【正文】 作目標加快青年志愿者協(xié)會發(fā)展，完善各種制度，推動基礎工作建設，加大宣傳力度，加強與志愿者溝通，重視與各兄弟協(xié)會的聯(lián)系和交往，增進了解，加深友誼。組織廣大青年志愿者開展健康有益的活動，推動校園文明建設，向社會展示我院志愿者風采。三、具體工作安排三月份工作：認真配合全院“雷鋒活動月”的舉行，在校園大力開展雷鋒精神宣傳活動。具體活動如下：（1），其直接原因是志愿者的期望值和現(xiàn)狀之間的落差，主要反映在管理不夠完善和培訓不足等方面；志愿者對志愿工作和協(xié)會的管理體系缺乏全面的了解，未能建立長期的個人發(fā)展計劃，并且建立正確積極的工作態(tài)度；志愿者對自身素質與志愿者工作的要求缺乏足夠的認識，人力資源配置不夠完善；針對這種情況，我們將進行一下志愿者培訓活動，志愿者統(tǒng)一思想，團結一致，共同致力于志愿者服務工作，為我們院的青年志愿者工作錦上添花.（2）3月5號，結合雷鋒活動開幕式，并迎接3月8日婦女節(jié)。組織青協(xié)成員開展“清潔家園、愛我校園”活動。在宿舍樓幫助宿管阿姨清潔走廊及樓梯，在校園里清除宣傳欄里的廣告紙，擺放端正校園內停放的自行車。（3）以植樹節(jié)為主題，在新學年開學的第一個星期，為校園綠化美化做出貢獻，安排在星期天為宿舍小區(qū)樓前面的花池清理衛(wèi)生。（4）在學校舉行募捐活動，為特殊教育學校送上捐款、禮物。（5）組織我院部分班級到夕陽紅敬老院開展活動，給老人們帶去一片“孝心慰問”。開展義務清潔活動，屆時還和老人們進行聊天談心，了解他們生活情況和平常愛好。給他們講趣事，唱歌等，給他們的生活增添生氣。（6），我們將堅持每周粘貼，、四月份工作（1）4月2號組織青協(xié)成員去古城公園踏青活動，并清理公園里的一些垃圾。促進成員間交流，享受自然、親近自然。（2）4月5號聯(lián)系其他學院青年志愿者協(xié)會聯(lián)合舉行清明節(jié)掃墓活動，參觀烈士陵園，緬懷革命烈士。五月份工作（1）開展以母親節(jié)為契機舉辦祝福卡義賣活動。母親節(jié)當天在廣場舉行康乃馨義賣活動，祝福天下母親（2）——感恩教育活動，我們進行了一系列的準備。主要有寫計劃，收集數(shù)據(jù)，畫海報，場地的申請，到各系、各班宣傳以及一些活動必備的統(tǒng)籌規(guī)劃。在我們的精心準備下，我相信我們的活動一定會成功地舉行。（3）以“點燃青春活力，彰顯志愿風采”為主題，開展“青年志愿者風采展”、征文、征集志愿服務活動方案等活動，組織志愿者在校內外開展形式多樣的志愿服務活動。六月份工作：（1）我協(xié)會將舉辦舊物交流會，為畢業(yè)生服務，使他們帶著母校的關愛離校。到時交流的方式會比往年有所改進，具體看交流會的計劃書。（2）我協(xié)會將協(xié)助學生會、分團委組織搞好畢業(yè)生晚會。四、攜手各大高校，加強團體合作我們協(xié)會的全體會員都是由我院學生自愿組成，因為目前學習畢竟我們是我們的第一要務，所以每個活動項目的開展都只有依靠我們的課余時間。為了更好的承接大型的公益活動僅靠我們協(xié)會有限的會員是遠遠不夠的，因此我們必須攜手其它高校只有學會團體合作、加強團隊精神，我們的志愿服務才會更好、更完善。相信只要我們各大高校之間如果能進一步做好團體合作，那我們的志愿服務活動一定會做大、做好、做強。本學期，我們將更加重視工作中的一些細節(jié)上的問題，前進中，我們在不斷地進步，一步步地積累經(jīng)驗，每位青協(xié)成員、每名志愿者都在這個過程中發(fā)揮著作用，貢獻著自己的力量。青協(xié)并不滿足于現(xiàn)狀，一直在繼續(xù)奮斗、進步。