【正文】 的實(shí)用技術(shù)，并與xx支行的xx成了好朋友，經(jīng)常交流工作經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)在解決xxxx號(hào)問(wèn)題，只用xxx辦法，半分種就輕松解決。通過(guò)工作，我的最大體會(huì)是：工作中要?jiǎng)幽X，要想新辦法，才能游刃有余。身體健康，能適應(yīng)新的崗位。我的工作和生活原則一是要不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步、二要健康快樂(lè)生活，以陽(yáng)光的心態(tài)對(duì)待每個(gè)人、每件事、每一天?，F(xiàn)在我每天堅(jiān)持閱讀、書(shū)法、健身。生活充實(shí)而快樂(lè)。能保持陽(yáng)光之心態(tài)、進(jìn)取之心態(tài)，去適應(yīng)新的崗位。我總覺(jué)得作為人總該有點(diǎn)追求，改革的浪潮迎面而來(lái)，想回避是不可能的。歷史的重任已經(jīng)落在我們肩上，我們只有迎難而上，苦干實(shí)干，全面提升自己。三、具體措施。1．立足現(xiàn)有客戶資源，積極主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)、挖掘客戶源。利用代發(fā)業(yè)務(wù)時(shí)得到的寶貴的客戶資源，尋找出企業(yè)與銀行的“雙贏點(diǎn)“，我想來(lái)是非常重要的。多溝通、多交流才能了解更多的信息，從而實(shí)現(xiàn)客戶營(yíng)銷(xiāo)的目標(biāo)。2．提高服務(wù)水平，真正體現(xiàn)公司對(duì)客戶的一種人文關(guān)懷和對(duì)銀企魚(yú)水關(guān)系的愛(ài)護(hù)。我們每天都會(huì)面對(duì)許多形形色色的客戶，要善于和他們進(jìn)行廣泛的溝通與交流，洞察客戶的想法，既立足當(dāng)前，更著眼于未來(lái)?！吧拼蛻簦褪巧拼约?；提升客戶價(jià)值，就是提升自我價(jià)值。與客戶的關(guān)系不僅是業(yè)務(wù)關(guān)系，更是一種人的關(guān)系；服務(wù)理念要有創(chuàng)意，要走在客戶的前面?！比缓笤谶@一理念的指導(dǎo)下，通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和對(duì)市場(chǎng)行情的準(zhǔn)確把握，為客戶提供合理建議。3．加強(qiáng)客戶信息統(tǒng)計(jì)工作，分類(lèi)管理客戶。我認(rèn)為，客戶分類(lèi)管理是xxxxx工作中非常重要的一項(xiàng)主要內(nèi)容。我想?yún)⒄找恍┯杏玫馁Y料，將xxx所有xxxx資源進(jìn)行分類(lèi)管理，結(jié)合我們公司的實(shí)際情況，按投入與產(chǎn)出相匹配的原則，把我公司客戶做出幾級(jí)分類(lèi)。目的是更有的放矢的進(jìn)行客戶的營(yíng)銷(xiāo)工作，使客戶營(yíng)銷(xiāo)真正實(shí)現(xiàn)量化。（可以寫(xiě)下自己的計(jì)劃和想法 這個(gè)只是例子）我很喜歡唐代大家韓愈的一句話，“業(yè)精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨”。一個(gè)人聰明能干，一定能取得事業(yè)上的小成，但真正取得事業(yè)上的更大的進(jìn)步，還要靠踏踏實(shí)實(shí)的苦干和艱韌不撥的韌勁及良好的品德修養(yǎng)。我堅(jiān)信，只要努力，用心去做，就沒(méi)有干不成的事。我決心迎接這次挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，在求真務(wù)實(shí)中認(rèn)識(shí)自己，在積極進(jìn)取中不斷追求，在拼搏奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中完善自己。如果我未能競(jìng)聘成功，我會(huì)認(rèn)真做好現(xiàn)在工作，將工作成果在原有平臺(tái)上更進(jìn)一步。如果有幸能競(jìng)聘成功，自己將更加珍惜這一來(lái)之不易的機(jī)遇，以更大的熱情投入到新的工作，努力做出更加優(yōu)異的業(yè)績(jī)，以期回報(bào)公司的培養(yǎng)。我有信心不僅要?jiǎng)偃未斯ぷ鞲獙⒐ぷ髯龅贸錾?。?qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考察自己。第四篇：人事助理崗位職責(zé)人事助理崗位職責(zé)崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。以下是小編整理的關(guān)于人事助理崗位職責(zé)，歡迎閱讀參考。人事助理崗位職責(zé)協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；組織、安排應(yīng)聘人員的面試；辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)；管理公司人事的檔案；協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。人事助理崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。二、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。四、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。五、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的整理和用工合同的簽訂。六、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好/月度人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)。七、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。八、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用，并根據(jù)員工個(gè)人特長(zhǎng)安排至合適的崗位。九、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制。十、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。十一、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。十二、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。十三、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。十四、配合其他部門(mén)經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。十五、其他突發(fā)事件的處理，完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。人事助理崗位職責(zé)在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源工作；在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；依據(jù)公司人力資源配置需求，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)等多渠道進(jìn)行人員招聘；負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃、進(jìn)行員工初試，傳達(dá)公司的崗位要求和薪資待遇；；負(fù)責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織；負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔；負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔；負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)和薪資申報(bào)；負(fù)責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護(hù)；負(fù)責(zé)各種員工活動(dòng)的組織工作，豐富員工業(yè)余生活；1協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境，接聽(tīng)電話，接待來(lái)訪人員；1協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作；1協(xié)助各部門(mén)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評(píng)價(jià)的組織；1首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。第五篇：人事助理崗位職責(zé)人事助理崗位職責(zé)，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。，做好信息的上傳下達(dá)。，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。，建立企業(yè)形象。，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作。負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。第1頁(yè) / 共1頁(yè)