【正文】 續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而沒(méi)有要求該十年勞動(dòng)關(guān)系都要有書面勞動(dòng)合同證明。此外，這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動(dòng)者在該單位工作時(shí)間應(yīng)該是連續(xù)的，其起算時(shí)間是自用工之日起而非有些讀者所誤解的自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第九條明確了勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿1年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者與同一個(gè)用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系有間斷，但是間斷時(shí)間不長(zhǎng)(如雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后半年內(nèi)又重新建立勞動(dòng)關(guān)系)的，一般情況下還是會(huì)認(rèn)為是連續(xù)工作，而不會(huì)重新計(jì)算，這是司法實(shí)踐對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，防止用人單位利用法律空隙剝奪勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。二、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。這里的用人單位對(duì)象一般是國(guó)有企事業(yè)單位等，在此類用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，適用于該條款規(guī)定。但這里規(guī)定的較為嚴(yán)格，就是“雙十”規(guī)則，即既要滿足在該用人單位連續(xù)工作滿十年的規(guī)定，同時(shí)還要滿足距法定退休年齡不足十年的規(guī)定。勞動(dòng)者只有同時(shí)滿足“雙十”規(guī)定，提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求時(shí)，用人單位才無(wú)權(quán)拒絕。三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。《勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)就要注意不能將勞動(dòng)合同期限約定過(guò)短，否則用人單位將面臨兩大難點(diǎn)：關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定(即因合同期滿終止)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面：用人單位只要與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下列情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(6)被依法追究刑事責(zé)任的。(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。在這樣的情形下，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。四、視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工的優(yōu)待，如《勞動(dòng)合同法》第41條第二款規(guī)定用人單位在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員中就包括與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。五、用人單位不依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償：(1)與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資。(2)用人單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律師提醒：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后同樣應(yīng)該盡職盡責(zé)為用人單位提供勞動(dòng)，同時(shí)不得違反法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度等，否則同樣有可能被無(wú)償解除勞動(dòng)合同第三篇：自愿不簽訂勞動(dòng)合同聲明書聲明書致： 公司貴公司依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》》等法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，要求聲明人簽訂書面勞動(dòng)合同、并為聲明人購(gòu)買城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，但本人因個(gè)人原因不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同，也不愿貴公司為聲明人購(gòu)買城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)。為明確責(zé)任，本人特別聲明：本人自愿放棄簽訂書面勞動(dòng)合同、自愿放棄購(gòu)買城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，并充分理解并自愿承擔(dān)放棄上述權(quán)利的法律責(zé)任，本人也充分理解本聲明書的風(fēng)險(xiǎn)，本聲明書是本人的真實(shí)意思表示，不存在被欺詐、被脅迫、被隱瞞的情況，本人也不會(huì)以任何理由（包括但不限于顯失公平和重大誤解）申請(qǐng)撤銷本聲明書或單方宣布本聲明書無(wú)效。聲明人： 身份號(hào)碼：年 月 日個(gè)人自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同說(shuō)明書致： 公司貴公司依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》》等法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，要求聲明人簽訂書面勞動(dòng)合同，但本人因個(gè)人原因不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同。為明確責(zé)任，本人特別聲明：本人自愿放棄簽訂書面勞動(dòng)合同，并充分理解并自愿承擔(dān)放棄上述權(quán)利的法律責(zé)任，本人也充分理解本聲明書的風(fēng)險(xiǎn)，本聲明書是本人的真實(shí)意思表示，不存在被欺詐、被脅迫、被隱瞞的情況，本人也不會(huì)以任何理由（包括但不限于顯失公平和重大誤解）申請(qǐng)撤銷本聲明書或單方宣布本聲明書無(wú)效。