我們的目標是讓更多的人知道政法學院青協(xié)，弘揚志愿服務精神，讓志愿者的精神發(fā)揚到每一個角落。相信政法青協(xié)的明天會更加輝煌！鄭信學院青年志愿者協(xié)會二〇一三年四月一日第五篇：志愿者協(xié)會工作計劃志愿者協(xié)會工作計劃模板志愿者協(xié)會工作計劃模板1一、協(xié)會宗旨有“奉獻、友愛、互助、進步”的精神。二、工作重心進一步完善青協(xié)內部組織管理制度，規(guī)范會員管理，建設一支紀律嚴明，職責分明的干部團隊和組組織得力，積極向上會員隊伍。（1）完善通知考勤制度，做好每次會議的通知、考勤，規(guī)范會議記錄。（2）制定落實辦公室值班制度，合理分配安排好辦公室值班工作。（3）進一步完善對志愿者資料的書面和電子文檔的整理，并妥善存檔；做好協(xié)會各項活動的計劃書、方案書和總結等資料的分類整理、存檔工作，以備查閱。（4）加強各部門間的溝通，提高組織工作的協(xié)調性。力求讓各部門成員對活動開展的目的、經(jīng)過、結果及成效都有較清晰的了解。內強素質，外樹形象，通過多渠道加大對外宣傳力度，樹立青協(xié)形象，提高協(xié)會知名度。（1）在接待xx屆新生中，出動志愿者，為新生提供志愿服務工作，樹立青協(xié)在xx級新生中的良好形象，從而提高青協(xié)的知名度。（2）充分利用xx級新生軍訓等時機，開展適合實情，切合實際的志愿服務活動，樹立協(xié)會良好形象。（3）將十二月份作為青年志愿者活動月，借此契機開展一系列活動，提升協(xié)會的服務水平。長江后浪推前浪，xx屆新人勝前人。要盡的努力培養(yǎng)好、選拔好青協(xié)后備軍，為青協(xié)的長足、良好發(fā)展選好得力的接班人。（1）各部門要精心培養(yǎng)接班人，全力做好xx屆骨干成員的選拔、考察和培養(yǎng)工作。通過加強青協(xié)內部建設，提升干事素質，帶好xx應聘干事，增強他們的凝聚力和戰(zhàn)斗力。（2）做好換屆交接工作。爭取在十月份招收一批xx屆內部骨干成員，在進行面試、考察、選拔工作時切實把好質量關，擇優(yōu)錄用。（3）宣傳部要特別注意招聘吸收具備繪畫特長的新生，為進一步完善青協(xié)工作宣傳做好技術保證?！敝驹刚邊f(xié)會工作計劃模板2一、納新工作一個好的部門最重要的是要有新的血液、新的思想、新的力量，由此，本學期的納新工作尤為重要。我部所遵循的納新原則如下：(1)態(tài)度誠懇，有責任心，有樂于助人的心。(2)有一定的組織能力的人，可以幫忙指揮活動進行。(3)工作認真、任勞任怨，富有激情的進步青年。(4)無原則服從上級的人。二、干事培訓工作、例會制度納新工作結束以后，對新加入本部門的39。干事進行一系列的工作安排，關于部門各項管理條例的要求，以及對個干事一些能力上的要求，為以后進行各項工作的做好鋪墊。實行每個星期一次例會制度，要求每位干事必須參加(有特殊情況必須遞交請假條)，增加各干事之間以及干事與部長之間的了解，更好的通過個人特點安排各項工作。三、愛心家教活動愛心家教活動是我們學院青年志愿者協(xié)會的特色活動，我旨在盡力辦好這個傳統(tǒng)活動，從上個學期在青協(xié)愛心家教活動中，我發(fā)現(xiàn)其中有幾點不足：宣傳力度不夠，許多xx級學生根本不知道青協(xié)的愛心家教活動，學校里也沒有什么影響。跟進力度不夠，對于家長、校方、以及老師、學生學習情況的反饋不是很詳細，致使我們很難從中找出不足并加以改進。愛心家教活動畢竟是我們學院開展多年的活動，過去的成功之處我們要借鑒，同時我覺得更應該突破過去，有所改變，宣傳方面顯得尤為重要。四、喜迎校慶為籌備我校xx周年校慶，我院需選拔一批優(yōu)秀志愿者，并進行校慶知識以及志愿者素質儀態(tài)培訓。