【正文】 面貫徹落到實處。三是在言論和行動方面，旗幟鮮明地?fù)碜o(hù)黨的重大決定，毫不動搖地保持高度統(tǒng)一，切實遵守和維護(hù)了黨的政治紀(jì)律。(二)貫徹落實中央八項規(guī)定和公司實施細(xì)則情況在控制“三公”經(jīng)費方面，本人能自覺帶頭，遏制職務(wù)消費、人情消費和車輛超標(biāo)現(xiàn)象。在配車、辦公用房、住房等方面，都沒有違反規(guī)定，也沒有發(fā)現(xiàn)個人持有“會員卡”和私設(shè)“小金庫”的情況。在落實中央和上級要求時，我們主要做了以下五點工作：一是及時組織公司領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會中央和公司規(guī)定的重大現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)歷史意義，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。二是轉(zhuǎn)變會風(fēng)，降低會議費用。提高會議效率和質(zhì)量，壓縮會議次數(shù)和會議規(guī)模，在充分醞釀基礎(chǔ)上召集會議研究，并盡可能降低會議成本。三是從簡接待，降低業(yè)務(wù)招待費。嚴(yán)格控制接待審批，嚴(yán)格限制在酒店接待，杜絕菜品奢侈、浪費現(xiàn)象，制訂了鄖縣供電公司公務(wù)接待管理辦法，預(yù)計全年節(jié)約費用約10余萬元。四是精簡文件，節(jié)約辦公費用。堅持少而精，突出重點的原則，精簡文件、簡報，嚴(yán)控辦公用品和印刷品，修訂了鄖縣供電公司辦公費及辦公用品管理實施辦法并嚴(yán)格執(zhí)行。1―4月份印發(fā)的文件數(shù)比去年同期縮減了50%，辦公費用預(yù)計全年減少30%。五是壓縮差旅費，降低運(yùn)行成本。嚴(yán)格執(zhí)行出差審批制度，嚴(yán)控出差次數(shù)和人數(shù)，嚴(yán)格按照預(yù)算指標(biāo)控制各部室差旅費，制訂了供電公司公務(wù)出差審批規(guī)定，同時嚴(yán)禁公職人員公車私用的情況，為公司節(jié)約下不少的燃料成本。(三)參加教育實踐活動情況3月19日國鄖縣供電公司組織全體黨員深入開展黨的 群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)會議，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了總書記在黨的群眾路線教育實踐活動動員會上的講話，成立了黨的群眾路線教育實踐活動小組，制定了教育實踐活動實施方案。要求廣大黨員要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高對教育實踐活動重大意義和現(xiàn)實緊迫性的認(rèn)識，聚焦“四風(fēng)”，著力解決“四風(fēng)”突出問題。教育引導(dǎo)公司黨員干部對照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民聲、先輩先進(jìn)“四面鏡子”，對管理之患、作風(fēng)之弊、行為之垢進(jìn)行一次大排查、大檢修、大掃除，推動黨員干部思想認(rèn)識進(jìn)一步提高，作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。工作方面，要著力解決供電優(yōu)質(zhì)服務(wù)突出問題。要突出抓好直接聯(lián)系群眾的窗口單位的教育實踐活動。增強(qiáng)服務(wù)意識，重點整治態(tài)度冷漠、辦事拖拉、刁難客戶、吃拿卡要等問題，杜絕“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象。著力解決管理“習(xí)慣性違章”問題。注重對干部員工、尤其是低職實權(quán)崗位人員法制觀念和紀(jì)律意識教育，采取有效措施，堅決整治在樓堂館所建設(shè)、機(jī)構(gòu)編制、物資采購、資金使用、薪酬福利、職務(wù)消費等方面“習(xí)慣性違章”問題。(四)個人有關(guān)情況說明作為一名老黨員，本人在個人作風(fēng)方面一直比較嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、坦誠、清廉。具體表現(xiàn)在：工作上，認(rèn)真做好本職工作，努力為人民服務(wù)。在日常工作中，本人能夠做到戒驕戒躁，踏實苦干，不弄虛作假，不欺下瞞上。能夠及時且合格地完成各項工作任務(wù)。