【正文】 我們常說:先學(xué)做人,再學(xué)做事。作為一名新任公務(wù)員，尤其需要不斷學(xué)習(xí)、加強修養(yǎng)、提升素質(zhì)，在各方面嚴格要求自己。一要公道正派。要正確處理公與私的關(guān)系，堅持原則，一身正氣，堅決抵制各種歪風邪氣，以公心樹正氣，以正氣樹威信。二要胸襟廣闊。要做到大事講原則，小事講風格，正確對待分歧，正確對待批評，團結(jié)和自己有不同意見的同志一道工作。三要廉潔自律。要嚴格用黨的紀律和公務(wù)員紀律約束自己，始終做到自重、自省、自警、自勵，時刻把人民的利益擺在第一位。牢記工作職責，做勤奮敬業(yè)的公務(wù)員。勤奮敬業(yè)是每一個行業(yè)的從業(yè)人員都應(yīng)具備的基本職業(yè)道德，公務(wù)員更需要成為其中的典范和表率。一要樹立認真負責、嚴謹細致的作風。要勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作，完成好每一項任務(wù)，做任何事情都要認認真真、一絲不茍。二要樹立開拓進取、雷厲風行的作風。要以只爭朝夕、奮發(fā)進取的精神，高標準、高質(zhì)量、高效率地完成好自己的工作任務(wù)。三要樹立注重實效、真抓實干的作風。要克服好大喜功、急功近利、虛報浮夸、搞花架子等不良傾向，腳踏實地，實實在在地做好各項工作。敢于突破常規(guī)，做開拓創(chuàng)新的公務(wù)員?？细墒率且粋€從業(yè)人員的職業(yè)道德，能干成事則是一個人能力素質(zhì)的綜合體現(xiàn)。人民群眾對公務(wù)員是否信服，關(guān)鍵就是看我們能否干出具體業(yè)績，能否不斷提高他們的生活水平，提升他們的生活質(zhì)量。這就需要我們在工作中善于打破常規(guī)，敢于開拓進取，勇于嘗試創(chuàng)新。一要克服固有思維束縛。要善于學(xué)習(xí)吸收先進的思想觀念，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的朝氣活力、沖勁闖勁。二要克服自滿思想。不能滿足于已有的成績，要進一步解放思想，高點定位，敢于自我加壓，開拓突破。三要克服畏難情緒。遇到困難、問題、挑戰(zhàn)時，不能繞著走甚至躲避不前，要有戰(zhàn)勝困難的勇氣、解決問題的決心、應(yīng)對挑戰(zhàn)的辦法。四、健全制度，嚴管厚愛，大力營造有利于公務(wù)員成長成才、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境新錄用公務(wù)員到了各個工作崗位后，加強對他們的日常管理，保證他們在黨組織的關(guān)懷下健康成長，是各級黨組織的一項重要職責。為加強新錄用公務(wù)員試用期的教育管理，市委組織部、市人社局在深入調(diào)研、廣泛征求意見建議的基礎(chǔ)上，研究制定了《關(guān)于進一步加強新錄用公務(wù)員培養(yǎng)和管理工作的意見》、《海門市新錄用公務(wù)員試用期考核辦法》兩個文件，各單位要認真學(xué)習(xí)貫徹，并立足本地本單位實際，健全工作制度，創(chuàng)新工作方法，努力提高公務(wù)員教育管理工作成效。具體來講，就是要建立健全四項制度：建立經(jīng)常性教育培訓(xùn)制度。新錄用公務(wù)員的初任培訓(xùn)只是一次啟蒙式的教育，不可能在短時間解決所有問題，大量的教育培訓(xùn)任務(wù)需要各用人單位在日常的工作中去落實。因此，各單位要把新錄用公務(wù)員的培訓(xùn)作為一項事關(guān)干部隊伍建設(shè)全局的任務(wù)，認真抓緊、抓實、抓出成效。要安排他們參與重點工程接受鍛煉，把新任公務(wù)員安排到矛盾比較突出、與群眾聯(lián)系比較緊密的部門和重點工程、重點項目跟班學(xué)習(xí)，如讓他們直接參與信訪接待、拆遷安臵等工作，不斷提高他們處理復(fù)雜問題的能力。