝統(tǒng)治2)推翻元朝統(tǒng)治…………..2 ，哪一個是羅馬神話中的神？(高級題)1 朱庇特 2丘比特3坦丁 10.……………..111.“蜀犬吠日”的意思是：(低級題)..2: 少見多怪 ……………..2 “六一居士”的是：(高級題)1李白2杜甫3白居易 4: 歐陽修 ………………..4 ？(中級題)1綠茶2福茶 3烏龍茶………..314.“智者千慮，必有一失”語出：(低級題)1〈左傳〉2《晏子春秋》3〈三國志〉 15.………2？(低級題)1俄羅斯2: 加拿大 …………………..2 “中山裝”的創(chuàng)始人？（(高級題)1毛澤東 2: 孫中山 3周恩來……………..2 18.“紅娘”是哪部作品中的人物？(高級題)1: 《西廂記》 2〈紅樓夢〉3〈紅色娘子軍〉4〈紅燈記〉…………..1 19.《雪絨花》是哪部影片的插曲？(中級題)1〈魂斷藍橋〉2〈卡散不藍卡〉3〈紅與黑〉 4: 《音樂之聲》 ……………4 ？(中級題)1埃及2羅馬3 墨西哥 ……………321.“太史公牛馬走再拜言”中的“牛馬走”是什么意思？(低級題)1 自謙之辭 2自滿之詞………………1 ？(低級題)1….32顆 2….34顆…………………..1 ？(低級題)1區(qū)域連鎖經(jīng)營 2: 全球化的特許經(jīng)營…..2？(中級題)1陜西、四川、新疆2)陜西、山西、內蒙 3山東、甘肅、新疆……………2 ，為什么？(低級題)1免遭遇害 2)氣候原因 ……………2 ？(中級題)1中國2美國3加拿大4俄羅斯 …………4 ？(高級題)1: 阿波羅11號 2阿波羅12號3和平號4愛國者6號…………………1 28.《阿里山的姑娘》是哪個少數(shù)民族的家人？(中級題)1高山族民歌 2土家族3壯族4苗族……………….1 ？(中級題)1石膏2陶瓷 3 黃金 4白銀………3 30.“飛天獎”是：(低級題)1 電視劇獎 2電影獎……………….1天津廣播電視大學公考培訓中心是你夢想騰飛的舞臺，在這里，你能找到自己未來人生的起點，選擇我們，公職就業(yè)有保障！第五篇：2018公務員考試行測常識考點：國家公務員制度2018公務員考試行測常識考點：國家公務員制度公務員考試常識判斷主要測查報考者應知應會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質等，涉及政治、經(jīng)濟、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方面。要求報考者通過分析、判斷和推理，選出最符合要求的一項。行政職業(yè)能力測驗涉及多種題目類型，試題將根據(jù)考試目的、報考群體情況，在題型、數(shù)量、難度等方面進行組合。了解公務員成績計算方法，可以讓你做到心中有數(shù)，認真?zhèn)淇肌?018國家公務員考試公告預計10月份發(fā)布，筆試時間預計在11月中下旬，筆試科目為行測+申論，筆試成績查詢時間預計在2019年1月份。更多2018國家公務員考試信息，歡迎訪問國家公務員考試網(wǎng)一、我國公務員制度(1)干部隊伍籠統(tǒng)龐雜。(2)管理權限過于集中。(3)管理方式陳舊單一。(4)管理制度很不健全。(1)在錄用工作中，只有籠統(tǒng)定性的政治考察，沒有公開競爭的考試制度。(2)干部使用上，缺少嚴格的任期規(guī)定，造成能上不能下、死抱鐵飯碗的問題。(3)在干部調配上，只有計劃機制，沒有流動機制，強調“個人是塊磚，哪里需要往哪搬”，缺乏崗位責任制。職責不清、權力交叉、相互推諉、辦事拖拉的問題普遍存在。(4)在干部的考核、獎懲、任免、升降、工資、福利、退職、退休、教育、培訓等方面缺少明確的規(guī)章制度，由于干部人事管理制度不健全，因而用人缺乏法制，領導部門和領導者的主觀隨意性很大，表現(xiàn)出濃重的人治色彩。(5)缺乏監(jiān)督機制。上述干部人事制度中存在的弊端，使我們長期面臨兩大問題：一是年輕優(yōu)秀的人才難以脫穎而出，“鐵皮箱環(huán)境”隨處可見。二是用人問題上的不正之風難以避免，用人上的腐敗成為最大的腐敗。這些問題嚴重影響了干部人事管理工作的科學化、法制化和現(xiàn)代化進程，如果不加以改革，必然會成為社會經(jīng)濟發(fā)展、國家政治體制改革的攔路虎和絆腳石。因此，改革干部人事管理制度的問題就成為當前一項刻不容緩的任務。