同時注意學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識，提高自己處理新型疑難法律問題的能力。在用車住房方面，絕對做到公私分明，絕不利用職務(wù)之便謀求自己的利益。在人情消費方面，也總是公私分開，杜絕公款吃喝。在公司業(yè)務(wù)招待方面，也盡力做到不鋪張浪費，杜絕菜品奢侈、浪費現(xiàn)象。家庭成員情況：妻子王遠(yuǎn)慶現(xiàn)已從鄖陽水泥廠退休在家，兒子劉天宇現(xiàn)在武漢、、大學(xué)就讀大、。二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題通過廣開門路征求意見和積極主動查擺，目前，我公司領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的主要問題有：(一)形式主義方面一是專業(yè)知識、理論知識學(xué)習(xí)還不夠深入，沒有處理好工學(xué)矛盾，學(xué)習(xí)效果還不夠好。二是下基層調(diào)研有時流于形式，針對性還不夠強(qiáng)，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思路和辦法還不多。三是工作作風(fēng)還不夠扎實，雖然能經(jīng)常指出科室、基層存在的問題，但事后指導(dǎo)整改、抓落實的力度不夠。(二)官僚主義方面一是主動服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識有時不夠強(qiáng)。深入基層調(diào)研還不夠充分，對基層指導(dǎo)還不夠，對干部職工提出的有些問題解答還不夠及時，對解決職工困難問題措施還不夠有力。二是對員工的思想政治教育不夠重視。到基層單位調(diào)研講安全、講生產(chǎn)多，但講政治、講廉潔相對較少，與干部職工之間思想溝通交流也不夠充分。三是個別領(lǐng)導(dǎo)干部不注重工作方式方法。與下屬溝通方法有時較為簡單、脾氣較大，對下屬批評的多、鼓勵的少。(三)享樂主義方面一是推進(jìn)公司發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng)。有的工作只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。二是因循守舊、憑經(jīng)驗安排工作、靠習(xí)慣推進(jìn)落實的現(xiàn)象還存在，創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng)，圍繞大局推動工作的意識和主動性還不夠強(qiáng)。(四)奢靡之風(fēng)方面八項規(guī)定執(zhí)行以前，我總以為只要把工作干好，把人接待好，多花點錢也值得，對下屬多少都存在公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象，但隨著中央八項規(guī)定、國公司的各項要求執(zhí)行以來，公司制定了相關(guān)的制度和措施，對接待、會議、差旅、辦公等費用進(jìn)行了嚴(yán)格管控，達(dá)到了總部要求。三、產(chǎn)生問題的原因分析“四風(fēng)”問題的存在有其深刻的思想根源。我公司在“四風(fēng)”方面存在的問題，既有工作機(jī)制層面的原因，也有個別領(lǐng)導(dǎo)干部思想根源和認(rèn)識根源的原因，綜合分析主要有：一是科學(xué)的政績觀樹立得還不夠牢，責(zé)任意識還不夠強(qiáng)。形式主義問題的存在，表明我公司個別領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實踐、以求真務(wù)實的態(tài)度去取得政績的科學(xué)政績觀?？偟膩碇v，班子成員們都希望在自己的任期內(nèi)對企業(yè)有所貢獻(xiàn)，但隨著公司事業(yè)的迅速拓展，有的把時間和精力更多投入于事務(wù)性工作，把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”，因而放松了對理論的再學(xué)習(xí)、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉，沒有處理好工學(xué)關(guān)系。有的覺得把份內(nèi)工作做好就盡到了自己的責(zé)任，因而往往是考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的覺得自己把工作部署好、任務(wù)分下去、多檢查督促，工作落不落實、效果好不好最終直接責(zé)任在基層，因而對基層面臨的一些具體困難問題，當(dāng)面指出的多，認(rèn)真幫助解決的少。