【正文】 2月4日培訓結束，新員工全部回滬。春節(jié)過后，2月15日，他們回公司上班。經(jīng)生產(chǎn)部和技術部考核，發(fā)現(xiàn)職工蔣某表現(xiàn)非常出色，技術精湛，遂提出給他提前轉正。蔣某未作表示，2月29日，蔣某提出辭職，要求與公司解除勞動合同，并結清工資。B公司要求蔣某賠償培訓費，雙方協(xié)商未達成一致，B公司遂向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。法律解析沒有提供專項培訓費用，海外培訓也只相當于“入職培訓”B公司為蔣某提供的國外培訓是否屬于“為勞動者提供專項培訓費用”?雖然B公司共支付了18萬余元用以支付培訓產(chǎn)生的各項費用，但是該培訓本身并不是完整意義上的獨立培訓。它只是C公司在買賣合同中提供的附加服務，B公司是不需另行支付費用的。而《勞動合同法》規(guī)定的“為勞動者提供專項培訓費用”，首先培訓要有出資，培訓本身沒有出資，當然也就無法認定為培訓產(chǎn)生的相關費用了，可謂“皮之不存，毛將焉附”。于是，本案例中，B公司為新員工提供的出國培訓，也就只能相當于入職培訓，是用人單位應盡的義務，不過是將培訓地點改在海外而已。案例三：試用期內(nèi)離職，員工應支付違約金嗎?D公司淘汰了一部分過時產(chǎn)品和落后技術，引進了新的生產(chǎn)流水線。為了讓職工的技術水平跟上企業(yè)的發(fā)展，D公司與某高級技術學校簽訂了委托培訓協(xié)議，約定前者可在一年中陸續(xù)選拔180名四級以上鉗工到該校進行為期半年的技術培訓。D公司共向學校支付了162萬元的培訓費。由于D公司當時自有的四級以上技術工人不足150名，于2007年12月又面向社會招聘了30會名新技術人員。D公司與這些新員工簽訂了期限自2008年1月1日起的五年勞動合同。其中規(guī)定試用期六個月。與此同時，D公司還專門簽訂了與勞動合同期限(5年)相同的服務期協(xié)議。新員工入職后，即進入技術學校進行培訓。在培訓的最后一個月，新職工劉某向公司提出辭職。D公司要求他按合同約定支付違約金，即全額培訓費用9000元。劉某不服，遂與公司引發(fā)勞動爭議。法律解析試用期內(nèi)離職不必支付培訓費用D公司與新員工的勞動合同和服務期約定都是合法的。但是根據(jù)《勞動法》規(guī)定，試用期內(nèi)職工有權隨時解除合同。而在2008年以后，根據(jù)《勞動合同法》，處于試用期內(nèi)的職工只要履行提前三天通知的義務便可與用人單位解除勞動合同。勞動部辦公廳1995年發(fā)布的《關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》明確規(guī)定： “用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用?！蓖瑫r它又規(guī)定，用人單位有權要求勞動者支付培訓費用的，只能是在試用期滿后、合同期滿前。有些人對勞動部這個《復函》提出質疑，認為既然單位出資在先，就應當受到保護。其實，員工在試用期內(nèi)享有的法定解除權的效力是高于服務期的約定權利的。因此這個規(guī)定在法理上是有充分依據(jù)的。由于此規(guī)定依然有效，所以，即使公司為勞動者提供了“專項培訓費用”，亦有培訓的出資憑證，但由于員工是在試用期內(nèi)提出的離職，所以后者仍不必支付培訓費用或違約金。給HR管理者的建議當新員工的試用期在合同中規(guī)定為服務期的一個階段，服務期很可能因職工享有在試用期內(nèi)的法定合同解除權而不能得到保護。因此，試用期內(nèi)對員工進行培訓，企業(yè)就要格外謹慎。建議如下：第一，在培訓之前應全面考察員工的基本素質，避免造成企業(yè)培訓費的浪費。第二，培訓結束的時間緊扣試用期結束的時間，以免員工在試用期內(nèi)離職而讓用人單位處于被動。第三，如果試用期內(nèi)一定要進行某種培訓，可以在培訓之前先訂立書面的勞動合同和服務期協(xié)議。培訓結束的時間，要晚于試用期結束的時間。這樣，在培訓期間或結束時，員工已經(jīng)進入正式合同期內(nèi)，如果提出離職，用人單位便有權要求勞動者賠償培訓費用。關于培訓費賠償?shù)木唧w支付辦法，勞辦發(fā)【1995】264號《勞動部辦公廳關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》明確規(guī)定：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式有約定的，從其約定。第五篇：辭職申請注意事項辭職申請注意事項首先要考慮有沒有申請的必要。辭職申請是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。辭職申請書要將申請的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。辭職申請書語言要準確，文字要樸實。辭職申請書是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書。辭職申請通常有五部分構成。(一)標題在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。(二)稱呼要求在標題下一（轉載自本網(wǎng)://，請保留此標記。）行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。(三)正文正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。(四)結尾結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。(五)落款辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。您可以訪問本網(wǎng)（）查看更多與本文《辭職報告的書寫格式及注意事項》相關的文章。