校慶期間妥善安排校慶服務工作，指定嚴格可行的計劃，調動志愿者們的積極性，是志愿服務到位。另外，關于校慶，我部與黨員服務站構思了一個方案：組織志愿者到校外征集對我校校慶xx周年的祝福。此方案待參考五、志愿者注冊新生注冊中國志愿者是我部門每的一項基本工作，本學期我們將于十月下旬開展新生志愿者注冊工作。我部門主要是讓大一新成員做好宣傳工作，同時粘貼相關的宣傳海報，并且給大一各班班長發(fā)放相應文件，讓更多的大一新生了解中國志愿者。志愿者協(xié)會工作計劃模板3一、高效青協(xié)，明確分工。鑒于之前協(xié)會中人數(shù)雖多，但由于沒有明確的分工，導致工作效率低下，出現(xiàn)該用人時無人可用的尷尬情況。所以對新招進的會員必須先合理分工，責任落實到位。一旦出現(xiàn)問題立即找到負責人來查明原因，使問題迅速解決，而且我們也能通過這種強制手段來提高各位會員的責任心?，F(xiàn)決定初步成立以下3個部門：實踐部。在新的會員中每班選出一名同學擔當實踐委員，組成實踐部。實踐委員平時負責傳達本協(xié)會的活動到班，確保每位同學準時了解協(xié)會最新動態(tài)，同時還擔當本班的義工隊長，負責本班的志愿服務工作。秘書組。該部門選擇工作認真，態(tài)度嚴謹?shù)耐瑢W組成，同樣確保每班至少有一人。秘書組成員負責登記各班有志于參加志愿服務的同學，規(guī)范記錄每次義工服務的時間和詳細內容，嚴格把關，作到工作細致、齊全，并妥善保存資料。也要負責登記每次簽到的出勤情況，記錄每次簽到的內容。策劃部。策劃部挑選有興趣寫作，思維敏捷的同學組成。每次活動前要踴躍提出新穎的想法，經(jīng)簽到時大家商討過后，進行相關整理協(xié)助會長完成一份可行的策劃書。并且將每次活動各位會員的任務以文件形式落實到人。三個部門齊心協(xié)作，各部門由相應的39。副會負責，使青協(xié)能有序高效地運作。二、創(chuàng)新青協(xié)，提升影響。在新的一學期中協(xié)會各成員應共同努力，著手打造獸醫(yī)青協(xié)品牌，提升青協(xié)整體形象，擴大青協(xié)影響力。（1）新學期伊始，設計屬于我們協(xié)會自己的會服，確保每位會員一套。每次活動統(tǒng)一穿著會服，弘揚志愿服務的精神。（2）通過相關舉措，增加獸醫(yī)青協(xié)在本校區(qū)的影響，例如可開展失物認領服務站，由相關同學負責保管同學們所撿到的物品，并且每周在相應地點進行公示，方便認領。這不僅服務了整個校區(qū)的同學，更有助于青協(xié)的宣傳。三、飛信青協(xié)，送去關懷。通過飛信傳達每日的天氣情況一直是青協(xié)服務院里每位會員的溫馨舉措，由于種種原因，去年在這方面做得不盡如人意。新的學期中，青協(xié)的飛信平臺將重新出發(fā)。因為大一新生不能帶電腦，因此每日的天氣溫馨提醒由四位大二的同學輪流負責，確保每日發(fā)送到位。首要的是在開學初就將新生加入青協(xié)飛信平臺中，并了解各班同學收到信息的情況，對未能收到信息同學的情況及時加以解決。四、注重培訓，提高素質。對新加入的會員，定期進行相關的志愿服務培訓，使他們盡快適應部門的各項工作，并使部門工作煥發(fā)生機和活力，提高獸醫(yī)學院志愿者隊伍的整體素質。同時對策劃，活動籌備等方面也要進行內培，提高綜合能力。志愿者協(xié)會工作計劃模板4一、內部建設：辦公室的工作比較繁雜，有一些工作也是需要專人定期去做的。所以我們要建立和健全內部各項制度，明確內部職能，細化各項具體工作，責任到人。避免有工作無人做或工作全集中到一人身上的情況。各個辦公室成員之間的密切配合是辦公室正常工作的保證。辦公室成員的團結向上是辦公室發(fā)揮核心作用的基礎。