聲明人： 身份號(hào)碼：年 月 日第四篇：如何規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)如何合理規(guī)避“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”？上海楚仕勞務(wù)派遣有限公司 石祖新【風(fēng)險(xiǎn)影響】在勞動(dòng)合同法實(shí)施前，用人單位可以通過(guò)扣減工資、到期終止勞動(dòng)合同、末位淘汰等辦法刺激員工努力工作，但勞動(dòng)合同法實(shí)施后，企業(yè)要通過(guò)末位淘汰制來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)不可行，因?yàn)橛萌藛挝灰呀?jīng)無(wú)權(quán)約定解除勞動(dòng)關(guān)系，只有在符合法定條件時(shí)，用人單位才能依法解除勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)與員工簽訂的勞動(dòng)期限，每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿六個(gè)月未滿一年的，視為一年。未滿一年的支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并應(yīng)提前一個(gè)月書面通知員工本人，未提前一個(gè)月的，需再另行支付一個(gè)月的代通金。一旦訂立（或被視為訂立）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以單方解除合同的情形時(shí)，企業(yè)不得單方解除勞動(dòng)合同（企業(yè)愿意支付賠償金除外），雙方的勞動(dòng)合同將一直維系。如果某個(gè)員工與用人單位建立的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，該員工完全可以在不嚴(yán)重違*紀(jì)律的情況下混日子，其既不努力工作，也不嚴(yán)重違紀(jì)。用人單位還無(wú)法解雇這樣的員工，只能每月依法發(fā)放薪資。那么，強(qiáng)行解雇可以嗎?無(wú)法定理由解雇員工，被解雇員工不追究則可，如果追究，其申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，用人單位只能敗訴并繼續(xù)使用一名并不稱心的員工。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，一旦勞動(dòng)者不能再高效率為企業(yè)提供服務(wù)，無(wú)疑將背負(fù)沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)?！惧e(cuò)誤的規(guī)避措施】為規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，實(shí)踐中用人單位常用的規(guī)避方法不外乎以下幾種：一、變換簽約主體：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以及連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而這里的“連續(xù)”，應(yīng)當(dāng)是在同一用人單位的“連續(xù)”工作，如果用人單位不同，自然不可能“連續(xù)”了。于是，一些用人單位為了讓勞動(dòng)者工作年限無(wú)法“連續(xù)”，注冊(cè)2個(gè)以上的獨(dú)立法人資格的企業(yè)，當(dāng)與A公司合同期滿后，由B公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。有些集團(tuán)公司旗下有多個(gè)子公司，由不同的子公司分別與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這樣，通過(guò)變換簽約主體規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立。不良后果：馬上引起員工警覺(jué)和反感，并有可能導(dǎo)致員工向勞動(dòng)部門舉報(bào)或提出仲裁。員工拒絕簽訂并消極怠工。二、“連續(xù)”工作年限中斷：實(shí)踐中一般表現(xiàn)為用人單位要求勞動(dòng)者辭職后一段時(shí)間再入職，或者在勞動(dòng)合同到期后終止勞動(dòng)合同，過(guò)一段時(shí)間再聘用，讓連續(xù)工作年限或連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同發(fā)生“中斷”，規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。典型案例：華為集體辭職事件不良后果：嚴(yán)重影響企業(yè)形象，造成不良的社會(huì)聲譽(yù)。并不能逃避企業(yè)責(zé)任，員工舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁后仍需賠償并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！緫?yīng)對(duì)策略】【1】評(píng)估在本單位工作近10年的員工企業(yè)應(yīng)盡早核查在本單位工作將近10年的員工，并對(duì)該員工的工作能力和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估。如果認(rèn)為該員工能力突出、業(yè)績(jī)良好，值得企業(yè)留用，可以繼續(xù)留用；如果認(rèn)為該員工能力一般、業(yè)績(jī)一般，對(duì)企業(yè)無(wú)關(guān)緊要，不值得留用，則應(yīng)考慮在滿十年前以適當(dāng)方式將其辭退，避免滿十年時(shí)必須與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。【2】訂立勞動(dòng)合同時(shí)合理選擇期限企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的工種、崗位，合理選擇勞動(dòng)合同的期限。首次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)適當(dāng)?shù)貙⒑贤谙拊O(shè)置長(zhǎng)一些，以24年為宜；當(dāng)?shù)谝淮蝿趧?dòng)合同將到期時(shí)，應(yīng)該對(duì)員工的工作能力、業(yè)績(jī)水平進(jìn)行評(píng)估，慎重決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，以避免第二次續(xù)簽合同期滿后不得不與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果續(xù)簽，第二次合同期限要設(shè)置長(zhǎng)一些?！?】盡量讓員工提出訂立固定期限當(dāng)勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形時(shí)，企業(yè)應(yīng)盡量讓員工提出訂立固定期限勞動(dòng)同。