【正文】 2月4日培訓(xùn)結(jié)束，新員工全部回滬。春節(jié)過后，2月15日，他們回公司上班。經(jīng)生產(chǎn)部和技術(shù)部考核，發(fā)現(xiàn)職工蔣某表現(xiàn)非常出色，技術(shù)精湛，遂提出給他提前轉(zhuǎn)正。蔣某未作表示，2月29日，蔣某提出辭職，要求與公司解除勞動(dòng)合同，并結(jié)清工資。B公司要求蔣某賠償培訓(xùn)費(fèi)，雙方協(xié)商未達(dá)成一致，B公司遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。法律解析沒有提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，海外培訓(xùn)也只相當(dāng)于“入職培訓(xùn)”B公司為蔣某提供的國外培訓(xùn)是否屬于“為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”?雖然B公司共支付了18萬余元用以支付培訓(xùn)產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，但是該培訓(xùn)本身并不是完整意義上的獨(dú)立培訓(xùn)。它只是C公司在買賣合同中提供的附加服務(wù)，B公司是不需另行支付費(fèi)用的。而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”，首先培訓(xùn)要有出資，培訓(xùn)本身沒有出資，當(dāng)然也就無法認(rèn)定為培訓(xùn)產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用了，可謂“皮之不存，毛將焉附”。于是，本案例中，B公司為新員工提供的出國培訓(xùn)，也就只能相當(dāng)于入職培訓(xùn)，是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，不過是將培訓(xùn)地點(diǎn)改在海外而已。案例三：試用期內(nèi)離職，員工應(yīng)支付違約金嗎?D公司淘汰了一部分過時(shí)產(chǎn)品和落后技術(shù)，引進(jìn)了新的生產(chǎn)流水線。為了讓職工的技術(shù)水平跟上企業(yè)的發(fā)展，D公司與某高級(jí)技術(shù)學(xué)校簽訂了委托培訓(xùn)協(xié)議，約定前者可在一年中陸續(xù)選拔180名四級(jí)以上鉗工到該校進(jìn)行為期半年的技術(shù)培訓(xùn)。D公司共向?qū)W校支付了162萬元的培訓(xùn)費(fèi)。由于D公司當(dāng)時(shí)自有的四級(jí)以上技術(shù)工人不足150名，于2007年12月又面向社會(huì)招聘了30會(huì)名新技術(shù)人員。D公司與這些新員工簽訂了期限自2008年1月1日起的五年勞動(dòng)合同。其中規(guī)定試用期六個(gè)月。與此同時(shí)，D公司還專門簽訂了與勞動(dòng)合同期限(5年)相同的服務(wù)期協(xié)議。新員工入職后，即進(jìn)入技術(shù)學(xué)校進(jìn)行培訓(xùn)。在培訓(xùn)的最后一個(gè)月，新職工劉某向公司提出辭職。D公司要求他按合同約定支付違約金，即全額培訓(xùn)費(fèi)用9000元。劉某不服，遂與公司引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。法律解析試用期內(nèi)離職不必支付培訓(xùn)費(fèi)用D公司與新員工的勞動(dòng)合同和服務(wù)期約定都是合法的。但是根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期內(nèi)職工有權(quán)隨時(shí)解除合同。而在2008年以后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，處于試用期內(nèi)的職工只要履行提前三天通知的義務(wù)便可與用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部辦公廳1995年發(fā)布的《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》明確規(guī)定： “用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。”同時(shí)它又規(guī)定，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用的，只能是在試用期滿后、合同期滿前。有些人對(duì)勞動(dòng)部這個(gè)《復(fù)函》提出質(zhì)疑，認(rèn)為既然單位出資在先，就應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。其實(shí)，員工在試用期內(nèi)享有的法定解除權(quán)的效力是高于服務(wù)期的約定權(quán)利的。因此這個(gè)規(guī)定在法理上是有充分依據(jù)的。由于此規(guī)定依然有效，所以，即使公司為勞動(dòng)者提供了“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”，亦有培訓(xùn)的出資憑證，但由于員工是在試用期內(nèi)提出的離職，所以后者仍不必支付培訓(xùn)費(fèi)用或違約金。給HR管理者的建議當(dāng)新員工的試用期在合同中規(guī)定為服務(wù)期的一個(gè)階段，服務(wù)期很可能因職工享有在試用期內(nèi)的法定合同解除權(quán)而不能得到保護(hù)。因此，試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，企業(yè)就要格外謹(jǐn)慎。建議如下：第一，在培訓(xùn)之前應(yīng)全面考察員工的基本素質(zhì)，避免造成企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)的浪費(fèi)。第二，培訓(xùn)結(jié)束的時(shí)間緊扣試用期結(jié)束的時(shí)間，以免員工在試用期內(nèi)離職而讓用人單位處于被動(dòng)。第三，如果試用期內(nèi)一定要進(jìn)行某種培訓(xùn)，可以在培訓(xùn)之前先訂立書面的勞動(dòng)合同和服務(wù)期協(xié)議。培訓(xùn)結(jié)束的時(shí)間，要晚于試用期結(jié)束的時(shí)間。這樣，在培訓(xùn)期間或結(jié)束時(shí)，員工已經(jīng)進(jìn)入正式合同期內(nèi)，如果提出離職，用人單位便有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)用。關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)木唧w支付辦法，勞辦發(fā)【1995】264號(hào)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》明確規(guī)定：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式有約定的，從其約定。第五篇：辭職申請(qǐng)注意事項(xiàng)辭職申請(qǐng)注意事項(xiàng)首先要考慮有沒有申請(qǐng)的必要。辭職申請(qǐng)是辭掉工作的一種申請(qǐng)書，申請(qǐng)人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。辭職申請(qǐng)書要將申請(qǐng)的事項(xiàng)和理由寫清楚，使對(duì)方能透徹了解你的要求和具體情況。辭職申請(qǐng)書語言要準(zhǔn)確，文字要樸實(shí)。辭職申請(qǐng)書是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書。辭職申請(qǐng)通常有五部分構(gòu)成。(一)標(biāo)題在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱。一般辭職申請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。(二)稱呼要求在標(biāo)題下一（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)://，請(qǐng)保留此標(biāo)記。）行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。(三)正文正文是申請(qǐng)書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。(四)結(jié)尾結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。(五)落款辭職申請(qǐng)的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。您可以訪問本網(wǎng)（）查看更多與本文《辭職報(bào)告的書寫格式及注意事項(xiàng)》相關(guān)的文章。