隨著國家經(jīng)濟體制改革的不斷深入，政治體制改革的任務也提上了議事日程。1982年、1983年，中央和地方國家機關先后進行了機構改革，并按照干部“四化”的方針，調整了各級領導班子，建立了老干部的離休、退休制度，開始逐漸廢除實際上長期存在的領導職務終身制。與此同時，許多地區(qū)和部門在干部的錄用、考核、交流、培訓等方面也進行了一系列的改革探索。黨中央在1984年提出要制定《國家機關工作人員法》，后認為國家機關工作人員范圍太廣，決定改名為《國家行政機關工作人員條例》，后又進一步更名為《國家公務員暫行條例》。1988年3月，為進一步加強政府人事工作，更好地推行公務員制度，中央決定成立國家人事部。在此基礎上，1993年8月14日，國務院總理李鵬正式簽署頒發(fā)了《國家公務員暫行條例》。至此，在黨中央和國務院的領導下，一個符合中國國情的、具有中國特色的社會主義國家的公務員制度誕生了。(1)不搞“政治中立”。(2)堅持黨管干部。(3)不搞“兩官分途”。(4)堅持服務于民的宗旨。其最重要的意義就表現(xiàn)在確立了經(jīng)過競爭性考試擇優(yōu)錄用文官的原則。盡管在公務員考錄工作中目前仍有許多問題存在，但應該清醒地看到，這些問題多表現(xiàn)于技術和操作層面，隨著執(zhí)行經(jīng)驗的不斷積累和公務員制度的整體完善，相信那種有利于人才脫穎而出的良性環(huán)境(囊狀環(huán)境)一定會逐漸形成。二、國家公務員制度實施的范圍、步驟和方法 (1)各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。(2)其他行使國家行政職能、從事行政管理活動的單位中除工勤人員以外的工作人員。準備階段：組織工作班子。進行《國家公務員暫行條例》的宣傳教育。培訓骨干。擬定本單位的具體實施意見。實施階段：具體實施工作分三個步驟進行：第一，在確定“三定”(定職能、定機關、定編制)方案的基礎上，合理設置職位，將機關的職能分解落實到各個職位，明確各職位的職責任務和任職條件，制定職位說明書。第二，在對現(xiàn)有機關工作人員進行嚴格考核的基礎上，根據(jù)職位的任職條件選擇配備人員。按照規(guī)定的標準和程序，確定國家公務員的職務和級別，完成向國家公務員的過渡。同時采取妥善措施，安置分流出機關的人員。第三，結合單位實際，實施國家公務員錄用、職務升降、培訓、獎勵、紀律、交流、回避、退休等項制度。檢查驗收階段：主要是檢查驗收職位設置、職務(包括領導職務)任命、級別確定以及其他制度的實施情況并加以總結完善。尚未進行機構改革的單位，要結合本單位的人事管理實際，積極組織實施錄用、考核、獎勵、紀律、培訓、交流、回避、退休等項制度。職位設置、確定非領導職務和人員過渡等工作，要待機構改革開始后進行。在實施的初始階段，重點是進行職位設置、選配人員、確定職務與級別、完成人員過渡以及建立國家公務員錄用、考核獎勵、紀律、職務升降、培訓交流、退休等項制度的工作，使新制度盡快入軌運行。對于聘任制、任職最高年齡的限制、辭退和地區(qū)回避等項制度可根據(jù)各地區(qū)、各部門的實際情況，經(jīng)過探索和試驗，積累經(jīng)驗逐步實行。(1)關于現(xiàn)有機關工作人員向國家公務員的過渡?，F(xiàn)有機關工作人員過渡為國家公務員，必須結合機構改革，在核定的編制內和考核的基礎上，按照一定的標準和條件，履行法定的程序。(2)關于國家公務員級別的確定。國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及工作人員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷確定。(3)關于非領導職務。設置非領導職務要結合機構改革，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的標準。非領導職務必須與機構規(guī)格相符合，以工作需要為主要依據(jù)合理設置。擔任非領導職務要有嚴格的任職條件。非領導職務的任命，要在國家規(guī)定的職數(shù)限額內，按照管理權限和審批程序辦理。對各地區(qū)、各部門、各單位原來任命的巡視員、調研員等，要在規(guī)定的職數(shù)限額內按國家公務員非領導職務的任職條件重新確定。中公教育溫馨提醒您，備考有計劃，中公教育與你同行！