檢察院思想政治工作匯報(bào)-資料下載頁(yè)
2024-10-28 19:41本頁(yè)面
【正文】 落必談心，遇到困難必談心，新進(jìn)人員必談心，單獨(dú)出遠(yuǎn)差必談心，崗位變換必談心。在談心方法上，講究誠(chéng)心、交心、細(xì)心和知心。通過廣泛的談心活動(dòng)，隨時(shí)掌握全體干警中存在的困難和問題，進(jìn)而對(duì)癥下藥。通過談心機(jī)制，確保了干警心氣順暢，工作順利。建立以從嚴(yán)治檢為核心、績(jī)效考核為主要內(nèi)容的隊(duì)伍管理機(jī)制。從干警作風(fēng)、業(yè)務(wù)、思想等方面，制定和完善了干警管理方面的規(guī)章制度，下發(fā)給各科室局作為日常行為準(zhǔn)則。四、積極推進(jìn)檢察人事制度改革，有效激發(fā)了隊(duì)伍活力從2001年起，我們開始在全院實(shí)行了主訴和主辦檢察官責(zé)任制、錯(cuò)案責(zé)任追究制。7名干警通過全省主訴和主辦檢察官資格考試，取得主訴和主辦檢察官資格。目前，自偵案件和審查起訴案件都由主訴、主辦檢察官承辦，案件的準(zhǔn)確率均達(dá)到了100％。為增強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)的生機(jī)和活力，拓寬選人用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，2004年3月12日至4月13日，進(jìn)行了中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗人事改革活動(dòng)。通過競(jìng)爭(zhēng)，3名干警由副職崗位競(jìng)爭(zhēng)到了正職崗位，6名干警競(jìng)爭(zhēng)到了副職崗位，3名干警被任命為檢察委員會(huì)委員，5名干警被任命為檢察員。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，我院中層干部的年齡結(jié)構(gòu)、能力搭配得到了優(yōu)化，為檢察機(jī)關(guān)注入了新的活力，極大地調(diào)動(dòng)了干警的積極性和主動(dòng)性，效果明顯。通過以上工作，進(jìn)一步提高了干警的思想政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)，使管理走上了科學(xué)化、規(guī)范化的軌道。但仍存在工青婦工作開展不全面、創(chuàng)建文明行業(yè)工作和報(bào)送動(dòng)態(tài)信息與縣上的要求有一定差距、創(chuàng)造性開展工作不夠等問題。今后，我們繼續(xù)緊緊抓住思想政治建設(shè)這一隊(duì)伍建設(shè)的永恒主題，進(jìn)一步振奮精神，真抓實(shí)干，不斷提高檢察干警的思想政治素質(zhì)，建立一支讓黨和人民滿意的檢察隊(duì)伍，腳踏實(shí)地，開拓創(chuàng)新，努力工作，將檢察事業(yè)不斷推向前進(jìn)。
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