必須注意，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，建議以書面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪類勞動(dòng)合同。如果員工同意訂立固定期限勞動(dòng)合同或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)一定要保留員工同意的書面證據(jù)，避免事后被員工利用而導(dǎo)致用工成本增加。否則，如果員工事后反悔要求企業(yè)支付兩倍工資，企業(yè)卻不能舉證系員工主動(dòng)提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同，將面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。【4】適當(dāng)運(yùn)用勞動(dòng)合同變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不能變更的“死合同”，它同樣適用勞動(dòng)合同的協(xié)商變更原則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。包括由固定期限變更為無(wú)固定期限，反之，也可以由無(wú)固定期限變更為固定期限。此外，雙方還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違*合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。在進(jìn)行變更勞動(dòng)合同時(shí)，要按照平等自愿的的原則進(jìn)行，不能采取斜坡、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不得違法。否則，變更是無(wú)效的?！?】適時(shí)調(diào)整“用人單位”根據(jù)用人單位特點(diǎn)，適時(shí)調(diào)整與勞動(dòng)者簽署合同的用人單位。以規(guī)避必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條款（勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作十年）。調(diào)整的方式：采用勞務(wù)派遣方式。實(shí)踐中一般表現(xiàn)為用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期后，告知?jiǎng)趧?dòng)者與某勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣公司派遣到公司工作，一般保持原來(lái)的條件不變，如崗位、職務(wù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬，而作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，通常沒(méi)有選擇，因?yàn)槿绻慌c勞動(dòng)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，可能就沒(méi)有了這份工作。這是目前一種最為常見(jiàn)的規(guī)避措施，勞動(dòng)者一般并沒(méi)有意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，等有所察覺(jué)但合同已經(jīng)簽訂了?！?】建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同管理機(jī)制為了避免“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”成為“鐵飯碗”，企業(yè)應(yīng)該建立完善的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的管理機(jī)制。（1）將勞動(dòng)合同期限與工作崗位的期限分開(kāi)確定，保證企業(yè)可以工作崗位到期為由進(jìn)行崗位的合法調(diào)整。（2）合理設(shè)計(jì)薪酬制度，將員工工資分為基本工資和績(jī)效工資兩大塊，并降低基本工資，提升績(jī)效工資，以促使員工努力工作，避免員工消極怠工。（3）建立完善的績(jī)效考核機(jī)制，對(duì)員工加強(qiáng)績(jī)效考核，以使企業(yè)能夠合法辭退不勝任工作的員工?？傊?，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同管理將嚴(yán)重考驗(yàn)企業(yè)人事部門的專業(yè)水準(zhǔn)和日常工作的細(xì)致程度，除非企業(yè)在完善企業(yè)制度和人力資源管理上加大人員、資金投入，否則適時(shí)采取人事外包，借用“外腦”擺脫人事事務(wù)方面的煩惱將是一個(gè)省錢、省心、省力的選擇！第五篇：簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通知書簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通知書（存根）女士/先生：你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于______年____月____日即將到期。合同期滿后，公司將維持或提高雙方現(xiàn)有勞動(dòng)合同的約定條件，同時(shí)，因你達(dá)到法定應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，現(xiàn)公司決定與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，請(qǐng)把你的打算選擇如下：□ 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同□ 簽訂有固定期限勞動(dòng)合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止）XX有限公司 ______年____月____日本人簽字：身份證號(hào)：______年____月____日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通知書女士/先生：你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于 年 月 日即將到期。合同期滿后，公司將維持或提高雙方現(xiàn)有勞動(dòng)合同的約定條件，同時(shí)，因你達(dá)到法定應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，現(xiàn)公司決定與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，請(qǐng)把你的打算選擇如下：□ 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同□ 簽訂有固定期限勞動(dòng)合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止）XX有限公司______年____月____日本人簽字： 身份證號(hào)：______年____月____日