要安排他們到基層一線接受鍛煉，開展新任公務(wù)員聯(lián)村幫戶工作，讓他們直接到基層的末梢鍛煉，強化年輕公務(wù)員服務(wù)群眾的意識，提高他們化解矛盾的能力和服務(wù)群眾的本領(lǐng)。要組織他們參與重點課題調(diào)研接受鍛煉，定期組織新任公務(wù)員開展專題調(diào)研活動，圍繞本單位工作實際以及新時期工作要求，確定調(diào)研課題，建立課題目標管理責任制，深入基層一線，尋求對策，破解難題，有力推動工作創(chuàng)新，鍛煉他們分析問題、解決問題的能力。健全記實性考核評價制度。按照從制度入手、以目標管理為載體的工作思路，市委組織部、市人社局印制了《海門市新錄用公務(wù)員（參照管理人員）見習(xí)工作手冊》，將新任用公務(wù)員的工作職責、任務(wù)和工作目標進行細化量化具體化，下發(fā)給了每位新錄用公務(wù)員，由本人進行全程工作記實，從而使他們在工作中自加壓力，自我約束，自我提高。希望各單位要組織新錄用公務(wù)員認真學(xué)習(xí)，并結(jié)合本地本單位實際，認真抓好貫徹落實，定期進行檢查，并做好相關(guān)的評鑒記載工作，作為試用期結(jié)束后考核的重要依據(jù)。完善全方位責任幫帶制度。新任公務(wù)員所在單位黨組織要指定一名黨性強、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)熟、作風實的老同志，與新任公務(wù)員結(jié)成幫扶對子，以“言傳身教”等方式，給予業(yè)務(wù)扶持和傳授工作經(jīng)驗，幫助他們在政治思想、工作水平和適應(yīng)新崗位能力等方面得到提升，使他們盡快適應(yīng)新的工作崗位，勝任本職工作。要建立溝通聯(lián)絡(luò)制度，黨委（黨組）要安排一名班子成員作為年輕新任公務(wù)員教育管理的聯(lián)絡(luò)員，具體負責對他們的教育培養(yǎng)，進行跟蹤管理和服務(wù)，幫助他們解決在思想、工作、學(xué)習(xí)和生活上遇到的問題，對工作生活中暴露出來的苗頭性問題，要及時進行談話，促其改正。實行規(guī)范化述職評議制度。單位領(lǐng)導(dǎo)要動態(tài)掌握新錄用公務(wù)員工作、學(xué)習(xí)、作風方面的表現(xiàn)，經(jīng)常聽取基層干部群眾對他們的評價，有針對性地進行教育管理。試用期滿后，要督促本人如實撰寫試用期述職報告，并在本單位公開述職，述職之后進行群眾評議，聽取群眾意見，并由組織人社部門進行考核提出任職意見。對在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤，群眾滿意率明顯偏低的，不予轉(zhuǎn)正定級，并作出相應(yīng)的組織處理。另外，2010年新錄用公務(wù)員試用期已滿，請各單位著手做好這部分人的轉(zhuǎn)正定級工作。根據(jù)《新錄用國家公務(wù)員任職定級暫行規(guī)定》（人發(fā)[1997]33號）等有關(guān)文件規(guī)定，新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工作應(yīng)按下列程序進行：首先，由新錄用公務(wù)員本人對試用期間德、能、勤、績等方面進行全面總結(jié)，并在機關(guān)干部大會上匯報；其次，由全體機關(guān)干部對其進行民主評議；第三，由本單位黨委（黨組）對其試用期情況進行全面考核、提出評鑒意見和擬任職、定級意見；最后，按照按理權(quán)限分別報市委組織部、市人社局審核。同志們，6天的培訓(xùn)僅僅是大家人生旅途中的一次短暫的加油和充電，這遠不是終點，新的工作崗位將是你們施展才華、展現(xiàn)風采、實現(xiàn)價值的大好舞臺。希望你們以本次培訓(xùn)為新的起點，牢記組織重托，不辱歷史使命，勤奮創(chuàng)業(yè)，開拓進取，為我市實現(xiàn)?三先?發(fā)展目標，貢獻自己的聰明才智和青春熱血，在海門經(jīng)濟社會持續(xù)騰飛的實踐中成長成才！最后祝大家身體健康、工作順利、全家幸福！謝謝大家！