【正文】 值意識。加快推進建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度和完善的依法治理結(jié)構(gòu)，提高各級企業(yè)負責(zé)人的職業(yè)素養(yǎng)和依法決策能力。要抓好安全生產(chǎn)、勞動和社會保障、知識產(chǎn)權(quán)法、合同法、環(huán)境保護法等方面法律知識的宣傳教育。通過宣傳學(xué)習(xí)，進一步增強公司全體職工的安全生產(chǎn)意識和保護職工合法權(quán)利意識。處于改制重組過程中的企業(yè)，要重點做好債權(quán)債務(wù)處理、職工權(quán)益保護等法律法規(guī)的普及，及早化解矛盾、化解風(fēng)險。要通過知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)的宣傳實施，制定實施企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，培養(yǎng)尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的觀念，形成有利于推進自主創(chuàng)新、建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)的良好氛圍。（三）深入學(xué)習(xí)宣傳維護社會和諧穩(wěn)定、促進社會公平正義的相關(guān)法律法規(guī)。加強守法觀念的培養(yǎng)，形成自覺守法的社會風(fēng)氣；開展基層民主自治觀念的宣傳教育，增強職工依法參與企業(yè)管理的能力；加強依法維權(quán)、依法信訪的宣傳教育，引導(dǎo)職工以合法方式，理性反映問題，依法表達自己的利益訴求，依法解決各種矛盾和糾紛，維護好企業(yè)和諧穩(wěn)定的良好秩序；（四）堅持依法治企基本方略，開展全方位多層次的依法治理工作，切實推進以企業(yè)法律風(fēng)險防范機制建設(shè)為重點的企業(yè)法律工作。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)營管理人員都要做學(xué)法、懂法、守法、用法的表率，保證企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營活動都依法合規(guī)，為順利實現(xiàn)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展營造良好的法治環(huán)境。四、“六五”普法的對象和要求（一）普法對象與重點提高對象。公司“六五”普法的對象是全公司的全體員工。其中，重點提高對象是全公司生產(chǎn)經(jīng)營管理人員，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部。（二）學(xué)法用法的要求。、健全公司法律風(fēng)險防范機制、推動企業(yè)普法工作全面深入開展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要采取法律知識專題培訓(xùn)、案例剖析和經(jīng)驗交流等靈活多樣的形式，以提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的法律素質(zhì)為目標，以建立法律風(fēng)險防范機制為重點，大力推進領(lǐng)導(dǎo)干部法制教育制度化、規(guī)范化。堅持各級黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)法制度，完善各級干部法律知識培訓(xùn)制度、法律知識考試考核制度，并把學(xué)習(xí)和掌握法律知識的情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核和任用考察的重要內(nèi)容。，有針對性地開展多種形式的法制教育和法律培訓(xùn)。建立企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法考試考核制度，把依法決策、依法管理、依法經(jīng)營作為考核企業(yè)經(jīng)營管理人員的重要依據(jù)。要認真學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟法律知識，掌握與加強企業(yè)管理密切相關(guān)的法律知識。要注重實效，把學(xué)法用法與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來，與加強企業(yè)管理結(jié)合起來，與加強知識產(chǎn)權(quán)工作、提高企業(yè)核心競爭力結(jié)合起來，與建立法律風(fēng)險防范機制、維護企業(yè)自身合法權(quán)益結(jié)合起來，切實將企業(yè)經(jīng)營管理、改制、重組、兼并、糾紛處理等工作納入法治化、規(guī)范化的軌道。五、工作步驟安排公司“六五”普法規(guī)劃從2011年開始實施，到2015年結(jié)束，共分三個階段：(一)宣傳發(fā)動階段。2011年。各單位要認真做好各項普法基礎(chǔ)工作，保證普法工作順利開展。一是做好“六五”普法宣傳發(fā)動工作，統(tǒng)一認識，營造濃厚的普法氛圍，為“六五”普法工作深入開展奠定堅實的思想基礎(chǔ)。二是按照省、市及集團公司、建設(shè)集團公司“六五”規(guī)劃部署和本規(guī)劃要求，結(jié)合本單位實際，認真總結(jié)二十年來普法、依法治理工作的基本經(jīng)驗，分析不同普法對象的特點，制定好本單位的“六五”普法規(guī)劃，并報公司法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。