縣委辦公室某年黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況總結(jié)-資料下載頁
2024-10-28 18:13本頁面
【正文】 的意見。同時，把學習黨風廉政建設責任制的情況作為考核干部職工的重要內(nèi)容，納入總結(jié)、民主測評等各個環(huán)節(jié)中，在考核時，對學習貫徹黨風廉政建設責任制情況進行自查，并在一定范圍內(nèi)公開，強化監(jiān)督。（三）認真落實報告制度。辦公室嚴格執(zhí)行報告制度，按期向主管部門和主管領導報告黨風廉政建設責任制的執(zhí)行情況，重大問題專題報告，自覺接受監(jiān)督。（四）認真落實監(jiān)督檢查制度。按照黨風廉政建設責任制的工作體制，辦公室一把手認真履行監(jiān)督職責，積極主動地協(xié)助紀檢監(jiān)察部門抓好黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，今年以來，對黨風廉政建設工作進行了兩次檢查，進一步推動了廉政建設的深入開展。（五）不斷完善廉政檔案制度。積極與紀檢監(jiān)察部門取得聯(lián)系，將副科以上領導干部執(zhí)行黨風廉政情況及時通知本人并將結(jié)果記入領導干部個人檔案，作為組織、人事部門在領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用時的重要依據(jù)，有效發(fā)揮了廉政檔案的監(jiān)督作用。第五篇：辦公室2010執(zhí)行黨風廉政建設情況總結(jié)辦公室2010執(zhí)行黨風廉政建設情況總結(jié)2010年，辦公室在院黨組的正確領導下，在各庭室的大力支持下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞法院工作中心，牢固樹立為領導服務、為審判服務、為基層服務的意識，增強參與司法政務能力，提高管理司法事務水平，較好地發(fā)揮了辦公室參謀助手、督促檢查、聯(lián)絡協(xié)調(diào)、后勤保障等綜合作用，為審判工作和其他各項工作的順利開展作出了積極的貢獻。現(xiàn)將本部門努力貫徹落實黨風廉政建設各項工作的情況匯報如下：一、及時安排部署廉政建設工作推行黨風廉政建設責任制是維護司法公正和司法廉潔的重要措施，是人民法院審判工作目標和任務實現(xiàn)的重要保障。本部門十分注重黨風廉政建設工作，始終把認真貫徹落實黨風廉政建設責任制工作擺上重要議事日程，常抓不懈。全院召開黨風廉政建設和反腐敗工作會議之后，辦公室及時召開部門工作會議，對本部門黨風廉政工作進行專題研究部署并簽訂責任書。部門領導堅持把黨風廉政建設責任制與日常工作一起統(tǒng)一研究、統(tǒng)一部署，并且狠抓落實。同時，從部門領導到干警，都從思想上深刻理解了黨風廉政建設工作的重大意義，充分認識到全面落實黨風廉政建設責任制的重要性。為保證黨風廉政建設各項工作任務的落實、完成，本部門把黨風廉政建設與崗位目標管理相結(jié)合，與“政法隊伍管理年”、“能力素質(zhì)提升年”等專項主題教育相結(jié)合，通過各項有力措施，進一步推動黨風廉政建設責任制的落實，切實做到黨風廉政工作與日常工作的“兩手抓”。二、大力加強思想作風建設（一）加強理論學習，提高政治修養(yǎng)。本部門緊密結(jié)合“人民法官為人民”主題活動，深入學習十七屆四中全會和中紀委、最高法院、省紀委有關(guān)會議文件精神，學習宣傳中央《廉政準則》和最高法院《處分條例》等文件。通過學習，使干警進一步加強黨風廉政建設和紀律作風、司法作風教育，做到學以致用、用以促學，用精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作作為學習的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，增強自身的黨性修養(yǎng)，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。（二）強化廉政教育，提高廉潔意識。組織部門黨員干部通過自學形式，學習黨章，遵守黨章，貫徹黨章，維護黨章。在學習中，開展多種形式的教育活動，增強教育的深刻性、引導性、啟發(fā)性。針對本部門工作實際，采取四個結(jié)合等形式，增強廉政教育效果，提高干警的廉潔自律意識。一是集中教育與個別教育相結(jié)合；二是正面典型教育與反面典型教育相結(jié)合。三是廉政教育與廉政文化建設相結(jié)合,做好廉政文化建設，從正面樹立反腐倡廉意識，從正面弘揚了廉政文化，培養(yǎng)了干警的廉政意識，鞏固了反腐倡廉的防線，增強教育的針對性、有效性。三、著力強化監(jiān)督管理力度黨風廉政建設，反腐倡廉工作是一項經(jīng)常性，長期性的工作，為此，本部門不斷完善制度，創(chuàng)新機制，強化監(jiān)督，努力使各項工作規(guī)范化。（一）進一步規(guī)范計財管理。本部門加強對財務和財產(chǎn)管理；加強對汽車使用和維修的管理；同時，對在物資采購、招待費用的管理上嚴格把關(guān)，防止因管理上出現(xiàn)的漏洞為干警違法違紀提供便利等問題發(fā)生。（二）強化部門管理機制。一是推行預警機制，把發(fā)現(xiàn)的問題處理在萌芽狀態(tài)；二是實行誡勉機制。對工作中存在問題的同志，通過自我檢查、專門談話等方式進行教育，以清思想、正視聽、曉得失；三是進行獎懲機制。把黨風廉政建設情況和個人的評先、嘉獎、晉級結(jié)合起來。過去的一年，在院黨組的領導和其他各部門的支持下，本部門積極建立“不愿為、不敢為、不能為、不必為”的“四不為”機制，全面推動了黨風廉政建設等各項工作的順利開展。當然，在取得一定成績的同時，本部門也深刻地認識到，社會在發(fā)展，時代在前進，為適應新的形勢，我們在今后的工作中還需進一步探索新的工作思路，不斷研究新的工作方法。本部門也將以此次檢查考核為契機，進一步加強本部門的黨風廉政建設和反腐倡廉工作，確保我院今后各項工作順利開展。辦公室2010年12月17日
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