本學期我們會定期組織一些部門活動來加強本部門內部成員之間的交流，增進感情。要讓本部門成員有集體歸屬感。二、辦公室基礎工作：進一步推進辦公室的管理工作，將基礎工作落實好。負責青年志愿者協(xié)會有關文件、資料的收集、整理和保管等。接待來訪，負責青協(xié)資金和財產(chǎn)管理。安排青協(xié)成員工作值班，聽取同學意見并及時向主席團和有關部門反映。具體工作：1)值班表和空余時間表，青協(xié)通訊錄：各類表格在開學第一個星期結束更新好，第二個星期開始值班。著重關注信息的準確性，要求各部門成員第一時間將自己的信息變動情況反映給辦公室，以方便及時調整。到時也會安排專門的人負責此項工作。2)通知：青年志愿者協(xié)會的重要會議或其他重要事宜的準確及時通知與聯(lián)系工作。新學期會將辦公室的成員分配到各個部門，負責該部門的會議通知，會議記錄，資料整理和跟蹤監(jiān)督該部門的工作活動。3)值班：協(xié)調安排各部人員的值班；及時處理各項即時事件；定期不定期的打掃衛(wèi)生，整理辦公室的各種物品，為各部門的同學提供一個干凈整潔工作環(huán)境。新學期會安排辦公室的的人進行全天的不定時的值班檢查，做好值班登記工作，對值班人員的遲到、缺勤等情況做好詳細記錄。準備一個青協(xié)近期工作記錄本，負責各部門的辦公室成員要及時將各部門的最新動態(tài)寫到這個記錄本上。4)物品管理：處理和管理各類資料。（安排人對電子和紙質資料進行定期的整理）管理辦公室的各項物品；進行物品借用記錄，沒有登記，物品絕不借出。5)考核評比：制定值班情況考核方案，每月評出兩名月“優(yōu)秀值班之星”，每學期評出三名“學期優(yōu)秀值班之星”,頒發(fā)證書，并在辦公室的公示欄給予公示。6)服務，組織：立足本職，服務協(xié)會，辦公室的干事不僅要做好幕后工作，還要積極主動的參與到協(xié)會的對外活動中。與素拓部合作組織協(xié)會內部聯(lián)誼等各種活動以促進各部門間的聯(lián)系交流和協(xié)會的整體團結。7)監(jiān)督：設立意見箱和對外郵箱，接受全校同學的監(jiān)督。辦公室會有專人收集整理出意見箱里的39。意見，處理公共郵件，并將相關情況及時反映給主席團和相關部門。三、完善考核、監(jiān)督職能：草擬、策劃青年志愿者協(xié)會干部工作考核細則，細化考評方案。充分發(fā)揮辦公室的監(jiān)督協(xié)調職能。完善對協(xié)會干部進行組織、管理、監(jiān)督、考核的具體措施，實行獎懲制度，落實監(jiān)督執(zhí)行協(xié)會的各項規(guī)章制度，充分調動協(xié)會成員的工作積極性與主動性。四、完善協(xié)調，聯(lián)系職能：與校學生會辦公室等建立并保持聯(lián)系，互相交流，互相學習。放寬視野，學多角度、多方位地思考，不斷創(chuàng)新辦公室的各項工作。與各部門加強聯(lián)系，辦公室分配干事到各部門，對其他部門工作進行跟蹤，既是對他們工作的監(jiān)督，也是為了既是了解他們的工作進程，以及時的反饋。五、培養(yǎng)機制：對干事進行定期的培訓，上一學期新干事對辦公室的具體工作已經(jīng)基本熟悉，但在技能上還有待提高。我們會利用平時開會的時間對干事進行全面系統(tǒng)的培訓。對干事的具體情況、工作經(jīng)歷、工作成果等備案，作為管理干事、獎勵處罰的參考依據(jù)。對優(yōu)秀干事，將給與一定的獎勵，對不稱職的干事則采取聽取意見、保留任職或撤消職務等處理辦法，在平時的工作中，也將會合理安排各項工作，充分調動干事的積極性，合理的分配工作，充分發(fā)揮每個人的才能。養(yǎng)成定期總結的習慣。對于每段時間的工作，部門人要在一起交流總結。