三是要根據(jù)實際工作需要及時調(diào)整“六五”普法規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，調(diào)整、充實法制宣傳教育工作人員，認真做好普法骨干的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。（二）組織實施階段。2012年至2015年。各單位要依據(jù)“六五”普法規(guī)劃確定的目標、任務(wù)和要求，結(jié)合本單位實際，制定好每年的工作計劃，突出工作重點，明確工作要求，認真組織實施，保證實效，及時組織普法工作總結(jié)，交流經(jīng)驗，確?！傲濉逼辗ㄒ?guī)劃的全面貫徹落實。2013年開展中期檢查督導(dǎo)和表彰。（三）檢查驗收階段。2015年下半年。各單位要按照“六五”普法規(guī)劃確定的目標、任務(wù)和要求，對本單位“六五”普法規(guī)劃實施情況進行自查。公司法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將按照市及集團公司工作部署，統(tǒng)一組織對各單位“六五”普法規(guī)劃實施情況進行總結(jié)驗收，并根據(jù)考評驗收結(jié)果評選“六五”普法先進單位和先進個人。六、組織領(lǐng)導(dǎo)與保障措施（一）公司成立“六五”法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在法律事務(wù)部，由公司法律事務(wù)部和黨群工作部共同負責(zé)，成員包括人力資源部、經(jīng)營管理部、財務(wù)管理部，工程技術(shù)部、安全監(jiān)察部、監(jiān)察審計部、工會等部門和所屬二級各單位分管負責(zé)人。公司“六五”法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組是全公司“六五”普法工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負責(zé)對全公司的法制宣傳教育工作進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促、檢查和考核驗收。（二）各單位應(yīng)成立相應(yīng)的“六五”普法領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，明確主管領(lǐng)導(dǎo)和工作人員負責(zé)“六五”法制宣傳教育工作，并將“六五”法制宣傳教育規(guī)劃、計劃、普法機構(gòu)、法制宣傳教育的工作進展、人員變動等相關(guān)情況，及時報送公司法制宣傳教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。各單位的法律事務(wù)專（兼）職機構(gòu)和黨群工作部門應(yīng)當(dāng)是本單位普法工作機構(gòu)的主要成員，負責(zé)本單位法制宣傳教育工作方案的制定和實施。（三）建立分工負責(zé)、協(xié)調(diào)配合的法制宣傳教育工作機制。全公司法制宣傳教育工作在市和集團公司普法辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下，由公司法制宣傳教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指導(dǎo)。各單位的法律事務(wù)專（兼）職機構(gòu)和黨群工作部門要加強配合，共同負責(zé)本單位“六五”法制宣傳教育規(guī)劃的制定和組織實施工作，加強調(diào)查研究，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗，各職能部門要積極配合，形成協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的法制宣傳教育工作機制。（四）建立法制宣傳教育考評激勵機制。逐步建立評估考核機制，完善評估考核指標體系；建立健全監(jiān)督與激勵機制，規(guī)范信息反饋，強化日常監(jiān)督，開展規(guī)劃實施的和階段性考核、評比工作，加強普法信息的交流和溝通。各單位要適時開展法制宣傳教育的總結(jié)表彰，發(fā)揮先進典型示范作用。為法制宣傳教育工作的正常開展，各單位應(yīng)保證法制宣傳教育所需經(jīng)費。（五）加強法制宣傳教育隊伍建設(shè)。著力培養(yǎng)專兼職相結(jié)合的法制宣傳教育隊伍。開展法制宣傳教育工作者學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，提高法制宣傳教育工作者的政治、法律素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；加強兼職法制宣傳教育隊伍建設(shè)，加大基層法制宣傳教育骨干培養(yǎng)力度，積極開展主題宣傳教育活動，充分發(fā)揮法制宣傳教育骨干在法制宣傳教育中的作用。通過對普法骨干的培訓(xùn)，帶動企業(yè)整體普法工作，推進公司法制宣傳教育工作向縱深開展。（六）加強法制宣傳教育陣地建設(shè)。加強宣傳園地建設(shè)，在公共場所建立固定和流動法制宣傳設(shè)施，定期開展活動。整合法制宣傳教育資源，拓寬法制宣傳領(lǐng)域，充分挖掘和發(fā)揮公司OA平臺、報刊、宣傳欄等各種載體在推進法制宣傳工作中的重要作用，擴大法制宣傳教育的覆蓋面和影響力，不斷提高法制宣傳工作的質(zhì)量和水平。努力拓展法制宣傳教育與群眾文化生活相結(jié)合的深度和廣度，鼓勵、支持、引導(dǎo)群眾性法制文化活動，繁榮法制文藝創(chuàng)作，發(fā)揮法制文藝的教育引導(dǎo)作用，積極探索法制教育與道德教育有機結(jié)合的新途徑，為廣大職工群眾提供便捷、有效的法律服務(wù)。