四、今后的努力方向和改進(jìn)措施針對前述存在問題和問題產(chǎn)生的根源，遵照中央和公司黨委的有關(guān)要求，結(jié)合我公司實際，以后我將從以下幾個方面進(jìn)行改進(jìn)：(一)進(jìn)一步牢固樹立科學(xué)的政績觀，強(qiáng)力解決形式主義方面存在的突出問題。一是切實扭轉(zhuǎn)重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的觀念，高度重視，大力加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，用馬克思主義化的最新成果武裝頭腦，指導(dǎo)實踐、推動工作，切實解決學(xué)用脫節(jié)的問題。二是進(jìn)一步牢固樹立抓落實、重實效的觀念，建立重點工作、重點工程推進(jìn)例會制度，完善重點工作督查考核和績效評估機(jī)制,實行領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭分管重大項目責(zé)任制。深入開展走訪幫促，沉下身子與基層的同志和職工群眾一起同心同苦、推動落實，以實干的精神贏取工作的實績(二)進(jìn)一步牢固樹立正確的權(quán)力觀，強(qiáng)力解決官僚主義 7方面存在的突出問題一是進(jìn)一步強(qiáng)化公仆意識，著力解決好對職工群眾的態(tài)度和做群眾工作的方法問題。以解決基層職工實際問題為重點，繼續(xù)開展“下基層、上現(xiàn)場”活動，對職工群眾反映的困難，盡心竭力給予幫助。二是進(jìn)一步完善政務(wù)公開，定期公開五項費用支出情況，保障群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。三是進(jìn)一步強(qiáng)化效能效率觀念，加強(qiáng)對干部職工的教育管理和思想政治工作，認(rèn)真研究干部隊伍建設(shè)的有效辦法。(三)進(jìn)一步牢固樹立正確的人生觀世界觀，強(qiáng)力解決享樂主義方面存在的突出問題。一是深入開展共產(chǎn)主義理想信念、特色社會主義和夢的宣傳教育，進(jìn)一步牢固樹立終身奮斗的人生坐標(biāo)，大力強(qiáng)化進(jìn)取意識，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，增強(qiáng)緊迫感和奮斗精神，奮力為推進(jìn)公司各項事業(yè)加速發(fā)展凝聚力量。二是敢于同其他單位作對比，深入查找發(fā)展差距，不斷強(qiáng)化艱苦奮斗的思想，增強(qiáng)必勝信念，在繁重艱巨的任務(wù)和壓力面前提振精氣神，形成敢闖敢試、不怕困難的合力。不斷強(qiáng)化自己的黨員意識，增強(qiáng)黨性鍛煉，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，克服精神懈怠和思想滑坡，更好的為廣大人民群眾服務(wù)。(四)進(jìn)一步強(qiáng)化集體領(lǐng)導(dǎo)和立體監(jiān)督，強(qiáng)力推進(jìn)“四風(fēng)”整改措施高效落到實處一是進(jìn)一步加大黨風(fēng)廉政建設(shè)工作力度，強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識，更加自覺抵御剝削階級思想和腐朽生活方式的侵蝕，提高思想境界。更加嚴(yán)格地遵守廉潔自律各項規(guī)定，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子在廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)中的表率帶頭作用。二是進(jìn)一步構(gòu)筑遵規(guī)守紀(jì)防線，繼續(xù)深入查找制度漏洞和自身陋習(xí)，摒棄“小節(jié)無害”的思想，更加主動和堅決抵制公車私用和超標(biāo)準(zhǔn)超規(guī)格接待，不折不扣地深入落實好中央的八項規(guī)定和公司有關(guān)要求。三是進(jìn)一步牢固樹立勤儉節(jié)約思想，大力宣傳節(jié)約光榮、浪費可恥的觀念，明確細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范審批程序，嚴(yán)格經(jīng)費把關(guān)，堅決堵塞漏洞。繼續(xù)大力推行無紙化辦公，減少紙質(zhì)材料印制和現(xiàn)場會議成本。以上就是我對照檢查的具體情況，檢查不到之處，懇請總部領(lǐng)導(dǎo)批評指出，我一定虛心接受并認(rèn)真改正。