干部作風建設年活動自我剖析材料-資料下載頁
2025-10-19 21:44本頁面
【正文】 ，比較自由，對機關管理制度執(zhí)行不夠?？傆^以上存在的幾方面問題，經(jīng)過深刻反思，對照檢查，自認為存在問題的成因主要有以下三方面：一、世界觀、人生觀、價值觀改造不夠，宗旨意識不強。作為一名黨員領導干部，對自身學習抓得不緊，學習層次不高，導致自身綜合素質(zhì)不高，對建設有中國特色的社會主義認識還不夠深入，公仆意識不強，宗旨意識淡薄，一心為民辦實事、辦好事的意識不夠。二、思想保守，觀念陳舊。作為一名基層領導干部，對社會主義市場經(jīng)濟、構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農(nóng)村方面的政策理論掌握不全面，學習不深入，理解不透徹，導致思想解放不夠，思想保守，觀念陳舊。三、對自己要求不嚴。作為一名領導干部，紀律觀念不強，對自己要求不夠嚴，有時不能擺正自己位置，與一般干部看齊，對黨委、政府制定的各項制度遵守不夠。今后努力的方向：一、加強學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)；二、解放思想，不斷增強開拓創(chuàng)新意識；三、扎實工作，不斷開創(chuàng)農(nóng)村工作新局面；四、嚴格要求，努力做一名合格的領導干部；五、不斷改進領導作風，努力提高領導水平和領導藝術。第五篇：領導干部作風建設年自我剖析材料通過單位組織開展的200多場次的學習教育活動，是我深刻認識到開展領導干部作風建設年活動，是今年黨風廉政建設和反腐敗工作的一項重要任務。充分認識到開展這次活動的重要性和必要性。首先以高度的熱情、端正的學習態(tài)度扎實地參加了此項活動。學習實踐胡錦濤總書記倡導的“八個方面”的良好風氣為總目標，著力解決思想作風、學習風氣、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題。通過這次活動，使領導作風得到明顯的轉變。參照《作風紀律建設年活動安排》，回顧上半年時間以來個人工作和學習情況，發(fā)現(xiàn)了一定的問題，現(xiàn)剖析如下：一、存在問題思想作風方面。忽視了日常的政治理論學習，放松了對人生觀和價值觀的改造，政治理論水平停滯不前，作為一名黨員，未能以黨員的標準嚴格要求自己；領導方式上，過多的采用過去的一套老辦法，創(chuàng)新意識不強，沒有加強對新問題、新情況的思考、研究和解決；科學決策和民主領導在自己身上落實的不夠好，更多的是采取領導的意見和辦法，沒有完全發(fā)揮自己在領導班子中的作用；在日常工作中過不了人情關，有時礙于情面給熟人和朋友開綠燈，沒有做好廉潔自律；作為鎮(zhèn)人武部工作的負責人，不能認真履行工作職責，對武裝工作過問的少，側重中心工作任務的多。工作紀律方面。不能按時請銷假，客觀上違反工作紀律，不能按時上下班，沒有起到老同志的表率作用。工作能力方面。過多地以領導身份自居，忽視基層干部要多下鄉(xiāng)、多做群眾工作、解決群眾田間地頭的實際問題，對具體工作的開展和落實不夠重視，解決棘手問題過多的采取老辦法的多、新辦法的少，等靠思想嚴重。改進服務水平，提高辦事效率，重樹形象。切實解決當前存在的門難進、事難辦、臉難看等直接影響黨政形象的問題，從一點一滴做起，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟事業(yè)社會各項事業(yè)又快又好發(fā)展貢獻力量。二、產(chǎn)生問題的原因 一是缺乏系統(tǒng)的學習，直接導致理論水平和業(yè)務能力停滯不前；二是創(chuàng)新意識不夠，工作方法因循守舊；三是對自身要求不嚴，不能時刻以領導干部和黨員的標準要求自己。三、今后努力改正的方向?qū)W習政治理論知識，切實增強責任感和使命感，以高標準嚴格要求自己，工作中率先垂范，起好帶頭作用。順應時代和社會發(fā)展，增強創(chuàng)新意識，提高領導決策水平，加強與班子其他成員的溝通和協(xié)作，對新情況、新問題采取新思路、新舉措來解決。
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