聘用協(xié)議——高管適用(總經(jīng)理)-資料下載頁(yè)
2024-10-28 21:54本頁(yè)面
【正文】 分為50分。公司高管完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分50分。該指標(biāo)計(jì)分以目標(biāo)值為基礎(chǔ)。目標(biāo)值是指上年實(shí)際完成值和前三年實(shí)際完成值平均值中的較低值。%，加1分，最多加8分。完成值每低于目標(biāo)值3%，扣1分，最多扣8分。(三)工作表現(xiàn)情況計(jì)分。工作能力與制度執(zhí)行情況10分。表率作用；工作認(rèn)真程度；工作計(jì)劃性、安排的合理性和有效性；工作主動(dòng)性、事業(yè)心；是否廉潔、誠(chéng)信正直；對(duì)單位的戰(zhàn)略、決策的執(zhí)行程度。七、經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)根據(jù)本職位在本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中所擔(dān)負(fù)職責(zé)由董事會(huì)分類確定。八、公司高管實(shí)得報(bào)酬額實(shí)得報(bào)酬額=經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分雙方商定報(bào)酬額。九、本責(zé)任書由董事長(zhǎng)和公司高管簽署后即生效，并對(duì)雙方都具有法律約束力。十、本責(zé)任書一式三份，人事部、財(cái)務(wù)部、公司高管各持一份。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)新疆磐基實(shí)業(yè)有限公司****年**月**日第五篇：高管總聘用合同書聘用合同甲方：（法人代表）： 聯(lián)系電話： 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)： 乙方：身份證號(hào)： 聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，遵循合法、公正、平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致后特訂立本聘用合同。一、合同的類型與期限：1．本合同類型為有固定期限合同。2．聘用期限為 年（20 年 月 日至20 年 月 日止）。其中試用期三個(gè)月（20 年 月 日至20 年 月 日止）。二、工作地點(diǎn)與工作職務(wù)職責(zé)：1．工作地點(diǎn)：。2．甲方聘用乙方擔(dān)任 公司 職務(wù)。協(xié)助 負(fù)責(zé) 等工作。對(duì)甲方 負(fù)責(zé)。三、工作時(shí)間和休息休假：1．工作時(shí)間：乙方所在崗位執(zhí)行8小時(shí)24天工作制（試用期可實(shí)行8小時(shí)26天工作制）。激勵(lì)的50%。紅利激勵(lì)一律不提前發(fā)放，如在規(guī)定的紅利激勵(lì)金發(fā)放時(shí)間前離職的，一律不享受紅利激勵(lì)金。20 年的紅利激勵(lì)金發(fā)放時(shí)間在本聘用合同終止期后一個(gè)月內(nèi)。6．乙方的所有工資福利及紅利激勵(lì)，均為稅后報(bào)酬。相關(guān)個(gè)人所得稅一律由甲方承擔(dān)。五、社會(huì)保險(xiǎn)：參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)合同的履行和變更：1．甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。2．甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致后，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。七、勞動(dòng)合同的解除：1．經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，本合同可以解除。2．甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對(duì)方，并按本合同約定進(jìn)行了相應(yīng)違約賠償?shù)模梢越獬竞贤?．甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同且不予承擔(dān)違約賠償責(zé)任：◇ 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ◇ 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ◇ 未按乙方要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；◇ 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；◇ 甲方認(rèn)為乙方不能勝任崗位工作的；◇ 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議并足額支付違約賠償?shù)?。八、勞?dòng)合同的終止：有下列情形之一的，本合同終止： 1．本合同期滿的；2．乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4．甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5．甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付違約補(bǔ)償： ◇ 合同期內(nèi)，甲方單方面解除本合同的； ◇ 合同期內(nèi)，乙方單方面解除本合同的； 2．違約與離職補(bǔ)償：◇ 甲乙雙方違約補(bǔ)償金 =（合同期乙方基本年薪總和 – 乙方已領(lǐng)取的基本年薪總和）* 30% ◇ 乙方如單方面解除本合同，除足額支付甲方違約補(bǔ)償金外，
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