【正文】 工作內(nèi)容（一）清權(quán)查險清理公共權(quán)力。各部門要對各自行使的權(quán)利進行全面梳理、逐項規(guī)范。重點要對關(guān)鍵崗位進行嚴格規(guī)范，并按照各部門內(nèi)部分工不同，列出工作運行流程圖和工作崗位職責規(guī)范制度，力求達到責任更加明確，流程更加優(yōu)化，監(jiān)督更加到位，管理更加規(guī)范。排查廉政風險。針對日常工作生活中可能產(chǎn)生不廉潔行為的權(quán)利運行風險、管理風險、制度機制風險以及人員素質(zhì)風險，從“個人崗位、科室職責、單位職能”三個層面，采取“自己找、職工幫、領(lǐng)導(dǎo)提、集中評、組織審”等多種方式，排查工作生活中各個環(huán)節(jié)存在或潛在的風險點。重點在民主監(jiān)督與管理、投資項目和工程招投標等重點領(lǐng)域排查風險；著重在物資采購、人事勞動以及涉及職工切身利益等重點部門排查風險。評定風險等級。風險等級評定按照縣紀委要求進行。評定采取個人自定、組織核定、集體審定等方式進行。等級評定后，匯總制定出了“廉政風險等級及防范措施目錄”，并在一定范圍內(nèi)公示，廣泛聽取意見，及時進行修正。（二）監(jiān)督防范監(jiān)督防范是廉政風險預(yù)警防控工作的核心。為此我公司堅持自律與他律相結(jié)合，全面監(jiān)督與重點監(jiān)控相結(jié)合，內(nèi)部防范與外部防控相結(jié)合，組織協(xié)調(diào)與部門具體實施相結(jié)合，建立“自我預(yù)防、公司聯(lián)防、職工群防”三道防線。自我預(yù)防。依照個人目前的崗位職責、職務(wù)安排等情況，對照履職、執(zhí)行制度的實際，對查找出來的存在或潛在的廉政風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式，認真分析，制定有針對性、具體的、可操作的防范措施，加強自我教育和自我約束，始終做到自警、自省、自查、自糾、自我揚棄和自我完善?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部以及其他重要崗位人員，按照防范措施，作出了廉政承諾，接受社會和群眾監(jiān)督。公司聯(lián)防。要重點圍繞重大事項決策、干部任免、重大項目安排、大額資金使用等，健全完善決策機制和管理制度，堅持重大事項集體決策，實行票決制、聽證制等，對提拔任用、評優(yōu)評先、獎勵懲處等事項進行了研究。根據(jù)崗位職責和業(yè)務(wù)工作流程，健全完善針對具體崗位和人員的防控措施，鎖定履職權(quán)限、規(guī)范工作規(guī)程、實行權(quán)力的相互制衡。根據(jù)權(quán)力運行的風險內(nèi)容和不同等級，實行分級管理、分級負責。對廉政風險等級較高的權(quán)力，在分管領(lǐng)導(dǎo)直接管理的基礎(chǔ)上，有部門主要領(lǐng)導(dǎo)負責；對廉政風險等級一般的權(quán)力，在部門負責人直接管理的基礎(chǔ)上，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)負責；對廉政風險較低的權(quán)力，由部門負責人直接管理和負責，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，防止腐敗行為的發(fā)生。職工群防。把黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機結(jié)合，整合監(jiān)督資源，充分發(fā)揮監(jiān)督力量，利用日常檢查、民意調(diào)查、信訪舉報、黨務(wù)公開、政務(wù)公開、述職述廉、民主評議等監(jiān)督渠道和手段，形成對廉政風險的有效監(jiān)控。（三）預(yù)警控制預(yù)警處置是廉政風險預(yù)警防控工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是對未嚴格執(zhí)行防范措施，違反黨風廉政建設(shè)規(guī)定，已經(jīng)出現(xiàn)了錯誤苗頭、錯誤傾向的單位和個人進行主動防范和控制風險的一種制度。建立預(yù)警信息收集制度。公司的廉政風險預(yù)警信息的收集由礦委負責，懲防體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室承擔具體工作，負責收集、整理、匯總?cè)绢A(yù)警信息。各部門要定期上報預(yù)警信息；同時要通過對防范措施執(zhí)行情況跟蹤檢查，對及時發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，不定期上報。建立預(yù)警信息分析制度。逐步建立預(yù)警信息民調(diào)制度、民主測評和評議制度、信訪舉報制度及保密制度。通過對收集的預(yù)警信息進行分析，建立預(yù)警信息分析制度，逐步形成了客觀全面的廉政風險預(yù)警信息分析系統(tǒng)。建立了預(yù)警信息反饋制度。（1）談話提醒。對預(yù)警信息涉及的議論性、現(xiàn)象性、一般性問題的部門和個人，及時予以談話提醒。（2）內(nèi)部通報。對一段時間內(nèi)帶有集中性、普遍性的違反黨風廉政建設(shè)要求的問題，以內(nèi)部通報形式進行警示。（3）媒體公開。對預(yù)警對象的問題，視情況予以在媒體公開和曝光。建立了預(yù)警信息處置機制。根據(jù)風險等級，預(yù)警處置實行“一級預(yù)警、二級預(yù)警、三級預(yù)警”分級管理。一級預(yù)警指違反黨風廉政建設(shè)規(guī)定。情節(jié)嚴重但不構(gòu)成違紀立案的，進行調(diào)查、督導(dǎo)整改、集體談話、組織處理等預(yù)警處置；二級預(yù)警指違反黨風廉政建設(shè)規(guī)定，有傾向性問題且情節(jié)較重的，進行誡勉談話等預(yù)警處置；三級預(yù)警指違反黨風廉政建設(shè)規(guī)定，情節(jié)輕微或存在群眾議論較多的苗頭性問題的，進行談話提醒、責令說明、糾正偏差的預(yù)警處置。四、不足與改進措施 工作中存在的不足：本次開展風險預(yù)警防控工作是我公司在不斷探索中進行的，因此有很多不到位和遺漏之處，針對還有可能出現(xiàn)的廉政風險點和崗位權(quán)利不規(guī)范等方面，我公司要繼續(xù)加強此項工作要努力做到以下三點：切實加強領(lǐng)導(dǎo)。各部門要把推進廉政風險預(yù)警防控工作作為一項重大政治任務(wù)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，周密部署安排，認真組織實施，帶頭制定和落實預(yù)警防控措施，帶頭抓好職責范圍內(nèi)的預(yù)警防控工作。穩(wěn)步協(xié)調(diào)推進。要緊貼實際和自身工作特點，堅持預(yù)警防控工作于經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作一起謀劃、一起部署、一起實施、一起考評，增強預(yù)警防控工作的前瞻性、針對性和實效性。注重工作實效。要緊緊圍繞重要權(quán)利運行的關(guān)鍵點開展廉政風險排查，針對權(quán)力運行薄弱環(huán)節(jié)以及職工群眾反映強烈的突出問題，不斷建立健全風險預(yù)警防控的相關(guān)制度機制，確保管理有方、監(jiān)督有力、制約有效。要將廉政風險預(yù)警防控工作的落實情況納入黨風廉政建設(shè)責任制考核范圍，嚴格考核評估，確保工作實效。